¿Cómo se calcula una nómina mensual?

Consejería de Educación
NÓMINA MENSUAL
Datos de la empresa:
1.
2.
3.
4.
Denominación: ACSME, S.A.
Domicilio: Villarcayo de MCV.
Cifra de Identificación Fiscal (CIF): A – 09123456
Código Cuenta Cotización a Seguridad Social (CCC): 09 1234567 89
Datos del trabajador:
Fernando Alfonso, con categoría profesional en la empresa de auxiliar administrativo, grupo de
cotización de la Seguridad Social 7, nº de afiliación a la Seguridad Social 341234567890 y NIF
01.222.333Z, ha recibido durante el mes de abril de 2013 las siguientes retribuciones que vienen
establecidas en su convenio colectivo:
1. Salario base 950€.
2. Horas extraordinarias estructurales (pactadas por escrito): 20€.
3. Tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias anuales (pagas extras) que se liquidaran
en cómputo semestral (cada semestre completo trabajado en el año en curso, generará derecho al l 100% de la
paga extra) y que cobrará en junio y diciembre por un valor igual al salario base.
4. Tiene un contrato eventual por necesidad de la producción, con una duración de 6 meses
(contrato temporal).
5. Por su situación económica y personal, Hacienda le retendrá un 6%.
CÁLCULO DE LA NÓMINA.
Cuando se calcula la nómina de cualquier trabajador se siguen los siguientes pasos:
1. Cubrir los datos de empresa y trabajador.
2. Calcular el total devengado o SALARIO BRUTO.
3. Calcular las bases sobre las que se calcularán las retenciones de la Seguridad Social y
Hacienda.
4. Calcular las retenciones correspondientes.
5. Calcular el líquido total a percibir o SALARIO NETO.
VAMOS A REALIZAR LOS CÁLCULOS.
1. Datos: Se colocan en el encabezado de la nómina por el orden que establece el modelo oficial
de nómina.
2. Total devengado o SALARIO BRUTO:
a. Se sitúa cada cantidad en el apartado correspondiente.
i. Percepciones salariales: 970€
1. Salario Base: 950€.
2. Horas extras ordinarias: 20€.
3. Total percepciones salariales 970€.
ii. Percepciones no salariales: 0€
b. A continuación se suman las cantidades y ya tenemos el Salario Bruto.
i. 950 + 20 + 0€ = 970€.
ii. No te hagas ilusiones, sobre esta cantidad hay que descontar las retenciones
de Hacienda (IRPF) y Seguridad Social.
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Consejería de Educación
3. Bases de retención:
a. Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) = 1108,33€
i. BCCC= Remuneración mensual (RM) + Prorrata de las pagas extras (PPE)
1. RM = (Percepción salarial – Horas extras)
2. PPE= (nº pagas extras x valor económico)/12 meses.
3.
La cantidad resultante debe estar comprendida entre el mínimo y máximo establecido
por la Seguridad Social para su grupo de cotización (7): 753€ - 3425,7€. Si fuese inferior
la BCCC sería igual a la mínima y si fuese superior la BCCC sería igual a la máxima.
4. BCCC= (970 – 20) + [(2 x 950)/12] = 950 + 158,33 = 1108,33€
b. Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCP) = 1128,33€
i. BCCP= BCCC + Horas extras.
1. BCCP= 1108,33 + 20 = 1128,33
c.
Base de Cotización por Horas Extras Ordinarias (BCHEo)= 20€
i. BCHEo= retribución por horas extras normales.
1. BCHEo= 20€
d. Base de Cotización por Horas Extras de Fuerza Mayor (BCHEfm)= 0€
i. BCHEfm= retribución por Horas Extras de Fuerza Mayor.
1. BCHEfm= 0€
e. Base sujeta a retención de IRPF (Birpf)= 970€
i. Birpf= Salario bruto – Indeminización por despido legal.
1. Birpf= 970€
4. Retenciones de la Seguridad Social (prestaciones futuras) y Hacienda (impuestos).
a. Ahora sobre las BASES se aplicarán unos porcentajes establecidos por el Gobierno y que solo cambian en
b.
el caso de cotización por desempleo: contratos indefinidos (1,55%), contratos temporales (1,60%) y en la
retención de IRPF que depende de los ingresos y la situación personal (discapacidad, número de hijos…)
A la cantidad aportada por el trabajador hay que sumar la que aporta la empresa sobre las mismas bases y
que será: Contingencia común (23,6%), desempleo (6,7%), FP (0,6%), HE ordinarias (23,6%), HE fuerza
mayor (12%) y adicionalmente FOGASA (0,2% sobre BCCP) y Contingencias Profesionales (% según
actividad y sobre BCCP).
Contingencia protegida
Contingencia Común
Desempleo
Formación Profesional
Horas extras ordinarias
Horas extras de fuerza
mayor.
IRPF
Base de Cálculo
1108,33
1128,33
1128,33
20
0
Tipo de retención %
4,7%
1,6% (temporal)
0,1%
4,7%
2%
Cantidad retenida
52,09€
18,05€
1,12€
0,94
0€
970
6%
TOTAL
58,2€
130,41€
5. Líquido total a percibir o SALARIO NETO.
a. Salario Neto (SN) = Salario Bruto – Deducciones
i. SN = 970 – 130,4 = 839,54€
ii.
El SN para una jornada completa de 40 horas semanales tiene que ser como mínimo igual al
Salario Mínimo Interprofesional, que para el año 2013 es de 645,30€. En este caso es superior.
iii. Esta es la cantidad que cobrarás y podrás dedicar a consumo o ahorro.
iv. El modelo elaborado está en el apartado siguiente de “TIENES EMPLEO”.
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