Males herbes - CGT Catalunya

EL MUNDO QUE
NOS RODEA
La situación actual de los trabajadores y las
trabajadoras de Parcs i Jardins no queda al
margen de la situación general del país y sus
ciudadanos estamos sufriendo la mayor estafa de la historia. Donde una clase política
con aspiraciones empresariales está
expoliando los fondos públicos. Donde se
ha permitido, por tal de crear un crecimiento económico desmesurado e irreal, que las
constructoras crearan una burbuja inmobiliaria que está dejando en la ruina a miles de
familias a base de enriquecerse rápidamente. Donde los bancos nos han hecho creer
que podíamos vivir por encima de nuestras
posibilidades y quienes lo hacían eran ellos.
Donde su democracia quiere hacernos creer
que los culpables somos todos. Donde se
han recortado los derechos de los trabajadores por tal de mejorar la situación competitiva de los empresarios.
En Parcs i Jardins conocemos las políticas
neoliberales que imperan, la privatización
del servicio y los recortes económicos son
la evidencia de que luchamos contra el mundo, un mundo que nos rodea y que nos oprime, en su intento de llevar a cabo otro negocio oscuro y poco claro para los intereses generales de los ciudadanos, la entrega
Especial eleccions 2012
Males
herbes
Léelo, pásalo, recíclalo
Bulletí informatiu de llibre expressió dels i
les treballador@s de Parcs i Jardins de
Manifestació el 16 de juny
contra la Repressió,
la Reforma Laboral
i les Retallades Socials.
11:30 horas en
Diputación/ Pg. Sant Joan
NO, NO, NO
A LA PRIVATITZACIÓ
ELECCIONES
SINDICALES
CGT,
la teva millor defensa
El día 21 de junio hay elecciones sindicales
en ellas se decide la composición del Comité de Empresa. Estos cuatro últimos años
(2008-2012) de mandato del actual Comité
han sido complicados y no exentos de tensión interna.
La dirección del Institut (la anterior de ICVerds y la actual de CiU) han realizado una
gestión de profundización en la
privatización de Parcs i Jardins. Su actitud
ante las relaciones laborales ha sido la de
AGRESIÓN sistemática de los puntos fundamentales del Convenio Colectivo, llegando
incluso a ESTAFARNOS con el no reconocimiento de la vigencia del Acuerdo de Condiciones Laborales 2005-2009 que CGT y CCOO
tenemos denunciado en el TSJC (Tribunal Superior de Justicia de Catalunya).
Esta agresividad del departamento de Relaciones Laborales, al mando de Mr. Medina,
está ocasionando la no realización de las jubilaciones parciales y el despido de los compañeros con contrato de relevo.
La falta de voluntad real de enfrentarse a la
anterior dirección de IC-Verds (por aquello
de no perjudicar a la “izquierda” en beneficio de la derecha) en las cercanías de las elecciones municipales, nos imposibilitó poder
llegar a un acuerdo de Convenio Colectivo.
Para CGT el plebiscito-referéndum (junio del
2011) de 5 horas, que se montó para no hacer nada, fue el error más grande que cometió el Comité de Empresa y los sindicatos. Ello ha ocasionado que nos encontremos en el 2012 con una nueva dirección de
CiU y sin un acuerdo de Convenio Colectivo.
Un Convenio Colectivo que sería necesario
acordar antes de que acabe el 2012 con 2 aspectos fundamentales e irrenunciables:
1º. Garantías de la continuidad de nuestros
puestos de trabajo como empleados públicos.2º. Garantías de mantenimiento de la
plantilla actual (fijos y eventuales) .
L’empresa pública pagada amb els impostos de
tot deu, avui, ha de ser el motor per la creació de
llocs de treball.
Seguim defensant la Oferta Pública d’Ocupació,
que totes les jubilacions siguin cobertes i les
baixes vegetatives per altres motius també.
Recordem a tots els treballadors que hi han
800.000 persones avui a Catalunya en situació
d’atur i 6 milions a tota Espanya. Per aixó també
diem NO a les hores extres innecesaries.
Els rellevistes i els interins son necessaris pel
manteniment del servei públic i s’ha de donar la
possibilitat de jubilació parcial a aquells
treballadors que ho desitgin.
Exigirem a l’Ajuntament que compleixi amb la
promesa al novembre de 2011 de mantenir els
1000 llocs de treball.
Així com també exigirem la reabsorció dels
treballs de les Contratas i dels seus treballadors.
Recuperació del poder adquisitiu. Establirem
noves vies dins la negociació del conveni per tal
de recuperar el poder adquisitiu que venim patint
en els darrers anys. Recuperació del 5% del salari
que ens vàren rebaixar al 2009. Recuperació del
poder adquisitiu perdut desde l’any 2010 fins a
on arribin les retallades.
Salut Laboral. Reivindiquem un entorn de treball
òptim, on es posin tots els mitjans per a resoldre
els conflictes que es produeixin. Aprofundir en la
catalogació de llocs de treball per al personal
amb restriccions. Formació específica als
treballadors/es que realitzin funcions amb
personal de reinserció.
Compromís d’ informació amb periodicitat
suficient als companys/es sobre tots els temes
que els puguin interessar i/o afectar en relació a
la seva vida laboral.
La defensa i millora de les condicions laborals i
socials que ens afecten com treballadors/es i com
a ciutadans contraposats als interessos de la
patronal i l’administració que només es poden
defensar des de la participació i el protagonisme
de tots/es, des d’ una organització independent
dels poders polítics i econòmics.
Defensa de l’Assemblea com òrgan de decisió
sobirà on es decideixen els assumptes que ens
afecten.
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PROGRAMA
Mantener el número de
trabajadores del Instituto
OBJECTIU
Si queremos seguir dando un servicio a la
ciudad y ofrecer al ciudadano el mantenimiento correcto de nuestras zonas verdes es básico
el mantenimiento de los puestos de trabajo
actuales.
Para no dejar en manos privadas los recursos
económicos de la ciudad. Para asegurar la
continuidad tanto del Instituto como de
nuestros propios puestos de trabajo debemos
exigir con fuerza un número mínimo de trabajadores, de lo contrario estaremos cediendo
espacio a la empresa privada para que acabe
con nuestro servicio y con nuestros contratos
tal y como los conocemos.
Por tanto es importantísimo asegurar la
perdurabilidad de interinos y de relevistas.
Per a aquests quatre anys de mandat del
pròxim comitè d’empresa us presentem
aquest programa base com ideari i punt de
partida del nostre compromís amb els
treballadors/es. A partir d’aquí i amb la filosofia
d’una organització sindical plenament
assembleària estarem oberts, com sempre, a
les noves propostes i aportacions que els
treballador@s considerin ineludibles per a la
defensa de les nostres condicions de treball.
Firma del Convenio Colectivo
antes de final de año
No podemos dejar el Convenio de Parcs i
Jardins en manos de un mediador gubernamental. Y, en principio, si llegásemos a marzo
de 2013 sin un acuerdo firmado el organismo
competente nombraría un mediador para que
sea éste quien imponga los términos de
nuestras normas del juego.
Garantizar en Convenio nuestro
estatus de empleados públicos
Debe quedar muy claro en el Convenio que
ningún trabajador del Instituto puede perder
su situación de personal laboral, como base de
la relación entre trabajador y ayuntamiento.
OPO antes de fin de Convenio
Para mantener los puestos de trabajo del
Instituto no hay otra fórmula que la de consolidar los puestos de trabajo y para ello la única
forma es la de convocatoria de Oferta Pública
de Empleo.
Mediante ésta se permitiría a los interinos
poder lidiar su futuro en consonancia con las
condiciones en que firmaron su contrato. El
número de plazas será almenos igual al
número de eventuales.
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Redistribución equitativa de
las variables de la masa salarial
Una parte importante de la masa salarial se
destina a variables como: complementos
recogidos en convenio, horas extras, pluses
reconocidos y otros menos claros.
La redistribución más justa de esa masa de
dinero se traduciría en una mayor
transparencia y en un ajuste que evitaría
grandes saltos salariales.
Establecer una cantidad económica mensual
para cubrir al trabajador la limpieza de su
vestuario, ya que su mantenimiento es por ley
responsabilidad de la empresa.
Reconocimiento del puesto de
trabajo de jardinero como penoso
Según la última modificación de la edad de
jubilación (firmada por CCOO y UGT) si el
trabajo que se realiza es de carácter penoso,
entendiendo por penoso un trabajo muy físico
y al aire libre, los trabajadores podrán seguir
jubilándose a los 65 años y no a los 67.
Establecer un gabinete jurídico
único para los pleitos de comité
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CANDIDATURES
ESPECIALISTES i NO QUALIFICATS
1.- Bartolomé Carmona Ramos
2.- Javier Molina Mercedes (INDEPENDENT)
3.- Antonio Cano Izaguirre
4.- Estefanía Portolés Falgas (INDEPENDENT)
5.- Joaquín Ferri Claveras
6.- Susana Rofín Gimeno
7.- Carlos Bernal Lorente
8.- Esther Baiges Terán
9.- Juli Fontoba Sogas
10.- Natalia Alberca Bartomeu
11.- José Mª Arévalo Marín
12.- Nuria Porta Braso
13.- Jordi Balagué Farré
14.- Emilia Piñero Sánchez
15.- Victoriano Peñuela Gutiérrez
16.- Mónica Costelo Caro
17.- Alfonso Hermoso Castillo
18.- Mª Azucena Sánchez Guerrero
19.- Juan Manuel Giménez Hernández
20.- Manel Borniquel Ramon
21.- Joaquím de Dalmau Espinet
22.- Sara Roldán Taboada
23.- Jorge López Carrillo
24.- Mercedes Fernández García
25.- José Manuel Ors Fabrellas
26.- Jorge Neira Fernández
27.- Francisco Barranco León
28.- Isabel María Hidalgo Osorio
29.- Julio César Riesco Mena
30.- Joaquín Perales Segura
31.- Juan Campoy Corpas
32.- Mª Jesús Fernández Falla
33.- Mateu Terrats Miralles
34.- Jordi Juarros Ruiz
35.- José Antonio Arroitajáuregi García
36.- Josep Alfons García Rabella
37.- Eduardo Casajoanes Sánchez
38.- Pedro Suquía Areta
39.- Rufo Medrano Solera
40.- José Luis Molinero Escuer
41.- Cecilio Sánchez Aténcia
42.- Gabriel Antón Sistachs
43.- Enrique Chaparro Renedo
44.- Jordi Batalla Soriano
45.- José Francisco Arriaza Arquellada
46.- Gabriel Diego Jané
47.- Daniel Vela Abia
48.- Jofre Pons Pujol
49.- Marc Ginjaume Torredeflot
50.- Antonio Urquízar Lahuerta
51.- Ángel Vázquez Jiménez
52.- Óscar Guzmán Cabrera (INDEPENDENT)
TÈCNICS i ADMINISTRATIUS
1.- Verónica Alberca Bartomeu
2.- Alfonso Ortiz López
3.- Sergi Climent Bars
4.- Manuel Raya Postigo
COMPROMISOS
Com s’ha anat fent
als darrers 20 anys, com a
mesura de transparència i dedicació dels delegats,
oferim als treballadors mantenir les
reunions
dels dijous a la tarda per tal d’informar-los de la feina feta cada
setmana i de la situació de
l’empresa, així com assessorar-los en tot allò
que necessitin.
El primer dijous de cada mes
farem assemblees ordinaries que
restaran obertes a totes les
treballadores.
Ens comprometem
com l’última vegada a fer
visites als centres de treball, com
a mínim, una vegada cada 3 mesos,
aquesta periodicitat es va veure
ampliament sobrepassada
durant els últims 4 anys.
Els delegats posaran els seus
càrrecs a disposició de l’Assemblea
d’afiliats, amb una periodicitat de dos
anys per tal de que siguin ratificats
o no en la mateixa.
En aquesta ocasió
també ens comprometem a seguir
participant de manera activa amb
moviments socials i veïnals.
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ÚLTIMAS
NOTICIAS
Jubilación Parcial
Por informaciones que nos han llegado
extraoficialmente (confirmadas oralmente
a la CGT por el departamento de Recursos
Humanos) ayer 5 de junio al compañero
Josep María, que estaba el 1º en la lista de
espera para jubilarse de manera parcial, se
le ha realizado un contrato de jubilación
parcial. Para ello se ha contratado al
compañero Ángel, que el día 10 de junio
finalizaba su contrato de relevo y se
quedaba en la calle como los últimos 8
relevistas despedidos.
Ante las preguntas realizadas por esta
sección sindical recursos humanos expone
los motivos por los que, en este caso, ha
procedido a volver a contratarlo y estos se
basan en que el contrato que se le hace no
es de peón, sino de chófer. Argumentando
la empresa que la sentencia y la resolución
sólo les obliga a utilizar la bolsa para
contratar a peones.
En base a eso la empresa está
reconociendo que podría haber realizado
el resto de jubilaciones parciales no
habiéndose tenido que despedir a nadie.
Dado que ninguno de los contratos de
relevo se hubiera realizado sería con la
categoría de peón de jardinero ya que
todos los relevistas que finalizan el contrato
lo hacen con categorías superiores a la de
peón.
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Resolución de la
Inspección de Trabajo
El pasado 25 de mayo de 2012 la Inspección de Trabajo resuelve en obligar a la
empresa a acatar la sentencia del Tribunal de lo Social nº 9 de Barcelona en lo que
se refiere a la utilización de la bolsa de
peones para la contratación de relevistas.
La resolución de la Inspectora Gloria Pujol
Llopart no cambia las cosas, lo único que
hace la inspectora es ratificar la sentencia judicial. Y esta sentencia en estos momentos se encuentra recurrida y en manos del TSJC (Tribunal Superior de Justicia de Catalunya).
Profesionalización de
chóferes
El Real Decreto 1032/2007 de 20 de julio
establece una formación para obtener el
Certificado de Aptitud Profesional de
chóferes y una formación continua de 35
horas cada cinco años.
Según el Convenio Colectivo vigente en
sus artículos 63 y 64 recogen los cursos
de especialización para potenciar la
profesionalidad del personal, y 40 horas
en cursos de reciclaje para todo el personal dentro de la jornada de trabajo.
La dirección del Instituto obliga a los chóferes a que hagan el curso fuera del horario laboral. Esta cuestión será denunciada a la Inspección de Trabajo en los próximos días para forzar a la empresa a facilitar estos cursos durante el horario laboral, como así indica el Convenio.
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