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CORPORACIÓN NACIONAL DEL COBRE DE CHILE DIVISIÓN SALVADOR CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SUPERVISORES ROL A 2010 - 2014 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 INDICE Pág. Nº 1. 1.1 1.2 1.3 INTRODUCCION Declaración de Principios Objetivo y Alcance del Convenio Colectivo de Trabajo Definiciones 2. 2.1 2.2. 2.3 DE LOS SUELDOS Escala de Sueldos Rol A Reajuste Sistema de Reajustabilidad 12 12 12 13 3. 3.1 3.2 3.3 DE LAS ASIGNACIONES Y GRATIFICACIONES Asignación de Zona Asignación de Título Gratificación Legal 13 13 14 14 4. 4.1 4.2 INCENTIVO ÚNICO DE GESTIÓN Fórmula de Cálculo del Incentivo Único Ponderadores del Incentivo Único de Gestión 16 16 17 5. 5.1 5.2 DESARROLLO PROFESIONAL Y RECONOCIMIENTO Del Desarrollo Profesional Sistema de Gestión del Desempeño, Reconocimientos y Consecuencias 5.2.1 Sistema de Gestión del Desempeño 5.2.2 De los Reconocimientos 5.2.3 De las Consecuencias Fondo de Autodesarrollo Profesional 17 18 BENEFICIOS POR CONDICIONES COMUNES DE TRABAJO Bono de Faena Productiva Bono de Trabajo por Turnos Beneficio por Enfermedad Natural o Profesional y por Accidente del Trabajo Turnos de Fin de Semana y Días Festivos Bono Potrerillos Vacaciones Ropa de Trabajo Comisiones de Servicio y Viáticos Bono Reemplazo Bono Interinato 19 19 19 5.3 6. 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 6.10 7 7 9 9 18 18 18 19 19 20 21 22 22 22 23 23 23 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 7. 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6 BENEFICIOS SOCIALES Aguinaldos Becas de Enseñanza Superior Ayuda por Fallecimiento Anticipo Especial Movilización y Traslado de Menaje y Enseres de Casa Salud 7.6.1 Declaración de Intenciones Aporte a Clubes Deportivos Beneficios Habitacionales Mutuos Habitacionales Seguro de Vida Personal Seguro de Vida en Comisión de Servicios Llamados Telefónicos de Larga Distancia Permisos Traslado Familiares Aeropuerto 24 24 24 26 27 27 28 29 29 29 30 30 31 31 31 31 32 32 32 8.4 INDEMNIZACIONES Indemnización por Años de Servicios Aporte Previsional Individual Indemnización Especial de Retiro por Incapacidad Derivada de Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional Plan de Desvinculación Asistida (PDA) 9. REGLAMENTO DE BENEFICIOS ROL A 33 10. PARTICIPACIÓN 33 11. 11.1 11.2 DE LOS EFECTOS Y VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO Efectos del Convenio Colectivo Vigencia y Duración del Convenio Colectivo 34 34 34 7.7 7.8 7.9 7.10 7.11 7.12 7.13 7.14 8. 8.1 8.2 8.3 32 33 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 ANEXOS Pág. Nº ANEXO I Listado de Socios Sindicato Supervisores Rol A Involucrados en la Negociación Colectiva 37 ANEXO II Listado de Trabajadores con Indemnización por Años de Servicios, Vacaciones, Asignación Anual, Colación y Beneficio de Salud en Contrato Individual de Trabajo 41 ANEXO III Plan Desvinculación Asistida (PDA) 45 ANEXO IV Reglamento de Beneficios, Normas y Procedimientos 56 A) Beneficios de carácter colectivo, para todos los Supervisores Rol A con contrato de trabajo indefinido, afiliados al Sindicato, según nómina Indicada en el Anexo I. 56 A1. A2. A3. A4. A5. Permiso por Fallecimiento Ayuda Fallecimiento Trabajador Supervisor Rol A Energía Eléctrica y Agua Potable Beca Enseñanza Superior Anticipos Especiales B) Beneficios de carácter individual, establecidos en los contratos Individuales de los trabajadores indicados en el Anexo II B1. Ayuda Odontológica B2. Ayuda Oftalmológica 56 57 58 59 63 65 65 72 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 7 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SUPERVISORES ROL A DIVISIÓN SALVADOR En El Salvador, a 01 de Noviembre de 2010, entre la CORPORACION NACIONAL DEL COBRE DE CHILE, DIVISIÓN SALVADOR, Empresa del Estado, Minera, ,QGXVWULDO\&RPHUFLDOHQDGHODQWHHLQGLVWLQWDPHQWH³'LYLVLyQ6DOYDGRU´³/D'LYLVLyQ´ R³/D(PSUHVD´UHSUHVHQWDGDSRUVX*HUHnte General, don Jaime Rojas Espinoza, y por los señores Enrique Solar Peralta, Juan Aguilera Espinoza y Carlos Wulff Moreno por una parte, y por la otra, los dirigentes del Sindicato de Supervisores y Trabajadores "Rol A" de CODELCO-CHILE, División Salvador, en representación de los Supervisores socios de este sindicato, con contrato a plazo indefinido y debidamente facultados por los mismos, señores Ignacio Torres Cabello, Yerko Yankovic Stange y Roberto Novajas Piñol, se acuerda celebrar el siguiente Convenio Colectivo de Trabajo, de conformidad a las disposiciones del Libro IV del Código del Trabajo, y las cláusulas que a continuación se indican: 1. INTRODUCCION 1.1 Declaración de Principios Las partes vienen en declarar que el presente Convenio Colectivo de Trabajo, sus Anexos, que se individualizan en este documento y Cartas Complementarias, son los instrumentos fundamentales para regular sus relaciones laborales, en los cuales se establecen las normas que regulan las condiciones comunes de trabajo, los beneficios y remuneraciones que regirán dentro del período de vigencia del citado instrumento. Para la elaboración y acuerdo de este Convenio Colectivo, las partes han tenido presente que el desafío fundamental de la División, es el compromiso contraído el 25 de febrero de 2010 con el Directorio de la Corporación para la continuidad de las operaciones mineras, lo cual requiere seguir profundizando cambios y transformaciones que permitan aumentar la productividad de los trabajadores a objeto de estar protegidos frente a la volatilidad del precio del cobre y lo poco flexible de nuestras variables mineras. En base a lo anterior, las partes vienen en declarar que su objetivo común es cumplir los compromisos contraídos, respetando la autonomía de cada una de ellas y resolviendo sus conflictos en un plano de cooperación y diálogo. Acuerdan, además, apoyar en conjunto aquellas decisiones que posibiliten continuar profundizando los cambios y transformaciones que permitan aumentar la productividad de la supervisión, el desarrollo de la Empresa y una gestión eficiente, competitiva División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 8 y sustentable, asegurando mayor estabilidad laboral, empleabilidad y calidad de vida, como también se comprometen a realizar una inversión en capacitación y desarrollo para elevar el potencial de las personas. En el marco de estos principios, las partes que suscriben este Convenio Colectivo de Trabajo, formulan la siguiente declaración: ƒ El Estamento Supervisor Rol A es parte, por delegación, de la Administración de la Empresa. ƒ División Salvador y sus Supervisores Rol A concuerdan que la persona y su conocimiento aplicado, constituyen la esencia de la actividad empresarial. De aquí se desprende que para el logro de los objetivos Divisionales es necesario el desarrollo integral de la persona. ƒ Para responder al desafío de la División, en el período 2010-2014, se requiere, entre otros un ambiente participativo y de cooperación que permita realizar las acciones que necesita el Negocio, que involucren a todas sus áreas de trabajo, haciéndose cargo de los intereses de las partes. ƒ Asimismo, el compromiso de la aplicación irrestricta de las políticas de calidad, seguridad y ambiente que ha asumido la División y los Supervisores Rol A, asegurarán a ésta consolidar su rol de Empresa con una fuerte responsabilidad ética, ecológica y social. El espíritu de ambas partes ha sido suscribir un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, que responda al desafío del período 2010-2014, dando valor al negocio, pese a las condiciones adversas en que éste se debe desarrollar, estableciendo sistemas de gestión integral de recursos humanos, recompensas e incentivos que reflejen efectivamente los aportes realizados por los Supervisores Rol A, como asimismo, de los correspondientes mecanismos de desarrollo profesional de éstos. Para ello, comprometen su esfuerzo y trabajo a fin de extender en las distintas áreas de la División un modelo de relaciones laborales basado en la confianza, armonía y respeto mutuo. Este Convenio Colectivo sustituye íntegramente todo otro instrumento colectivo suscrito entre las mismas partes, acuerdo sobre remuneraciones y beneficios preexistente, cualquiera sea su forma o denominación, así como los derechos y obligaciones emanados de ellos, los que son reemplazados por los que aquí se estipulan, salvo aquellos que expresamente se indiquen en el presente Convenio. En especial, el presente Convenio Colectivo de Trabajo sustituye en su totalidad el Convenio Colectivo de Trabajo suscrito entre las mismas partes con fecha 01 de noviembre de 2006, y cuya vigencia se pactó originalmente hasta el 31 de octubre de 2010. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 1.2 9 Objetivo y Alcance del Convenio Colectivo de Trabajo El objetivo del presente Convenio Colectivo es establecer condiciones comunes de trabajo, de remuneraciones y beneficios, tanto económicos como sociales, aplicables a los Supervisores Rol A de la División Salvador con contrato de plazo indefinido, afiliados al Sindicato de Trabajadores Supervisores Rol A de Codelco - Chile, División Salvador que se indican en el Anexo I y que forma parte de este Convenio. 1.3 Definiciones Supervisor Rol A Es el trabajador o trabajadora con contrato de trabajo de plazo indefinido de Supervisor Rol A, y que cuenta con facultades suficientes para realizar su gestión, utilizando sus habilidades y competencias en la administración de los recursos humanos, tecnológicos, económicos, materiales y otros, bajo su responsabilidad. Asimismo, orienta su gestión y la toma de decisiones en base a las políticas y lineamientos estratégicos divisionales y el fiel cumplimiento de las normas y procedimientos de la Empresa. Al efecto, contará con las siguientes herramientas, entre otras: Gestión integral del recurso humano. Gestión integral de calidad, seguridad y medio ambiente. Gestión de procesos de operación y mantenimiento. Gestión de los procesos con visión de negocios. Desarrollo del negocio y creación de valor. Utilización de sinergias en los procesos de negocios. En todo caso, las características propias del cargo que ejerce cada Supervisor Rol A, de acuerdo a la legislación laboral vigente, se establecen en el respectivo Contrato Individual de Trabajo. Centro de Trabajo Cuando en este Convenio Colectivo se haga mención al "Centro de Trabajo", se entenderá que sus estipulaciones se aplicarán a los Supervisores Rol A que laboran en Potrerillos, El Salvador y Barquito o sus continuadores legales y que sean parte de este Convenio Colectivo. Cargas Familiares Se entenderá que son todas aquellas personas que se encuentran reconocidas legalmente por el organismo previsional correspondiente. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 10 Hijos e Hijas Cada vez que en el presente Convenio Colectivo se mencione la expreVLyQ³+LMRV´VH entenderá que se alude indistintamente a los hijos e hijas de filiación matrimonial y no matrimonial determinada de conformidad a las reglas previstas por el Título VII del Libro Primero del Código Civil, y a los adoptados conforme a la ley. Cónyuge 6H HQWHQGHUi TXH VHDOXGH LQGLVWLQWDPHQWH FXDQGR VH XVH OD SDODEUD ³CyQ\XJH´DO marido en el caso de la mujer trabajadora y a ésta en el caso del marido trabajador. Padre o Madre Se entenderá por ellos conforme a la definición otorgada por la legislación vigente. Valores Brutos y Líquidos Cada vez que en el presente Convenio Colectivo de Trabajo se haga mención a algún valor referido a beneficios en dinero que la Empresa pagará a los Supervisores Rol A u otros beneficiarios, se entenderá que se trata de montos brutos, para todos los efectos previsionales y/o tributarios, salvo que expresamente se señale lo contrario. Cargo Conjunto de facultades, tareas, deberes, obligaciones y responsabilidades inherentes a las actividades que cada Supervisor Rol A debe desempeñar en la División, conforme lo estipule su Contrato Individual de Trabajo, en concordancia con las funciones señaladas en la definición de Supervisor Rol A. Escala de Sueldos Rol A Corresponde a la escala general de sueldos de los Supervisores Rol A de la Empresa, para cada uno de los Centros de Trabajo (El Salvador, Potrerillos y Barquito). Sueldo Personal Es el monto mensual adicional al sueldo del Supervisor Rol A, producto de la aplicación de la cláusula 2.1.1 del Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A División Salvador 1989-1991. Durante la vigencia del presente instrumento, el monto de este sueldo personal se incrementará en la variación del Índice de Precios al Consumidor, en las mismas oportunidades en que lo hagan los sueldos. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 11 Este sueldo personal se imputará a cualquier incremento remuneracional asociado a ascensos o promociones que se otorguen al supervisor Rol A. Sueldo Base Para todos los efectos legales, contractuales y convencionales está constituido por la suma del Sueldo que corresponda según la Escala de Sueldos Rol A, más el Sueldo Personal, en los casos que este último proceda. Índice de Precios al Consumidor (IPC) &DGDYH]TXHVHXVHQODVH[SUHVLRQHV³ËQGLFHGH3UHFLRVDO&RQVXPiGRU´R³,3&´ODV partes entienden que se hace referencia a aquel índice que fija el Instituto Nacional de Estadística o el organismo oficial que lo reemplace. Ascenso Es el aumento del Sueldo producto de un cambio de escala dentro de un mismo cargo. Promoción Es el nombramiento en propiedad de un Supervisor Rol A en un cargo superior, de igual o mayor escala de sueldos. Reemplazo Se entiende por reemplazo o subrogancia la ejecución de un conjunto de labores que corresponden a un cargo de un Supervisor Rol A de jerarquía igual o superior, que son realizadas por otro Supervisor Rol A sin perjuicio de las labores inherentes a su propio cargo. Los reemplazos sólo serán efectivos mediante requerimiento previo, expreso y escrito de la jefatura del área que corresponda y se formalizarán a través de la Gerencia del área correspondiente. Interinato Se entiende por interinato la asunción temporal de un cargo de categoría superior dejando de servir las labores inherentes al propio cargo. Los interinatos sólo serán efectivos mediante requerimiento previo, expreso y escrito de la jefatura del área que corresponda y se formalizarán a través de la Gerencia General. 12 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 2. DE LOS SUELDOS 2.3 Escala de Sueldos Rol A La Escala de sueldos vigente al 01 de noviembre de 2010, es la siguiente para cada Centro de Trabajo que se indica: Categoría 2.3 Sueldo base Potrerillos El Salvador Barquito 1 515.760 593.517 595.638 600.578 2 709.181 816.095 819.019 825.804 3 762.380 877.313 880.456 887.751 4 819.542 943.088 946.473 954.310 5 880.998 1.013.811 1.017.446 1.025.869 6 947.077 1.089.855 1.093.761 1.102.819 7 1.018.102 1.171.584 1.175.789 1.185.530 8 1.118.114 1.286.680 1.291.288 1.301.987 9 1.248.528 1.436.755 1.441.909 1.453.853 10 1.398.373 1.609.179 1.614.945 1.628.324 11 1.566.178 1.802.285 1.808.744 1.823.730 12 1.754.127 2.018.570 2.025.808 2.042.592 13 1.964.626 2.260.805 2.268.909 2.287.700 14 2.200.384 2.532.091 2.541.166 2.562.218 Reajuste Los sueldos base de la escala de sueldos de Supervisores Rol A, serán reajustados a partir del 01 de noviembre de 2010, por única vez, en un 3,5 %. Este reajuste real operará de la siguiente forma: Si a la fecha de aplicar el reajuste real acordado, la variación acumulada del IPC entre noviembre de 2008 y octubre del 2010, es positiva, se reajustará primero por la variación del IPC y luego se aplicará el reajuste real acordado. Mientras tanto, si la variación acumulada del IPC entre noviembre de 2008 y octubre del 2010, es negativa, se aplicará el reajuste real acordado, quedando pendiente la aplicación de la variación negativa del IPC, hasta que esta variación acumulada resulte positiva. Para la aplicación del primer reajuste se considerará como Índice Base el vigente al 01 de noviembre de 2008, (102,12). División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 2.3 13 Sistema de Reajustabilidad El sistema de reajustabilidad de los sueldos base de los Supervisores Rol A de la Empresa operará bajo las siguientes cláusulas: a) Los sueldos base se reajustarán cada tres meses en el 100% de la variación del Índice de Precios al Consumidor. Este reajuste operará antes de dicho plazo si la variación acumulada del Índice alcanza o supera un 4%. Los reajustes se harán efectivos a partir del día primero del mes siguiente a aquel en que se cumpla alguno de los dos requisitos establecidos para su procedencia. b) Las eventuales variaciones negativas del Índice de Precios al Consumidor no significarán disminución de sueldos base y serán compensadas con la siguiente variación positiva de este índice. c) Los reajustes pactados precedentemente se imputarán a cualquier reajuste de sueldos aprobado por leyes o disposiciones gubernamentales de carácter obligatorio o de cualquier otro tipo, que se otorgue durante la vigencia del presente Convenio Colectivo de Trabajo. d) Todos los valores indicados en dinero (pesos) en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, están en moneda del 01 de noviembre de 2008, a menos que expresamente se indique lo contrario. Durante la vigencia del presente instrumento, estos valores se reajustarán en la misma forma establecida en la letra a) de esta cláusula. 3. DE LAS ASIGNACIONES Y GRATIFICACIONES 3.1 Asignación de Zona La Empresa pagará mensualmente una Asignación de Zona equivalente al 50% de su sueldo base a los Supervisores Rol A del centro de trabajo El Salvador; al 55% de su sueldo base a los Supervisores Rol A del centro de trabajo de Potrerillos y al 40% de su sueldo base a los Supervisores Rol A del centro de trabajo Barquito. Esta asignación no se considerará remuneración o renta para ningún efecto legal, contractual o convencional, hasta los máximos legales según disponen los Decretos Leyes Nº 346 de 1974 y Nº 2.759 de 1979, ni para los efectos de cálculo de la indemnización por años de servicios. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 3.2 14 Asignación de Título La Empresa pagará una asignación mensual equivalente al 10% del sueldo base de los Supervisores Rol A que tengan un título profesional correspondiente a carreras de educación superior (Universidades o Institutos Profesionales constituidos de acuerdo al D.F.L. Nº 5 de 1981 del Ministerio de Educación, complementado por la Ley 18.962, o Institutos Superiores de las Fuerzas Armadas, Carabineros e Investigaciones), cuyos estudios regulares tengan una duración mínima de tres años o seis semestres académicos, siempre que el título profesional sea un requisito formal para el desempeño del cargo. Se entenderá por título profesional aquel título o certificado otorgado por Universidades o Institutos Profesionales, estatales o privados, reconocidos por el Estado y autorizados por ley, que acrediten el término completo de todos los estudios regulares de la carrera de que se trata, no inferior a tres años o seis semestres académicos, tesis de título, práctica y examen de grado, y que habilita para el ejercicio legal de una profesión. El Supervisor Rol A deberá acreditar ante la Gerencia de Desarrollo Humano o unidad que la reemplace, su derecho a recibir este beneficio. Sólo desde esta fecha, la Empresa comenzará a pagar esta asignación y, en ningún caso, antes de haberse acreditado formalmente la calidad de profesional y ratificada la utilidad del título profesional para el desempeño del cargo. 3.3 Gratificación Legal La Empresa pagará la gratificación legal que corresponda, a cada trabajador, calculada en la forma y con las condiciones establecidas en los Decretos Leyes Nº 2.759 y Nº 2.950, con un tope máximo de 7,92 Ingresos Mínimos Mensuales. Para el pago de la gratificación, se considerará el Balance Consolidado de Codelco Chile, y para determinar la renta líquida de ésta, no procederá la deducción de los aportes efectuados en conformidad a la ley Nº 13.196 (10% Fuerzas Armadas). Dejan constancia las partes que la estipulación del párrafo precedente, no regirá para el caso de gratificaciones anteriores a la vigencia del presente Convenio Colectivo de Trabajo, menos aún si ellas se encuentran en juicio ante los Tribunales de Justicia. Durante el mes de diciembre de cada año, la División evaluará la procedencia del beneficio así determinado y sobre la cantidad resultante que corresponda a cada trabajador, pagará un anticipo de hasta once doceavos del valor que corresponda por este concepto, durante la primera quincena del mes de diciembre, ajustándose las diferencias y el doceavo restante, una vez cerrado el balance anual de la Corporación. En el evento de no existir utilidades líquidas para el pago de la gratificación legal señalada precedentemente, por un monto equivalente o superior a 4,75 ingresos mínimos División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 15 mensuales brutos para cada trabajador, se establece, en subsidio, una gratificación FRQYHQFLRQDOHQFX\RFDVRVHDSOLFDUiXQFiOFXOREDVDGRHQXQ³5HVXOWDGR(FRQyPiFR´TXHVHUHJLUiSRUODVVLJXLHQWHVQRrmas: a) El nuevo mecanismo de cálculo define como punto de partida el Excedente Corporativo, sin los efectos de la Ley Nº 13.196. El concepto de Excedente Corporativo corresponderá al utilizado por Codelco-Chile para la preparación de su Estado de Resultado Consolidado, al que se le adicionará la provisión de gratificación cuando la hubiera. b) En el procedimiento de cálculo basado en el Resultado Económico, no se considerará el concepto de depreciación acelerada establecido en la ley tributaria. c) Con respecto a los impuestos que gravan las utilidades de Codelco-Chile, para los efectos de este Resultado Económico, no se deducirá la tasa adicional del impuesto contemplado en el D.L. Nº 2.398, aplicándose solamente la tasa correspondiente al impuesto de Primera Categoría. d) El impuesto de Primera Categoría se determinará de acuerdo a la tasa vigente y en concordancia a las normas tributarias respectivas. e) Al resultado anterior, se le deducirá el 10% del patrimonio del Balance Consolidado de Codelco-Chile, al cierre del ejercicio. f) El 30% de la cantidad resultante se destinará a gratificar a los trabajadores en el respectivo ejercicio anual, con un tope máximo de 4,75 ingresos mínimos mensuales (IMM). g) Cuando el Resultado Económico sea suficiente para pagar a cada trabajador una cantidad igual o inferior a 4,75 IMM y superior o igual a 3,66 IMM, el trabajador recibirá el monto líquido resultante, siendo de su cargo los impuestos personales a la renta y las cotizaciones previsionales y de salud. h) Cuando el Resultado Económico permita pagar un monto fluctuante entre 3 IMM y 3,66 IMM, el trabajador recibirá un monto líquido de 3 IMM. Ello implica que la Corporación asumirá el costo tributario, de cotizaciones previsionales y de salud correspondiente. i) Cuando el Resultado Económico alcance para un pago inferior a 3 IMM, el trabajador recibirá el monto que le corresponda sin deducción alguna por concepto de costo tributario, cotizaciones previsionales y de salud. j) Once doceavos de los valores estimados por concepto de gratificación se pagarán a cada trabajador como anticipo en el mes de diciembre de cada año, de acuerdo a una proyección del respectivo Balance Corporativo. El doceavo restante, se pagará División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 16 una vez cerrado el balance anual de Codelco-Chile. k) Todos los cálculos se harán con dos decimales para lo cual el segundo decimal se incrementará al número siguiente sólo si el tercer decimal es igual o superior a cinco, si es inferior no se hará ajuste. l) El mecanismo establecido sobre gratificación convencional regirá a partir de la fecha de suscripción del presente Convenio Colectivo de Trabajo y durante la vigencia del mismo. 4. INCENTIVO ÚNICO DE GESTIÓN 4.1 Fórmula de cálculo del Incentivo Único La fórmula de cálculo del incentivo corresponde a la suma de tres componentes básicos: 1. Producción (P) 2. Sustentabilidad (S) 3. Costos (C) Dicha fórmula se desglosa y se aplicará de la siguiente forma: IU = 0.33 * ( (P Real / P Ppto) * 40 % + (IFG / 3) * 30% + (G Real / G Ppto) * 30% ) SBM Donde: IU P Real P Ppto IFG : : : : G Real G Ppto : : SBM : Incentivo único de gestión Producción real mensual representativa por área Producción Presupuesto mensual representativa por área. Nota mensual Convenio Desempeño Índice Frecuencia Global del área, aplica para nota Accidente fatal implica nota 1 para todos los meses del año. Total costo operaciones mineras real del mes obtenido del informe que corresponda (*). Total costo operaciones mineras presupuestado del mes obtenido del informe que corresponda (*). Sueldo Base Mensual, con impuestos de cargo del Supervisor. El monto resultante es indemnizable. (*) Para DSAL se considerará el costo total operaciones mineras (sin Costo de Transferencia Ínter Divisional (CTI) y Costo de Terceros (CT) del Informe Financiero. Para la GOMP, FU y RE se considerará el costo total (primarios y secundarios, sin CTI - CT) del Informe de Gestión Divisional. 17 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 4.2. Ponderadores del Incentivo Único de Gestión Este incentivo será de cálculo mensual, con liquidación anual en el mes de febrero del año siguiente, en forma proporcional a los días efectivamente trabajados en el rol y se otorgará un anticipo semestral en el mes de agosto de cada año. Los ponderadores de producción se regirán por la siguiente tabla: Cobre Propio Molibdeno Fusión Fundición Refinería (**) (**) DSAL (*) 25% 10% 18% Acido Sulfúrico 10% Rendimiento 12% 5% Cátodos ER 32% Eficiencia Corriente 4% Rechazo Catódico 4% Total (*) Minas Plantas 30% 10% 40% 40% 40% 40% Corresponde a las Gerencias de Servicios y Proyectos, Desarrollo Humano, Sustentabilidad, Proyecto San Antonio y Staff de Gerencia General. (**) La Supervisión de otras áreas de la FURE, queda adscrita al promedio de las dos áreas productivas del negocio. La información de producción, costos y gastos será la publicada en el Informe Financiero y en el Informe de Gestión divisionales, según corresponda. Un doceavo de este incentivo anual será considerado para el cálculo de la indemnización por años de servicios reemplazando, si resulta mayor, al incentivo de gestión, señalado en párrafo cuatro de la cláusula 10.1 letra a) del Convenio Colectivo Vigente durante el Período 2006- 2010. 5. DESARROLLO PROFESIONAL Y RECONOCIMIENTO Las partes reconocen la conveniencia de contar con un recurso humano profesional competente, innovador, productivo y motivado, que contribuya a la gestión integral del negocio. Para ello, la Empresa implementará un sistema de desarrollo profesional que posibilite, por una parte, el potenciamiento de dichas cualidades y, por otra, un Sistema División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 18 de Gestión del Desempeño, que permita evaluar el aporte individual al logro de los objetivos del negocio y establecer el consecuente sistema de reconocimiento. Todo ello, sin perjuicio de las facultades propias de la administración. 5.1 Del Desarrollo Profesional La Empresa declara como una preocupación fundamental el generar los mecanismos necesarios que permitan el desarrollo profesional de los Supervisores Rol A, con el objeto de contar con los profesionales con las competencias necesarias para los objetivos del negocio y, de esta forma, consolidar la visión de negocio, el logro de metas y las estrategias de mediano y largo plazo. Con este propósito, la División Salvador, con la participación del Sindicato Rol A, diseñará y pondrá en ejecución un plan de desarrollo basado principalmente en acciones de perfeccionamiento y capacitación, que apunte a asegurar la retención y desarrollo de los talentos necesarios para asegurar la viabilidad del negocio. 5.2 Sistema de Gestión del Desempeño, Reconocimientos y Consecuencias 5.2.1 Sistema de Gestión del Desempeño Con la finalidad de asegurar los resultados del negocio y establecer el aporte que el Supervisor hace a estos resultados, la Empresa implementará un sistema orientado a medir el desempeño individual, el cual constará de una etapa de planificación, seguimiento y evaluación, donde deben participar supervisor y supervisado. Es necesario destacar que la responsabilidad de la gestión de esta herramienta es tanto del supervisor como del supervisado. El sistema de evaluación estará asociado a notas en una escala de 1 al 5 en donde 1 indica el no cumplimiento de lo acordado, 3 indica cumplimiento y 5 indica un cumplimiento por sobre lo esperado. Las evaluaciones se harán por períodos de 12 meses y para poder ser evaluado es necesario tener más de seis meses de trabajo continuo durante el periodo a evaluar. En el caso de cambio de áreas durante el ciclo, el supervisor deberá ser evaluado por la jefatura con la cual tiene más de seis meses de dependencia. 5.2.2 De los Reconocimientos La Empresa implementará, en el curso del año 2010, un sistema de reconocimiento basado en la Gestión del Desempeño. Los recursos asignados a este sistema se encontrarán incorporados en los presupuestos anuales de las áreas respectivas. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 19 5.2.3 De las Consecuencias La Empresa diseñará, durante el año 2010, un sistema de consecuencias que incentive y retroalimente el desempeño e incluya los temas de movilidad, promoción, trasferencias, ascensos, mantención, democión y desvinculación de la Supervisión, de tal forma de asegurar el aporte permanente y sostenido de cada Supervisor a los resultados del negocio divisional. Este sistema será presentado y acordado con los representantes de los trabajadores Rol A, e implementado durante el año 2011. 5.3 Fondo de Autodesarrollo Profesional La Empresa aportará la suma de KUS$50 (cincuenta mil dólares) por cada año del presente Convenio con el objeto de constituir un fondo concursable de autodesarrollo profesional para los supervisores interesados, el que será regulado mediante un reglamento. Con todo, las asignaciones que sean realizadas a través de este fondo deberán estar enmarcadas en las líneas de desarrollo establecidas para esta materia por la Corporación. 6. BENEFICIOS POR CONDICIONES COMUNES DE TRABAJO 6.1 Bono de Faena Productiva Los Supervisores Rol A que laboren regularmente en faenas de producción, percibirán un bono de un 2% de su respectivo sueldo base, el cual se pagará proporcionalmente por cada día efectivamente trabajado. El presente bono se percibirá única y exclusivamente durante el tiempo en que el Supervisor Rol A desempeñe funciones en labores de esta naturaleza, de tal modo que este beneficio cesará automáticamente cuando sea transferido a un área distinta. Sin perjuicio de lo anterior, se considerarán como días efectivamente trabajados aquellos en que el Supervisor Rol A haga uso de descansos o permisos compensados, se encuentre en comisión de servicios o actividades de capacitación y/o entrenamiento, o cuando se encuentre con permiso con goce de sueldo, hasta por un plazo máximo de 15 días continuos. 6.2 Bono de Trabajo por Turnos Los Supervisores Rol A de las áreas productivas que laboren regularmente en un sistema rotativo de turnos A-B-C, percibirán un bono equivalente a: División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 20 El 7,5% de su sueldo base, para el Supervisor Rol A que trabaje en jornada continua. El 6,0% de su sueldo base, para el Supervisor Rol A que trabaje en jornada discontinua. Este bono se pagará proporcionalmente por cada día efectivamente trabajado en turnos durante el mes, de manera que este beneficio cesará en forma automática cuando el Supervisor Rol A deje de trabajar en un sistema rotativo de turnos, ya sea temporal o definitivamente. Sin perjuicio de lo anterior, se considerarán como días efectivamente trabajados, aquellos en que el Supervisor Rol A haga uso de descansos o permisos compensados, se encuentre en comisión de servicios o actividades de capacitación y/o entrenamiento o cuando se encuentre con permiso con goce de sueldo, hasta por un plazo máximo de 15 días continuos. En el evento de que, por necesidades operacionales y en forma excepcional, un Supervisor Rol A deba temporalmente cumplir funciones en la modalidad de trabajo por turnos, recibirá este bono en forma proporcional a los días efectivamente trabajados siempre que este período sea, a lo menos, de quince días continuos. 6.3 Beneficio por Enfermedad Natural o Profesional y por Accidente del Trabajo Al Supervisor Rol A que se encuentre en reposo por accidente del trabajo, la Empresa le mantendrá su remuneración y su correspondiente asignación de zona hasta que se reintegre a sus labores y no más allá del plazo máximo de dieciocho meses. Al Supervisor Rol A que se le otorgue licencia médica por enfermedad profesional, la Empresa le mantendrá también su remuneración y su correspondiente asignación de zona, mientras dure su licencia médica y hasta un plazo máximo de doce meses. Asimismo, al Supervisor Rol A que se le otorgue licencia médica por enfermedad natural, la Empresa le mantendrá también su remuneración y su correspondiente asignación de zona, mientras dure su licencia médica y hasta un plazo máximo de doce meses. Para este caso, de acuerdo a la legislación vigente en materia de licencias médicas, los tres primeros días de la licencia, que no sean cancelados por su institución de salud previsional serán de cargo del Supervisor Rol A. Para los efectos de estos beneficios no se considerará remuneración el Incentivo Único de Gestión. Para gozar de estos beneficios, el Supervisor Rol A deberá tener una antigüedad mínima en la Empresa de seis meses y estar afiliado a San Lorenzo Isapre Limitada. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 21 En el caso de que las disposiciones legales establezcan mayores plazos que los previstos anteriormente para el pago de subsidios, se aplicarán los plazos y los montos de subsidio previstos en la ley para los períodos que excedan los máximos convenidos en este Contrato Colectivo de Trabajo. La Empresa reconoce el derecho a la libre afiliación de los Supervisores Rol A a los sistemas de salud y previsión a que hace referencia la denominada Reforma Previsional. En consecuencia, aquellos Supervisores Rol A no afiliados a San Lorenzo Isapre Limitada, sólo recibirán los beneficios que señala la ley para el caso de Enfermedad Natural o Profesional y Accidente del Trabajo. 6.4 Turnos de Fin de Semana y días Festivos Los Supervisores Rol A, en cumplimiento de las responsabilidades inherentes a su cargo, atenderán de acuerdo a la periodicidad y modalidades que establezca la Gerencia General, las siguientes situaciones: 6.4.1 Atender situaciones de emergencia, previo llamado a su respectivo domicilio o lugar en que haya especificado que se le puede ubicar. El Supervisor Rol A, sujeto a esta modalidad de turnos, tendrá derecho a un día de descanso por cada fin de semana (sábado y domingo) y por cada festivo (distinto de sábado) que le corresponda estar de turno. En el caso de ser llamado por el ejecutivo de turno para atender una situación de emergencia se regirá para efectos de pagos y recompensas por la cláusula siguiente. 6.4.2 Atender la operación normal asociada al área de su responsabilidad durante el turno. Esta modalidad obliga al Supervisor Rol A a cumplir una jornada de trabajo normal en el lugar de trabajo y atender posteriormente eventuales situaciones de emergencia. El Supervisor Rol A, sujeto a esta modalidad de turnos, tendrá derecho a un día de descanso por cada día (sábado, domingo o festivo) que le corresponda estar efectivamente de turno (no aplicable a Supervisores Rol A que trabajan en un sistema rotativo de turnos, jornadas excepcionales, ni a los Supervisores Rol A cuyos descansos se regulen por sus contratos individuales de trabajo). Los Supervisores Rol A, que trabajen en un sistema rotativo de turnos discontinuo, vale decir, que tengan permanentemente descansos en festivos y domingos, tendrán derecho a un día de descanso por cada festivo o domingo que sean citados a trabajar y efectivamente cumplan una jornada de trabajo normal. Los días de descanso obtenidos por concepto de turnos de fin de semana y/o festivos serán acumulables hasta un máximo de seis, al final de cada semestre, y deberán División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 22 preferentemente ser utilizados en el mes en que fueron obtenidos, compatibilizando la conveniencia del Supervisor Rol A y las necesidades operacionales del área respectiva. Si al término de cada período de seis meses (31 de marzo y 30 de septiembre de cada año) el Supervisor Rol A tuviere días acumulados, sólo se podrán traspasar al período siguiente un máximo de seis días. El exceso sobre seis días, será compensado en dinero, cancelándose su valor con un recargo de un 50%, junto con la remuneración del primer mes del semestre siguiente. A solicitud expresa del Supervisor Rol A, al área de remuneraciones, los días no compensados o los días acumulados durante el nuevo período, podrán pagarse íntegramente en dinero, en cuyo caso se pagará con el recargo de un 50%. El pago efectivo de estos días se efectuará en la liquidación de remuneraciones del mes de la solicitud, pudiendo, en todo caso, otorgarse un anticipo de acuerdo a las normas vigentes sobre esta materia. Para efectos de cálculo del valor diario se considerarán 25 días. Los Supervisores Rol A que trabajen en algún sistema de turno los siguientes festivos especiales en el año calendario: 01 de enero, 18, 19 de septiembre o 25 de diciembre, tendrán derecho a un bono de $62.611 brutos por cada uno de estos días, el que se pagará durante el mes siguiente a aquel en que se cumplió esta condición. Este bono no constituirá base de cálculo de la indemnización por años de servicio. Para efectos de esta cláusula se regulará conforme al reglamento respectivo elaborado por la Comisión Bipartita. 6.5 Bono Potrerillos Los Supervisores Rol A que trabajen en el Centro de Trabajo Potrerillos recibirán un bono mensual equivalente al 3% del sueldo de la escala A-8, según la escala de sueldos del centro de trabajo Potrerillos, establecida en la cláusula 2.1. 6.6 Vacaciones Los Supervisores Rol A de plazo indefinido, contratados a partir del 01 de septiembre de 2009, tendrán 18 días de vacaciones, computados de acuerdo a la Ley. Los Supervisores Rol A con contrato indefinido anterior al 01 de septiembre de 2009, individualizados en el Anexo II, se regirán de acuerdo a lo establecido en sus contratos individuales de trabajo. 6.7 Ropa de Trabajo La Empresa suministrará, en áreas productivas y de servicios, sin cargo para el Supervisor Rol A, la ropa de trabajo especial que sea requerida para el normal desempeño de su cargo. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 6.8 23 Comisiones de Servicio y Viáticos Cuando un Supervisor Rol A deba realizar trabajos en comisión de servicios, fuera de las localidades de la provincia de Chañaral, tendrá derecho a un viático diario de UF 1,33 con Hotel y UF 1,77 valor diario sin hotel. El primer y último día de comisión, se considerará el pago del viático día completo. (Para efectos de cálculo se considerará el valor de la UF del primer día del mes en que se efectúa la comisión de servicio). 6.9 Bono Reemplazo Cuando un Supervisor Rol A deba reemplazar o subrogar a otro Supervisor Rol A, sin perjuicio de las actividades que él cotidianamente realiza, tendrá derecho a que se le cancele un bono de reemplazo en los siguientes términos. Definición: Pago en UF diferenciado por tramos de escala de Sueldo Base del reemplazado. UF del último día del mes en que se realice el reemplazo. Valor Bruto (imponible y tributable por el Supervisor Rol A). Pago por día hábil efectivamente trabajado (en caso de Turno, se paga conforme a lo acordado en materia de turnos). Mayor a 5 días hábiles continuos dan derecho al bono. Rango Escala Reemplazado: - Rol Ejecutivo De escala 12 a 14 De escala 09 a 11 De escala 06 a 08 ----------------- 2,0 UF por día 1,8 UF por día 1,6 UF por día 1,4 UF por día Será el Gerente del área quien determinará, mediante una nota, el reemplazo o subrogancia oficialmente, estableciendo el período y el cargo reemplazado. Este reemplazo se pagará por día hábil efectivamente trabajado y que corresponda al Plan Horario de Trabajo del Supervisor Rol A reemplazado. Procede el pago de este Bono en casos de licencia médica, permisos, comisión de servicio en el extranjero, comisión de servicio nacional, vacaciones y otras destinaciones. 6.10 Bono Interinato Cuando un Supervisor Rol A asuma en forma interina un cargo vacante de mayor escala, recibirá un bono de interinato, de 1 UF, por día efectivamente trabajado, de acuerdo a lo establecido en el reglamento denomiQDGR³5HHPSOD]RVH,QWHULQDWRV´6L División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 24 el interinato se prolonga por más de 180 días corridos, asumirá en propiedad el cargo vacante. La designación de un supervisor como interino es facultad exclusiva del Gerente General. 7 BENEFICIOS SOCIALES 7.1 Aguinaldos a) Fiestas Patrias La Empresa otorgará a los Supervisores Rol A, con contrato vigente al 01 de septiembre de cada año, un aguinaldo de Fiestas Patrias ascendente a la suma de $65.615. El pago se efectuará antes del día 18 de septiembre de cada año, reajustándose su valor de acuerdo a lo establecido en la cláusula 2.3 precedente. b) Navidad La Empresa otorgará a los Supervisores Rol A, con contrato vigente al 01 de diciembre de cada año, un aguinaldo de Navidad ascendente a la suma de $209.133. El pago se efectuará antes del día 25 de diciembre de cada año, reajustándose su valor de acuerdo a lo establecido en la cláusula 2.3 precedente. 7.2 Becas de Enseñanza Superior La Empresa otorgará anualmente una beca de estudios para los hijos estudiantes de los Supervisores Rol A, siempre que se cumplan los siguientes requisitos: a) Que el hijo becario estudiante sea carga familiar. Si deja de serlo por edad, podrá continuar percibiendo el beneficio hasta el mes de diciembre correspondiente al año en que cumple 25 años, siempre que acredite mediante Declaración Jurada firmada ante Notario, que permanece soltero. b) Que el hijo becario estudiante curse estudios regulares de enseñanza superior, lo cual deberá acreditarse mediante certificado entregado por el respectivo establecimiento educacional, anual o semestral según corresponda (si sólo acredita esta calidad durante un semestre, tendrá derecho sólo al pago de media beca), y los respectivos comprobantes de pago. c) Las becas se pagarán por el número de años de duración del ciclo de enseñanza o de la carrera, establecidos en los respectivos planes y programas de estudio de División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 25 la misma. Para continuar recibiendo este beneficio de beca de estudios, el estudiante podrá cambiarse de carrera por una única vez. d) El período adicional de titulación (seminario, práctica, memoria, etc.) dará también derecho a Beca siempre que esté comprendido en la malla curricular de la respectiva carrera o en el evento de que dicho período implique, obligatoriamente, el pago de matrícula y/o pago de arancel universitario. e) A partir del período escolar año 2004, los estudiantes de Enseñanza Superior (Universitario e Institutos Profesionales) para tener derecho a este beneficio sólo podrán cambiarse una vez de su carrera original durante el periodo de estudios superiores. f) Que el Supervisor Rol A tenga contrato vigente al 01 de marzo de cada año, si desea solicitar el beneficio a contar del primer semestre académico. Si el Supervisor Rol A se incorpora a la División en una fecha posterior, tendrá derecho al pago proporcional de esta beca por los meses que su hijo estudiante acredite que le restan para finalizar el año o semestre académico, según corresponda. Para estos efectos, se entenderá que la beca completa corresponde a un período de diez meses. g) Se mantendrán las becas universitarias para hijos de supervisores que terminen sus carreras antes de cumplir los 25 años, con el objeto de continuar estudios de post grado. La Beca de Estudios ascenderá a los montos que se indican a continuación: 1. Para los estudiantes matriculados en Centros de Formación Técnica, regulados por el D.F.L. Nº 24 de 1981 y D.S. Nº 1.080 de 1983, del Ministerio de Educación, complementado por la Ley 18.962, y estudiantes de Escuelas Matrices de las Fuerzas Armadas y Carabineros, que cumplan con los requisitos de funcionamiento y de aprobación de planes y programas establecidos por dicho Ministerio, y siempre que tengan como exigencia mínima el hecho de ser egresado de la Educación Media: Región del Establecimiento Arica y Parinacota y Tarapacá Antofagasta Atacama y Coquimbo Valparaíso y Metropolitana 2¶Higgins al Sur Monto Total Anual ($) 1.113.706 954.606 859.139 1.240.990 1.272.808 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 2. 26 Para los estudiantes matriculados en las Universidades e Institutos Profesionales constituidos conforme al D.F.L. Nº 1 de 1980 y D.F.L. Nº 5 de 1981, respectivamente, del Ministerio de Educación, complementado por la Ley 18.962: Región del Establecimiento Arica y Parinacota y Tarapacá Antofagasta Atacama y Coquimbo Valparaíso y Metropolitana 2¶Higgins al Sur Monto Total Anual ($) 1.495.551 1.336.448 1.199.146 1.622.832 1.654.647 Los montos de estas becas de estudio, que incluyen todo aporte de la Empresa a este beneficio inclusive transporte, se reajustarán de acuerdo a lo establecido en la cláusula 2.3 Sistema de Reajustabilidad anteriormente indicada. No se exigirá la devolución del monto de la beca sí: a) El Supervisor Rol A se retira de la Empresa. b) El hijo estudiante se retira de la carrera a mitad del semestre o del año académico, según corresponda. En el caso de carreras que se impartan a distancia, el monto de la Beca de Estudios será equivalente al 60% del monto correspondiente a la Región de Atacama y Coquimbo, según la tabla que corresponda de acuerdo al nivel de estudios. El procedimiento administrativo que regulará el sistema de información y control de este beneficio, será reglamentado por la División. 7.3 Ayuda por Fallecimiento En caso de fallecimiento del Supervisor Rol A, su cónyuge o alguna de sus cargas familiares, la Empresa proporcionará una ayuda equivalente a un sueldo base mensual de la escala 8 de la respectiva Escala de Sueldos Rol A correspondiente al centro de trabajo del supervisor, indicada en la cláusula 2.1 del presente Convenio Colectivo de Trabajo. La Empresa asumirá, además, el 100% del financiamiento por traslado de la persona fallecida y por el servicio funerario de primera clase. El procedimiento administrativo que regulará este beneficio será reglamentado por la División. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 7.4 27 Anticipo Especial La División otorgará, al Supervisor Rol A que lo solicite, un anticipo equivalente a dos sueldos y medio correspondiente a la suma de los siguientes haberes brutos mensuales: Sueldo Base, Bono Único de Gestión (1/12 del Bono correspondiente al área a la que pertenece el Supervisor Rol A), Asignación de Antigüedad o Asignación Especial Individual indicadas en los contratos individuales de trabajo, según corresponda, y Asignación de Título cuando proceda, bajo las siguientes condiciones de reembolso: a) Plazo máximo hasta 36 cuotas mensuales iguales. b) El Supervisor Rol A podrá acceder a un nuevo anticipo, al cual se le descontarán las cuotas pendientes del anticipo anterior. Para tener derecho a este beneficio, el Supervisor Rol A deberá tener una antigüedad mínima de un año en la División y no haber registrado sobregiro en su liquidación de sueldo del mes anterior a la solicitud del anticipo. La División se reserva la facultad de restringir el número de anticipos especiales, en el evento de tener limitaciones presupuestarias. Este beneficio constituye un anticipo de remuneraciones, sin reajustes ni intereses. Las partes dejan expresa constancia que lo pactado en esta cláusula sustituye íntegramente, a partir de la vigencia del presente Convenio Colectivo, todo acuerdo, interpretación, aplicación práctica -cualquiera sea su denominación- respecto de la forma, condiciones, modalidad de pago y de cobro de este anticipo especial. 7.5 Movilización y Traslado de Menaje y Enseres de Casa Cuando el Supervisor Rol A sea transferido a otra División o Casa Matriz o se retire de la Empresa, tendrá derecho a los siguientes beneficios, dentro del territorio nacional continental: a) Embalaje y traslado de los enseres personales y menaje de casa, de propiedad del Supervisor Rol A y de sus cargas familiares. No incluye vehículos, materiales de construcción y otros no relacionados con la definición precedente. b) Un monto en dinero, como ayuda para cubrir los gastos de movilización, equivalente a $144.040 para él y cada una de sus cargas familiares mayores de 12 años de edad y $72.020 por cada una de sus cargas familiares que tengan hasta 12 años de edad. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 28 Este beneficio sólo podrá hacerlo efectivo uno de los cónyuges, en el caso de que ambos trabajen en la Empresa. 7.6 Salud Aporte Plan de Salud Trabajadores Rol A contrato indefinido contratados a partir del 01 de septiembre de 2009 Los Supervisores Rol A de plazo indefinido, contratados a partir del 01 de septiembre de 2009, podrán afiliarse a cualquier sistema de salud previsional a excepción de los actuales planes existente en Isapre San Lorenzo. El Supervisor recibirá un aporte mensual en unidades de fomento, para él y sus cargas familiares, cónyuge e hijos, por sexo y edad, equivalente a la aplicación de la siguiente tabla, con un aporte divisional máximo de 10 UF mes, descontando la cotización legal del trabajador. Edad 0<2 2<5 5 < 10 10 < 15 15 < 20 20 < 25 25 < 30 30 < 35 35 < 40 40 < 45 45 < 50 50 < 55 55< 60 60 mas Supervisor Cotizante Masculino Femenino 2,36 3,41 2,62 5,24 2,62 5,76 2,62 6,29 2,88 6,29 3,14 6,29 3,67 6,29 4,45 6,55 5,76 7,34 7,60 7,60 Cargas Familiares Masculino Femenino 4,72 4,72 2,10 2,10 1,83 2,10 1,83 2,10 1,83 2,62 2,10 4,19 2,10 4,72 2,62 5,24 2,88 5,24 3,14 5,24 3,67 5,24 4,45 5,50 5,76 6,29 7,34 7,34 La División entregará el aporte directamente al Supervisor Rol A, para ayudar a cubrir el plan de salud. Con todo, a los Supervisores que en el mes correspondiente, aplicada la referida tabla e imputando su cotización mensual legal, el aporte empresa le resultase inferior a 1,5 UF, se le otorgará este valor como aporte mínimo garantizado, mientras subsista tal condición. Adicionalmente, la División aportará 0,5 UF para un seguro catastrófico. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 29 Estos aportes son imponibles y tributables por el Supervisor Rol A y no serán considerados como base de cálculo para la indemnización por años de servicios Los Supervisores Rol A, con contrato indefinido anterior al 01 de septiembre de 2009, individualizados en el Anexo II, se regirán por los beneficios de salud de acuerdo a lo establecido en sus contratos individuales de trabajo. 7.6.1 Declaración de Intenciones En el Marco Global de Referencia establecido en la cláusula 1.1 del presente Instrumento, las partes estiman importante generar los mecanismos necesarios que permitan optimizar la calidad de la atención y el uso de los recursos asociados. Con este propósito, la Empresa implementará la mejor alternativa de modelo de atención de salud y los mecanismos que permitan optimizar dicha gestión, tanto en calidad como en costos, sin perjuicio de lo que las partes concuerden directamente al tenor de lo estabOHFLGR HQ OD FOiXVXOD 1 ³3DUWLFLSDFLyQ´ GHO SUHVHQWH &RQYHQLR Colectivo de Trabajo. 7.7 Aporte a Clubes Deportivos La Empresa otorgará un aporte anual a los clubes deportivos que tengan socios Supervisores Rol A, en los Centros de Trabajo de El Salvador, Potrerillos y Barquito, el que será distribuido entre ellos en conformidad con el reglamento que elaborará la Empresa para el efecto. Se establece un tope anual para este aporte según: Monto Anual Máximo = $22.836 * Ns. Donde "Ns" es el número de Supervisores Rol A con contrato a plazo indefinido, vigentes al 01 de enero de cada año. 7.8 Beneficios Habitacionales a) La Empresa asignará vivienda en comodato para el Supervisor Rol A y su grupo familiar que deban residir en El Salvador, de acuerdo a sus disponibilidades y a la reglamentación que ella establezca para estos efectos. Los beneficiarios deberán cumplir los reglamentos y normas vigentes sobre comodatos o perderán el derecho a este beneficio. No obstante, con el objetivo de asegurar el cuidado necesario de la vivienda asignada al supervisor, se revisara la reglamentación y normas vigentes sobre este beneficio de tal forma de asegurar la adecuada mantención y uso del bien entregado en comodato. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 30 b) La Empresa entregará a los comodatarios mencionados previamente, un consumo liberado de energía eléctrica hasta los límites establecidos en el reglamento respectivo, el cual se entiende forma parte de este contrato y que se acompaña como Anexo IV. El consumo más allá de los topes establecidos deberá ser cancelado de acuerdo a las tarifas BT1 de EMELAT. c) Se establece un consumo liberado de agua potable de 20 metros cúbicos por supervisor en cada mes calendario. El exceso de consumo por sobre los referidos 20 metros cúbicos, le será cobrado conforme a la tarifa establecida para tal efecto. Esto último comenzará a regir una vez que se encuentren instalados el 100% de los PHGLGRUHVGHFRQVXPRGHDJXDSRWDEOH\OXHJRGHWUHVPHVHVGH³PDUFKDEODQFD´ contados desde el cumplimiento de la primera condición; esto es, la instalación de la totalidad de medidores de agua potable en los inmuebles de la División Salvador. d) En el marco global de referencia establecido en la cláusula 1.1 del presente instrumento, las partes estiman necesario estudiar en profundidad la Gestión de Campamentos, con el objeto de optimizar el nivel de satisfacción de los usuarios y el uso de los recursos que la Empresa destina para este efecto. Para ello, el Sindicato Rol A participará en un equipo de trabajo multidisciplinario divisional, el cual se abocará al análisis de alternativas y mecanismos que permitan optimizar dicha gestión, tanto en calidad como en costos, sin perjuicio de lo que las partes concuerden GLUHFWDPHQWHDOWHQRUGHORHVWDEOHFLGRHQODFOiXVXOD³3DUWLFiSDFLyQ´GHl presente contrato colectivo. 7.9 Mutuos Habitacionales La Empresa se regirá por el marco y las políticas definidas por la Corporación en esta materia. 7.10 Seguro de Vida Personal La Empresa aportará el 50% de la prima mensual de un Seguro de Vida Colectivo contratado para los Supervisores Rol A, y al cual éstos voluntariamente pueden adherirse, pagando el 50% de la prima correspondiente. El monto de este seguro, es el equivalente a 24 sueldos base del Supervisor Rol A, en caso de muerte natural o por incapacidad absoluta y de 36 sueldos base en caso de muerte producida por accidente. Las condiciones de este seguro serán las indicadas y establecidas en las respectivas pólizas de seguro convenidas en forma corporativa. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 7.11 31 Seguro de Vida en Comisión de Servicios La Empresa mantendrá un Seguro de Accidentes Personales para los Supervisores Rol A durante viajes y permanencia por comisión de servicios, por capacitación o entrenamiento en el país o en el extranjero o fuera del centro de trabajo en el que el Supervisor Rol A se desempeña habitualmente, de acuerdo a las condiciones de la póliza contratada, copia de la cual se entregará a la directiva del Sindicato de Supervisores Rol A para su difusión a los beneficiarios. 7.12 Llamados Telefónicos de Larga Distancia Los llamados nacionales de larga distancia, efectuados por el Supervisor Rol A, por asuntos particulares, serán de cargo de éste, pero gozarán de un descuento del 40% respecto de la tarifa normal, cuando sean efectuadas dentro de los horarios fijados en el reglamento correspondiente. 7.13 Permisos Los Supervisores Rol A tendrán derecho a los siguientes tipos de permisos remunerados: a) Permisos por Fallecimiento En caso de fallecimiento del padre, madre, cónyuge, hijos, hermanos, suegros o abuelos del Supervisor Rol A, la Empresa le otorgará días de permiso remunerado, en la forma, oportunidades y condiciones establecidas en el reglamento respectivo. b) Permisos Deportivos La Empresa otorgará permiso remunerado y pasajes en bus o su valor equivalente, al Supervisor Rol A que participe en competencias deportivas o eventos culturales dentro del país, de carácter nacional, sudamericano, panamericano, mundial u olímpico, en calidad de deportista o dirigente, siempre que el evento o competencia sea definido previamente por la Empresa como oficial, de acuerdo al reglamento respectivo. Este beneficio se otorgará al Supervisor Rol A mientras dure su participación en tales competencias o eventos. 7.14 Traslado Familiares Aeropuerto. Con cargo a la Empresa, se efectuará el traslado del Supervisor Rol A y sus cargas familiares que deban viajar por avión desde los centros de trabajo al Aeropuerto El Salvador o Caldera, ida y regreso, en los días de vuelo correspondiente. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 32 Este beneficio también se otorgará al Supervisor Rol A y cargas familiares en la ciudad de Santiago, desde el aeropuerto hasta un punto dentro del límite urbano de la ciudad y desde éste hasta el aeropuerto. 8 INDEMNIZACIONES 8.1 Indemnización por Años de Servicios Los Supervisores Rol A contratados a partir del 01 de septiembre del año 2009 tendrán derecho a una indemnización por años de servicios conforme a lo establecido en el Código del Trabajo. Para los Supervisores con contrato indefinido suscrito con anterioridad al 01 de septiembre de 2009, individualizados en nómina contenida en el Anexo II, se estará a lo dispuesto en los contratos individuales de trabajo. 8.2 Aporte Previsional Individual La División efectuará un aporte individual previsional mensual, para los supervisores contratados a contar del 01 de septiembre de 2009 en la misma proporción que pone el supervisor, hasta un tope de 1 UF. Este aporte será entregado al Supervisor directamente una vez que acredite que ha suscrito el APV correspondiente. Este aporte no será base de cálculo para la indemnización por años de servicios. 8.3 Indemnización Especial de Retiro por Incapacidad Derivada de Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional Se establece el pago de una ayuda en dinero al Supervisor Rol A que se retire de la Empresa como consecuencia de su incapacidad permanente, producida por enfermedad profesional o accidente del trabajo. Esta indemnización especial se pagará sólo cuando el Supervisor Rol A se retire de la Empresa dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que se determinó su incapacidad. El monto de esta indemnización se calculará de acuerdo al Sueldo Base del Supervisor Rol A, siendo de cargo de éste los impuestos que correspondan: a) Tres sueldos base si su incapacidad es menor o igual que 25%. b) Siete sueldos base si su incapacidad es mayor que 25% y hasta un 40%. c) Diez sueldos base si su incapacidad es superior a un 40% e inferior a 67,5%. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 33 d) Doce sueldos base si su incapacidad es igual o superior a 67,5% (incapacidad total) y por lo tanto queda inhabilitado para desarrollar cualquier trabajo y debe retirarse de la Empresa. En este caso, el plazo antes mencionado de seis meses, queda sin efecto. Este beneficio es incompatible con cualquier otro que la Empresa pudiere establecer en el futuro, sobre la misma materia. El Supervisor Rol A que perciba esta Indemnización no será recontratado por Codelco-Chile. Para la determinación de las incapacidades provenientes de accidente del trabajo o enfermedad profesional, se acatará lo dictaminado por los organismos establecidos por la Ley Nº 16.744. 8.4 Plan de Desvinculación Asistida (PDA) El Plan de Desvinculación Asistida se regirá por lo dispuesto en el Anexo III, que se entiende forma parte del presente Convenio Colectivo. En caso de fallecimiento del Supervisor la aplicación del Plan de Desvinculación quedará sujeta a la autorización del Gerente General. 9 REGLAMENTO DE BENEFICIOS ROL A Se entenderá incorporado a este Convenio Colectivo de Trabajo, el Reglamento de Beneficios del Rol A, detallado en el Anexo IV, del presente convenio 10 PARTICIPACIÓN El desarrollo de la División Salvador de Codelco-Chile es un desafío común y supone comprometer al Supervisor Rol A de la División y a la dirigencia sindical del Sindicato de Supervisores Rol A de la División Salvador en el logro de los objetivos estratégicos y metas operacionales, mediante un proceso creciente de participación, colaboración y compromiso. En este contexto, se formará una Comisión Bipartita con la administración superior de la División. En esta Comisión tendrá voto dirimente la Administración. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 34 En el marco de las políticas de gestión participativa representativa, esta Comisión tendrá como objetivo central recabar y tratar los intereses, comentarios y recomendaciones que sus integrantes tienen respecto de materias tales como: a) Informar periódicamente y analizar en forma conjunta los parámetros y variables determinadas por la Administración asociadas a planes y programas contenidos en los incentivos variables. b) Reuniones a iniciativa de cualquiera de ellas, a lo menos trimestralmente, para informar de temas acerca de la marcha de la División, proyecciones de futuro y temas estratégicos. c) La Comisión estudiará y propondrá mecanismos de participación con la totalidad de la supervisión de la División Salvador, tales como reuniones semestrales con la Gerencia General, como también, en la elaboración de la Agenda Estratégica de cada Gerencia. Sobre la base de los análisis y evaluaciones anteriores, proponer soluciones para mejorar la aplicación práctica de las estipulaciones de este Convenio, y para optimizar el logro de los objetivos compartidos. Las partes comparecientes ratifican su voluntad de analizar en forma conjunta las eventualidades atingentes a la aplicación e interpretación del presente Convenio Colectivo, estableciéndose las modificaciones a éste, en los casos de que ambas partes lo estimen necesario y así lo acuerden. Lo anterior, en concordancia con la definición de Supervisor a que hace referencia el presente Convenio Colectivo, sin perjuicio de las facultades propias de la Administración y en el marco de referencia del presente instrumento. 11 DE LOS EFECTOS Y VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO 11.1 Efectos del Convenio Colectivo El presente Convenio Colectivo de Trabajo se aplicará a todos los Supervisores Rol A con contrato de plazo indefinido vigente, cuya nómina se adjunta en Anexo I. 11.2 Vigencia y Duración del Convenio Colectivo El plazo de vigencia de las estipulaciones contenidas en este Convenio Colectivo de Trabajo se extenderá entre el 01 de noviembre del año 2010 y el 30 de abril de 2014, salvo que la cláusula expresamente indique lo contrario. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 35 Este instrumento se otorga y firma por los representantes de la División Salvador de Codelco-Chile y por los directores sindicales y miembros de la Comisión Negociadora del Sindicato de Supervisores Rol A, que comparecen en representación de los Supervisores Rol A socios de dicho Sindicato, en cinco ejemplares de igual fecha y tenor, quedando dos en poder del Sindicato, dos en poder de la Empresa y remitiéndose el restante a la Inspección Provincial del Trabajo de Chañaral. Sin perjuicio de lo señalado precedentemente, para todos los efectos de las remuneraciones y los beneficios expresados en dinero que corresponda pagar por aplicación de las cláusulas del presente Convenio Colectivo de Trabajo, éstos tendrán efecto a contar del día primero de noviembre de 2010, sustituyendo en lo que corresponda las cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo vigente a esa fecha. POR CODELCO-CHILE, DIVISIÓN SALVADOR: JAIME ROJAS ESPINOZA Gerente General ENRIQUE SOLAR PERALTA Gerente Desarrollo Humano JUAN AGUILERA ESPINOZA Gerente Sustentabilidad CARLOS WULFF MORENO POR SINDICATO DE SUPERVISORES ROL A: IGNACIO TORRES CABELLO Presidente ROBERTO NOVAJAS PIÑOL Secretario YERKO YANKOVIC STANGE Tesorero División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 36 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 37 ANEXO I Listado de Socios Sindicato de Supervisores Rol A involucrados en la Negociación Colectiva Correl. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 RUT 10.029.862 8.770.139 7.321.959 14.282.565 13.173.903 12.170.933 6.572.075 6.267.110 13.051.735 6.827.421 6.033.561 6.473.846 9.599.667 12.181.823 8.927.342 10.859.055 5.992.261 8.014.790 6.760.017 10.216.486 6.197.158 12.350.962 12.056.766 11.945.718 6.206.734 5.630.584 7.270.642 8.976.525 9.376.585 5.359.876 10.514.579 7.526.462 10.722.399 7.223.329 7.977.124 11.936.281 13.358.184 6.395.298 7.996.109 6.493.749 12.445.683 7.408.705 DV Nº SAP 7 5 0 1 6 3 2 6 8 4 3 1 1 K 0 6 0 2 7 5 0 5 7 1 9 K 0 0 0 5 9 3 1 8 4 4 7 2 4 9 5 1 12769 32073 12044 38803 36351 31843 11676 11505 41213 11816 31950 11612 32784 32243 12577 34256 11385 12361 11783 33640 39208 34541 53629 39292 11488 11182 12018 12587 12690 11054 32730 12136 29057 11995 12346 34429 39284 11558 12355 11630 32783 10565 NOMBRE Acuña García, Enrique Acuña Retamar, Alejandra Adaros Wyss, René Aguiar Rosales, Fernando Aguilera Alcayaga, Cristian Aguirre Sarria, Raúl Alcayaga Martorell, Antonio Alfaro Guerrero, Luis Altamirano Norambuena, Susana Alvarez Caminada, Gilberto Alvarez González, Enrique Alvarez Navea, Julio Alvarez Robledo, Juan Andrade Muñoz, Patricio Aravena Muñoz, Jorge Araya Araya, Mario Araya Reyes, Luis Ardiles Iribarren, Iván Baeza Bustamante, Hernán Basualto Bascuñán, Gerson Benavides Vargas, Juan Bravo Pineda, Yohny Burgos Calabrano, Jovelino Calderón Navarro, Alex Cartés Acuña, Luis Castañeda Castro, Carlos Castillo Atenas, Avelino Castillo Rojas, Roberto Castillo Ruiz, Patricio Castro Cid, Juan Castro Rivera, Oscar Catalán Flores, Juan Cerda Marchant, Marcela Cerda Rodríguez, René Céspedes Espinoza, Jorge Collao Cáceres, Carlos Contreras Aguirre, Juan Contreras Páez, Nelson Correa Fuentealba, Lilian Cortés Díaz, Hiram Cortés Gallardo, Eveliny Díaz Acevedo, Nelson División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 Correl. 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 RUT DV 6.305.098 9 5.973.942 5 5.825.450 9 7.650.342 7 9.372.833 5 10.232.002 6 6.407.108 4 12.446.396 3 9.684.223 6 6.957.645 1 6.424.366 7 6.443.284 2 11.726.037 2 5.599.113 8 6.662.329 7 14.642.269 1 9.546.155 7 6.580.815 3 10.304.558 4 9.222.563 1 13.730.385 K 12.575.458 9 5.136.890 8 10.745.312 1 5.914.139 2 7.846.215 9 7.602.712 9 9.093.172 5 12.225.675 8 7.240.923 K 12.175.746 K 7.378.756 4 7.634.411 6 12.423.781 5 5.610.021 0 6.783.607 3 10.429.934 2 10.999.720 K 7.397.956 0 14.317.392 5 5.599.117 0 10.773.449 K 13.991.127 K 10.079.782 8 10.648.134 2 4.805.513 3 9.202.441 5 11.656.908 6 Nº SAP 11522 11363 11279 12200 12687 12785 11568 50588 12730 11886 11577 11593 51439 11161 11731 29960 12719 11682 32860 12649 53630 38802 10947 35673 11329 12272 12170 12618 39210 12006 33635 12067 12183 32742 11169 11794 29220 33636 12073 33468 11162 12816 53631 29098 33675 10836 12641 39077 NOMBRE Díaz Jara, Moisés Díaz Rojas, Héctor Donaire Estay, Hugo Durán Espejo, Alex Eade Tapia, Jaime Escobar Díaz, Abelardo Escobar Valderrama, Teresa Escobar Valencia, Mario Farías Véliz, Francisco Fernández Soto, Luis Ferreira Rojas, Renato Fieldhouse Moscoso, Milton Flores Flores, Roberto Flores Rivera, Mario Flores Varas, Sergio Garcet Díaz, Jorge Godoy Osorio, Alberto Gómez Valenzuela, Hernán González Duarte, Rodrigo Gutiérrez Quintana, Reinaldo Harcha Chaer, Juan Huidobro Matamala, Juan Infanta Gacitúa, Claudio Jerez Salamanca, Carlos Julio Rojas, Ronald Lagos Montero, Pedro Lanas Mellado, Héctor Lau Chau, René Lazo Concha, Christian Lecaros Morales, Daniel Lizana Guerrero, Cristian López Robles, Fernando Macuada Marambio, Angela Madariaga Rojas, Alejandra Malebrán Soto, Armando Mardones Pedrero, Gastón Martínez Mansilla, Roberto Meriño Zagal, Manuel Milla Rodríguez, Juan Miranda Arenas, Oliver Molina Cortés, Luis Molina Jara, Enrique Montenegro Aguilera, Pamela Muñoz Durán, Hernán Muñoz Herrera, Ronald Novajas Pinol, Roberto Olivares Castillo, Fernando Olivares De la Fuente, Jorge 38 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 Correl. 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 RUT DV 7.012.450 5 11.618.976 3 8.014.075 4 9.215.990 6 6.844.267 2 9.269.276 0 5.863.600 2 8.819.538 8 5.339.398 5 8.667.892 6 8.787.643 8 7.882.040 3 12.803.242 8 10.362.258 1 10.276.696 2 5.103.689 1 12.218.247 9 12.567.772 K 12.218.537 0 7.021.192 0 12.487.386 K 9.752.316 9 7.555.689 6 6.759.081 3 11.733.337 K 7.792.769 7 5.653.567 5 13.770.411 0 8.379.743 6 5.694.198 3 12.576.026 0 7.564.713 1 12.396.453 5 8.900.426 8 8.900.428 4 8.546.890 1 6.481.332 3 9.985.325 5 7.482.046 8 5.366.903 4 6.039.668 K 6.526.580 K 8.384.802 2 8.684.508 3 7.084.988 7 12.447.597 K 10.811.584 K 7.588.930 5 Nº SAP 11904 50698 12359 12645 11825 10607 11307 12546 11036 30021 12535 12293 50581 33573 29068 10934 33735 39211 30813 11906 32041 12740 12149 11782 32017 12251 11194 50578 12442 25513 38247 12154 50584 12568 12569 30915 11617 33560 12114 11056 11402 11652 12444 32516 11935 50583 35980 12165 NOMBRE Olivares Morales, América Olivares Rodríguez, Paola Orquera Vargas, Walter Ortega Vega, Marco Ortíz Mendieta, Sergio Osorio Monje, Jorge Oyarzún Fuentes, Marco Páez Castillo, Joaquín Palma Jerez, Alfonso Peña Concha, Cristian Peralta Araya, César Peralta Araya, Julio Pérez Vega, Ariel Picón Escárate, Luis Pino Acevedo, Efraín Pinto Canivilo, Leonel Pinto Durán, Priscilla Pizarro González, Cristian Pizarro Suárez, Luis Roco Ossandón, Manuel Rodríguez Muñoz, Juan Rodríguez Rodríguez, Jorge Rojas Cabezas, Luis Rojas Castro, Norman Rojas Iriarte, Mauricio Rojas Véliz, Mirta Romero Villalobos, Ernesto Ronc Mardones, Claudio Saavedra Reyes, Mario Salazar Novoa, Ronnie Salazar Sepúlveda, Sergio Schaaf Espina, Max Sverdlov Ossandón, Rodrigo Tapia Aguirre, Daniel Tapia Aguirre, Osvaldo Tapia López, Luis Terrazas Castillo, Manuel Toro Ardiles, José Toro Godoy, Francisco Torres Cabello, Ignacio Urqueta Gallardo, Guillermo Urtubia Cisternas, Guillermo Valdivia Tello, Marcela Valenzuela Araos, Jorge Varas González, Luis Varas Medalla, Juan Vásquez Sepúlveda, Fabián Velásquez Leiva, Alejandro 39 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 Correl. 140 141 142 143 144 RUT DV 12.243.105 3 13.210.153 1 5.539.963 8 8.047.319 2 5.788.941 1 Nº SAP 34430 35725 11137 31821 11265 NOMBRE Venegas Padilla, Paola Vera Carriez, Víctor Villar Sánchez, Osvaldo Villegas San Martín, Hugo Yankovic Stange, Yerko 40 41 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 ANEXO II Listado de Trabajadores con Indemnización por Años de Servicios, Vacaciones, Asignación Anual, Asignación de Colación y Beneficio de Salud en su respectivo Contrato Individual de Trabajo Correl. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 RUT 10.029.862 8.770.139 7.321.959 14.282.565 13.173.903 12.170.933 6.572.075 6.267.110 13.051.735 6.827.421 6.033.561 6.473.846 9.599.667 12.181.823 8.927.342 10.859.055 5.992.261 8.014.790 6.760.017 10.216.486 6.197.158 12.350.962 12.056.766 11.945.718 6.206.734 5.630.584 7.270.642 8.976.525 9.376.585 5.359.876 10.514.579 7.526.462 10.722.399 7.223.329 7.977.124 11.936.281 6.395.298 7.996.109 6.493.749 12.445.683 DV Nº Sap 7 5 0 1 6 3 2 6 8 4 3 1 1 K 0 6 0 2 7 5 0 5 7 1 9 K 0 0 0 5 9 3 1 8 4 4 2 4 9 5 12769 32073 12044 38803 36351 31843 11676 11505 41213 11816 31950 11612 32784 32243 12577 34256 11385 12361 11783 33640 39208 34541 53629 39292 11488 11182 12018 12587 12690 11054 32730 12136 29057 11995 12346 34429 11558 12355 11630 32783 Nombre Trabajador Acuña García, Enrique Acuña Retamar, Alejandra Adaros Wyss, René Aguiar Rosales, Fernando Aguilera Alcayaga, Cristian Aguirre Sarria, Raúl Alcayaga Martorell, Antonio Alfaro Guerrero, Luis Altamirano Norambuena, Susana Alvarez Caminada, Gilberto Alvarez González, Enrique Alvarez Navea, Julio Alvarez Robledo, Juan Andrade Muñoz, Patricio Aravena Muñoz, Jorge Araya Araya, Mario Araya Reyes, Luis Ardiles Iribarren, Iván Baeza Bustamante, Hernán Basualto Bascuñán, Gerson Benavides Vargas, Juan Bravo Pineda, Yohny Burgos Calabrano, Jovelino Calderón Navarro, Alex Cartes Acuña, Luis Castañeda Castro, Carlos Castillo Atenas, Avelino Castillo Rojas, Roberto Castillo Ruiz, Patricio Castro Cid, Juan Castro Rivera, Oscar Catalán Flores, Juan Cerda Marchant, Marcela Cerda Rodríguez, René Céspedes Espinoza, Jorge Collao Cáceres, Carlos Contreras Páez, Nelson Correa Fuentealba, Lilian Cortés Díaz, Hiram Cortés Gallardo, Eveliny Fecha Ingreso División 02-10-1995 01-05-2008 13-01-1981 07-06-2005 02-06-2008 01-04-2001 09-03-1992 03-02-1978 01-02-2007 10-04-1978 01-07-2002 10-03-1972 09-07-2001 01-01-2002 01-03-1991 01-01-2004 05-03-1977 18-06-1983 14-06-1979 01-03-2003 01-09-2005 17-02-2003 01-06-2009 01-06-2007 01-02-1993 15-06-1992 18-06-1983 05-06-1990 02-03-1992 03-02-1981 01-06-2001 05-08-1997 16-11-1998 12-04-1988 27-06-1983 01-01-2004 12-04-1985 15-09-1983 01-05-1978 17-07-2002 42 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 Correl. 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 RUT 7.408.705 6.305.098 5.973.942 5.825.450 7.650.342 9.372.833 10.232.002 6.407.108 12.446.396 9.684.223 6.957.645 6.424.366 6.443.284 11.726.037 5.599.113 6.662.329 14.642.269 9.546.155 6.580.815 10.304.558 9.222.563 13.730.385 12.575.458 5.136.890 10.745.312 5.914.139 7.846.215 7.602.712 9.093.172 12.225.675 7.240.923 12.175.746 7.378.756 7.634.411 12.423.781 5.610.021 6.783.607 10.429.934 10.999.720 7.397.956 14.317.392 5.599.117 10.773.449 13.991.127 10.079.782 10.648.134 4.805.513 9.202.441 DV Nº Sap 1 9 5 9 7 5 6 4 3 6 1 7 2 2 8 7 1 7 3 4 1 K 9 8 1 2 9 9 5 8 K K 4 6 5 0 3 2 K 0 5 0 K K 8 2 3 5 10565 11522 11363 11279 12200 12687 12785 11568 50588 12730 11886 11577 11593 51439 11161 11731 29960 12719 11682 32860 12649 53630 38802 10947 35673 11329 12272 12170 12618 39210 12006 33635 12067 12183 32742 11169 11794 29220 33636 12073 33468 11162 12816 53631 29098 33675 10836 12641 Nombre Trabajador Díaz Acevedo, Nelson Díaz Jara, Moisés Díaz Rojas, Héctor Donaire Estay, Hugo Durán Espejo, Alex Eade Tapia, Jaime Escobar Díaz, Abelardo Escobar Valderrama, Teresa Escobar Valencia, Mario Farías Véliz, Francisco Fernández Soto, Luis Ferreira Rojas, Renato Fieldhouse Moscoso, Milton Flores Flores, Roberto Flores Rivera, Mario Flores Varas, Sergio Garcet Díaz, Jorge Godoy Osorio, Alberto Gómez Valenzuela, Hernán González Duarte, Rodrigo Gutiérrez Quintana, Reinaldo Harcha Chaer, Juan Huidobro Matamala, Juan Infanta Gacitúa, Claudio Jerez Salamanca, Carlos Julio Rojas, Ronald Lagos Montero, Pedro Lanas Mellado, Héctor Lau Chau, René Lazo Concha, Christian Lecaros Morales, Daniel Lizana Guerrero, Cristian López Robles, Fernando Macuada Marambio, Angela Madariaga Rojas, Alejandra Malebrán Soto, Armando Mardones Pedrero, Gastón Martínez Mansilla, Roberto Meriño Zagal, Manuel Milla Rodríguez, Juan Miranda Arenas, Oliver Molina Cortés, Luis Molina Jara, Enrique Montenegro Aguilera, Pamela Muñoz Durán, Hernán Muñoz Herrera, Ronald Novajas Pinol, Roberto Olivares Castillo, Fernando Fecha Ingreso División 01-02-1999 16-01-1990 10-07-1972 07-05-1980 26-08-1986 01-01-2002 09-07-1996 01-08-1974 01-04-2008 11-03-1996 01-03-1985 25-11-1987 13-02-1989 01-07-2008 04-09-1972 02-10-1978 01-11-1999 29-06-1981 18-02-1974 01-08-2001 02-12-1987 01-06-2009 06-06-2005 28-05-1973 01-02-2006 17-06-1983 13-03-1995 15-01-1988 01-08-1990 01-08-2006 01-08-1978 01-03-2003 29-11-1982 01-08-1991 01-03-2002 26-05-1975 10-10-1988 01-01-1998 01-03-2003 18-06-1983 01-08-2002 20-05-1976 05-12-1995 01-06-2009 01-01-2001 01-03-2003 02-01-1992 22-09-1987 43 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 Correl. 89 90 91 92 93 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 138 RUT 11.656.908 7.012.450 11.618.976 8.014.075 9.215.990 6.844.267 9.269.276 5.863.600 8.819.538 5.339.398 8.667.892 8.787.643 7.882.040 12.803.242 10.362.258 10.276.696 5.103.689 12.218.247 12.567.772 12.218.537 7.021.192 12.487.386 9.752.316 7.555.689 6.759.081 5.003.343 11.733.337 7.792.769 5.653.567 13.770.411 8.379.743 5.694.198 12.576.026 7.564.713 12.396.453 8.900.426 8.900.428 8.546.890 6.481.332 9.985.325 7.482.046 5.366.903 6.039.668 6.526.580 8.384.802 8.684.508 7.084.988 12.447.597 DV Nº Sap 6 5 3 4 6 2 0 2 8 5 6 8 3 8 1 2 1 9 K 0 0 K 9 6 3 0 K 7 5 0 6 3 0 1 5 8 4 1 3 5 8 4 K K 2 3 7 K 39077 11904 50698 12359 12645 11825 10607 11307 12546 11036 30021 12535 12293 50581 33573 29068 10934 33735 39211 30813 11906 32041 12740 12149 11782 52323 32017 12251 11194 50578 12442 25513 38247 12154 50584 12568 12569 30915 11617 33560 12114 11056 11402 11652 12444 32516 11935 50583 Nombre Trabajador Olivares De la Fuente, Jorge Olivares Morales, América Olivares Rodríguez, Paola Orquera Vargas, Walter Ortega Vega, Marco Ortíz Mendieta, Sergio Osorio Monje, Jorge Oyarzún Fuentes, Marco Páez Castillo, Joaquín Palma Jerez, Alfonso Peña Concha, Cristian Peralta Araya, César Peralta Araya, Julio Pérez Vega, Ariel Picón Escarate, Luis Pino Acevedo, Efraín Pinto Canivilo, Leonel Pinto Durán, Priscilla Pizarro González, Cristian Pizarro Suárez, Luis Roco Ossandón, Manuel Rodríguez Muñoz, Juan Rodríguez Rodríguez, Jorge Rojas Cabezas, Luis Rojas Castro, Norman Rojas Devia, Orlando Rojas Iriarte, Mauricio Rojas Véliz, Mirta Romero Villalobos, Ernesto Ronc Mardones, Claudio Saavedra Reyes, Mario Salazar Novoa, Ronnie Salazar Sepúlveda, Sergio Schaaf Espina, Max Sverdlov Ossandón, Rodrigo Tapia Aguirre, Daniel Tapia Aguirre, Osvaldo Tapia López, Luis Terrazas Castillo, Manuel Toro Ardiles, José Toro Godoy, Francisco Torres Cabello, Ignacio Urqueta Gallardo, Guillermo Urtubia Cisternas, Guillermo Valdivia Tello, Marcela Valenzuela Araos, Jorge Varas González, Luis Varas Medalla, Juan Fecha Ingreso División 01-05-2008 01-11-1996 01-04-2008 01-06-1990 27-01-1997 01-09-1983 01-11-1998 04-12-1979 09-01-1990 21-06-1973 01-12-2000 15-10-1987 27-06-1983 01-04-2008 01-09-2005 01-01-1999 02-04-1979 02-09-2002 01-06-2007 02-11-1999 01-05-1979 01-10-2001 04-06-1996 06-08-1985 30-08-1983 02-01-2008 01-09-2000 03-03-1977 29-05-1973 01-01-2009 02-04-1985 14-05-1980 01-03-2006 14-06-1985 01-04-2008 11-02-1988 01-11-1990 01-12-2000 16-05-1996 01-01-2004 10-11-1987 24-01-1981 18-06-1983 19-12-1977 02-01-1985 01-09-2003 02-08-1988 01-04-2008 44 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 Correl. 139 140 141 142 143 144 145 RUT 10.811.584 7.588.930 12.243.105 13.210.153 5.539.963 8.047.319 5.788.941 DV Nº Sap K 5 3 1 8 2 1 35980 12165 34430 35725 11137 31821 11265 Nombre Trabajador Vásquez Sepúlveda, Fabian Velásquez Leiva, Alejandro Venegas Padilla, Paola Vera Carriez, Víctor Villar Sánchez, Osvaldo Villegas San Martín, Hugo Yankovic Stange, Yerko Fecha Ingreso División 14-01-2008 02-12-1987 01-01-2004 01-02-2005 15-06-1987 01-03-2000 10-01-1984 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 45 ANEXO III ADDENDUM COMPLEMENTARIO AL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SUPERVISORES ROL A PROGRAMA DE DESVINCULACION 2006-2011 En El Salvador, a 01 de Enero de 2006 entre la CORPORACION NACIONAL DEL COBRE DE CHILE, DIVISION SALVADOR, Empresa del Estado, Minera, Industrial y Comercial, en adelante e indistintamente "División Salvador', "la División" o la "Empresa", representada por su Gerente General, don Julio Cifuentes Vargas y por los señores Juan Aguilera Espinoza, Gerente de Desarrollo Humano, Riesgo y Sustentabilidad y Manuel Urbina Marchant, Abogado Jefe Servicio Jurídico, por una parte, y por la otra, los Dirigentes del Sindicato de Trabajadores de Empresa "Rol A" de CODELCO-CHILE, División Salvador, en representación de los Supervisores socios de este Sindicato, con contrato a plazo indefinido y debidamente facultados por los mismos, señores Ignacio Torres Cabello, Osvaldo Villar Sánchez y Roberto Novajas Piñol, se ha acordado el siguiente Addendum Complementario al Convenio Colectivo de Trabajo Rol A 2003 ± 2006, en conformidad a las disposiciones del Código del Trabajo: PRIMERO: MARCO DEL PROGRAMA DE DESVINCULACIÓN ASISTIDA (PDA). En el marco de los criterios establecidos en el Protocolo Acuerdo Laboral ReconverVLyQ3URGXFWLYD\HO3URWRFRORGHO3UR\HFWR&RP~QGH(PSUHVDGHQRPLQDGR³(VWDEiOLGDG/DERUDOFRQ&RPSHWLWLYLGDG´HQORUHODFLRQDGRFRQHOSURFHVRGHHJUHVRGHSHrsonal, que forma parte de este Addendum, se ha establecido el siguiente Programa de Desvinculación Asistida (PDA) aplicable a los supervisores Rol A con contrato de trabajo de plazo indefinido, afiliados a dicho Sindicato y que cumplan con los requisitos que se señalan a continuación. Este Addendum Complementario al Convenio Colectivo de Trabajo requerirá para su materialización, además, el mutuo acuerdo entre la División Salvador y el respectivo Supervisor Rol A que desee acogerse al Programa de que éste da cuenta. SEGUNDO: REQUISITOS PARA ACOGERSE AL PROGRAMA Este programa es de carácter voluntario y podrán acogerse a este Addendum Complementario al Convenio Colectivo de Trabajo los supervisores Rol A con contrato de plazo indefinido, con una antigüedad en la División superior a 10 años de servicios y que se encuentren en algunas de las situaciones que se indican en los Grupos 1 y 2 siguientes y, a su vez, que cuenten con la autorización del Gerente del área de responsabilidad. Las áreas de responsabilidad deberán presentar una alternativa de reemplazo a las vacantes que se generen producto de este proceso, porque las vacantes que se generen no serán cubiertas con contrataciones nuevas Codelco bajo la modalidad de plazo indefinido: División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 46 Grupo 1: a) Supervisores vigentes jubilados en forma anticipada en el sistema AFP o que lo hagan durante 2006-2011. b) Supervisores pensionados por incapacidad laboral, con dictámenes de incapacidad igual o superior a 2/3, debido a accidentes, enfermedades profesionales o enfermedades naturales, dictaminada por el organismo previsional correspondiente. Grupo 2: a) Supervisores que se pueden jubilar en forma anticipada o que cumplan los requisitos legales para obtener su jubilación anticipada durante 2006-2011. b) Supervisores pensionados por incapacidad laboral, con dictámenes de incapacidad igual o superior a un 40%, debido a accidentes del trabajo, enfermedades profesionales o enfermedades naturales, o que tengan dictaminadas incapacidades iguales o superiores a un 27,5% por el organismo previsional competente que corresponda. c) Supervisores que no tengan alternativas de reubicación en la Corporación o supervisores que ocupan cargos que puedan ser llenados por otros supervisores de otras áreas sujetas a reestructuración o racionalización. En este caso en particular, se requerirá la autorización previa de las respectivas Gerencias o áreas de responsabilidad y la Gerencia de Desarrollo Humano, Riesgo y Sustentabilidad. TERCERO: BENEFICIOS DEL PROGRAMA DE DESVINCULACIÓN ASISTIDA La División Salvador otorgará a los Supervisores Rol A que se acojan al Programa de Desvinculación Asistida, que da cuenta el presente Addendum Complementario al Convenio Colectivo de Trabajo, los siguientes beneficios: a) La indemnización por años de servicio contractual establecida en el Convenio Colectivo de Trabajo 2003-2006 para los trabajadores Supervisores Rol A de la División, y b) Una indemnización especial adicional y complementaria a la anterior, expresada en un mes adicional por cada año de servicios continuos en la División. CUARTO: BENEFICIO SALUD POST EGRESO El Supervisor Rol A que se acoja al Programa de Desvinculación que da cuenta el presente instrumento, podrá optar por algunas de las siguientes alternativas del beneficio de salud. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 47 A) Plan de Salud para Trabajadores Independientes a través de San Lorenzo Isapre Limitada: Esta alternativa está orientada a asistir al Supervisor Rol A afiliado a San Lorenzo Isapre Ltda. (y sus respectivas cargas familiares legalmente reconocidas al momento de la desvinculación), que no haya celebrado Contrato de Trabajo con otro empleador una vez retirado de la División. Por lo tanto, este beneficio se mantendrá mientras cumpla esta condición y, en todo caso, hasta por un plazo máximo de diez años, a contar de la fecha de retiro de la División. 1. Aquellos Supervisores Rol A que al momento de su retiro gocen de una media pensión, pensión total o jubilación, podrán continuar obteniendo el beneficio de salud a través del Plan de Salud de San Lorenzo Isapre Ltda., para él y sus cargas familiares legalmente reconocidas al momento de su desvinculación. Este plan GHQRPLQDGR ³3ODQ GH 6DOXG SDUD 7UDEDMDGRUHV ,QGHSHQGLHQWHV´ VHUi ILQDQFLDGR con los aportes de salud del trabajador (7% renta imponible de su pensión). Y si existiera alguna diferencia, ésta será de cargo de la División, mientras el Supervisor Rol A no celebre Contrato de Trabajo con otro empleador y por un plazo máximo de diez años, a contar de la fecha de retiro de la División 2. A los supervisores que no estén en la condición anterior, se les ofrecerá a través de Aan Lorenzo Isapre Ltda., un Plan de Salud para Trabajadores Independientes, cuyo costo será de cargo de la División, mientras el Supervisor Rol A no celebre Contrato de Trabajo con otro empleador y por un plazo máximo de diez años, a contar de la fecha de retiro de la División. El procedimiento administrativo y de verificación, será definido por la División. B. Aporte Único de Salud: El Supervisor Rol A que elija esta alternativa y que no haga uso del beneficio de salud ofrecido a través de San Lorenzo Isapre Ltda., descrito precedentemente percibirá por esta única vez un aporte único de salud equivalente a 400 UF. Este aporte único será pagado en su liquidación final. C. Seguro Complementario de Salud: Adicional al beneficio de Salud que se otorga a los supervisores a través de este Programa de Desvinculación, ya sea a través de San Lorenzo Isapre Litda., la División contratará un seguro médico complementario de salud a través de una institución externa. El costo de la prima del seguro será de cargo de la División. Este seguro se otorgará por un plazo máximo de 10 años (120 meses). Este beneficio se mantendrá siempre y cuando el supervisor no haya celebrado Contrato de Trabajo con otro empleador una vez retirado de la División. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 48 Por lo tanto, este beneficio se mantendrá mientras cumpla esta condición y en todo caso hasta por un plazo máximo de diez años. En caso de fallecimiento del beneficiario, de acuerdo a las condiciones del convenio de este seguro complementario de salud, expira el beneficio acordado. QUINTO: INCENTIVO PREVISIONAL Con el objetivo de mejorar los fondos de capitalización individual de manera de mitigar los impactos de los nuevos requerimientos legales que se incrementarán en el período 2005-2011, la División entregará un incentivo único para mejorar los fondos previsionales de los Supervisores Rol A, afiliados al sistema AFP, consistente en 750 UF. Este aporte será depositado directamente por la División en la cuenta individual de la AFP del supervisor o en aquella modalidad de la AFP que el supervisor indique en el momento de su desvinculación. SEXTO: ADMINISTRACION BECAS ESCOLARES Si, al momento de la desvinculación, el Supervisor Rol A tiene hijos estudiantes en enseñanza básica o media, excepcionalmente se le pagarán los montos en dinero que más adelante se indican, por cada hijo beneficiario, bajo la modalidad de beneficio administrado a través de la División o a través de la institución que la Empresa determine. El apoyo de este beneficio se otorgará respetando las normativas establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo vigente y de acuerdo a lo siguiente: a) Hijos estudiantes en enseñanza Básica: Se le pagará en forma anual los años que falte del ciclo de Enseñanza Básica. El valor anual a pagar (que corresponde al período escolar de 10 meses) por concepto de beca escolar de educación básica, será equivalente al 40% del valor anual de la Beca de Estudios Superiores Región Metropolitana, establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo vigente, y, si continua estudios, este mismo beneficio se ampliará en los mismos términos del valor indicado precedentemente sólo por los 4 años del ciclo de Enseñanza Media. b) Hijos estudiantes en enseñanza Media: Se le pagará los años que falte del ciclo de Enseñanza Media. El valor anual (que corresponde al período escolar de 10 meses) por concepto de beca escolar de educación media, será equivalente al 60% del valor anual de la Beca de Estudios Superiores Región Metropolitana, establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo vigente. Sí el hijo estudiante egresa de 4to. Medio y continúa Estudios Superiores, se le continuará otorgando el beneficio por una sola carrera hasta el término del ciclo (máximo 6 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 49 años y no puede imputar el beneficio si se cambia de carrera), mientras mantenga su calidad de alumno regular, siempre que cumpla el límite de edad establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo. c) Hijos estudiantes en Centro de Formación Técnica: Los años que falten de la carrera se pagarán de acuerdo al valor establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo vigente. Excepcionalmente, si el hijo estudiante egresa del CFT y continúa Estudios Superiores, se le continuará otorgando el beneficio por una sola carrera hasta el término del ciclo (máximo 3,5 años y no puede imputar el beneficio si se cambia de carrera), mientras mantenga su calidad de alumno regular, siempre que cumpla el límite de edad establecido. En caso contrario, se pagará sólo hasta el límite de edad. d) Hijos estudiantes en Universidades o Institutos Profesionales: Los años que falten de la carrera se pagarán de acuerdo al valor y limitaciones establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo vigente. Este beneficio tendrá los mismos montos y limitaciones de edad contemplados en el Convenio Colectivo de Trabajo que rige actualmente al supervisor y se pagará sobre la base de los documentos presentados en la última solicitud de beca vigente, siempre y cuando así corresponda. En el caso de la Educación Superior, el número de años (o semestres) que faltan del tramo se calculará como la diferencia entre el número de años (o semestres) que dura la carrera (según el Directorio de la Educación Superior de Chile vigente) y el número de años (o semestres) que ha recibido el beneficio por parte de la Empresa. Este beneficio se otorgará como apoyo por una sola carrera. El alumno que cambie de carrera dejará de percibir, en forma automática, dicho beneficio. e) Sólo en forma excepcional, los alumnos que egresan de Cuarto Medio e ingresan a estudiar carrera de Estudios Superiores (CFT o Institutos Superiores o Universidades) de acuerdo a lo establecido en el Convenio Colectivo de trabajo vigente, podrán cambiar de carrera una sola vez durante el primer año de estudios. Concluido el primer año de estudios expirará esta excepción en forma inmediata y se hará válido lo indicado anteriormente; esto es, que el beneficio se otorgará como apoyo por una sola carrera profesional. 5.3. Condiciones del Beneficio de Becas: En el caso de que ambos cónyuges trabajen para la División regirán las siguientes normas, en caso de impetrar los beneficios establecidos en la cláusula SEXTO: División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 1. 2. 3. 4. 50 Si ambos trabajadores se acogen al Programa, sólo podrá impetrar este beneficio de becas escolares aquel que tenga reconocido al hijo como carga familiar. Si sólo uno de los cónyuges se acoge al programa y cobra el beneficio, el otro cónyuge deberá renunciar expresamente a cobrar nuevamente estos valores, ya sea originado en el Convenio Colectivo o de cualquier otra fuente. El beneficio de Beca administrada se otorgará mientras el Supervisor Rol A no celebre contrato de trabajo con otro empleador una vez retirado de la División. Por lo tanto, este beneficio se mantendrá mientras cumpla esta condición. En el caso de fallecimiento del Supervisor Rol A y que ha esa fecha tenga pendiente mensualidades de este beneficio, la Empresa continuará con el pago administrativo al beneficiario en caso de ser mayor de edad o a su respectivo tutor legal. SEPTIMO: CONDONACIÓN PARCIAL DEUDA HABITACIONAL El Supervisor Rol A que se desvincule de la División acogiéndose al Programa de que da cuenta este instrumento y que mantenga vigente uno o más contratos de mutuo habitacional con la Empresa y esté pagando dividendo mensual a ésta, podrá pagar al contado el saldo total de las deudas, según se explica a continuación, suma que será descontada de la indemnización por años de servicios. La División condonará un 40% de sólo una de las deudas habitacionales garantizadas con hipoteca, documentada en sólo uno de los contratos de mutuos que tenga pactado el Supervisor con la Empresa, a elección del Supervisor Rol A, con un tope del saldo insoluto a descontar de 1000 UF (por lo que la condonación no podrá exceder en ningún caso de 400 UF). Esta condonación por pago anticipado podrá impetrarse sólo por un préstamo habitacional, de manera que si un Supervisor Rol A mantuviese dos préstamos habitacionales diferentes con Codelco-Chile, deberá escoger a cuál préstamo aplicar dicho beneficio. Alternativamente, a los Supervisores Rol A se les rebajará el total del saldo insoluto de una sola deuda habitacional, siempre y cuando el saldo insoluto de una de las deudas no exceda de 100 UF. Las alternativas que tienen los trabajadores indicados anteriormente son incompatibles entre sí. OCTAVO: APORTE TRABAJADORES INCAPACITADOS: Para los Supervisores Rol A que se incapacitaron durante su vida laboral en la División, se establecen los siguientes beneficios: División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 51 a) Media Pensión: Si el Supervisor Rol A, al momento de la desvinculación, tiene acreditada una media pensión por el organismo provisional correspondiente, se le pagará una suma de dinero equivalente a 300 UF por una sola vez. b) Incapacidad Laboral: Si el Supervisor Rol A, al momento de la desvinculación, tiene acreditada una incapacidad laboral igual o mayor a un 27,5% e inferior a un 40%, acreditada por el organismo previsional correspondiente, se le pagará una suma de dinero equivalente a 200 UF por una sola vez. Este beneficio descrito precedentemente, se regirá por las siguientes normas: i) Es incompatible con cualquier otro que la División haya pagado, pague o pudiese pagar en el futuro sobre la misma materia. ii) Si el Supervisor, al momento de su retiro, se encuentra tramitando una incapacidad o pensión ante el organismo correspondiente y la obtiene en el plazo de dos años desde la fecha efectiva de su retiro, tendrá derecho a percibir la diferencia del aporte que corresponda entre a) y b), previa presentación de la documentación legal que acredite dicha circunstancia. iii) Los aportes son incompatibles entre sí; esto es, si dentro del plazo establecido de dos años el supervisor Rol A obtiene una incapacidad después de transcurrido los dos años y que le da derecho a un aporte mayor al que le correspondió originalmente, sólo podrá exigir el pago de la diferencia que corresponda. NOVENO: RELOJ DE ORO La División acuerda hacer entrega, por esta única vez, del estimulo voluntario del Reloj de Oro por 30 años de servicios a todos los Supervisores Rol A que se acojan a este Programa de Desvinculación y que a la fecha de su retiro tengan cumplidos 28 años de servicios continuos de trabajo en la División. Dado que para la entrega de este estímulo se deberá realizar la gestión de compra respectiva, el encargado de personal de la Gerencia de Desarrollo Humano, Riesgo y Sustentabilidad, le informará mediante carta certificada y/u otro medio al supervisor la fecha de entrega, para que proceda a retirarlo personalmente. DÉCIMO: APOYO DE CAPACITACIÓN POST EGRESO La División, a través de su Unidad de Desarrollo de las Personas, generará un programa de capacitación orientado al supervisor y su señora, para que el proceso de desvinculación constituya un proceso de cambio positivo, una nueva oportunidad, División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 52 asumiendo sus propias responsabilidades por los éxitos y fracasos de su vida futura. La condición óptima es que el supervisor tome su decisión de acogerse a retiro con la debida anticipación, a fin de que pueda acceder a una preparación más completa. El Supervisor Rol A interesado en este programa deberá informar su decisión de participar en el momento que realice los trámites de desvinculación. Además, para los supervisores y su señora que no se adscriban a esta opción y se trasladen a su nueva residencia, podrán acceder, vía libre elección, a su reconversión laboral o capacitación técnica fuera de la localidad de la División en alguna institución legal, reconocida por el SENCE. Para obtener este beneficio, que tendrá vigencia máxima de un año a contar de la fecha de retiro del Supervisor Rol A, tendrá un tope máximo de apoyo financiero hasta el valor bruto de UF 60, suma que no será compensada en dinero. El procedimiento administrativo para acceder a la capacitación fuera de la localidad de la División será diseñado y acordado con la Comisión Bipartita de Capacitación. DÉCIMO PRIMERO: ENTREGA DE CASA HABITACIÓN EN COMODATO Los Supervisores Rol A que se acojan a este Programa, tendrán como plazo máximo para la entrega de la casa habitación, departamento o staff que ocuparen en comodato en la División hasta 120 días después del cese de sus funciones. La División mantendrá, hasta el plazo indicado para la entrega de la habitación, la atención médica sólo en el establecimiento hospitalario de la División en El Salvador, para el trabajador y sus cargas familiares. DECIMO SEGUNDO: CASOS ESPECIALES El Gerente de Desarrollo Humano, Riesgo y Sustentabilidad podrá autorizar la inclusión al Programa de Desvinculación a otros Supervisores Rol A, que no cumplan los requisitos definidos en los 2 grupos dotacionales y que se interesen en el programa. Los beneficios a entregar serán definidos y autorizados por el Gerente de Desarrollo Humano, Riesgo y Sustentabilidad. Será facultad del Gerente de Desarrollo Humano, Riesgo y Sustentabilidad otorgar beneficios adicionales más allá de la estructura definida en este plan de desvinculación a los Supervisores Rol A que se desvinculen y que por situaciones personales y sociales sea necesario resolver. DECIMO TERCERO: REPOSICIÓN DE VACANTES PRODUCIDAS POR LOS EGRESOS. Las vacantes que se produzcan producto del egreso de los supervisores de la División en el futuro, serán cubiertas, como regla general, con la movilidad de los supervisores de la dotación directa vigente como primera opción y con servicios de apoyo vía terceros como segunda opción u otro mecanismo que defina la Gerencia General. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 53 DÉCIMO CUARTO: TRÁMITES EN INSTITUCIONES PREVISIONALES La División, dentro de sus posibilidades, a través de la Superintendencia de Desarrollo Humano, prestará su colaboración y apoyo a los Supervisores que puedan optar a pensiones o jubilaciones, asesorando en los trámites, haciendo cómputos, realizando exámenes, entregando información, etc. DÉCIMO QUINTO: VIGENCIA DEL PROGRAMA DE DESVINCULACIÓN: Este Programa de Desvinculación Asistida tendrá una vigencia a contar del 01 de enero del año 2006 hasta el término del proceso de reconversión productiva; esto es, 31 de diciembre del año 2011. Los Supervisores Rol A requeridos para el período de remediaciones en el proceso de reconversión productiva después del 31 de diciembre del año 2011, mantendrán los beneficios establecidos en el presente documento en caso de optar por su egreso. Los supervisores que a futuro vayan cumpliendo los requisitos legales indicados en la cláusula SEGUNDA para el grupo Nº 1, tendrán como máximo 120 días para optar a su desvinculación y obtener el 100% de los beneficios. Concluido el plazo a futuro no tendrán acceso a ningún plan de egreso especial. Los supervisores que al 01 de enero de 2006 cumplen estos requisitos, tendrán el mismo plazo indicado para obtener el 100% de los beneficios; esto es, 30 de abril de 2006. DÉCIMO SEXTO: IMPUESTO A LA RENTA Los aportes por término de contrato de trabajo pactado en el presente acuerdo, el cual complementa el Convenio Colectivo de Trabajo Rol A actualmente vigente no constituyen renta para ningún efecto tributario, de conformidad con lo establecido en el artículo 178 del Código del Trabajo, en concordancia con lo instruido en la Circular Nº 29 del Servicio de Impuestos Internos, publicada en el Diario Oficial del 22 de mayo de 1991, rectificada el 25 de mayo del mismo año. DÉCIMO SEPTIMO: COMPLEMENTACIÓN Y MODIFICACIÓN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. Las partes comparecientes dejan expresa constancia de que mediante el presente Addendum, vienen en complementar y modificar, en lo pertinente, el Convenio Colectivo de Trabajo vigente, suscrito por las partes con fecha 01 de noviembre de 2003, en las materias contenidas en este instrumento. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 DÉCIMO OCTAVO: 54 RATIFICACIÓN Y FIRMA Se firma el presente documento por los representantes de la División Salvador y el Sindicato de Trabajadores Supervisores Rol A, individualizados en el encabezamiento del presente Addendum en tres ejemplares de igual tenor y fecha, quedando uno en poder de la División, uno en poder del Sindicato y el último se remitirá a la Inspección Provincial del Trabajo de Chañaral. Para constancia firman: División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 55 POR, CODELCO CHILE, DIVISIÓN SALVADOR Julio Cifuentes Vargas Gerente General Juan Aguilera Espinoza Gerente Desarrollo Humano, Riesgo y Sustentabilidad Manuel Urbina Marchant Abogado Jefe POR, SINDICATO DE TRABAJADORES DE EMPR(6$³52/$´'(&ODELCO CHILE, DIVISIÓN SALVADOR. Ignacio Torres Cabello Presidente Osvaldo Villar Sánchez Secretario Roberto Novajas Piñol Tesorero División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 56 ANEXO IV REGLAMENTO DE BENEFICIOS SUPERVISOR ROL A NORMAS Y PROCEDIMIENTOS 2010 - 2014 A) Beneficios de Carácter Colectivo, para todos los Supervisores con Contrato de Trabajo Indefinido, afiliados al Sindicato Supervisores Rol A, según nómina indicada en Anexo I A1. Permiso por Fallecimiento 1. Objetivo Dar cumplimiento al beneficio establecido en el punto 9 del Convenio Colectivo Trabajadores Supervisores Rol A, 2010-2014, el que expresa: ³/RV6XSHUYLVRUHV5RO$WHQGUiQGHUHFKRDORVVLJXLHQWHVWLSRVGHSHUPLVRVUHPXQerados: Permisos por fallecimiento En caso de fallecimiento del padre, madre, cónyuge, hijos, hermanos, suegros o abuelos del Trabajador Supervisor Rol A, la División le otorgará días de permiso remunerados, en la forma, oportunidades y condiciones establecidas en el reglamento respectivo. 2. Administración del Beneficio El otorgamiento del permiso remunerado por la circunstancia descrita, será administrado por el área de trabajo de la cual dependa el Supervisor. 3. Procedimiento a) En caso de fallecimiento de alguno de los familiares indicados en el punto 1 de este reglamento, dependiendo de la región donde afectivamente se efectúen los funerales, corresponderá otorgar los siguientes días de permiso remunerado: Regiones de Antofagasta, Atacama y Coquimbo la Serena = 4 días corridos. Regiones de Tarapacá, Arica- Parinacota y al sur de la Región de Coquimbo = 6 días corridos. b) El Supervisor debe solicitar y firmar la solicitud de permiso en su área de trabajo obteniendo el VºBº del Jefe que corresponda debiendo quedar en ésta claramente establecido el día de reintegro a sus labores. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 57 c) El Supervisor, a su regreso, debe presentar directamente en su área de trabajo el certificado de defunción original del familiar fallecido y tramitar en la Gerencia Desarrollo Humano, la suspensión de la carga familiar si corresponde. d) No será compensado en dinero ni en extensión de días en caso de que el Supervisor esté gozando de feriado legal o licencia médica, sólo se autorizará el resto de los días en caso de ocurrir el suceso al término de las vacaciones o licencia médica. A2. 1. Ayuda Fallecimiento Trabajadores Supervisores Rol A Objetivos Dar cumplimiento al beneficio establecido en el punto 7.3 Ayuda por Fallecimiento del Convenio Colectivo de Trabajo Rol A 2010-2014, que expresa: ³(Q FDVR GH IDOOHFLPLHQWR GHl Supervisor Rol A, su cónyuge o alguna de sus cargas familiares, la Empresa proporcionará una ayuda equivalente a un sueldo base mensual de la escala 8 de la respectiva Escala de Sueldos Rol A correspondiente al centro de trabajo del Supervisor, indicada en la cláusula 2.1 del presente Convenio Colectivo de 7UDEDMR´ La Empresa asumirá, además, el 100% del financiamiento por traslado de la persona fallecida y por el servicio funerario de primera clase. 2. Administración del Beneficio La Gerencia Desarrollo Humano, se encargará de administrar el beneficio señalado en el punto anterior. 3. Procedimiento a) Serán de cargo de la División los gastos que demande el funeral del Supervisor Rol A y de sus cargas familiares. El servicio funerario corresponderá al de primera clase. b) Serán de cargo de la División los gastos de traslado y transporte cuando la sepultación se efectúe en El Salvador o en otra localidad distinta al Centro de Trabajo, dentro del territorio nacional, ya sea que el deceso haya ocurrido en el Centro de Trabajo respectivo o en alguna localidad distinta a éste. c) Serán de cargo de la División los gastos de movilización (ida y regreso si procede) para el cónyuge e hijos, o para un máximo de dos acompañantes miembros de la familia, cuando la sepultación se efectúe en otra localidad. 58 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 d) Cuando ocurra el fallecimiento del Supervisor Rol A, el cónyuge, alguna de sus cargas familiares o quien se haya hecho cargo de los gastos funerarios, debe presentar en la Gerencia Desarrollo Humano, los siguientes documentos: - Certificado de Defunción original. - Boletas o facturas originales de los gastos funerarios incurridos. e) Cuando ocurra el fallecimiento del cónyuge o de alguna de las cargas familiares del Supervisor, el Supervisor Rol A debe presentar personalmente en la Gerencia Desarrollo Humano, el certificado de Defunción original. El funcionario encargado, una vez que ha verificado el cumplimiento de lo establecido en las letras d) o e), si procede, informará y solicitará al Departamento de Remuneraciones de la Contraloría, el pago del beneficio Ayuda por Fallecimiento, señalado en el presente Reglamento. A3. 1. Energía Eléctrica y Agua Potable Objetivos Dar cumplimiento al beneficio establecido en el punto 7.8 letra b) del Convenio Colectivo de Trabajo Rol A 2010-2014 que expresa: ³/D Empresa entregará a los comodatarios mencionados previamente, un consumo liberado de 20 mts. cúbicos mensuales de agua potable y un consumo liberado de energía eléctrica hasta los límites establecidos en el reglamento respecWLYR´ 2. Administración del Beneficio de Energía Eléctrica El Departamento de Servicios Eléctricos, se encargará de administrar el beneficio señalado en el punto Nº 1 de este Reglamento. a) A los Supervisores Rol A que vivan en el Campamento El Salvador y que tengan casa asignada en comodato, la División entregará un límite máximo de energía eléctrica exenta de cobro expresada en KWH mensuales. 1 Casas Tipo Americano 2 Casas Tipo Hollywood 3 Casas tipo Beverly Hill 4 Casas tipo E-140 5 Casas sector 600 y 700 VERANO 1.500 300 300 1.000 300 INVIERNO 1.800 450 450 1.300 450 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 59 Por excepción, las casas ocupadas por los Supervisores Rol A, que no tuvieren límite exento asignado y mientras se mantenga dicha situación, tendrán derecho a los siguientes KWH mensuales. Verano = 300; Invierno = 450 Para tales efectos se entiende por meses de verano los siguientes: enero, febrero, marzo, noviembre y diciembre de cada año. Por meses de invierno: abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre y octubre de cada año. 3. Administración del Beneficio de Agua Potable El Departamento de Agua Industrial y Potable, se encargará de administrar el beneficio señalado en el punto Nº 1 de este Reglamento. A los Supervisores Rol A que vivan en los centros de trabajo referidos a continuación y que tengan casas asignadas en comodato, la División entregará durante el año un límite máximo de 20 mts. cúbicos de agua potable exento de cobro expresado en m3 mensuales: Tipo de Casas Americano Hollywood Beverly Hill E-140 Sector 600 Sector 700 M3 Liberados (*) 20 20 20 20 20 20 Por excepción, las casas ocupadas por los Supervisores Rol A, que no tuvieren límite exento asignado y mientras se mantenga dicha situación, tendrán derecho a los mis3 mos 20 m mensuales. (*) = El cobro se efectuará después de un período de tres meses de marcha blanca, la que se iniciará una vez que se encuentren instalados la totalidad de los medidores y, por lo tanto, la División se encuentre en condiciones de medir el consumo individual. A4. 1. Beneficios Becas de Enseñanza Superior Rol A Objetivo 1.1 Establecer las Normas y Procedimientos que regulen el otorgamiento del beneficio de Becas de Enseñanza Superior a los hijos de los Supervisores Rol A de División Salvador. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 60 1.2 Lograr un ordenamiento administrativo en el otorgamiento de este beneficio. 1.3 Cumplir con lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo 2010-2014 entre la División y los Supervisores Rol A. 2. Alcance 2.1 Debe ser carga familiar del trabajador. Si deja de serlo por edad podrá continuar percibiendo el beneficio hasta el mes de diciembre correspondiente al año en que cumple 25 años, siempre que acredite, mediante Declaración Jurada firmada ante notario que permanece soltero. 2.2 Que el hijo becario estudiante curse estudios regulares de enseñanza superior, lo cual deberá acreditarse mediante certificado entregado por el respectivo establecimiento educacional, anual o semestral según corresponda (si sólo acredita esta calidad durante un semestre, tendrá derecho sólo al pago de media beca), y los respectivos comprobantes de pago. 2.3 Las becas se pagarán por el número de años de duración del ciclo de enseñanza o de la carrera, establecidos en los respectivos planes y programas de estudio de la misma. Para continuar recibiendo este beneficio de beca de estudios, el estudiante podrá cambiarse de carrera, por una única vez. 2.4 El período adicional de titulación (seminario, práctica, memoria, etc.) dará también derecho a Beca siempre que esté comprendido en la malla curricular de la respectiva carrera o en el evento que dicho período implique obligatoriamente el pago de matrícula y/o pago de arancel universitario. 2.5 A partir del período escolar año 2004, los estudiantes de Enseñanza Superior (Universitario e Institutos Profesionales) para tener derecho a este beneficio sólo podrán cambiarse una vez de su carrera original durante el período de estudios superiores. 2.6 Que el Supervisor Rol A tenga contrato vigente al 01 de marzo de cada año, si desea solicitar el beneficio a contar del primer semestre académico. Si el Supervisor Rol A se incorpora a la División en una fecha posterior, tendrá derecho al pago proporcional de esta beca por los meses que su hijo estudiante acredite que le restan para finalizar el año o semestre académico, según corresponda. Para estos efectos, se entenderá que la beca completa corresponde a un período de diez meses. 2.7 Se mantendrán las becas universitarias para hijos de supervisores que terminen sus carreras antes de cumplir los 25 años, con el objeto de continuar estudios de post grado. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 61 2.8 Si el Supervisor Rol A se reincorpora a la División en una fecha posterior, tendrá derecho al pago proporcional de esta beca por los meses que su hijo(a) estudiante acredite que le restan para finalizar el año o semestre académico, según corresponda. Para estos efectos se entenderá que la beca completa corresponde a un periodo de diez meses. 3. Definiciones Anticipo Todos los Supervisores Rol A podrán solicitar el 100% anticipado del beneficio a partir del mes de enero de cada año. Acreditación de Estudios Se deberá acreditar los estudios de alumno regular en marzo de cada año. Autorización de Cargas Familiares Será responsabilidad del Supervisor Rol A, realizar el trámite de autorización de cargas familiares en la caja de compensación correspondiente, y mantener actualizada su carga familiar hasta el año en que cumple los 24 años. 4. Instituciones y Valores Esta beca de estudios superiores ascenderá a los montos que se indican a continuación (valores vigentes al 01/11/2010). 4.1 Para los estudiantes matriculados en Centros de Formación Técnica, regulados por el D.F.L. Nº 24 de 1981 y D.S. Nº 1.080 de 1983, del Ministerio de Educación, complementado por la Ley 18.962, y estudiantes de Escuelas Matrices de las Fuerzas Armadas y Carabineros, que cumplan con los requisitos de funcionamiento y de aprobación de planes y programas establecidos por dicho Ministerio, y siempre que tengan como exigencia mínima el hecho de ser egresado de la Educación Media: Región del Establecimiento Arica y Parinacota y Tarapacá Antofagasta Atacama y Coquimbo Valparaíso y Metropolitana 2¶+LJJLQVDO6XU Monto Total Anual ($) 1.113.706 954.606 859.139 1.240.990 1.272.808 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 62 4.2 Para los estudiantes matriculados en las Universidades e Institutos Profesionales constituidos conforme al D.F.L. Nº 1 de 1980 y D.F.L. Nº 5 de 1981, respectivamente, del Ministerio de Educación, complementado por la Ley 18.962: Región del Establecimiento Arica y Parinacota y Tarapacá Antofagasta Atacama y Coquimbo Valparaíso y Metropolitana 2¶+LJJLQVDO6XU Monto Total Anual ($) 1.495.551 1.336.448 1.199.146 1.622.832 1.654.647 Los montos de estas becas de estudio, actualizados al 01 de noviembre de 2010, incluyen todo aporte de la Empresa a este beneficio inclusive transporte, se reajustarán de acuerdo a lo establecido en la cláusula 2.3 Sistema de Reajustabilidad, anteriormente indicada. 4.3 No se exigirá la devolución del monto de la beca si: a) El Supervisor Rol A se retira de la Empresa. b) El hijo estudiante se retira de la carrera a mitad del semestre o del año académico. 4.4 En el caso de carreras que se impartan a distancia, el monto de la Beca de estudios será equivalente al 60% del monto correspondiente a la III Región, según tabla que corresponda de acuerdo al nivel de estudios. 4.5 Para cualquier efecto se entenderá que la beca completa corresponde a un periodo de 10 meses, considerando el Primer Semestre de marzo a julio y el Segundo de agosto a diciembre. 4.6 Los estudiantes que ingresen en el segundo semestre de cada año recibirán beca de estudio del 50% del valor vigente en el mes de marzo inmediatamente anterior. 4.7 0LHQWUDV QR VH SUHVHQWHQ ORV ³FHUWLILFDGRV´ \R ´GHFODUDFLyQ MXUDGD GH VROWeUtD´ correspondientes, el pago hecho por concepto de becas de Enseñanza Superior sólo tendrá un carácter de anticipo, por el cual es responsable el respectivo Supervisor Rol A. En consecuencia, si el trabajador no diera cumplimiento con dichas obligaciones dentro de los plazos establecidos, se procederá al descuento del pago efectuado en una sola cuota. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 5. 63 Del Procedimiento Todo Supervisor Rol A, que desee acogerse a este beneficio deberá realizar y cumplir el siguiente procedimiento: a) Solicitar, completar y presentar en la Gerencia Desarrollo Humano, el formulario de Beca de Enseñanza Superior, a partir del mes de enero de cada año. b) El estudiante beneficiario deberá firmar dentro de la misma solicitud un poder simple que faculta al trabajador para retirar los valores correspondientes a su beca. c) Los valores de la beca serán cancelados al trabajador en un plazo máximo de 5 días hábiles, a contar de la fecha de recepción de la solicitud en la Gerencia Desarrollo Humano, salvo que esté afecto a una retención judicial. En este caso, se procederá al pago según las instrucciones del tribunal correspondiente. d) El Supervisor Rol A tiene plazo máximo hasta el 30 de abril de cada año, para presentar el certificado de alumno regular y/o declaración jurada de soltería por la beca solicitada, el cual deberá contener el nombre del establecimiento educacional, de la carrera, el nivel que cursa y el régimen de estudios (semestral/anual). A5. 1. Anticipos Especiales Objetivos La División otorgará, al Supervisor Rol A que lo solicite, un anticipo especial equivalente hasta de dos sueldos y medio correspondiente a la suma de los siguientes haberes brutos mensuales: sueldo base, incentivo único de gestión (1/12 avo), asignación de antigüedad o asignación especial individual indicadas en los contratos individuales de trabajo, según corresponda, y asignación de título cuando proceda. 2. Condiciones Generales Para tener derecho a este beneficio, el Supervisor Rol A deberá tener una antigüedad mínima de un año en la División y no haber registrado sobregiro en su liquidación de sueldo del mes anterior a la solicitud del anticipo. La División se reserva la facultad de restringir el número de anticipos especiales, en el evento de tener limitaciones presupuestarias. Este beneficio constituye un anticipo de remuneraciones, sin reajustes ni intereses. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 64 El descuento del anticipo se hará en un plazo máximo de hasta 36 cuotas mensuales iguales. Si el trabajador deja de pertenecer a la Empresa y adeuda el total o parte del anticipo concedido, se hará deducción de éste de los haberes que le corresponda percibir por sueldo, indemnización por años de servicio o gratificación, mediante autorización expresa de trabajador en la solicitud correspondiente. El Supervisor Rol A podrá acceder a un nuevo anticipo, al cual se le descontarán las cuotas pendientes del anticipo anterior. 3. Administración del Beneficio La Gerencia Desarrollo Humano se encargará de la recepción, revisión y autorización para el otorgamiento del beneficio. La Gerencia Desarrollo Humano se reserva el derecho de rechazar las solicitudes de anticipo cuando no se cumplan los requisitos establecidos en el presente Reglamento. 4. Presupuesto La Gerencia Desarrollo Humano contará con el presupuesto que la División asigne para este propósito. La División se reserva la posibilidad de limitar el número de anticipos, en el evento de tener limitaciones presupuestarias. 5. Procedimiento Operativo El Anticipo Especial se solicita en la Gerencia Desarrollo Humano, a través del formuODULR ³6ROLFLWXG GH $QWLFLSR (VSHFLDO´ OD FXDO HV OOHQDGD \ ILUPDGD SRU HO 6XSHUYisor interesado. La Gerencia Desarrollo Humano generará el listado de las Solicitudes de Anticipo Especial al Departamento de Remuneraciones en forma diaria para que se haga efectivo el pago, el cual se pagará de la misma forma en que el Supervisor se paga de sus remuneraciones. El descuento se iniciará a partir del mes siguiente desde la fecha de su otorgamiento. El presente Reglamento tendrá vigencia por el período del actual Convenio Colectivo de Trabajo Rol A. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 B) B1. 1. 65 Beneficios Exclusivos de Carácter Individual, establecidos en los contratos individuales de los trabajadores indicados en el Anexo II Ayuda Odontológica Supervisores Rol A Objetivos 1.1 Establecer las Normas y Procedimientos que regulen el otorgamiento del beneficio de Ayuda Odontológica que la División Salvador otorga a sus Supervisores Rol A y sus cargas familiares reconocidas como tal por el organismo correspondiente. 2. Del Aporte de Atención Dental Supervisores Rol A 2.1 La División reembolsará al Supervisor Rol A y sus cargas familiares el 90% del valor Arancel Dental Único, establecido para este beneficio, en el caso de atenciones, radiografías y tratamientos dentales aprobados por el Dentista Contralor. En cualquier caso, no se incluyen los utensilios y otros elementos dentífricos para aseo e higiene bucal. El Arancel Dental Único se reajustará cada 6 meses, en el 100 % de la variación del Índice de Precios al Consumidor. Los IPC negativos no significaran disminución del Arancel Dental Único. 2.2 El monto máximo mensual a rembolsar por beneficiario de atención dental es la cantidad de $532.400. 2.3 La División proporcionará los medicamentos que recete el cirujano dentista tratante. En caso de que los medicamentos hayan sido adquiridos directamente por el beneficiario, la División reembolsará el 100 % de su costo, previa entrega de la receta y boleta originales correspondientes y obtenida la aprobación del dentista contralor. 3. Procedimiento Dental 3.1 El trabajador solicitará al dentista tratante un presupuesto de atención dental que se consignará en una ficha clínica, la que contendrá los siguientes datos: nombre del trabajador y/o beneficiario, número de SAP, tratamiento con sus propios valores, valor total, la que deberá ser enviada por el dentista tratante a la Gerencia Desarrollo Humano, o la unidad que la reemplace (4) cuatro días hábiles anteriores a la contraloría dental. 3.2 La Gerencia Desarrollo Humano verificará la calidad de beneficiario del paciente; esto es, si es trabajador o el beneficiario es carga vigente y si cumple los requisitos para tener derecho al tratamiento dental. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 66 3.3 De aquellas fichas clínicas aprobadas por la Gerencia Desarrollo Humano, el dentista tratante deberá completar en todas sus partes la tarjeta dental la que deberá llevar la firma del trabajador, el presupuesto y las condiciones bajo las cuales se hará el tratamiento, incluida la solicitud de descuento por planilla del monto que le corresponda pagar al trabajador. 3.4 Posteriormente, y de acuerdo a las fechas estipuladas en el calendario de visitas del dentista contralor, el paciente deberá presentarse a la contraloría de inicio del tratamiento. Sin esta aprobación el dentista tratante no está autorizado para iniciar el tratamiento. 3.5 El paciente que no se presenta a la contraloría de inicio se entenderá que está renunciando al beneficio solicitado quedando, por lo tanto, anulada su ficha clínica, tarjeta dental y solicitud de descuento. 3.6 Una vez aprobado un tratamiento dental por el dentista contralor, éste no podrá tener una duración superior a 90 días excepto los tratamientos de ortodoncia e implantología. 3.7 Terminado completamente el tratamiento, el paciente deberá presentarse a la contraloría de término con el dentista contralor, quien verificará el término del trabajo y autorizará el pago del aporte que le corresponde a la División. 3.8 Los pacientes que deban presentarse a una contraloría de término y no lo hacen quedarán con su tarjeta dental automáticamente nula y será de su total y absoluta responsabilidad la cancelación en forma directa a su dentista tratante de los valores que corresponda pagar por la totalidad o parte del trabajo efectuado. 3.9 Un tratamiento podrá darse por finalizado sin llegar a su término cuando, en conjunto las partes, lo soliciten expresamente al dentista contralor. En estos casos, la Empresa sólo cubrirá el 75% de la parte efectivamente terminada. 3.10 El trabajador y sus beneficiarios no podrán solicitar un nuevo aporte dental mientras no se le haya dado término a un tratamiento autorizado con anterioridad. Se excluyen de esta restricción los tratamientos de ortodoncia, implantología u otra prestación de emergencia debidamente calificada por el dentista tratante y posteriormente sometida al proceso administrativo correspondiente. 4. Reembolso 4.1 Atenciones Dentro de los Campamentos de la División Para obtener el beneficio en esta modalidad rigen las mismas normas y procedimientos definidos en el presente Reglamento con las siguientes características: División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 67 Para obtener el reembolso, previo a la prestación debe solicitar en la Gerencia Desarrollo Humano, la Tarjeta de Presupuesto de Atención Dental Externa, la cual junto con el paciente deberá presentarse a la Contraloría Dental que corresponda. 4.2 Atenciones Fuera de los Campamentos de la División Para obtener el beneficio en esta modalidad rigen las mismas normas y procedimientos definidos en el presente Reglamento con las siguientes características: Una vez ejecutado el trabajo deberá presentar a la Contraloría Dental radiografías de inicio y de término, tarjeta de atención dental externa y boleta de servicios del dentista tratante. 5. Procedimiento Ortodoncia 5.1 Para obtener el beneficio de este tratamiento, rigen las mismas normas y procedimientos definidos en este Reglamento, con las siguientes características: El tratamiento de ortodoncia, en cualquiera de sus tipos, sólo podrá ser solicitado una sola vez por beneficiario, salvo situaciones excepcionales, calificadas como tal previamente por el dentista contralor y autorizadas por la Gerencia Desarrollo Humano. Respecto al pago del aporte de la División, se cancelará el 50% al inicio y el otro 50% al término del tratamiento. La duración de éste no podrá ser superior a dos años. 6. Procedimiento Implantología Para obtener el beneficio de este tratamiento rigen las mismas normas y procedimientos definidos en el presente Reglamento con las siguientes características. El tratamiento de implantes podrá ser tratado tanto por especialistas a través de los dentistas tratantes en los campamentos de la División, como por especialistas externos. El arancel definido para este tratamiento por fase asciende a: Para 1ª fase: punto 7.15 arancel anexo. Para 2ª fase: punto 9.10 arancel anexo. La División autorizará el aporte o reembolso de hasta un máximo de 4 implantes por semestre. 68 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 El trabajador y cada uno de sus beneficiarios tendrán derecho a un máximo de ocho implantes en total y no podrán solicitar más de cuatro por año. Respecto al pago del aporte de la División, se cancelará el 50% al inicio y el otro 50% al término del tratamiento. ARANCEL DENTAL SUPERVISORES ROL A 2010 Expresados en U.C.S.D (Unidad de Costo Servicio Dental) ARANCELES DENTALES ROLES ESTAMENTO ROL A - ENERO 2010 Expresado en U.C.S.D. (Unidad de Costo Servicio Dental) U.C.S.D. Anterior 2.501 IPC junio 2010 101,22 IPC Base diciembre 2008 100,902454 Reajuste 1,00315 U.C.S.D. 2.509 1. Atención de Carácter General U.C.S.D. Pesos 1.01 Consulta de Estudio 2 5.019 1.02 Intervenciones de Urgencia 5 12.546 2,5 6.273 5 12.546 2.01 Radiografía Retroalveolar 1,2 3.011 2.02 Radiografía Aleta Mordida 1,8 4.517 2.03 Radiografía Total (Sólo para tratamientos de Ortodoncia y Periodoncia) 12 30.111 2.04 Teleradiografía 7 17.565 2.05 Radiografía Oclusal 2 5.019 2.06 Radiografía Articulación temporomandibular 5 12.546 2.07 Sialografía 7 17.565 2.08 Panorámica 6 15.056 3.01 Extracción Dentaria Simple 4 10.037 3.02 Extracción por Colgajos 6 15.056 1.03 Higiene Bucal, Profilaxis y otros tratamientos preventivos por sesión 1.04 Estudio Preliminar, Clínica Radiológica y de Modelos 2. Especialidad Radiológica 3. Especialidad Cirugía 69 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 3.03 Extracción por pieza semi-incluida 6 15.056 16 40.148 7 17.565 3.06 Apiceptomía (No incluye Endodoncias) 10 25.093 3.07 Quistectomía 16 40.148 6 15.056 3.09 Funestraciones 10 25.093 3.10 Injerto Óseo 50 125.463 3.04 Extracción por pieza incluida 3.05 Regularización Rebordes Dentales (Hemiarcada) 3.08 Biopsias 4. Especialidad Operatoria 4.01 Obturación Simple: Amalgama 3 7.528 4.02 Obturaciones Compuestas: Amalgamas 5 12.546 4.03 Obturaciones Simples: Composite Fotocurado 5 12.546 4.04 Obturaciones Compuestas: Composite Fotocurado 9 22.583 4.05 Incrustaciones Metálicas - Simples (*) 9 22.583 13,5 33.875 4.07 Incrustaciones Metálicas - Simples - Oro (*) 12 30.111 4.08 Incrustaciones Metálicas - Compuestas - Oro (*) 15 37.639 4.09 Carilla Porcelana 35 87.824 5.01 Tratamiento de Conductos Radiculares, Dientes Anteriores 14 35.130 5.02 Tratamiento de Conductos Radiculares, Premolares 17 42.657 5.03 Tratamiento de Conductos Radiculares, Molares 20 50.185 4.06 Incrustaciones Metálicas - Compuestas (*) (*) Incluye el valor del metal y/o Laboratorio 5. Especialidad Endodoncia 6. Especialidad Ortodoncia 6.01 Correcciones, Anomalías Menores 70 175.648 6.02 Correcciones, Anomalías Intermedias con Aparatos Removibles (Tratamiento Completo) 6.03 Correcciones Grandes Anomalías con Aparatos Fijos 170 426.575 270 677.501 7. Especialidad Periodoncia 7.01 Tratamiento de Gingivitis Simple, por Sesión 3 7.528 7.02 Pulido coronario por sesión 3 7.528 7.03 Tratamiento de Gingivitis Ulcero necrótica 3 7.528 70 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 7.04 Desgaste Selectivo, por Sesión 4 10.037 7.05 Tratamiento por Retracción, por Grupo 4 10.037 7.06 Tratamiento Quirúrgico, por Grupo 8 20.074 7.07 Ginegivectomía 8 20.074 7.08 Ferulizaciones Temporales, por Grupo 4 10.037 7.09 Tratamiento de Urgencia, por Sesión 3 7.528 10,5 26.347 7.11 Plano Relajación 12 30.111 7.12 Disfunsión, incluye plano de relajación 25 62.732 7.10 Pulido Radicular, por Grupo 7.13 Implante Oseo integrado 7.14 Frenectomía 120 301.111 6 15.056 8. Especialidad Prótesis Removible 8.01 Prótesis Parcial Acrílico Superior o Inferior (*) 40 100.370 8.02 Prótesis Parcial Metálica Superior o Inferior (*) 45 112.917 8.03 Prótesis Superior Total (*) 40 100.370 8.04 Prótesis Inferior Total (*) 40 100.370 8.05 Rebasado (*) 6 15.056 30 75.278 4 10.037 2,5 6.273 9.01 Singular Total a Espiga 30 75.278 9.02 Singular Periférica Completa de Porcelana y sobre Metal 42 105.389 9.03 Singular Muñón Metálico 12 30.111 9.04 Singular Attachment o Broches Cexa 20 50.185 9.05 Plural Inserciones (Apoyos Dentales) 25 62.732 9.06 Plural Intermedio (Puente Fijo) 30 75.278 4 10.037 8.06 Prótesis Inmediata (*) 8.07 Reparación con Toma de Impresiones (*) 8.08 Reparación sin Toma de Impresiones (*) (*) Incluye Metal y/o Laboratorio 9. Especialidad Prótesis Fija 9.07 Corona Temporal de Acrílico 9.08 Corona Conexión con Implante 86 215.797 10. Especialidad Traumatología Máxilo Facial 10.01 Trat. Ortopédico Piso Inferior Fractura de Mandíbula Simple 17 42.657 71 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 10.02 Trat. Ortopédico Piso Inferior Fractura de Mandíbula Complicada 25 62.732 10.03 Trat. Quirúrgico Piso Inferior Fractura de Mandíbula Simple 25 62.732 10.04 Trat. Quirúrgico Piso Inferior Fractura de Mandíbula Complicada 30 75.278 10.05 Trat. Quirúrgico Piso Superior Fractura Piramidal 24 60.222 10.06 Trat. Quirúrgico Piso Superior Disyunciòn Craneo Facial 28 70.259 10.07 Trat. Quirúrgico Piso Superior Disyunción Malar 12 30.111 10.08 Trat. Quirúrgico Piso Superior Fractura Malar 21 52.695 11.01 Primera Consulta 2 5.019 11.02 Intervención de Urgencia por Dolor 3 7.528 11.03 Inmovilización en Traumatismo Dento Alveolar 7 17.565 11.04 Fluoración Tópica 3 7.528 11.05 Obturación con Mat. Definitivo; Amalgama 3,5 8.782 11.06 Obturación con Mat. Definitivo; Composite 4 10.037 11.07 Obturación con Mat. Definitivo; Enlay Metálico 7 17.565 11.08 Coronas de Acrílico Composite; 6 15.056 11.09 Pulpectomía en Piezas Temporales 3,5 8.782 11.10 Pulpectomía en Piezas Permanentes 4,5 11.292 4 10.037 11.12 Pulpectomía o Pulpotomía; Piezas Temporales Gangrenadas 5,5 13.801 11.13 Pulpectomía o Pulpotomía; Piezas Jóvenes Gangrenadas 5,5 13.801 11.14 Mantenedor de Espacios Fijos 6 15.056 11.15 Mantenedor de Espacios Removibles 6 15.056 11. ESPECIALIDAD ODONTOPEDIATRIA 11.11 Pulpectomía en Piezas Temporales 11.16 Atención de Pacientes en el Complejo Odontopediátrico Médico Quirúrgico 11.17 Aplicación de Sellantes de Piezas Dentarias 11.18 Desgastes de Interferencias Cuspídeas (Balance Oclusal) Valor Convenido 1,6 4.015 4 10.037 12. CIRUGIA ORTOGNATICA 12.01 Mentoplastía 58 145.537 12.02 Osteotomía segmentaría max o mandibular 87 218.306 12.03 Osteotomía mandibular en rama 202,9 509.129 12.04 Osteotomía total maxilar 246,4 618.282 12.05 Cirugía 347,8 872.721 División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 72 NOTAS: * Estos aranceles comenzarán a regir a contar del 01 de enero de 2010 * Estos aranceles están expresados en U.C.S.D. (Unidad de Costos Servicio Dental). * Los reajustes se harán efectivos a partir del día primero del mes siguiente a aquel en que se cumpla alguno de los requisitos establecidos para su procedencia. * Los valores de cada presupuesto deberán corresponder al arancel vigente en la Contraloría de inicio, los que se mantendrán vigentes hasta el término del tratamiento. * Solamente para los casos de Tratamiento de Ortodoncia se cancelará el 50% del inicio del tratamiento, del valor vigente, al momento de su autorización, y el 50% restante se cancelará al término del tratamiento, al valor vigente a la fecha de inicio. * Los aranceles expresados en U.C.S.D. se reajustarán semestralmente (01 de enero y 01 de julio de cada año), de acuerdo a la variación del Índice de Precio al Consumidor IPC. B2. 1. Atención Oftalmológica Rol A Objetivos Dar cumplimiento al beneficio establecido en el contrato individual de trabajo de los supervisores contratados en la modalidad indefinida antes del 01 de septiembre de 2009 que expresa: ³La Empresa reembolsará al Supervisor Rol A, a través de San Lorenzo Isapre Ltda., previa presentación de la receta original extendida por el profesional y la boleta original respectiva, los gastos originados por la compra de anteojos ópticos (lentes y armazón) para él y sus cargas familiares, con un tope de $73.104 por beneficiario. ³Alternativamente, si los lentes recetados son bifocales, multifocales, de contacto o lentes para cerca y lejos, el tope reembolsable es de $ 109.643 por beneficiario. ³Este beneficio sólo podrá impetrarse una vez en cada dos años calendario. ³Los valores referidos se reajustarán en los mismos porcentajes y oportunidades establecidos en la cláusula 2.2. Convenio Colectivo de Trabajo Rol A 2010-2014. ³El procedimiento administrativo que regulará el sistema de información y control de este beneficio, será reglamentado pRUOD'LYLVLyQ´. 2. Administración del Beneficio San Lorenzo Isapre Ltda. se encargará de administrar el beneficio señalado en el punto Nº 1 de este Reglamento. División Salvador Convenio Colectivo de Trabajo Supervisores Rol A 2010-2014 3. 73 Procedimiento Anteojos Ópticos a) El trabajador se debe presentar en San Lorenzo Isapre Ltda. a solicitar el reembolso respectivo. b) San Lorenzo Isapre Ltda. verificará la pertinencia del beneficio. c) Una vez que ha verificado todos los antecedentes, si correspondiere, recepcionará la receta original extendida por el oftalmólogo donde se individualiza al paciente y se prescribe el tipo de lente y la copia original de la boleta entregada por la óptica elegida procediendo dentro de los siguientes diez días hábiles. Lentes ópticos de Seguridad a) El Supervisor Rol A debe presentar receta que indique que son lentes ópticos de seguridad para su visación en la Unidad de Medicina Ocupacional. b) El Supervisor Rol A, posteriormente, debe presentar la receta en la Farmacia Divisional. c) El funcionario encargado verificará si es trabajador activo y procederá a confeccionar el formulario denominado ³Lentes Ópticos´\FRQ ambos documentos, dirigidos a la óptica con la cual exista convenio, se procederá a la confección del lente de seguridad encomendado sin costo para el trabajador. Este beneficio sólo podrá impetrarse una vez en cada año calendario.
