Ausentismo laboral de causa médica en una institución pública

Rev Med Uruguay
1997; 13: 101-109
Ausentismo laboral de causa médica en una
institución pública
Montevideo:
I994- 1995
Dr. Daniel Danatro '
Resumen
Introducción
Behrend señala que “el absentismo o ausentismo no
constituye un síntomade inquietud social, tan espectacular como las huel=ns.pero el volumen del tiempo perdido
como consecuenciade este fenómeno es muy superior,
al del tiempo perdido por causa de los contlictos de tra-
bajo”. Este autor define el absentismo como “sinónimo
de ausenciavoluntaria del trabajo, es decir. la ptktica de
aquellos trabajadoresque dejan de presentarseal trabajo.
dando excusaso pretextos baladíeso sin alegar razón alguna” (1)
Gillies entiende el ausentismocomo “cualquier período de tiempo durante el cual delibeladalnentc se de,jade
acudir al trabajo” (ll.
La Organización Internacional del Trabajo lo del’ine
“la no asistenciaal trab~!jopor parte de un empleado del que se pensabaque iba ;1asistir, quedandoexcluidos los períodos vacacionalesy las huelgas” “‘.
cmm
Existen múltiples trabzl.josque señalanla incidencia de
Vol. / 3 No2 Agosto 1997
101
Dr. Daniei Danalro
Import~nite relieve alcnnra el ;iusenttsmo poi- ;icc~cIí‘~ites labot-ales. cm10 demostró el estudio del Vetcrans ALEl ahsrnrikmc~ de C;IIIS;I médica c’\ definido pop-la Orsociation Health System en person;~l de etlfcrn~~i;~
con,-CIpel-íOdo parado con otras categort’a~ de trabajadores sanit¿rrtc,\: I;I\
t;~nk~citín 1nte~~nk~n21 del 71-h+ C~~IT~C~
dc baja Inboral que se acepta como atl-ibuible a una incalesiones de columna y de miembros inferiores t-clactonap~idad del intlt\~tduo. excepcicín hecha para la derivada
das con los esfuet-ros al mover los pacientes. 5’ Iii> hcrid,i~
del embarazo normal o prisión”. Se entiende por baja laincisas por manejo de materiales fueron 13s trirí\ ptw;~boral aI período ininterrumpido de ausencia al trabajo
lentes (Hef’ferin y Hill. 10X6) “‘.
contabili/aclo desde su comienzo y nl margen de su duraLos causas más frecuentei del ausentismo poi entei-cicín
i-:i
‘I‘oclo\ lo\ autores coinciden en señalarque todos loses~ttdi0~ clc ;tuwnct;i~ poi- enfermedad desde la revoluci6n
industrinl. apuntan hacia Iii existencia de una etiología
~~~t~ltit’~~ctot-i~il.
En este fcncimeno interaccionan factores
individuales (que residen en el factor humano. tomando al
trah~$aclor como unidad brísica de la orgniación
del trabajo con inquietudes. expectativas. necesidades, valores,
hahiliclades. conocitnientos. etcétera), laborales (relacioIWIOS
c‘on Ia\ condiciones 4 medio ambiente de trabajo)
y aitihicn~~~ler
0 cxtralahorales (determinado por el medio
4oci;il en el que operan dichas organizaciones) (t-“,
El principal tipo de absentismo es el atribuido a incal~~citlatl W;I por enfermedad. sea por accidente. ocupando
las tres cuartils partes del ausentismo en la industria. Las
tasas
de absentismo se han incrementado en fortna consiclcrnl~le en todos los países industrializados por encima
clc 30% en los últimos 35 años y ello a pesar de todas las
tiicioras 2n la oferta y 13calidad de la asistencia sanitaria
1 dc las condiciones socioeconómicns I-1)
En cl 12e1no
Untdo. el nútnero de jornadas perdidas por
enlet-medad atcstipuacla con certificado médico fue superior en cerca de I 0% en el período I970- 1974 al períoclo
I W- 1OM. I .oi; costos poi- ausentismo son difíciles de
detet-mi n;it-. pet-o se estima cluc son sitnilares aI costo total
del Servicto Nacional de Salud. Para los patrones de la
indttwia representa m:ís de 10% de todos los pagos. salario\ y ~I,-OS extraordinarios y se han comprobado tenclcncias similares en otros piíses “‘.
En Estados Unidos. el Índice de ausentismo anual en
las empresas era de 5.1 días por empleado (Yolles y col;tl~w~lor~s. 197.51. La tasa anual de ausentismo entre los
tr-alhqadolw sanitartw fue de 7 días al año (Rureau of
National Rtt’att-s. 1Wi 1”
,-\unqttc‘ c\ niS. ilitíc!l jtt/g;it- 12stenclenctas. cuando w
clc attsencia~ de poca cluractcítt (que 2 tnenudo no est;ín incluidas en IoS tl;itos ot‘icialesi. el atiscntismo parece
ser un prohlcma persistente 1. tal ve/. en \,ías de agtxwcitin cii nt~~ch;~~p;irIe\ del mundo “‘.
ttxt;i
Di\tint;k\ \,at-i:ihlc\ w han r:i;ine,~~itlopwi e\,itlcnctar cl
prohl~‘ni;i dei ausentismo wnio 1:~edad. el sexo. la clistanci;l entre ~21ilo~nicili~~ > el lutal‘ de trabajcl. Iii calificación
:i
I;ll~(wl. L“ plLtlxt:l\Aer~
medacl. se$ín distintas investi~;icioncs. son Iii\ afecc~ones respiratorias. los trastornos digestiïos. los probleni~~s
circulalortos. los tr;~stornos ~inecolti~iic~s \ I;ii netit-o\r\
patoli,gicas (Hinkle y Plammer. 1957) “ “.
Cit;itnos las ncuro5¡\ piitol$ic;k\. cn ~LI ni;11or p;irtc
los cuadros depresivos y de ansiedad. pero otros t’actorcs
psicoIó&os inherentes 3 las características del trah+io
contribuyeron al wsentismo. La trwitisfacctón 13bot21.
los cmplcados de categoría tnfertor en tnala relacitin con
sus supervisores. las tareas rutinarias. lle\ ;in aI estr2s que
trata de eludirse alejklose lo mds poiblc del ltt~ar ck
traba.jo (Fersusson. 1972) 121.
Uruguay dispone de estudios de wsenti5mo rcali7;i(Io~
en algunos otqanismos estatales iBanc de PtwisiGn Social ‘81,Universidad de In Repírblica en ol’icina\ centr;~lc~
(‘1/. etcétera) que tnuestran realidndes parciales. no pernittiendo así SLI proyección al plano nacional: estos estudio\
revelan la mayor frecuencia de la p3tolo$a respirntoria.
osteotnusculaï y digestiva como C~LIS;Ide IX certificacicrnes médk.
l’ntnbién empresas pri\~las Ilwan adclnntr
este til”’ de Wuclios. CLI)OSresultado\ no han 51di) p0\1~
bies de obtener. Es itnportantc señalar IA dií’tcultad dc‘
conseguir referencias bibliogr,‘li‘icas mlís actttal¡A;~~.
El absentismo no es sólo) indicador de enfermedad en
muchos cwos. sino de tnsatisfacción en el tt-ahajo: por lo
tanto. esta pt.oblemLítica debe set- aborcl~la pot- Io\ SCIKcias de salud en el trabajo. la5 Si-easde administracicín de
personal. los trabajadores y los emplc~~clores.adopt;mtlo
una metodología de trabajo intct~clisctpltnart~~.orientada
hacia 12 investigación y el diwño de nie.1~11~iondiitonc~
y puesto\ de trabajo. Tentendo en cuenta Ia tmpwwnc~;l
de esta temática en lo que tiene que vel- con Iii wlud e~i el
trabajo. cl me.jot.amiento dc las condtclorw y mtttl~o anbientes laborales. la salud ciel trab~!jador. ~1 prop&ito dc
este estudio fue el aportai dato\ que dzniuc’~t~.~ /;I niasnitud del ausenttsmo de ci~us;i nitkliiii en uti tri~tiluii~~n
pública. :ideni~~ de pronio\er t‘tttut-o\ z\ttidio~ ;iceic;i di
Ias condiciones 1’ medio ambicntc\ dc trah;~,ic~
Material
y método
Se analirat~on ias certificaciones tnétlic;i\ iali/;ic!;i\
en
hlontevideo por el Sewicio X4étlico :I !:I poi7l;lcicíri !rnb;k
j;iiloi.;t di‘ I;I :nitttucicíti szIt!ccion:tc!;i. <II eI pct.íi!t/i~ ;09-
Ausentismo /abora/ de causa médica en una instituoón pubhca
prendido
entre el 1” de julio
momento
de 19Y4 y el 30 de .junio de
prospectivo
magnitud
y descriptivo,
del ausentismo
1~ institución
lo que permitió
obtener
seleccionada
corresponde
nes por mes sobre
la
i
en dicha institución.
El promedio
promedio
a la órbita es-
el número de funcionarios.
Cuenta con 1.474 funcionarios,
distribuidos
en diferentes programas y con una multiplicidad
de regíme-
i
nes de horarios,
3 El índice de gravedad:
turnos y plantas físicas.
J Tiene un sistema de escalafones que determina
reas que realizan
profesionales,
los trabajadores.
33 técnicos,
especializados,
distribuidos
5Y4 administrativos,
149 de oficios
formas de contratación
creto 39 1186. cuya distribución
1.246 presupuestados.
por convenios
según el De-
con la Universidad
1 I contratos
y 2 contratos
sin tér-
ni i no.
de ascensos
nes regido por los Decretos
í Tienen un régimen
Ih. IO4190. que incluye
las licencias
través de las certificaciones
dalidad de consultorio
de respo~is~lbiliclad
citin.
Montevideo
del Servicio
se realizan
dentro de los lí-
de Montevideo.
LIS certificaciones
del Ministerio
médicas, dadas a
en este caso.
Médico
de la institu-
fuera del departamento
de
a través de las dependencias
Central de Personal de la institu-
cion.
de recolección
Médico
También
de datos consistió
cliseñado específicamente
que fue completado
el programa
en un
por los cuatro médicos
del Servicio
realizadas.
como fuente de datos los legajos
personales de cada uno de los trabajadores,
Epiinfo
6. ilnplementado
aportados por
reuniones
sesgos, se reali;l:u-on
y seguimiento
con el Departamento
Médico
trol de los formularios
contècción
fueron codificados
por el investigador,
Se seleccionaron
Se realizaron
diendo
en total
1.644 cei-tificaciones.
1.604 (98%)
causas mkdicas
artículo,
a las ausencias
y tnanejados
a los efectos de ase-
utilizadas,
a estudiar
y se definie-
según se señala en la ta-
bla 1.
Para la elaboración
recotnenclaciones
de los indicadores
del Comité
ci(in Internacional
Permanente
para la Medicina
se siguieron
las
y la Asocia-
del Trabajo
(‘.‘): los
mismos fueron:
J Ib
prwakncia
Vol. 13 No2 Agosto
pot
y 40 (2%) ;I las ausencias ilctcrminatla~
normal:
estas últimas
por no colresponder
Internacional
operacional
no SC tratnr6n en este
al ausentismo
dica. de acuerdo a la definici6n
nición
corrcspo~i-
determinndas
de C;ILIS;I nié-
de absentismo
de IA OI--
del Traba.jo tomada como del‘i-
del estudio.
Variables relacionadas
El sexo femenino
68%)
con el trabajador
ocupó
la mayor
de las certificaciones.
sobre
frecuencia
el sexo
ciones)
como el masculino
(1.091.
mwculin(~
t’tw(m
.LAL, III ~ntr,x
VIIIIL 75
. ..I \
(.3X4 certifica-
( 165 certificacione<)
(figura
2).
de los mismos.
las variables
ron las clasificaciones
en I;I
Resultados
44 años (34%) tanto para el sexo femenino
gurar Ia confidencialidad
y con-
de la base de datos.
cií>n.
exclusivamente
con el
seguimiento
y con el Centro de C(ímputcls
y control
dc
Central
adlninistrati\,os.
en la capacitacicín.
(5 13, 32%) (ligura I ).
LoS r3ngos de ed2Ld prec!otn~tl~l,l~rs
Central de Personal. a los efectos de ha-
Los datos recosidos
en
de evitar los posibles
cer menos extenso y rnrís práctico el acto de la certifica-
el Departamento
todos
a una base computari-
para este estudio, el
en cada una de las certificaciones
se utilizaron
se codificaron
y se ingresaron
A Io? efectos
ganización
El instrumento
formulario
de certiilcacio~
forma con.junta con el Centro de Cómputos.
por embarazo
de Salud Pública y un trrímite posterior
con el Departamento
el número
de causa médica en la mo-
y de domicilio
mites del departamento
por la Ley
se divide
Para el an8lisis de la información
los datos obtenidos
Servicio
157 y 158/92.
el número de días de
sobre el número
de Personal en cuanto 21los pxos
y de cnlificacio-
de licencias establecido
se divide
nes.
coordinación
-I Cuent:l con un régimen
el númel-o clc certl-
media de ausencias:
zada utilizando
es de 12 1 contratados,
94 en comisión,
se divide
sobre el número de funcionarios.
de días de ausencia
d-
cho sistema se encuentra regido por la Ley 15.809/86.
;I Poseen diferentes
rIereI.-
de observación.
El índice de frecuencia:
5 La duración
296
y 181 en servicios;
dado: cl
mensuale<
ausencia sobre el número de lùncionarios.
las taen 22 1
en un momento
anual de las prevalencias
ficaciones
de 12 cel-tific;i-
el número de certificacio-
de prevalencias
minadas en el período
tatal. la que presenta las siguientes características:
i
dado como el mes de inicio
ción y se calcula dividiendo
1995. Para ello ~LK necesario diseñar un estudio de tipo
Variables relacionadas
En el escalafón
se ha visto
administrativos
(43% j. siguiéndole
(16%) y los profesionales
1997
dado, definiendo
el
la mayor
de trabajo
frecuencia
dc los
los especializarlos
y el personal de ser\jicio\
( I I%
cada uno) (tabla 2).
Respecto
al carzíctet- del contrato
con la institucicín.
en un momento
con las condiciones
funcional-ios
la mayor frecuencia
presupuestados
(84%).
de los trabqadorc\
encontrada
si=uiénclole
fue cn
los CELIA’
103
Tabla
Vartables
Edad
(1)
Escalafón
(2)
Carácter
del contrato (3)
Turno
1. Definiciones
operacionales
de las variables
seleccionadas.
Rangos
* 15-24: * 25-34: x 35-44:
* 45-54: * 55-64;
* mayor de 65.
* Profesional: A
1 Técnico: B
* Admlnlstrativo: C
* Especializado: D
* OfIcIos: E
” Servicios: F
* (4) Político: P: De part. conf.: Q:
Pasantías: U
- ComIsión: Z
* Contratado: C
’ Comisión: F
* Presupuestado: P
* Universidad: R
* Contrato sitérmino: T
* (5) Arrend. de obra: 0; Pasantía: U:
Presup. en..: X; Contrat. en .. .. Z
* Mañana: 07:00-i 159
* Tarde: 12:00-l 959
Noche: 20:00-06:59
Fuente
C.I.E.. 9- revision. Organización
de la Salud
*
*
*
*
*
*
*
Ley Nc 16.104 de 1990
Organización Internacional del Trabajo
Mundial
Ley Ne 15.809 de 1986
Decreto N” 391 de 1986
Personal del autor
l
Lugar de la certificación
Duración de días de ausencia
Día de
IMIO
Consultorio; + Domicilio
1 dia: * entre 2-7 días:
8-14: * 15-29;
mas de 30 días
lunes: * martes,
miércoles: * jueves;
viernes: * sábado;
Organización
Internacional del Trabalo
‘domingo.(6)
Período mensual
-Causa médica
* primera quincena;
r segunda quincena.
Grupos de 4 dígitos del I al XVII y las
clasificaciones suplementarias (E y V)
Personal del autor
C.I.E.. 9? revisión. Organización
de la Salud
Mundial
(1) no están en la tabla las variables sexo, abandono del domicilio, constancia del médico particular, mes y estación. ya que
no necesltaron una clasificación especial.
(2 y 3) el escalafón y el carácter del contrato se designan con el nombre y una letra.
(4) estos escalafones no generan certificaciones.
(5) estas categorías no generan certificaciones.
(6) a pesar de no trabajar los sábados y domingos, puede caber la posibilidad de que alguna certificación se irwa en uno de
estos días
Figura 1. Distnbuciói- abso’ula de ceriiflcaciones
sex Periodil 1994-l 995.
según
Revista Médica cel Ut-uguay
Ausentkmo laboral de causa médica en una institución oública
400
350
300
250
200
150
100
50
0
15-24
Figura 2.
25-34
Distribución absoluta de certificaciones
Tabla 2.
Distribución
certificaciones.
Escaiafón
B: Técnico
C: Administrativo
Frecuencia
reiativa
179
11
40
3
697
43
D: Especializado
253
16
E: Oficios
151
9
F: Servicios
173
11
Z: Comisión
111
7
1604
100
Total
c:~ciünrs!ota!es, el mébicn certificador autoriz6 P! abandono del domicilio.
Las 1.604certificaciones estudiadasgeneraron 10.085
díasde ausencia.En los “rangos” de días de ausenciadefinidos. se observó que las mayores frecuencias correspondieron a los “ran,oos”entre 2 4’7 días (cS%), de 1 día
( 15%) y entre 8 y 14días (9%) (figura 3).
Los días de inicio de las certificacionesmc7sfrecuentes
fueron los lunes (3l%), los martes (26%) y los jueves
i 16%
) if¡~LKl
4).
Se estudió el período en el mes en que se solicitaba la
certificacih. enconrrándoseun leve predominio de la se-
Vol. 13 Na2 Agosto
1997
55-64
másdeô5
según sexo y edad. Período 1994-1995.
de los escalafones en las
Período 1994-l 995.
Frecuencia
absoluta
A: Profesional
35~44
Tabla
3. Distribución del carácter del contrato
las certificaciones.
Periodo 1994-l 995
Carácter del
contrato
C: Contratado
F: Comisión
P: Presupuestado
R: Universidad
Total
Frecuencia
ábdL/ta
113
en
Frecuencia
reia tiva
7
135
8
1345
84
11
1
1604
100
gundaquincenadel mes (5 I %) sobrela primera quincena
(49%).
En cuanto a la distribucicín mensual. se observó un:1
mayor freciiencia en Iüs meseì; de ~gü~to (Í 3’k j. juliii
( 12%) y setiembre( I 1%).
Referente a la época estacional, la I~redonlin¿unci;l
tiw
en el invierno (35%)! la primavera (25%). el otoño (22%-)
y el verano (18%) (figura 5).
De acuerdoala Clasificación Internacionalde Enfermedadesde la Orpización Mundial de la Salud(9’ revisión).
se ha encontradoque las mayores frecuenciascot-respondieron a enfermedadesrespiratorias(29%). a patoloy'a
o+
teoinusculaï )’ dzl te,jiílo wn,junti\ 0 ( 15%). ;I Ia ~~SSCIICI;I
de factoresde riesgo y contacto con los sel-vicIosde WILKI
(13%) y a enfermedadesdigestivas (9%) (tabla JI.
105
1200
1000
800
600
400
200 -~ ~~
0
1 día
Figura
3. Distribución
2-7 días
8-14días
15.29días
más de30
absoluta de rangos de días de ausencia. Periodo 1994-1995
500
400
----
300 ~~~~
200
100
0
Lunes
Figura
4. Distribución
Martes
Miércoles
absoluta de día de iniciación de la certificación.
Jueves
Viernes
Período 1994-I 995
nales, la exacerbaci6n
los cambios
de determinada<
de turno de trabajo.
Se analizaron
variables
relacionadas
como el sexo y In edad. encontrándoïe
obtenidos
coinciden
ternacionales,
femenino
enièrmcd~les.
etcétera.
con otros estudios
con cl tl-;rhQcl~~l
que los resultaclo~
n;~i~~nalc~ c un-
en los que se m:trca el predomimo
1 en esos r:mgos de edades “.‘.“.“.
del sexo
Ausentismo laboral de causa médica en una inslituci~n ptibka
Tabla 4. Certificacionessegún la causa médica. Período 1994-1995.
Frecuencia absoluta
Enfermedades*
Frecuencia
rela tiva **
44
3
ll. Tumores
10
0
III. Enfermedades glandulares endócrinas, nutrición,
metabólicas y trastornos de la inmunidad
14
0
8
0
1. Enfermedades
infecciosas y parasitarias
IV. Enfermedades
de la sangre y órganos hematopoyéticos
V. Trastornos mentales
78
5
VI. Enfermedades
39
2
69
4
467
29
139
9
68
4
46
3
sistema nervioso y órganos de los sentidos
VII. Enfermedades
aparato circulatorio
VIII. Enfermedades
aparato respiratorio
IX. Enfermedades
aparato digestivo
X. Enfermedades
aparato genitourinario
XI. Complicaciones
del embarazo, parto y puerperio
XII. Enfermedades
piel y tejido celular subcutáneo
XIII. Enfermedades
sistema osteomuscular
y tejido conjuntivo
XIV. Anomalías congénitas
6
0
244
15
1
0
0
0
XVI. Signos, síntomas y estados morbosos mal definidos
70
4
XVII. Traumatismos
97
6
2
0
202
13
1604
100
XV. Ciertas afecciones del período perinatal
y envenenamientos
E. Clasificación suplementaria
traumatismo y envenamiento
de causas externas de
V. Clasificación suplementaria
con serv. de salud
de factores de riesgo y contacto
Total
* Fuente: Clasificación Internacional de Enfermedades, 9%revisión, Organización Mundial de la Salud. 1975.
+* Todos los valores inferiores a cero se han colocado como cero.
ausentismo.En cuantoal turno de trabajo,el estudioabarcó los dos cambios de horarios que se realizan en toda la
Administración Pública y el bajo porcentajedel turno de
la nocheeslacilmente explicable.dadoque los únicos trabajadoresnocturnosenestainstitución son los serenos,los
cualesson pocosy con un ausentismomuchísimo menor.
Respectoa las variables relacionadascon la certificación, como el día de inicio de la misma, así como el mes
y el períodoestacional,los datosrelevadoscoinciden con
otms estudios.que seííalanla mayor frecuencia de los lunesy los mesesde invierno (‘.3.63)Seanalizó la quincena
en que se solicitaba la certificación. no encontrindose diferencia significativa
entre ambas quincenas.
a la causade la certificación, los hallaz,oos
con otros estudios que revelan la
presenciaimportante de las enfermedadesrespiratorias,
las (~ste(~lnUscLllares
y las digestivas(3.s).
En cuanto a los indicadorescalculados,no se puedeseReferente
encontrados
coinciden
Vo/. 13 No2 Agosto
1997
Inv~ernoi”iOtorio
VeranoR Primavera
Figura 5. Distribución absoluta de certificaciones
período estacional. Período 1994-l 995.
según
107
Dr. Daniel Danatro
ñalar su importancia
ya que es el primer
hace en esta institución
estudio que se
y no hay posibilidades
The
note was tnken of
a duration
rxih.
muscular
Conclusiones
Debemos
que el presente
trabajo
descriptivo
y
prospectivo
abarcó sólo el absentismo
de causa médica,
no tomando
en cuenta aquel en el que están involucradas
los aspectos
cualitativos
sean relacionados
involucrados
en el absentismo.
con los aspectos individuales
sean con las condiciones
de
traba,io. sean con los aspectos sociales; el poder definir
algunos de estos elementos
clusiones
más claras y puntuales
permitirían
respecto
o
saczlr con-
al ausentismo
guientes
obtenidos.
se pueden hacer las si-
recomendaciones:
I. La continuidad
de conocer
indicadores
de absentismo
la evolución
y así poder estimar
studies refarding
profundizar-
de dicho absen-
la real importancia
y realización
de los
de estudios orientados
en forma cuantitativa
de las características
y opiniones
así como de las condiciones
bajo. tendientes
joramiento
y cualitativa
acerca
de los traba.jadores.
y medio ambiente
:I la elaboración
a
de estrategias
de trade me-
de las mismas.
3. La planificación
orIentados
de programas
a la prevención
de salud
respi-
principalmente.
con otras instituciones
\~adas para la realización
yani;/ación
específicos
de las enfermedades
y OsteoiiiLIsCuIares
4. La coordinación
conilitlons
tings. Also required is the continuity
luate the importance
is the coordination.
.ject matter as well as the implementation
L‘importance
des causes mkiicales
l’absentéisme
laboral est ici démontrée.
pective rénlisée à une institution
yés, décrit I’absentéisme
de estudios similares
y la or-
en esta temi-
d’origine
année. On selectionne
le contrat.
empleadores
o aquellas
a la salud y el trabajo o todos.
premier .iour. II~o¡~. salwn.
la moyennr
nuelle.
et les indices de fr&lucnce
la durke moyenne
de gravité.
cau5es and the multifactoriality
occupationul
~WWI
alxencr.
log!
prospective
with
de I‘OMS
descr-ibes
medicall~
in a calendar year. The study selected
da!
of onset. month,
iiiei~fi cluration
indicators
aiicl tk
king up LI<;;I reiérence
dnys of
season period and pathoof annual
rates of frequency
the definition
Health Orgnnitation
hor OI-p~i/.aticv.
i :I 8
out at a public
SLICII as age. sex, roster. shift, contract.
LI\ a\trafe
thc World
study carried
prevalence.
the
and severity.
tii-
ancl classiflcation
and the International
X21
et de 1’011’.
I .604 certificntions.
en hiver.
IO.OS5 JOLII~ il‘ahwicc.
les luncli. et LII~ ~ILII-éc il’cntrc
jours: comme maladies,
les rcspiratoire\
2 et 7
et ostk-mu\cu-
CILI sexe
entrL>
lt9iii1i11i.
emb:luch&
c”t dc 1.
des ahsznccs c\t dc h.3X 1oW.
moyenne
de pré\alence
fréquence
et de gravité de I .0X et 6.X4 chacune.
On tire comme conclusion
of
La-
quantitatifs
et clualitatifs
environnenient.
travaux
II est Iniportant
le bexoin d’~~pprc~i’o~ld~~ir Ia
ainsi
I‘iniportance
de cooi-tlonner,
de créer un centre de renseifncnient~
de fournir
Bibliografía
de tairc dc‘~ Clutlt~\
que
sur les condilion\
Il est aussi nkesiaire
afin tl’6valuer
des <er\.izs
I;I
~I~I~LKA~~clc (LOS. 1c ~iidicc~ ilc
genèse de t’nbsentéisme.
1.474 employees
ahsenreesm
variables
of
absentersm.
The prcsent
lnsritutirm
of me-
of the genes&
de prkaiencc
tout en se basant sur les df$l’inltion~ et Ie, C;I-
On relève
surtout
lc
et /LI ~;LII~~~-
lo_uie: comme indicateurs.
La durée mnyenne
of the importance
teltex que l‘;i:z.
horaire du matin.
Summary
is available
à I .471 emplo-
la ti-anche horairc. tc\
laires. On relkve la prépondérance
traba.jadores.
Cettc étudt pro+
mCdical penclant IIIK
des variables
sexe, le poste de travnil.
jours d’absence,
en ce ~LII concernc
publique
35 et 44 ans. che/. les atlministratifs.
tlical
in the suh-
oí’ work lretat2tl
Résumé
investigadores.
l-he demonstrations
~tantlartl~/,~-
and of a center of information
tica lo que sería de sumo interés para las instituciones,
vinculadas
of such work to CK-
of inclicator\.
important
tégorisations
públicas y pri-
de un centro de información
personas
C~LI~II-
2nd Li orL ki‘l-
laboral
calculados.
7. La planificaci6n
ratorias
ti-qualitative
into ih~ occup:\tlcj-
as well as ofc:u-r-y,iny out
to health ser-Ges.
de los estudios
a los efectos
tismo
0.0X, the rates 01’ frequenc>
of delvin~
nal genesis ofabsenteesm
tion of criteria
Dados los resultados
shitis.
days. the :I\Y-
1.08 and 6.84. respectively.
Likewise
en el trabajo.
was COC
in morning
of absence was 6.2
The need is determined
del tra-
y medio ambiente
and 44 yeal-s on budgeted employees
and severity
;mtl oso-
A discussion
of femoles agecl between 35
rage of annual prevalence
otras causas. No ha sido el ob-jetivo del estudio investiga1
estimar
between 2 ancl 7 cla),s. respirntory
The mean duration
IO.Oì(5
of Lvinter. kl~~~laya and
factors being prevalent.
ducted of the preponderance
señalar
b:$atlor.
1.601 certifications.
days of absence. the prevalence
de compa-
de tr:l\‘:iil
~‘11.
ck contln:ii’r
cc‘>
des indiM<ui-i.
cl‘unii‘ier
Ii‘5 ii-itCrc\
t?
5 CC 5uiJ. ;IIII\¡ qui’
de a;tntCz;ILIS plaw~ c!;’ II ;I\ P!
Ausentismo labora/ de causa médica en una institución púbhca
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