Comentarios generales: Muchas investigaciones han dado cuenta

Comentarios generales:
Muchas investigaciones han dado cuenta de que la aplicación de medidas orientadas a lograr este
equilibrio entre vida laboral y personal, basadas en estrategias y políticas integradoras derivan en
importantes beneficios para el trabajador disminuyendo el nivel de estrés, otorgando mayor nivel
de autogestión de su espacio de trabajo y la posibilidad de disponer de mayor tiempo para su vida
personal. Por otra parte, la organización se ve también beneficiada porque se logra una reducción
en el nivel de ausentismo y rotación, incrementando el nivel de satisfacción y productividad, entre
otros. La mejora en la calidad de vida laboral aumenta también el nivel de compromiso y la
motivación del personal.
La calidad de vida en el trabajo requiere entonces de múltiples acciones, que se traducen entre
otros en: procesos y procedimientos diseñados, programas de capacitación, posibilidades de
desarrollo personal, retribución justa, consideración por la vida personal y familiar, atención a las
necesidades de esparcimiento, adecuadas instalaciones e infraestructura, líneas de comunicación
abiertas, estabilidad y seguridad en el trabajo y una especial atención al balance entre la vida
personal y el trabajo.
La incorporación del concepto de balance entre vida personal y trabajo debe plasmarse como parte
integrante de la estrategia de la organización y por lo tanto es responsabilidad del nivel máximo de
conducción y no como una estrategia específica de un área de recursos humanos que reflejaría
una mirada parcial, sólo así tendrá una real posibilidad de ser llevada a la práctica.