Untitled - Goodrich, Riquelme y Asociados

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Laboral
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La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula todos los aspectos de las relaciones
HQWUHHPSOHDGRUHV\HPSOHDGRVFRQLQFOXVLöQGHORVUHODWLYRVDVDODULRV
PâQLPRVGXUDFLöQPÀ[LPDGHODVMRUQDGDVGHWUDEDMRWDULIDVGHWLHPSR
extra, beneğFLRVPâQLPRVHQPDWHULDGHDJXLQDOGRYDFDFLRQHV\SULPD
vacacional, sindicatos, contratos colectivos de trabajo, huelgas, y seguridad
e higiene en el trabajo.
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SUHYLVWRVHQPXFKRVSDâVHVLQGXVWULDOL]DGRV3RUHMHPSORORVHPSOHDGRV
WLHQHQ GHUHFKR DUHSDUWRGHXWLOLGDGHV\ VöORSXHGHQVHUGHVSHGLGRV
SRUXQQĎPHUROLPLWDGRGHFDXVDVJR]DQGRGHOGHUHFKRGHUHFODPDUOD
UHLQVWDODFLöQHQVXHPSOHRRHOSDJRGHLQGHPQL]DFLöQVLVRQGHVSHGLGRV
injustiğcadamente.
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empleados en los sistemas de seguridad social y del fondo de vivienda. Las
cuotas de dichos sistemas son de naturaleza ğVFDOSRUORTXHVXRPLVLöQRIDOWD
GHSDJRRSRUWXQRFDXVDDFWXDOL]DFLöQUHFDUJRVPRUDWRULRV\PXOWDV
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PUNTOS CLAVE
ō (OHOHPHQWRIXQGDPHQWDOSDUDGHWHUPLQDUODH[LVWHQFLDGHODUHODFLöQODERUDOHVODVXERUGLQDFLöQHQODSUHVWDFLöQ
de servicios personales, sin importar que no se haya celebrado contrato escrito o que el contrato revista una
forma distinta a un contrato de trabajo.
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FXDQWâDGHORVVDODULRVEHQHğFLRV\GHPÀVFRQGLFLRQHVGHWUDEDMR
ō /DKXHOJDLPSOLFDODVXVSHQVLöQWRWDOGHORVWUDEDMRVHQHOHVWDEOHFLPLHQWRGHXQDHPSUHVD/DDXWRULGDGODERUDO
VöORWLHQHIDFXOWDGHVSDUDUHVROYHUVLODPD\RUâDGHORVHPSOHDGRVDSR\DODKXHOJDGHVSXÒVGHODVXVSHQVLöQGH
los trabajos.
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tades para cobrar las cuotas omitidas por los empleadores y embargar bienes de la empresa.
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PREGUNTAS Y RESPUESTAS
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1RODUHJODJHQHUDOGHODGXUDFLöQGHORVFRQWUDWRVGHWUDEDMRHVHOWLHPSR
LQGHWHUPLQDGR/DFRQWUDWDFLöQWHPSRUDOHVWÀSHUPLWLGDFXDQGRH[LVWHXQD
causa de trabajo que la justiğTXHFRPRVRQODHMHFXFLöQGHREUDVGHWHUPLQD
GDVODUHDOL]DFLöQGHWUDEDMRVH[WUDRUGLQDULRV\ODVXEVWLWXFLöQGHHPSOHDGRV
ausentes por permisos, vacaciones y otros motivos similares.
ŀ3XHGHFRQVLGHUDUVHFRPRHPSOHDGRDXQDJHQWHPHUFDQWLO"
6âSDUDHOFDVRGHTXHHODJHQWHODERUHGHPDQHUDVXERUGLQDGD SDUDOD
empresa o le preste personal y permanentemente servicios de venta de sus
productos.
ŀ6HSXHGHVXEVWLWXLUHOUHSDUWRGHXWLOLGDGHVSRUHOSDJRGHERQRV"
No, porque el reparto de utilidades es legalmente obligatorio. Sin embargo,
el empleado puede convenir expresamente que en el caso de que reciba
pagos por reparto de utilidades de la empresa, la cantidad relativa a ello
VHUÀGHGXFLGDGHOLPSRUWHGHORVLQFHQWLYRVTXHUHFLEDFRQIRUPHDOSODQGH
bonos. Por ejemplo, si el trabajador recibe $100 por concepto de utilidades
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bono en total.
ŀ6HUHTXLHUHXQQĎPHURPâQLPRGHHPSOHDGRVSDUDIRUPDUXQVLQGLFDWR"
6LELHQOD/H\H[LJHXQQĎPHURPâQLPRGHYHLQWHHPSOHDGRVSDUDIRUPDUXQ
nuevo sindicato, siempre existe la posibilidad de que cualquiera que sea el
QĎPHURGHHPSOHDGRVHQXQDHPSUHVDVHDJUHPLHQDXQVLQGLFDWR\DFRQV
tituido y registrado, que mediante un emplazamiento a huelga, solicite de
ODHPSUHVDODFHOHEUDFLöQGHXQFRQWUDWRFROHFWLYRGHWUDEDMR
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ODFRQWUDWDFLöQDIDYRUGHORVHPSOHDGRVGHVHJXURVSULYDGRVGHYLGD\
de salud?
No, el sistema del seguro social es obligatorio y no puede ser substituido por
ODFRQWUDWDFLöQGHVHJXURVFRQHPSUHVDVDVHJXUDGRUDV
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CASO <>/@5/;
8QHPSOHDGRTXHFRPHWLöXQIUDXGHHQSHUMXLFLRGHVXHPSOHDGRUHVGHVSH
dido sin que el empleador le haya entregado un aviso escrito. El empleado
demanda el empleador ante el tribunal laboral, alegando haber sido objeto de
un despido injustiğFDGR\OHUHFODPDHOSDJRGHLQGHPQL]DFLöQ\GHVDODULRV
FDâGRVTXHVRQORVVDODULRVFRPSUHQGLGRVGHVGHODIHFKDGHODWHUPLQDFLöQ
KDVWDDTXHOODHQTXHVHFXPSODODUHVROXFLöQGHOWULEXQDO
/DOH\ODERUDOPH[LFDQDRIUHFHXQDDPSOLDSURWHFFLöQDORVWUDEDMDGRUHV
frente a los empleadores. De esta forma, el fraude cometido por el empleado
es una causa legal de despido; sin embargo, a pesar de que el empleador lo
pruebe suğcientemente, generalmente las resoluciones del tribunal suelen
ser a favor del trabajador.
(OHPSOHDGRUHVWÀREOLJDGRDHQWUHJDUOHSHUVRQDOPHQWHDOHPSOHDGR
XQDYLVRTXHVHòDOHODFDXVD\IHFKDGHOGHVSLGRHQHOHQWHQGLGRGHTXHVL
el empleado se niega a recibir el aviso, el empleador debe comunicar ello
DOWULEXQDOFRQHOSURSöVLWRGHTXHÒVWHVHORQRWLğque al empleado en su
domicilio particular.
El incumplimiento de este procedimiento origina que el despido sea considerado como injustiğcado, a pesar de que el empleador demuestre que el
HPSOHDGRLQFXUULöHQXQDFDXVDOHJDOGHVXWHUPLQDFLöQ