UNIDAD 1 TRABAJO PRACTICO Nº3 Fecha de entrega: 24 de

UNIDAD 1
TRABAJO PRACTICO Nº3
Fecha de entrega: 24 de Agosto 2016
TEMA: El Programa de Personal
Objetivo: El alumno aprenderá a preparar un programa de personal,
eligiendo una empresa o proyecto imaginario, en la cual se definan
objetivos, políticas, procedimientos y presupuestos.
El trabajo deberá responder a la siguiente guía de trabajo; todo en función
de la empresa imaginaria elegida:
a) Como se plantean los objetivos en el trabajo.
b) Como se plantean las políticas: Definición de políticas. Porque las
políticas son importantes en la confección del programa de
personal.
c) Defina procedimientos y para que fin los usa
d) Presupuesto: para que le sirve en este trabajo.
e) Control: ejemplo de controles realizados por el depto de RH en el
ejemplo utilizado.
PARA GUIARSE EN EL TRABAJO; USE DE GUIA, EL EJEMPLO DADO EN
CLASE SOBRE:
Terapia Intensiva Pediatrica.
Unidad de elite de la Policía de San Juan.
Deberá exponer que exigencias se le plantean cuando preparó el
programa de personal. Por ejemplo:
a) Cambios en los valores de la fuerza de trabajo.
b) Dificultades en las relaciones humanas.
c) Necesidad de mayor educación formal.
Deberá explicar cuales son las dificultades que tiene la ARH en este
programa que está preparando, por ejemplo deberá explicar:
A) La ARH se entiende con medios y no con fines.
B) Los RH no estan solamente dentro del area de RH, sino tambien
estan en los diversos organos de la organización y bajo la
autoridad de varios jefes.
C) La ARH se preocupa de la eficiencia, sin embargo ella no puede
controlar fácilmente los eventos o las condiciones que la producen
D) La ARH trabaja en ambientes y en condiciones que ella no
determino y
sobre las cuales ella tiene un poder y control muy pequeño
Los patrones de desempeño y de calidad de los RH son
extremadamente complejos y diferenciados, variando según la
posición
jerarquica, el area de actividad, la tecnología con la que trabajan,
etc
E) La ARH no trabaja directamente con la fuente de la renta, por eso
es
que muchas empresas consideran al RH un gasto y no una
inversion.
Esto aplicado a la empresa que está tratando como se materializa?
F) La ARH esta llena de desafíos y de riesgos no controlables.
¿Cuáles por ejemplo?
H )Las relaciones con los gremios son siempre complejas de manejar,
son intereses contrapuestos difíciles de armonizar. Que le puede
pasar al respecto con el gremio que está en su empresa?
Auditoría de Recursos Humanos:
En este ejemplo que Ud. ha presentado deberá exponer como realizaría
una auditoría del mismo, con lujo de detalles. Elija hablar de una auditoría a
posteriori. Explique cuantos tipo de auditoría existen.
Que es un banco de datos: En ese ejemplo que propone deberá
especificar detalladamente que documentos guardaría en el mismo. Y cuales
son las razones por las que lo guardaría.