Aktivitetsblad: les domaines de la coopération

reglamento interno
y comunicación
objetivo del ejercicio
Identificación de todas las partes implicadas en las actividades del comité de
empresa europeo (CEE). Definición de sus atribuciones y elaboración de un
reglamento interno para lograr una mejora de la coordinación.
introducción
Es esencial conseguir un buen acuerdo relativo a
empresa europeo; pero eso sólo es el principio.
enfrentamos consiste en poseer la capacidad
disposiciones normativas en un órgano activo,
representantes de los trabajadores.
la constitución de un comité de
El auténtico desafío al que nos
necesaria para traducir esas
eficiente y coherente de los
Para ello, es necesario poseer confianza y mucha buena voluntad, pero sobre todo
contar con acuerdos claros e inequívocos. ¿Quién es el responsable de cada
cometido? ¿En función de qué tipo de mayoría pueden adoptarse las decisiones?
¿Cómo se eligen los miembros del Comité Restringido? ¿Cómo debe organizarse la
comunicación entre los miembros del CEE? Es preciso debatir estas cuestiones y
muchas otras más (que, por lo común, no son objeto del acuerdo general), así como
llegar a un entendimiento con respecto a ellas entre los representantes de los
trabajadores. El resultado de ello puede ser la elaboración de un reglamento interno
oficial que evite todo tipo de malentendidos y confusiones y, de ese modo, allane el
terreno para la consecución de un comité de empresa europeo más fuerte y
proactivo.
tarea
En grupos de trabajo, trate de identificar :
 todas las partes implicadas en las actividades de su comité de empresa
europeo ;
 lo que puede esperarse de cada una de esas partes, en particular con
respecto a asuntos relacionados con la comunicación interna y externa ;
 los aspectos en los que debe basarse la adopción de decisiones y definir la
mayoría que debe requerirse para lograr una aprobación (unanimidad,
mayoría ordinaria o cualificada, la mitad más uno, consenso, etc.) ;
 los aspectos en los que debe basarse la realización de las elecciones
internas y definir el modo en que deben llevarse a cabo (de forma anónima,
por escrito, levantando la mano, etc.).
Para esta tarea pueden basarse en los reglamentos internos de otros comités de
empresa europeos que se incluyen como anexo a este ejercicio.
Indique entre los miembros de su grupo de trabajo alguien que conducirá los
debates velando que todas las opiniones puedan abordarse y un portavoz que
informará de sus debates en reunión plenaria.