Una mirada al progreso laboral de las mujeres

WORK@50 - EL FUTURO DEL TR ABAJO MÁS ALL Á DE LOS 50
NOVIEMBRE DEL 2015
En breve
Una mirada al progreso
laboral de las mujeres
Lori A. Trawinski*
AARP Public Policy Institute (Instituto de Política Pública de AARP)
Durante los últimos 50 años, ha habido cambios
formidables en las oportunidades laborales y
educativas de las mujeres en Estados Unidos. En la
actualidad las mujeres representan la mitad de la
fuerza laboral nacional, un porcentaje que aumentó
desde una tercera parte en 1960. Las diferencias
de salario entre los hombres y las mujeres se han
reducido significativamente. Sin embargo, aparte
de estas mejoras, existe un panorama mucho
más complicado sobre el papel que el empleo ha
desempeñado en las vidas de las mujeres durante
las últimas décadas.
Este informe en breve resume las tendencias con el
pasar del tiempo y desde el punto de vista de cinco
grupos poblacionales de mujeres: la generación
silenciosa (nacidas entre 1930 y 1945); la generación
baby boomer temprana (nacidas entre 1946 y 1955);
la generación baby boomer tardía (nacidas entre 1956
y 1964); la generación X (nacidas entre 1965 y 1979);
la generación Y o del milenio (nacidas entre 1980 y
1994); y la generación Z (nacidas entre 1995 y 2010).
Casi todas las mujeres de la generación silenciosa
están jubiladas y la mayoría de las de la generación Z
todavía son demasiado jóvenes para votar.
Las mujeres de todos estos grupos han tenido
experiencias muy distintas con el matrimonio y los
índices de maternidad, las oportunidades educativas
y la participación en la fuerza laboral, las cuales
conllevan consecuencias para sus ingresos de por
vida y su seguridad económica durante la jubilación.
Por otro lado, mujeres de distintos grupos étnicos
y raciales han tenido experiencias y oportunidades
laborales muy diferentes. Algunas de las tendencias
importantes pueden resumirse como sigue.
Las mujeres han logrado ganancias enormes
en la educación, pero las ganancias no son
universales.
xxCada generación de mujeres ha seguido
mejorando sus logros educativos durante el curso
de toda una vida.
xxSin embargo, para el 2013, más de 6 millones de
mujeres de 25 años o más no habían terminado
la escuela secundaria, entre ellas el 32% de las
mujeres hispanas. El riesgo de vivir en la pobreza
es mucho más alto para una mujer que no ha
terminado la escuela secundaria que para una
mujer con una licenciatura.
Este En breve es una sinopsis del informe
de investigación en inglés, Looking Back,
Looking Ahead: Chartbook on Women’s
Progress (Mirar al pasado, mirar al futuro:
informe estadístico sobre el progreso
de las mujeres) 2015–09. Para ver más
informes relacionados, visita:
www.aarp.org/futureofwork
NOVIEMBRE DEL 2015
Las diferencias de salario entre los hombres
y las mujeres se han reducido, pero las
diferencias de salario entre los sexos continúan.
Las mujeres han aumentado su participación en
la fuerza laboral pero todavía cargan con una
parte desproporcionada de la responsabilidad
de cuidado de la familia.
xxLos ingresos reales de las mujeres han
aumentado con bastante constancia durante
los últimos 50 años. Este crecimiento refleja los
mejores niveles de educación de las mujeres y el
mayor tiempo que pasan en la fuerza laboral. Las
políticas de igualdad de oportunidades también
han sido útiles.
xxA pesar de las ganancias, los salarios de
las mujeres siguen quedándose atrás en
comparación con los salarios de los hombres.
Esto puede ser debido a la discriminación, los
salarios más bajos, la tendencia de las mujeres
a no formar parte de la fuerza laboral por un
tiempo debido a responsabilidades de cuidado
de la familia, y la carrera o la especialización
universitaria que seleccionan las mujeres. Las
mayores razones tienden a ser la discriminación
y la segregación ocupacional y del sector
industrial.
xxLa proporción de madres en la fuerza laboral ha
aumentado con cada grupo generacional: a los
30 años, un 68% de las madres de la generación
X y un 66% de las de la generación Y trabajaban,
comparado con un 40% de las madres de la
generación silenciosa.
xxLos índices de participación en la fuerza laboral
de las madres siguen siendo más bajos que los
de los padres, cerca de 20 puntos porcentuales
menos.
xxLas mujeres son nueve veces más propensas que
los hombres a trabajar a tiempo parcial debido
a responsabilidades de prestación de cuidados
(cuidar de niños, un cónyuge o un padre o madre
mayor).
Los patrones distintos de trabajo tienen
consecuencias que duran toda la vida para la
seguridad en la jubilación de las mujeres.
El mercado laboral todavía se mantiene muy
segregado por sexo.
xxHoy en día es más probable que las mujeres
sean solteras, divorciadas o que nunca se
hayan casado, y que pospongan el matrimonio,
comparado con las mujeres de las generaciones
anteriores. Sin embargo, la red de protección
social no se ha ajustado a esta tendencia, lo que
ha hecho vulnerables a algunas mujeres.
xxDurante los últimos 40 años, las mujeres han
aumentado su tiempo laboral y sus ingresos,
tanto dentro como entre grupos poblacionales, en
especial las de edad más avanzada.
xxLos beneficios del Seguro Social de las mujeres
y las minorías son por lo general menores que
los de los hombres blancos, debido a que tienden
a ganar menos. La tendencia continua de las
mujeres de pasar más tiempo prestando cuidados
a menudo da como resultado que reciban menos
beneficios del Seguro Social.
xxEn el futuro, la seguridad en la jubilación de las
mujeres puede fortalecerse cuando trabajen más
allá de los 65 años. La Bureau of Labor Statistics
xxEn muchas ocupaciones, el equilibrio entre
los sexos ha cambiado poco. Nueve de cada
diez enfermeros, secretarios y empleados
administrativos eran mujeres: esto es tan
verdadero hoy en día como lo fue hace 50 años.
xxEl techo de cristal todavía sigue muy presente.
Las mujeres representan un 43% de los
trabajadores en ocupaciones gerenciales, de
negocios y de operaciones financieras, y un 27%
de los directores ejecutivos. Sin embargo, menos
de un 5% de los directores ejecutivos de las
empresas que figuran en la lista Fortune 1000 son
mujeres.
xxEs probable que aumente la demanda de
trabajadores con alto nivel educativo en el
futuro. La medida en que las mujeres podrán
beneficiarse dependerá de cuánto aumenten su
proporción de empleos en ciencias, tecnología,
ingeniería y matemáticas.
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(Oficina de Estadísticas Laborales) pronostica
que para el 2020, aproximadamente un 20% de
las mujeres de 65 años o más formarán parte de
la fuerza laboral. Este aumento es parcialmente
imputable a las mujeres que desean permanecer
en la fuerza laboral, así como a cambios en las
circunstancias económicas.
Ejemplos de maneras de apoyar incluyen licencia
remunerada médica, familiar, por maternidad/
paternidad y por enfermedad.
xxLas mujeres de todas las generaciones se
beneficiarían de políticas que contribuyan a
una jubilación segura, ya sea que esto signifique
un mejor apoyo para las mujeres que ya están
jubiladas o políticas para ayudar a las mujeres
más jóvenes a ahorrar para la jubilación.
xxEl Seguro Social debe actualizarse para
reflejar los cambiantes patrones laborales y
matrimoniales de las mujeres, mientras sigue
siendo la base de la seguridad en la jubilación
para ellas.
Los cambios de políticas han marcado una
diferencia para las mujeres, pero se necesitan
más modificaciones a fin de posibilitar que las
mujeres logren la seguridad económica.
xxSe necesitan políticas para abordar la mala
calidad de los empleos en el sector de bajos
ingresos y para asegurar que se les pague a los
trabajadores a tiempo completo lo suficiente para
evitar que caigan en la pobreza.
xxMejores maneras de apoyar a las familias
trabajadoras mejorarían las vidas de todos.
Donald Redfoot y Allison Porter contribuyeron a la
redacción de este En breve.
En breve IB 229, noviembre del 2015
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