Proceso IPG

Proceso de Institucionalización
de la Perspectiva de Género
(IPG)
Presentación Facilitada por: Araceli García Gallardo
Proceso de Institucionalización de
la Perspectiva de Género
Diagnóstico
Cómo estamos
Política
Qué nuevos
mandatos
deseamos
asumir
Estrategia
Cómo lo haremos
Aspectos internos de la
transversalidad de género
1. Posicionamiento institucional
El compromiso
político
El compromiso
financiero
Política de
Género
Aumento progresivo
del presupuesto
2. Una organización más humana y
equitativa
Política Recursos
Humanos
La cultura
organizacional
Enfoque de
equidad
Enfoque de
equidad
3. Una organización más responsable
y capaz
Capacidad del
personal
La responsabilidad
colectiva
Plan de
Capacitación
Compromiso
personal y
colectivo
4. Una organización que se comunica
mejor
Estrategia de
Comunicación
Comunicando
con
Sensibilidad de
género
Aspectos externos de la
transversalidad de género
1. Enfoque de género en
proyectos
1. Derechos Humanos y de las Humanas
2. Reducción de la pobreza y las
desigualdades
3. Gobernabilidad democrática (participación
ciudadana)
4.
5.
6.
Medio Ambiente
Prevención de crisis y reconstrucción
Lucha contra el VIH/SIDA
2. Enfoque de género en otras
actividades de las
organizaciones
•
•
•
•
Redes
Coordinaciones
Facilitación de espacios de diálogo y consenso
Ampliación y gestión del conocimiento
Abreviaturas para la revisión de la PG
Invisibilidad de las mujeres
(I)
Incorporación funcional de las mujeres
(IF)
Promoción de las mujeres
(P)
Participación cualitativa de las mujeres
(P)
Empoderamiento de las mujeres
(E)
Cuestionamiento de feminidades y masculinidades
Hegemónicas
(CFM)
Equidad de género desde el enfoque de derechos
(ED)