secretariado administrativo

SECRETARIADO ADMINISTRATIVO
Clase 10 (Módulo Liq. Sueldos)
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo puede extinguirse por:
-Voluntad de algunas de las partes: del empleado (renuncia), del empleador (despido).
-Voluntad concurrente de las partes (Art. 241 LCT).
-Fuerza mayor, falta o disminución de trabajo (art. 247. Suficientemente justificada por el
empleador. - indemnización, será equivalente al 50 % de la determinada por el art. 245 LCT. Debe
comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del ingresado en un
mismo semestre, se comenzara por el que tuviere menos carga de familia.
-Muerte del trabajador o empleador (art.248 y 249 LCT) En el primer supuesto, los herederos
tendrán derecho a una indemnización equivalente al 50 % de la prevista en el art. 245,
independientemente de la que les pudiese corresponder por la ley de accidentes de trabajo, seguros,
etc. A ese efecto, queda equiparada a la viuda, la mujer que hubiese vivido públicamente con el
trabajador soltero o viudo, durante un mínimo de 2 años anteriores al fallecimiento y la esposa
divorciada o separada de hecho, siempre que esta situación se hubiese mantenido durante los 5 años
anteriores. En el segundo supuesto, si por las condiciones personales, legales, profesionales, etc., la
muerte del empleador determina que la relación laboral no puede proseguir, la indemnización en
este caso, será también del 50% a la determinada por el Art. 245.
-Vencimiento del plazo (estando cumpliendo el contrato).
-Cuando se produjera por esta causa, mediando el preaviso respectivo, la indemnización que
corresponde será la prevista en el Art. 247 LCT (50%), siempre y cuando el tiempo de duración del
contrato no haya sido inferior a 1 año.
-La ley 24.013, en el Art. 74, determina que no corresponderá indemnización alguna, cuando el
contrato se halla extinguido por finalización de la obra, tarea o desaparición de la causa que le dio
origen.
-Quiebra o concurso del empleador.
-La ley de concursos, dispone que estos supuestos, no producen la disolución de contrato de trabajo,
sino la suspensión del mismo por el término de 60 días corridos, vencidos los cuales, si el juez no se
hubiese decidido sobre la continuación de la empresa, el contrato se extingue.
-Por jubilación del trabajador.
-Cuando el trabajador estuviera en condiciones en obtener el porcentaje máximo del haber de la
jubilación ordinaria, el empleador puede intimarlo (implica la notificación del preaviso), para que
inicie los tramites jubila torios, otorgándole la documentación necesaria a esos fines y debiendo
mantener la relación laboral hasta que se le otorgue la prestación jubilatoria por un plazo máximo
de 1 año.
-Una vez otorgada la prestación o vencido el plazo de 1 año, quedara extinguida la relación laboral,
sin obligación del empleador de indemnización alguna.
Preaviso – Ley de Contrato de Trabajo
Consiste en la obligación que tienen las partes de notificar, con la antelación que dispone la ley, la
extinción del contrato de trabajo.
-A CARGO DEL TRABAJADOR: 15 DIAS.
-A CARGO DEL EMPLEADOR: 15 DÍAS hasta los 3 meses de antigüedad del empleado.
1 MES 3 meses hasta 5 años de antigüedad del empleado.
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2 MESES- más de 5 años de antigüedad. El plazo del preaviso se computa a partir del primer día del
mes siguiente al de la notificación, que debe hacerse por escrito.
Durante el periodo del preaviso, el trabajador gozara de 2 horas diarias de licencia, dentro de las 2
primeras o las 2 últimas horas de la jornada de trabajo, a elección de este. Esta licencia puede ser
acumulada en 1 o más jornadas integradas.
El preaviso trabajado se considera para el cómputo de la antigüedad del trabajador.
Indemnización Sustitutiva por Falta de Preaviso
La falta de preaviso origina el derecho a una indemnización supletoria. No se requiere antigüedad
para tener derecho a la indemnización por falta de preaviso, corresponde aun trabajando menos de
30 días.
El preaviso no trabajado, no se considera para el cómputo de la antigüedad del trabajador.
Base para la liquidación: Art. 232 “............ deberá abonar a la otra una INDEMNIZACIÓN
sustitutiva equivalente a la remuneración que le correspondería al trabajador durante los
plazos..........”.
Es decir, se deberán tener en cuenta como base de cálculo para la liquidación de esta
indemnización, las remuneraciones percibidas, ya sean estas fijas o variables, jornal o sueldo, a las
que deberá sumárseles la parte proporcional de SAC.; pues de no haberse roto el vínculo laboral o
de habérsele otorgado el preaviso, al dependiente se le hubiera abonado la remuneración
correspondiente a ese periodo y se hubiese devengado la parte proporcional de SAC.
Integración Mes de Despido
Cuando la extinción del contrato de trabajo, dispuesta por el empleador, se produzca sin preaviso y
en una fecha no coincidente con el último día del mes, la indemnización sustitutiva se integrara con
una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en que el despido se
produjera.
Por las mismas razones expuestas anteriormente, corresponde tener en cuenta en la base de calculo
de la misma, la incidencia del SAC.
Vacaciones No Gozadas
Dice el Art. 156 (1º parte) “.......... el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización
equivalente al salario correspondiente al periodo de descanso..........”.
Del análisis de este Art. se infiere que la base del calculo para la retribución de esta indemnización,
esta dada por la misma Ley en el Art. 155, cuando establece que deberá computarse como
“integrando la misma, todo lo que el trabajador perciba por trabajos ordinarios y extraordinarios,
bonificaciones por antigüedad u otras remuneraciones accesorias.”
El SAC forma parte de esta remuneración y su incidencia debe ser tenida en cuenta en el momento
de su cálculo.
Indemnización por Antigüedad o Despido Sin Causa Justa
El Art. 245 LCT establece que en los casos de despido del trabajador sin causa justificada, habiendo
mediado o no el preaviso, el empleador deberá abonar al trabajador, una indemnización equivalente
a 1 mes por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses, tomando como base la mejor
remuneración normal y habitual percibida durante el último año o durante el plazo de prestación de
servicio.
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Dicha base no podrá exceder del equivalente 3 veces el importe mensual de la suma que resulte del
promedio de todas las remuneraciones previstas en la Convención colectiva de trabajo, aplicable al
trabajador, excluida la antigüedad.
Esta indemnización, a su vez, tiene un monto mínimo, pues no puede ser inferior a 1 mes de la
mejor remuneración normal y habitual del trabajador. La Ley 24013, en el Art. 153, implanta ese
tope máximo al igual que determina, que para los trabajadores no amparados por convenios
colectivos de trabajo, el tope máximo será el que corresponda al convenio de actividad aplicable al
establecimiento donde preste servicio o, el mas favorable en el caso de que hubiere mas de uno.
En el caso de los trabajadores remunerados a comisión o remuneraciones variables, determina que
el tope máximo, será el del convenio de la actividad a la que pertenezca o aquel que se aplique en la
empresa donde preste servicio, si este fuese más favorable.
La retribución por horas extras, será computable en la medida en que se las trabaje habitualmente.
Según la doctrina y la jurisprudencia, esta actualmente aceptado, que se requiere una antigüedad
mayor de 3 meses, para tener derecho a esta indemnización.
Extinción durante el Período de Prueba
Toda la relación por tiempo indeterminado, a excepción del contrato de trabajo de temporada, se
entenderá celebrada a prueba durante los primeros 3 meses.
No se podrá contratar un mismo trabajador más de una vez utilizando el periodo de prueba. El
empleador debe registrar el contrato de trabajo que comienza por el periodo de prueba; caso
contrario se entenderá que ha renunciado al mismo. Cualquiera de las partes podrá extinguir la
relación de trabajo sin expresión de causa, pero con la obligación de preavisar. Dicha extinción no
genera derecho indemnizatorio alguno, salvo ante la omisión de preavisar. Durante el periodo de
prueba ambas partes están obligadas al pago de aportes y contribuciones a la seguridad social.
Asimismo, durante dicho periodo el trabajador tendrá derecho a las prestaciones por accidentes o
enfermedad del trabajo y por accidente o enfermedad inculpable, que perdurara exclusivamente
hasta la finalización del periodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante
ese lapso. Durante el periodo de prueba se excluye la obligación del empleador de abonar la
indemnización dispuesta por el Art. 212, cuarto párrafo, de la Ley de contrato de trabajo, prevista
para el caso en que de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el
trabajador. El periodo de prueba se computa como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y
de la seguridad social.
En resumen, en caso de extinción del contrato durante el periodo de prueba, salvo en el caso
mencionado (omisión de preaviso), el empleador no estará obligado a abonar indemnización alguna
a favor del trabajador. Por consiguiente (en caso de despido durante el transcurso del periodo de
prueba, no se abonara indemnización por antigüedad, pero si en caso de omisión, la sustitutiva de
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preaviso sin integración del mes de despido; además de abonarse la remuneración devengada hasta
la fecha de ruptura, el sueldo anual complementario proporcional y la indemnización por vacaciones
no gozadas.
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Liquidar las siguientes indemnizaciones teniendo en cuenta que se despide antes de culminar el mes
por lo tanto también hay que pagarle el proporcional del sueldo por los días trabajados.
Liquidar el sueldo del mes de Mayo del 2005 de Francisco Pérez CUIL Nº 23-27564567-9, las
deducciones y las asignaciones familiares que le corresponde teniendo en cuenta que su fecha de
ingreso 1/2/81, vendedor “C” $708 sin considerar el presentismo y habiendo hecho 7 horas al 50%
y 2 horas al 100%.
Tiene 5 hijos dos son mayores de 21 años y 3 son menores. El empleado Francisco Pérez se
despidió el día 14 de Mayo del 2005, y tiene un contrato por tiempo indeterminado.
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Causa del despido sin justa causa. Mejor Remuneración 850 para él calculo del SAC y para la
indemnización por antigüedad es $750.
Nota:
Esta Persona se considera que trabajó 14 días del mes de Mayo.
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