¿Cómo se calcula un finiquito?

Consejería de Educación
FINIQUITO O LIQUIDACIÓN DE HABERES.
Datos de la empresa:
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Denominación: ACSME, S.A.
Domicilio: Villarcayo de MCV.
Cifra de Identificación Fiscal (CIF): A – 09123456
Código Cuenta Cotización a Seguridad Social (CCC): 09 1234567 89
Datos del trabajador:
Fernando Alfonso, con categoría profesional en la empresa de auxiliar administrativo, grupo de
cotización de la Seguridad Social 7, nº de afiliación a la Seguridad Social 341234567890 y NIF
01.222.333Z.
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Salario base 950€.
Horas extraordinarias estructurales (pactadas por escrito): 20€.
Finaliza su contrato el día 15 de mayo.
El contrato es temporal (eventual por necesidad de la producción) y duración de 6 meses. Al
término del contrato tiene derecho a 10 días por año completo trabajado o la parte proporcional
sin límite.
Su salario bruto anual es: (950 + 20) x 14 retribuciones = 13.580€, pero lo que necesitamos
saber es su salario diario para calcular la indemnización a que tiene derecho, por tanto, salario
diario (SD)= 13580 /360 días = 37,72€
Tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias anuales (pagas extras) que se liquidaran
en cómputo semestral (cada semestre completo trabajado en el año en curso, generará derecho al l 100% de la
paga extra) y que cobrará en junio y diciembre por un valor igual al salario base.
Tiene derecho a 30 días de vacaciones retribuidas por año natural trabajado (de enero a
diciembre) por valor del salario base.
Por su situación económica y personal, Hacienda le retendrá un 6%.
HAGAMOS LOS CÁLCULOS.
1. Datos: Se colocan en el encabezado de la nómina por el orden que establece el modelo oficial
de nómina.
2. Total devengado o SALARIO BRUTO:
a. Se sitúa cada cantidad en el apartado correspondiente.
i. Percepciones salariales: 1642,82€
1. Salario Base: 475€.
a. Le despiden el día 15, así que no cobrará la mensualidad
completa. Se calcula con una regla de 3 simple.
Si por 30 días
950
Por 15 días
x
2. Complementos salariales: Vacaciones no disfrutas: 356,26€
a. Se calcula haciendo una regla de 3 simple.
Si por 360 días
tenemos 30 días (950€)
Por 135 días (01 enero a 15 mayo) x
3. Gratificaciones extraordinarias (pagas extras): 801,56€
a. Se calcula haciendo una regla de 3 simple:
Si por 160 días (6 meses)
950€
Por 135 días (01 enero a 15 mayo)
x
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4. Horas extras ordinarias: 10€.
a. Le despiden el día 15, así que no cobrará la mensualidad
completa. Se calcula con una regla de 3 simple.
Si por 30 días
20
Por 15 días
x
ii. Percepciones no salariales: 188,6
1. Indemnización por despido ($):188,60€
a. $= salario diario x años en la empresa x indemnización.
i. $= 37,72 x (6meses/12meses) x 10 días
ii.
Los 6 meses hay que convertirlos en años, así que se dividen entre
12 y nos sale la porción de años que representan esos meses
sueltos.
b. A continuación se suman las cantidades y ya tenemos el Salario Bruto.
i. 1642,88 + 188,6 = 1831,42 €.
ii. No te hagas ilusiones, sobre esta cantidad hay que descontar las retenciones
de Hacienda (IRPF) y Seguridad Social.
3. Bases de retención:
a. Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) = 910,42€
i. BCCC= Remuneración mensual (RM) + Prorrata de las pagas extras (PPE)
1. RM = (Percepción salarial – (Horas extras + pagas extras))
2. PPE= (nº pagas extras x valor económico)/12 meses.
3.
La cantidad resultante debe estar comprendida entre el mínimo y máximo establecido
por la Seguridad Social para su grupo de cotización (7): 753€ - 3425,7€. Si fuese inferior
la BCCC sería igual a la mínima y si fuese superior la BCCC sería igual a la máxima.
4. BCCC=[ (1642,88 – (10 - 801,56)] + [(2 x 950)/360] x 15 días del mes
de mayo = 831,26 + 79,16 = 910,42€
b. Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCP) = 920,42€
i. BCCP= BCCC + Horas extras.
1. BCCP= 910,42 + 10 = 920,42€
c.
Base de Cotización por Horas Extras Ordinarias (BCHEo)= 10€
i. BCHEo= retribución por horas extras normales.
1. BCHEo= 10€
d. Base de Cotización por Horas Extras de Fuerza Mayor (BCHEfm)= 0€
i. BCHEfm= retribución por Horas Extras de Fuerza Mayor.
1. BCHEfm= 0€
e. Base sujeta a retención de IRPF (Birpf)= 1642,82€
i. Birpf= Salario bruto – Indemnización por despido legal.
1. Birpf= 1831,42 – 188,6 = 1642,82€
4. Retenciones de la Seguridad Social (prestaciones futuras) y Hacienda (impuestos).
a. Ahora sobre las BASES se aplicarán unos porcentajes establecidos por el Gobierno y que solo cambian en
el caso de cotización por desempleo: contratos indefinidos (1,55%), contratos temporales (1,60%) y en la
retención de IRPF que depende de los ingresos y la situación personal (discapacidad, número de hijos…)
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b. A la cantidad aportada por el trabajador hay que sumar la que aporta la empresa sobre las mismas bases y
que será: Contingencia común (23,6%), desempleo (6,7%), FP (0,6%), HE ordinarias (23,6%), HE fuerza
mayor (12%) y adicionalmente FOGASA (0,2% sobre BCCP) y Contingencias Profesionales (% según
actividad y sobre BCCP).
Contingencia protegida
Contingencia Común
Desempleo
Formación Profesional
Horas extras ordinarias
Horas extras de fuerza
mayor.
IRPF
Base de Cálculo
910,42
920,42
920,42
10
0
Tipo de retención %
4,7%
1,6% (temporal)
0,1%
4,7%
2%
Cantidad retenida
42,79
14,73
0,92
0,47
0
1642,82
6%
TOTAL
98,57
157,48
5. Líquido total a percibir o SALARIO NETO.
a. Salario Neto (SN) = Salario Bruto – Deducciones
i. SN = 1831,42 – 157,48 = 1673,94€
ii.
El SN para una jornada completa de 40 horas semanales tiene que ser como mínimo igual al
Salario Mínimo Interprofesional, que para el año 2013 es de 645,30€. En este caso es superior.
iii. Esta es la cantidad que cobrarás y podrás dedicar a consumo o ahorro.
iv. El modelo elaborado está en el apartado siguiente de “TIENES EMPLEO”.
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