- Axialent

HISTORIAS DE ÉXITO
GUIAR Y APOYAR A LOS
GERENTES EN TIEMPOS DE
CRECIMIENTO Y CAMBIO
“Nuestros equipos de gerencia, tanto en América Latina como en nuestra sede
central en Estados Unidos, quedaron completamente impresionados por la
calidad, profundidad y rigor de la metodología de Axialent, que los convenció de
la relación que existe entre su propia conducta y el rendimiento de nuestra
empresa. El trabajo de diagnóstico de Axialent es distinto a cualquier otra cosa
que haya visto. Axialent se ha convertido en un socio estratégico para lograr el
éxito del negocio".
Vice-presidente de RR. HH.
contexto
desafío
solución
impacto
• La mayor división de un conglomerado empresarial
Fortune 10
• Solución: Conscious Culture & Aligned Teams (Cultura
consciente & Equipos alineados)
• Estados Unidos y América Latina
contexto
desafío
solución
impacto
La división financiera de la filial mexicana se convirtió en una organización de
4.000 empleados en solo cinco años. Ante el rápido crecimiento, los gerentes
trataron de mantener el equilibrio entre las necesidades a corto y a largo plazo y
no pudieron cumplir con todos los compromisos asumidos con los accionistas,
clientes y empleados.
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Guiar y apoyar a los gerentes…
contexto
desafío
Se estimularon las competencias y las capacidades de liderazgo de los gerentes
desarrollando la comunicación auténtica, la negociación y las habilidades de
compromiso para que puedan lidiar efectivamente con los cambios en la división.
impacto
•
Axialent realizó profundas evaluaciones de la cultura y el liderazgo para identificar
la áreas a mejorar en el liderazgo de la división.
•
Se llevaron a cabo talleres de dos y tres días sumados a sesiones individuales de
coaching para el equipo principal y sus reportes directos con el fin de desarrollar
habilidades de "inteligencia emocional".
solución
contexto
desafío
solución
impacto
Con mayores habilidades para lidiar con la tensión y los "asuntos de la gente", los
líderes tuvieron más confianza y efectividad al enfrentar sus desafíos.
Los participantes calificaron los talleres con un puntaje de 9,4 de 10.
Motivados por el éxito de la región, la sede central de la empresa en los Estados
Unidos solicitó un Reporte de Cultura Axialent similar para la organización global.