AMPLIACIÓN DEL CONTENIDO CON TEXTO RESALTADO Nº 1

PROGRAMA DE DESARROLLO DIRECTIVO
(PDD)
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
ÁREA 1: DESARROLLO DIRECTIVO
UNIDAD 11: Organización personal y profesional
APARTADO 5: Los siete hábitos de las personas altamente eficaces
DIAPOSITIVA Nº: 1
AMPLIACIÓN DEL CONTENIDO CON TEXTO RESALTADO Nº 1:
Stephen R. Covey
Stephen R. Covey
Dr. Stephen R Covey nació en 1932. Vive en Utah; en Rocky Mountains. Covey alcanzó
reconocimiento internacional y es quizás tan conocido gracias a su libro The 7 Habits of
Highly Effective People (Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva) que fue publicado
por primera vez por Simon & Schuster en 1989 y ha vendido aproximadamente 12
millones de ejemplares. Posee un Master en Administración de Empresas de Harvard, y
la mayor parte de su carrera transcurrió en la Universidad Brigham Young, donde fue
profesor de comportamiento organizacional y administración de empresas. Además de
su Master en Administración de Empresas, Covey tiene también un doctorado que
terminó mientras se desempeñaba en la Universidad de Brigham Young. Dr. Stephen R
Covey ha recibido la medalla de Thomas More College por servicios continuos brindados
a la humanidad y también se lo ha premiado con doctorados de honor.
Stephen es co-fundador de la organización Franklin-Covey la cual se especializa en la
aplicación del enfoque de Covey basado en administración y liderazgo centrados en
principios. Es ampliamente reconocido como una de las autoridades más importantes del
mundo en lo que respecta al tema de administración del tiempo. Miles de organizaciones
de todo el mundo, incluyendo muchas de las compañías que integran las Fortune 500
han adoptado sus técnicas innovadoras de liderazgo, trabajo en equipo y servicio
enfocado en el cliente. Su libro acerca de administración del tiempo, First Things First
(Primero lo primero), en co-autoría con A. Roger & Rebecca R. Merrill, según Simon &
Schuster es el libro que más se ha vendido sobre el tema.
Los 7 principios que presenta en los 7 Hábitos no son pensamientos originales; el autor
no pretende haber originado las ideas sino simplemente haber encontrado el marco y el
lenguaje para articular estos principios eternos en tales 7 hábitos, los cuales se pueden
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encontrar en la totalidad de las religiones universales principales. Cree que los principios
en sí mismos son “auto-evidentes”, es decir, “no se puede realmente argumentar en su
contra”. Su visión es que todas las personas altamente efectivas, y todas las
organizaciones efectivas que perduran, han utilizado los 7 hábitos en mayor o menor
medida para sostener su éxito.
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