El TLC en nuestro país

2012
Gerlín Jaramillo Medina
[EL TLC EN NUESTRO PAÍS ]
Describir en que afecta y en que favorece este mecanismo a nuestra sociedad, y que beneficios
traerá para el desarrollo del mismo.
Gerlín Jaramillo M.
1. El tratado de libre comercio (TLC) que entrara en vigencia a
partir del 15 de mayo Próximo, fue uno de los temas claves de la
VI Cumbre de las Américas que finalizo el fin de semana pasado,
en Cartagena.
Sobre el tema, el acalde de Santiago de Cali, Rodrigo Guerrero
Velazco, manifestó que el TLC ofrecerá oportunidades de mucho
relieve para el país y, sobre todo, para la capital Vallecaucana
El jefe ejecutivo caleño argumento que la urbe, además de ser la
más importante del suroccidente colombiano, tiene una posición
geográfica envidiable, donde se puede asentar nuevas empresas.
Además, el puerto de buenaventura esta solo a dos horas de
desplazamiento, al tiempo de que existen excelentes servicios y
las empresas de manera fácil y rápida pueden ingresar al
mercado de Estados Unidos, gracias a las maquinas, a la
eficiencia, y al capital boyante que poseen.
Resalto que hablando con empresarios durante la cumbre de las
Américas en Cartagena de Indias, varios de ellos ven grandes
oportunidades de negocios en la “Sultana del Valle”, a través de
las confecciones, desde donde hacen cálculos con miras a que en
dos años se duplique la mano de obra existente.
2. Según establece el articulo 4 de la sección 2ª del estatuto del
trabajador, los trabajadores tienen como derechos básicos, con
el contenido y alcance que para cada uno de los mismos
disponga su especifica normativa, los de:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
b) Libre sindicación.
C) Negociación colectivas.
Gerlín Jaramillo M.
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunión.
g) Informacion, consulta y participación en la empresa.
2. a. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupación efectiva.
b) A la promoción y formación profesional en el trabajo.
c) A no ser discriminado directamente o indirectamente para el
empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil,
edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o
convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o a un
sindicato, así como por razón de lengua, dentro del estado
español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de
discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud
para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e
higiene.
e) Al respecto de su intimidad y a la consideración debida a su
dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de
origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad
u orientación sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razón
del sexo.
f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o
legalmente establecida.
Gerlín Jaramillo M.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato
de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de
trabajo.