El absentismo se reduce hasta en un 30% en empresas con

El absentismo se reduce hasta en un 30% en
empresas con políticas de conciliación
La consejería de Trabajo de la Generalitat de Cataluña ha llevado a cabo un estudio para
analizar las políticas que adoptan sus entidades con el objetivo de facilitar el bienestar
del trabajador tanto laboral como personalmente. En él se ha demostrado que las
corporaciones que llevan a cabo dichas medidas sufren menos el absentismo laboral y
evitan la fuga de cerebros.
Ana I. Martínez ‐ Julio 2009
Conciliar la vida laboral con la personal es, a día
de hoy, una tarea pendiente. Algo de lo que salen
perjudicados
tanto
las
empresas
como
sus
trabajadores. Sin embargo, las compañías que
apuestan por la conciliación ven reducida la tasa
de absentismo de sus empleados en un 30%, se
crea un mejor clima laboral y los empleados
sufren menor estrés. Estas son algunas de las
conclusiones
que
se
extraen
del
estudio
‘Experiencias en organización del tiempo de trabajo en las empresas de Cataluña’, de la
consejería de Trabajo de la Generalitat tras analizar a 600 sociedades.
“En momentos de crisis es importante mantener la productividad de nuestras empresas”,
señala Mar Serna, consejera de Trabajo, por eso “en este contexto es tan importante o más
mejorar la productividad mediante unas empresas más flexibles, con personas más motivadas
y comprometidas y, por lo tanto, con medidas de flexibilización del tiempo y también del
puesto de trabajo”.
Con dicha filosofía están de acuerdo el 54% de las 500 grandes empresas analizadas en el
estudio, quienes reconocieron haber implantado ciertas medidas que facilitasen la
conciliación laboral y familiar. En la misma línea se situaron las 100 pymes participantes,
pues el 47% de ellas reconoció haber eliminado ciertas cuestiones que impedían dicha
conciliación y flexibilizar el horario laboral.
Redacción Mastermas.com
Entre las políticas de flexibilidad adoptadas por las empresas, la más aplicada ha sido la de
las vacaciones flexibles, por la que han optado un 64% de las grandes empresas y un 68% de
las pymes, seguida de la excedencia para cuidar a un familiar (37% y 36%), el horario flexible
(31% y 42%) y la posibilidad de disfrutar de medio día libre recuperable a lo largo de la
semana (21% y 28%).
Medidas favorecedoras
Los permisos de maternidad y paternidad, así como las políticas de sustitución, también han
sido analizados. Un 75% de las pymes y un 72% de las grandes corporaciones reconocieron
respetar las ventajas laborales después de un permiso, tales como la reducción de la jornada
o la flexibilidad horaria.
Todo ello demuestra la preocupación de las entidades catalanas por facilitar el bienestar de
sus trabajadores. Es más, el 36% de la muestra reconoció promover activamente que su
empleado termine de trabajar dentro de la jornada laboral establecida, una política que se
conoce como ‘luces apagadas’. Además, un 62% aseguró tomar decisiones con el fin de
facilitar a sus empleados su situación laboral y familiar.
Por ello, intentan, en la medida de lo posible, reducir la carga de trabajo de sus empleados
fuera de las oficinas. Para ello, uno de los servicios que más ofrecen, tanto las pymes como
las grandes empresas, es el asesoramiento profesional (un 42% de las grandes y un 43% de las
pymes) y el asesoramiento en cuestiones personales y familiares (24% y 22%).
Evitar la fuga de talento
Pero el estudio también ha recogido las dificultades a las que se enfrentan las entidades,
como es la pérdida del talento. Y es que poner fin a la fuga de cerebros es una medida que
requiere ser resuelta de manera urgente y que, a día de hoy, sufren un 22% de las grandes
compañías y el 28% de las PYMES. En este sentido cobra una gran importancia el salario
emocional en el que se combinan las condiciones laborales que se ofrecen con la posibilidad
de compatibilizar el trabajo y la vida personal. “El estudio confirma que el salario emocional
es un elemento clave para atraer y retener talento a nuestras empresas; las personas no se
quedan en las empresas en función del salario metálico sino por otros elementos más
importantes como el salario emocional”, aseguró la consejera.
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Otro de los problemas a los que deben hacer frente las entidades es al absentismo laboral.
Por suerte, las empresas que han optado por cambios en la organización del trabajo han
reducido en un 30% la tasa de absentismo. Los sectores de las telecomunicaciones, servicios a
clientes, banca, finanzas y aseguradoras son los sectores que más políticas implantan.
Fruto de este estudio, la consejería de Trabajo va a crear, en menos de un año, el Forum
Catalán de Personas Expertas por una Repartición Igualitaria del Tiempo del Trabajo con el
objetivo de organizar los tiempos de trabajo para así, conciliar la vida laboral y familiar. Una
iniciativa de la que se beneficiarán tanto las empresas como los trabajadores.
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Más información:
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