Diseño y estrategia de capacitación y Unidades de Capacitación

Diseño y estrategia de
capacitación y Unidades de
Capacitación Virtual
Estrategias de capacitación
a) Acercamiento a los agentes participantes en la
producción de caña de azúcar
1: Visitas de
sensibilización a los
ingenios
2: Estudio directo con
autoridades de los Ingenios
3: Personal propuesto por las
Asociaciones de productores e Ingenios
para ser capacitados
2: Sondeo a agentes
relacionados con la caña
(productores, técnicos, etc.)
3: Definición de perfiles de
usuarios
4: Implementación del Curso-Taller de
Formación de Instructores con base en la
Norma Técnica de Competencia Laboral
Procesos realizados
Procesos por realizar
Estrategias de capacitación
b) Capacitación para la formación de Instructores
1: Capacitación directa para la
formación de Instructores (Norma
Técnica de Competencia laboral)
2: Aplicación de evaluaciones al
personal participante para su
aprobación como Instructor
3: Mecánica en cascada para la
formación de grupos sujetos de
capacitación en el uso de
información del SIAZUCAR
4: Supervisión y
captación de evidencias
de capacitación
3: Continuidad en la recluta de
Instructores y Promoción para
la Certificación de los mismos
4: Evaluación al
desempeño de los
Instructores
3: Programa de estímulos a
los Instructores Certificados
4: Instrumentos de
medición de penetración
de la capacitación
Procesos realizados
Procesos por realizar
Estrategias de capacitación
c) Contenido de los cursos
1: Diseño de cursos, evaluaciones y materiales didácticos, los cuales deben responder a las
características de los potenciales usuarios de la información (Perfiles definidos en la estrategia b)
2: Desarrollo de Introducciones sobre Análisis de Suelos, Clima y Geografía
3: Desarrollo de contenido didáctico sobre Análisis de Suelos, Clima y Geografía
4: Desarrollo de evaluaciones por cada contenido y perfil definidos
5: Desarrollo de las características que deberán contener los materiales
didácticos y de apoyo utilizados por los Instructores.
6: Desarrollo de instrumentos de supervisión, registro de evidencias y
registro de penetración de capacitación
Procesos realizados
Procesos por realizar
Estrategias de capacitación
c) Herramientas de difusión de los cursos
1: Sitio Web
2: Publicación documentos
generados en los diversos
procesos estratégicos
3: Publicación
de
Introducciones
de los temas de
interés
3:
Implementación
de cursos en
línea y a
distancia
1: Cursos y materiales impresos
2: Diseño conceptual e
implementación de E-learning
en Competencias laborales
3:
Implementación
de evaluaciones
en línea y a
distancia
2: Mecánica de
distribución
3: Herramientas
interactivas
Blog, Chat y
Foro
3: Registro de
participantes
Procesos realizados
Procesos por realizar