Informació pública de les bases i convocatòria de les proves

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Ajuntament de Torrevieja
Informació pública de les bases i convocatòria de les proves
selectives per a proveir una plaça de graduat social, vacant en la
plantilla de personal de l’Ajuntament de Torrevieja. [2000/X7989]
DOGV - Núm. 3.864
Ayuntamiento de Torrevieja
Información pública de las bases y convocatoria de las pruebas
selectivas para proveer una plaza de graduado social, vacante en
la plantilla de personal del Ayuntamiento de Torrevieja.
[2000/X7989]
El senyor Pedro Hernández Mateo, alcalde-president de l’Ajuntament de Torrevieja (Alacant), fa saber:
Que mitjançant Decret d’aquesta Alcaldia, de data 12 d’abril de
2000, s’aprovaren les bases i la convocatòria de proves selectives
per a proveir una plaça de graduat social, vacant en la plantilla de
personal d’aquest ajuntament i inclosa en l’Oferta d’Ocupació
Pública de l’any 1999, ‘ se’n transcriuen tot seguit les bases íntegres:
Don Pedro Hernández Mateo, alcalde-presidente del Ayuntamiento de Torrevieja (Alicante), hace saber:
Que mediante Decreto de esta Alcaldía, de fecha 12 de abril de
2000, se aprobaron las bases y convocatoria de pruebas selectivas
para proveer una plaza de graduado social, vacante en la plantilla
de personal de este ayuntamiento e incluida en la Oferta de Empleo
Público del año 1999, transcribiéndose a continuación las bases
íntegras:
Bases i convocatòria de proves selectives per a proveir una
plaça de graduat social, vacant en la plantilla de personal funcionari
d’aquest ajuntament, i inclosa en l’oferta d’ocupació pública de
l’any 1999.
Bases y convocatoria de pruebas selectivas para proveer una
plaza de graduado social, vacante en la plantilla de personal funcionario de este ayuntamiento, e incluida en la oferta de empleo público del año 1999.
1. Objecte de la convocatòria
1.1 L’objecte de la present convocatòria és la provisió d’una
plaça de graduat social, vacant en la plantilla de personal funcionari
d’aquest ajuntament i inclosa en l’Oferta d’Ocupació Pública de
l’any 1999.
1.2 La plaça de graduat social està classificada en l’escala
d’Administració Especial, subescala tècnica, classe tècnic mitjà,
grup B, d’acord amb la titulació exigida per al seu ingrés.
Està dotada amb les retribucions bàsiques establertes per al
grup B, i les complementàries que corresponguen de conformitat
amb la legislació vigent i acords municipals.
1.3 La provisió de la plaça inclosa en aquesta convocatòria
s’efectuarà mitjançant el sistema d’oposició lliure.
1. Objeto de la convocatoria
1.1 El objeto de la presente convocatoria es la provisión de una
plaza de graduado social, vacante en la plantilla de personal funcionario de este ayuntamiento e incluida en la Oferta de Empleo Público del año 1999.
1.2 La plaza de graduado social está clasificada en la escala de
Administración Especial, subescala técnica, clase técnico medio,
grupo B, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso.
Está dotada con las retribuciones básicas establecidas para el
grupo B, y las complementarias que correspondan de conformidad
con la legislación vigente y acuerdos municipales.
1.3 La provisión de la plaza incluida en esta convocatoria se
efectuará mediante el sistema de oposición libre.
2. Condicions dels aspirants
2.1 Per a prendre part en aquesta oposició lliure, els aspirants
hauran de reunir les condicions següents:
a) Ser espanyol; o nacional d’un dels altres estats membres de
la Unió Europea; o d’aquells estats als quals els siga d’aplicació la
lliure circulació de treballadors segons els tractats internacionals
establerts per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya; o ser
cònjuge d’algun dels casos anteriors, sempre que no estiguen separats de dret, així com els seus descendents i els del seu cònjuge,
sempre que no estiguen separats de dret, menors de 21 anys o
majors de l’edat esmentada que visquen a costa seua.
2. Condiciones de los aspirantes
2.1 Para tomar parte en esta oposición libre, los aspirantes
deberán de reunir las siguientes condiciones:
a) Ser español; o nacional de uno de los restantes Estados
miembros de la Unión Europea; o de aquellos Estados a los que les
sea de aplicación la libre circulación de trabajadores según los Tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España; o ser cónyuge de alguno de los casos anteriores, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de
derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a
sus expensas.
b) Tener cumplidos 18 años de edad, y no exceder de aquella en
que falten menos de diez años para la jubilación forzosa por edad.
c) Estar en posesión del título de diplomado en Relaciones
Laborales.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impidan el
desempeño de las correspondientes funciones.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del
servicio al Estado o a la administración Autónoma o Local, ni
hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, ni
incurso en causa de incapacidad específica previsto en la legislación vigente.
2.2 Todas las condiciones enumeradas deberán cumplirse por
los aspirantes el último día en que finalice el plazo de presentación
de instancias, excepción hecha de la detallada en el apartado e) que
habrá de referirse a la fecha de terminación de las pruebas selectivas.
3. Instancias
3.1 Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas convocadas se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento,
acompañadas del justificante de haber ingresado en la Depositaría
Municipal la cantidad de 2.000 pesetas en concepto de derechos de
examen.
3.2 Se presentarán dentro del plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio de esta con-
b) Tenir complits 18 anys d’edat, i no excedir d’aquella en què falten menys de deu anys per a la jubilació forçosa per edat.
c) Estar en possessió del títol de diplomat en Relacions Laborals.
d) No patir malaltia o defecte físic que impedesquen l’exercici de
les funcions corresponents.
e) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei a l’Estat o a l’Administració Autònoma o Local, ni trobar-se
inhabilitat per a l’exercici de les funcions públiques, ni incurs en
causa d’incapacitat específica prevista en la legislació vigent.
2.2 Totes les condicions enumerades hauran de complir-se pels
aspirants l’últim dia en què acabe el termini de presentació
d’instàncies, excepció feta de la detallada en l’apartat e) que haurà
de referir-se a la data d’acabament de les proves selectives.
3. Instàncies
3.1 Les instàncies sol·licitant prendre part en les proves selectives convocades es dirigiran a l’alcalde-president de l’Ajuntament,
acompanyades del justificant d’haver ingressat en la Dipositaria
Municipal la quantitat de 2.000 pessetes en concepte de drets
d’examen.
3.2 Es presentaran dins del termini de vint dies naturals, comptador a partir de l’endemà de la publicació de l’anunci d’aquesta
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3.3 Els sol·licitants manifestaran en les seues instàncies que
reuneixen totes i cada una de les condicions exigides en la base
segona, referides a la data en què acabe el seu termini de presentació, i que es comprometen de prestar el jurament o la promesa prevista en el RD 707/1979.
vocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registro General de
este ayuntamiento o en la forma que determina el artículo 38 de la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común.
3.3 Los solicitantes manifestarán en sus instancias que reúnen
todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda,
referidas a la fecha en que termine el plazo de presentación de las
mismas, y que se comprometen a prestar el juramento o promesa
prevenido en el RD 707/1979.
4. Admissió d’aspirants
4.1 Acabat el termini de presentació d’instàncies, la Presidència
de la Corporació aprovarà la llista provisional d’aspirants admesos
i exclosos, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província
i serà exposada al tauler d’edictes de la Corporació, i es concedirà
un termini de quinze dies per a reclamacions, a tenor del que disposa l’art. 71.1 de la Llei 30/1992. Les reclamacions esmentades, si
n’hi hagués, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la
qual s’aprove la llista definitiva, que serà feta pública alhora, en
forma indicada.
4.2 Allò anterior s’entén sense perjudici del que disposa l’article 71 de la Llei 30/1992, quant a subsanació de defectws.
4. Admisión de aspirantes
4.1 Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la Corporación aprobará la lista provisional de aspirantes
admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de
la Provincia y será expuesta en el tablón de edictos de la Corporación, concediéndose un plazo de quince días para reclamaciones, a
tenor de lo dispuesto en el art. 71.1 de la Ley 30/1992. Dichas
reclamaciones si las hubiese, serán aceptadas o rechazadas en la
resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha
pública así mismo, en forma indicada.
4.2 Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 71 de la Ley 30/1992, en cuanto a subsanación de defectos.
5. Tribunal qualificador
5.1 El tribunal qualificador estarà constituït de la forma
següent:
President: l’alcalde-president, o membre de la Corporació que
delegue.
Vocals: un representant del Consell de la Comunitat Autònoma
Valenciana. Un representant del Professorat Oficial. Un funcionari
de carrera designat per la Corporació. El cap del respectiu servei o,
altrament, un tècnic designat pel president de la Corporació. Un
membre de la Junta de Personal Funcionari d’aquest ajuntament.
Secretari: el de la Corporació o funcionari que delegue.
5.2 La designació dels membres del tribunal, titulars i suplents,
es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler
d’anuncis de la Corporació.
5.3 El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents.
5.4 Els membres del tribunal hauran d’abstenir-se de formar-ne
part, quan hi concórreguen les circumstàncies previstes en l’article
28 de la Llei 30/1992.
5.5 Els aspirants podran recusar els membres del tribunal en els
termes establerts en l’article 29 del mateix text legal.
5.6 El tribunal no podrà aprovar ni declarar que ha superat les
proves selectives un nombre d’opositors superior al de la plaça convocada.
5.7 El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs
d’assessors especialistes per a la realització de les proves, en els
temes previstos en el RD 364/1995, de 10 de març.
5.8 El tribunal es classifica en la categoria segona als efectes
establerts en la Resolució de 22 de març de 1993, i de percepció de
les assistències que corresponguen als seus membres.
5.9 Les tres cinquenes parts dels membres del tribunal, tindran
coneixement escrit i oral de valencià, segons disposa l’article únic
de l’Ordre de 17 de juliol de 1989, de la Conselleria d’Administració Pública de la Generalitat Valenciana.
5.10 El tribunal podrà disposar la incorporació a la present convocatòria d’assessors especialistes que asseguren la possibilitat de
realitzar totes les proves en valencià, segons disposa l’ordre anteriorment referida.
5.11 La totalitat dels membres del tribunal hauran de posseir un
nivell de titulació igual o superior a l’exigit per a l’ingrés en el cos
o escala de què es tracte, segons disposa el RD 364/1995, de 10 de
març.
5. Tribunal calificador
5.1 El tribunal Calificador estará constituido de la siguiente
forma:
Presidente: el alcalde-presidente, o miembro de la Corporación
en quien delegue.
Vocales: Un representante del Consell de la Comunidad Autónoma Valenciana. Un representante del Profesorado Oficial. Un
funcionario de carrera designado por la Corporación. El jefe del
respectivo servicio o en su defecto un técnico designado por el presidente de la Corporación. un miembro de la Junta de Personal Funcionario de este ayuntamiento.
Secretario: el de la Corporación o funcionario en quien delegue.
5.2 La designación de los miembros del tribunal, titulares y
suplentes, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en
el tablón de anuncios de la Corporación.
5.3 El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia
de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
5.4 Los miembros del tribunal deberán abstenerse de formar
parte del mismo, cuando concurran las circunstancias previstas en
el artículo 28 de la Ley 30/1992.
5.5 Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal
en los términos establecidos en el artículo 29 del mismo texto legal.
5.6 El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado
las pruebas selectivas un número de opositores superior al de la
plaza convocada.
5.7 El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de
asesores especialistas para la celebración de las pruebas, en los términos previstos en el RD 364/1995, de 10 de marzo.
5.8 El tribunal se clasifica en la categoría segunda a los efectos
establecidos en la Resolución de 22 de marzo de 1993, y percepción de las asistencias que correspondan a sus miembros.
5.9 Las tres quintas partes de los miembros del tribunal, tendrán
conocimiento escrito y oral del valenciano, según se dispone en el
artículo único de la Orden de 17 de julio de 1989, de la Conselleria
de Administración Pública de la Generalitat Valenciana.
5.10 El tribunal podrá disponer la incorporación a la presente
convocatoria de asesores especialistas que aseguren la posibilidad
de realizar todas las pruebas en valenciano, según se dispone en la
orden anteriormente referida.
5.11 La totalidad de los miembros del tribunal deberán poseer
un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en
el cuerpo o escala de que se trate, según dispone el RD 364/1995,
de 10 de marzo.
6. Desenvolupament i publicitat de les proves
6.1 Les bases, una vegada aprovades per Decret d’Alcaldia, es
publicaran íntegres en el Butlletí Oficial de la Província i en el
6. Desarrollo y publicidad de las pruebas
6.1 Las bases, una vez aprobadas por Decreto de Alcaldía, se
publicarán íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia y en el
convocatòria en el Boletín Oficial del Estat, al Registre General
d’aquest ajuntament o en la forma que determina l’article 38 de la
Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
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6.6 Els opositors seran convocats per a cada exercici en crida
única, tret de casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal.
6.7 L’ordre d’actuació dels opositors, en aquells exercicis que
no permeten l’actuació simultània de tots ells, s’iniciarà alfabèticament pel primer de la lletra que resulte determinada en el sorteig
que tinga lloc a aquests efectes.
Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y el anuncio extractado
de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado.
6.2 Todos los anuncios de trámites posteriores se publicarán
también en el Boletín Oficial de la Provincia, tal como se concreta
en los distintos epígrafes de estas bases y salvo lo dispuesto en el
apartado 6.5 siguiente.
El anuncio de la convocatoria, las bases y todos los demás
anuncios relativos al desarrollo de estas pruebas se publicarán también en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, como información
complementaria de la anterior, si bien los plazos se computarán a
partir de la respectiva inserción en los boletines oficiales.
6.3 Los ejercicios de las pruebas no podrán comenzar hasta
transcurridos dos meses desde la fecha en que aparezca publicado
el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
6.4 A salvo lo anterior, el comienzo del primer ejercicio se
anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia, con quince días de
antelación, como mínimo, y expresando el anuncio el día, hora y
lugar en que habrá de celebrarse.
6.5 El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en
el tablón de anuncios del Ayuntamiento y local donde se haya celebrado la prueba precedente, debiendo transcurrir entre la celebración de uno y otro un plazo mínimo de setenta y dos horas, y hacerse público el anuncio de comienzo con una antelación mínima de
veinticuatro horas.
6.6 Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal.
6.7 El orden de actuación de los opositores, en aquellos ejercicios que no permitan la actuación simultánea de todos ellos, se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra que resulte determinada en el sorteo que se celebre a estos efectos.
7. Sistema de selecció
La selecció dels aspirants es realitzarà mitjançant oposició lliure, amb tres exercicis de caràcter obligatori i eliminatori.
7.1 Primer exercici: consistirà a desenvolupar per escrit, durant
un període màxim de dues hores, dos temes extrets a l’atzar, immediatament abans de realitzar-se l’exercici, entre els compresos en el
programa annex I d’aquesta convocatòria. Es valoraran els coneixements sobre els temes exposats.
7.2 Segon exercici: consistirà a exposar oralment, durant un
temps màxim de cinquanta minuts, cinc temes extrets a l’atzar,
immediatament abans de realitzar-se l’exercici, entre els compresos
en el programa annex II d’aquesta convocatòria.
7.3 Tercer exercici: es desenvoluparà per escrit, durant un
període màxim de tres hores i consistirà a redactar informes sobre
dos supòsits pràctics, elegits a l’atzar pel tribunal, immediatament
abans de l’inici de l’exercici, i compresos entre les matèries exposades en els temes de l’annex II.
Durant el desenvolupament d’aquesta prova, els aspirants
podran en tot moment, fer ús dels textos legals, col·leccions de
jurisprudència i llibres de consulta dels quals hi vagen proveïts.
En aquest exercici es valorarà la sistemàtica en el plantejament
i formulació de conclusions i el coneixement i l’adequada explicació de la normativa vigent.
7. Sistema de selección
La selección de los aspirantes se llevará a cabo mediante oposición libre, con tres ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio.
7.1 Primer ejercicio: consistirá en desarrollar por escrito, durante un período máximo de dos horas, dos temas extraídos al azar,
inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio, de entre los comprendidos en el programa anexo I a esta convocatoria. Se valorarán
los conocimientos sobre los temas expuestos.
7.2 Segundo ejercicio: consistirá en exponer oralmente, durante
un tiempo máximo de cincuenta minutos, cinco temas extraídos al
azar, inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio, de entre los
comprendidos en el programa anexo II a esta convocatoria.
7.3 Tercer ejercicio: se desarrollará por escrito, durante un
período máximo de tres horas y consistirá en redactar informes
sobre dos supuestos prácticos, elegidos al azar por el tribunal,
inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, y comprendidos
entre las materias expuestas en los temas del anexo II.
Durante el desarrollo de esta prueba, los aspirantes podrán en
todo momento, hacer uso de los textos legales, colecciones de jurisprudencia y libros de consulta de los que acudan provistos.
En este ejercicio se valorará la sistemática en el planteamiento y
formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada explicación de la normativa vigente.
8. Qualificació
8.1 Els tres exercicis de què consta aquesta oposició són obligatoris i eliminatoris. El resultat i la qualificació de cadascun, es farà
públic al local en què tinguen lloc les proves i al tauler d’anuncis
de l’Ajuntament, al mateix temps que s’anuncie el lloc, dia i hora
de realització de l’exercici següent.
8.2 Els exercicis seran qualificats de zero a deu punts, i seran
eliminats els opositors que no assolisquen un mínim de cinc punts,
en cadascun.
8.3 El nombre de punts que podran ser atorgats per cada membre del tribunal en cada exercici serà de zero a deu punts.
8.4 Les qualificacions es determinaran tot sumant els punts
atorgats pels distints membres del tribunal i dividint el total pel
nombre d’assistents d’aquell.
8. Calificación
8.1 Los tres ejercicios de que consta esta oposición son obligatorios y eliminatorios. El resultado y calificación de cada uno, se
hará público en el local en que tengan lugar las pruebas y en el
tablón de anuncios del Ayuntamiento, al mismo tiempo que se
anuncie el lugar, día y hora de celebración del siguiente ejercicio.
8.2 Los ejercicios serán calificados de cero a diez puntos, siendo eliminados los opositores que no alcancen un mínimo de cinco
puntos, en cada uno de ellos.
8.3 El número de puntos que podrán ser otorgados por cada
miembro del tribunal en cada ejercicio será de cero a diez puntos.
8.4 Las calificaciones se determinarán sumando los puntos otorgados por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total
por el número de asistentes de aquel.
Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i l’anunci extractat de
la convocatòria es publicarà en el Boletín Oficial del Estat.
6.2 Tots els anuncis de tràmits posteriors es publicaran també
en el Butlletí Oficial de la Província, segons es concreta en els distints epígrafs d’aquestes bases i llevat del que disposa l’apartat 6.5
següent.
L’anunci de la convocatòria, les bases i tots els altres anuncis
relatius al desenvolupament d’aquestes proves es publicaran també
al tauler d’anuncis de l’Ajuntament, com a informació complementària de l’anterior, per bé que els terminis es computaran a partir de la respectiva inserció en els butlletins oficials.
6.3 Els exercicis de les proves no podran començar fins que
transcórrgeuen dos mesos des de la data en què aparega publicat
l’anunci de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estat.
6.4 Vist l’anterior, l’inici del primer exercici s’anunciarà en el
Butlletí Oficial de la Província, amb quinze dies d’antelació, com a
mínim, i s’hi expressarà el dia, l’hora i el lloc en què haurà de realitzar-se.
6.5 L’inici dels altres exercicis s’anunciarà només al tauler
d’anuncis de l’Ajuntament i local on s’haja realitzat la prova precedent, haurà de transcórrer entre la realització d’un i altre un termini
mínim de setanta-dues hores, i l’anunci d’inici es farà públic amb
una antelació mínima de vint-i-quatre hores.
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8.5 La qualificació final estarà determinada per la suma dels
punts obtinguts en cadascun dels exercicis.
8.6 El tribunal farà pública la relació d’aprovats que hagen
obtingut la major qualificació final, i aquests no podran ultrapassar
el nombre de places convocades.
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8.5 La calificación final estará determinada por la suma de los
puntos obtenidos en cada uno de los ejercicios.
8.6 El tribunal hará pública la relación de aprobados que hayan
obtenido la mayor calificación final, no pudiendo rebasar éstos el
número de plazas convocadas.
e) Declaració jurada de no trobar-se incurs en causa d’incapacitat específica prevista en la legislació vigent i que en faria nul el
nomenament segons estableix el RD Legislatiu 781/1986, de 18
d’abril.
El qui tinga la condició de funcionari públic estarà exempt de
justificar documentalment les condicions i els requisits ja demostrats per a obtenir el seu anterior nomenament, i hauran de presentar certificació del Ministeri, Comunitat Autònoma, Corporació
Local i Organisme Públic de què depenga, tot acreditant-ne la condició i totes les circumstàncies que consten al seu expedient personal.
El qui dins del termini indicat i tret de causa de força major, no
presentara la documentació, o de l’examen d’aquesta es deduïra
que manca d’algun dels requisits assenyalats en la base segona, no
podrà ser nomenat, i en quedaran anul·lades totes les actuacions,
sense perjudici de les responsabilitats en què pogueren haver incorregut per falsedat en la instància.
Una vegada complimentat per l’aspirant proposat allò establert
anteriorment, l’òrgan municipal competent procedirà a efectuar el
nomenament corresponent.
9. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento
9.1 Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal
publicará la lista con el único aprobado y elevará la citada relación
a la autoridad competente para hacer el nombramiento.
9.2 El opositor aprobado presentará en el Registro General del
Ayuntamiento, dentro del plazo de veinte días naturales, a partir de
la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en la oposición se exigen en la base segunda, a saber:
a) Certificación de nacimiento, que podrá suplir con la fotocopia de su documento nacional de identidad (este último deberá presentarse acompañado del original para su compulsa).
b) Copia autenticada o fotocopia (que deberá presentarse acompañada de original para su compulsa) del título que posea, de entre
los exigidos en el apartado 2.1.c), o justificante de haber abonado
los derechos para su expedición. Si estos documentos estuvieran
expedidos después de la fecha en que expiró el plazo de presentación de instancias, deberán justificar el momento en que concluyeron sus estudios.
c) Certificado médico expedido por el Servicio Territorial de
Sanidad de Alicante, acreditativo de no padecer enfermedad o
defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función.
d) Declaración de no haber sido separado, por expediente disciplinario, del servicio al Estado o a la administración Autónoma o
Local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, y declaración de conducta, según la Ley 68/1980, de 1 de
diciembre, todo ello con referencia a la fecha de terminación de los
exámenes.
e) Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad específica prevista en la legislación vigente y que haría nulo
su nombramiento conforme a lo establecido en el RD Legislativo
781/1986, de 18 de abril.
Quien tuviera la condición de funcionario público estará exento
de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya
demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del Ministerio, Comunidad Autónoma, Corporación Local y Organismo Público del que dependa, acreditando su
condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.
Quien dentro del plazo indicado y salvo causa de fuerza mayor,
no presentase la documentación, o del examen de la misma se
dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en la base
segunda, no podrá ser nombrado, quedando anuladas todas sus
actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudieran
haber incurrido por falsedad en la instancia.
Una vez cumplimentado por el aspirante propuesto lo establecido anteriormente, por el órgano municipal competente, se procederá a efectuar el nombramiento correspondiente.
10. Incidències i remissió
10.1 El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que s’hi
presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre de l’oposició en tot allò no previst en aquestes bases.
10.2 La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es deriven d’aquesta i de l’actuació del tribunal, podran ser
impugnats pels interessats, en els casos i en la forma establerta en
la Llei 30/1992.
10. Incidencias y remisión
10.1 El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se
presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la
oposición en todo lo no previsto en estas bases.
10.2 La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos
se deriven de la misma y de la actuación del tribunal, podrán ser
impugnados por los interesados, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992.
11. Legislació aplicable
11.1 En tot allò no previst en las presentes bases s’atendrà al
que disposa la Llei 7/1985, de 2 d’abril; Llei 30/1984, de 2 d’agost;
Llei 30/1992, de 26 de novembre; Reial Decret Legislatiu
781/1986, de 18 d’abril; Reial Decret 364/1995, de 10 de març;
Decret Legislatiu de 24 d’octubre de 1995, del Consell de la Gene-
11. Legislación aplicable
11.1 En todo lo no previsto en las presentes bases se estará a lo
dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril; Ley 30/1984, de 2 de
agosto; Ley 30/1992, de 26 de noviembre; Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo;
Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la
9. Relació d’aprovats, presentació de documents i nomenament
9.1 Acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal publicarà
la llista amb l’únic aprovat i elevarà la citada relació a l’autoritat
competent per a fer el nomenament.
9.2 L’opositor aprovat presentarà al Registre General de l’Ajuntament, dins del termini de vint dies naturals, a partir de la publicació de la llista d’aprovats, els documents acreditatius de les condicions que per a prendre part en l’oposició s’exigeixen en la base
segona, a saber:
a) Certificació de naixement, que podrà suplir amb la fotocòpia
del seu document nacional d’identitat (aquest últim haurà de presentar-se acompanyat de l’original per a la seua compulsa).
b) Còpia autenticada o fotocòpia (que haurà de presentar-se
acompanyada d’original per a la seua compulsa) del títol que tinga,
entre els exigits en l’apartat 2.1.c), o justificant d’haver abonat els
drets per a la seua expedició. Si aquests documents estigueren
expedits després de la data en què va expirar el termini de presentació d’instàncies, hauran de justificar el moment en què conclogueren els seus estudis.
c) Certificat mèdic expedit pel Servei Territorial de Sanitat
d’Alacant, acreditatiu de no patir malaltia o defecte físic que
impossibilite el normal exercici de la funció.
d) Declaració de no haver estat separat, per expedient disciplinari, del servei a l’Estat o a l’Administració Autònoma o Local, ni
trobar-se inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, i declaració de conducta, segons la Llei 68/1980, d’1 de desembre, tot
això amb referència a la data d’acabament dels exàmens.
19864
2000
ralitat Valenciana, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de la
Funció Pública Valenciana i d’altres disposicions complementàries
vigents.
10 25
DOGV - Núm. 3.864
Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley de la Función Pública Valenciana y demás disposiciones
complementarias vigentes.
ANEXO I
ANNEX I
Tema 1. La Constitución Española de 1.978. Principios Genera-
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals.
les.
Tema 2. Organització territorial de l’Estat. Els estatuts d’autonomia, el seu significat.
Tema 3. Sotmetiment de l’administració a la Llei i al Dret.
Fonts del Dret Públic. La Llei: classes. El Reglament: classes.
Altres fonts del Dret Administratiu.
Tema 4. L’administrat. Col·laboració i participació dels ciutadans en les funcions administratives. El principi d’audiència a
l’interessat. L’acte administratiu. Concepte. Elements.
Tema 5. Els recursos administratius. Classes. Recurs administratiu previ. Recurs contenciós administratiu. Reclamació economicoadministrativa.
Tema 6. Principis generals i classes de contractes administratius. La selecció del contractista. Drets i deures del contractista i de
l’administració.
Tema 7. Règim local espanyol. Principis constitucionals. La
província. El municipi.
Tema 8. Organització municipal. Competències.
Tema 9. Drets i deures dels funcionaris públics locals. Incompatibilitats. Règim disciplinari.
Tema 10. El servei públic en l’esfera local. Les formes de gestió dels serveis públics. Consideració especial de la concessió.
Tema 11. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i ordre del dia. Requisits de constitució. Votacions. Actes i
certificats d’acords.
Tema 12. Legislació sobre règim del sòl o ordenació urbana: els
principis inspiradors. Competència urbanística municipal.
ANNEX II
Tema 1. El contracte de treball. Aparició històrica del contracte
de treball. Funcions del contracte de treball. Pressuposts substantius
del contracte de treball. Anàlisi del tipus legal: la dependència i
l’alienitat. Problemes de qualificació jurídica. Contractes afins al
contracte de treball. El contracte de societat, el soci industrial. El
contracte d’execució d’obra. El contracte d’arrendament de serveis.
Relacions laborals excloses. Els treballs realitzats per compte propi
–els intermediaris mercantils amb assumpció de risc, els transportistes. Les prestacions personals obligatòries. Els treballs amistosos,
benèvols o de bon veïnat. Els treballs familiars. Els consellers en
les empreses societàries. Funcionaris públics i assimilats.
Tema 2. La capacitat per a contractar i la llibertat de contractació empresarial. La capacitat per a contractar com a empresari. La
capacitat per a contractar com a treballador. Limitacions. Edat.
Nacionalitat. El treball d’estrangers a Espanya. La capacitat per a
treballar. Limitacions. Edat. Titulació. La llibertat de contractació
empresarial. La llibertat per a contractar i les seues limitacions. La
llibertat d’elecció i les seues limitacions.
Tema 3. Problemes d’identificació de l’empresari i d’imputació
de responsabilitats empresarials. L’empresa. El centre de treball i la
unitat productiva autònoma. Els grups de societats i la determinació
de la responsabilitat empresarial. La cessió temporal de mà d’obra.
La circulació de treballadors entre societats d’un mateix grup. Contracta i subcontracta d’obres i serveis. Les empreses de treball temporal. La transmissió d’empresa. L’objecte de la transmissió. Els
procediments de la transmissió. L’abast de la subrogació empresarial. La responsabilitat de l’empresari cedent i del nou empresari.
Tema 2. Organización territorial del Estado. Los Estatutos de
Autonomía, su significado.
Tema 3. Sometimiento de la administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público. La Ley: sus clases. El Reglamento: sus clases. Otras fuentes del Derecho administrativo.
Tema 4. El administrado. Colaboración y participación de los
ciudadanos en las funciones administrativas. El principio de
audiencia al interesado. El acto administrativo. Concepto. Elementos.
Tema 5. Los recursos administrativos. Clases. Recurso administrativo previo. Recurso contencioso administrativo. Reclamación
económico-administrativa.
Tema 6. Principios generales y clases de contratos administrativos. La selección del contratista. Derechos y deberes del contratista
y de la administración.
Tema 7. Régimen Local español. Principios constitucionales.
La Provincia. El Municipio.
Tema 8. Organización municipal. Competencias.
Tema 9. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
Tema 10. El servicio público en la esfera local. Los modos de
gestión de los servicios públicos. Consideración especial de la concesión.
Tema 11. Funcionamiento de los órganos colegiados locales.
Convocatoria y orden del día. Requisitos de constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.
Tema 12. Legislación sobre régimen del suelo y ordenación
urbana: sus principios inspiradores. Competencia urbanística municipal.
ANEXO II
Tema 1. El contrato de trabajo. Aparición histórica del contrato
de trabajo. Funciones del contrato de trabajo. Presupuestos sustantivos del contrato de trabajo. Análisis del tipo legal: la dependencia y
la ajenidad. Problemas de calificación jurídica. Contratos afines al
contrato de trabajo. El contrato de sociedad, el socio industrial. El
contrato de ejecución de obra. El contrato de arrendamiento de servicios. Relaciones laborales excluidas. Los trabajos realizados por
cuenta propia –los intermediarios mercantiles con asunción de riesgo, los transportistas. Las prestaciones personales obligatorias. Los
trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad. Los trabajos
familiares. Los consejeros en las empresas societarias. Funcionarios
públicos y asimilados.
Tema 2. La capacidad para contratar y la libertad de contratación empresarial. La capacidad para contratar como empresario. La
capacidad para contratar como trabajador. Limitaciones. Edad.
Nacionalidad. El trabajo de extranjeros en España. La capacidad
para trabajar. Limitaciones. Edad. Titulación. La libertad de contratación empresarial. La libertad para contratar y sus limitaciones. La
libertad de elección y sus limitaciones.
Tema 3. Problemas de identificación del empresario y de imputación de responsabilidades empresariales. La empresa. El centro
de trabajo y la unidad productiva autónoma. Los grupos de sociedades y la determinación de la responsabilidad empresarial. La cesión
temporal de mano de obra. La circulación de trabajadores entre
sociedades de un mismo grupo. Contrata y subcontrata de obras y
servicios. Las empresas de trabajo temporal. La transmisión de
empresa. El objeto de la transmisión. Los procedimientos de la
transmisión. El alcance de la subrogación empresarial. La responsabilidad del empresario cedente y del nuevo empresario.
DOGV - Núm. 3.864
2000 10 25
Tema 4. L’ingrés en l’empresa. La contractació temporal. La
formalització del contracte de treball. Forma. Documentació i
prova. El període de prova. La ineficàcia contractual. Contractes
per temps indefinit i contractes de durada determinada. Supòsits
legals de contractació temporal. La contractació temporal estructural (la contractació per a la realització d’obra o servei determinat, la
contractació de treballadors eventuals per circumstàncies de producció, la contractació de treballadors interins, disposicions comunes als contractes temporals estructurals). La contractació temporal
per facilitar l’ocupació de determinats treballadors. Contracte
foment de la contractació indefinida.
Tema 5. Modalitats del contracte de treball i relacions laborals
amb regulació específica. El contracte de treball a temps parcial. El
contracte de relleu i la jubilació parcial. El contracte de treball per a
la formació. El contracte de treball en pràctiques. El contracte de
treball a domicili. El treball en comú, el contracte de grup i l’auxiliar associat.
Tema 6. La determinació de la prestació de treball. Drets i deures de la relació laboral. Prescripció i caducitat dels drets laborals.
La fixació de condicions de treball. Fonts de reglamentació del
contingut contractual. La classificació professional. El lloc de treball. El rendiment del treballador. El deure de bona fe contractual.
Fonament. Manifestacions legals (prohibicions de competència,
altres manifestacions). El deure d’obediència. Abast i límits. El “ius
resistentiae”. El poder disciplinari. Faltes i sancions. Els invents del
treballador: classes i règim jurídic.
Tema 7. La determinació de la prestació de treball. El temps de
treball. La jornada de treball. Normativa aplicable. Conceptes i
principis bàsics. Jornades especials. Jornades ampliades. Jornades
limitades. Reduccions de jornada. Les hores extraordinàries. Hores
extraordinàries voluntàries. Hores extraordinàries obligatòries. Les
hores recuperables. L’horari de treball. El treball nocturn. El descans setmanal i els dies festius. Concepte, còmput i obligatorietat.
Retribució. Les festes laborals. Les vacances anuals. Règim jurídic.
Tema 8. La determinació de la prestació de treball. El salari.
Anàlisi jurídica del salari. Concepte. Caràcters. Fonts reguladores.
Modalitats del salari. Salari en diner. Salari en espècie. Sistemes
salarials. Salari per unitat de temps i per unitat d’obra. Salari per
tasca realitzada. Salari a comissió. Participació en beneficis.
L’estructura salarial. Salari base. Complements salarials. Salari global. Les percepcions extrasalarials. La fixació del salari. El salari
mínim interprofessional. Els salaris mínims professionals (la política de rendes, l’absorció i compensació salarial). El pagament del
salari. Lloc. Temps. Forma. La protecció del salari. El salari com a
crèdit privilegiat. La inembargabilitat salarial. El Fons de Garantia
Salarial.
Tema 9. La modificació de les condicions de treball. Els possibles procediments de modificació. La modificació per mutu acord.
La modificació unilateral per decisió de l’empresari. La mobilitat
funcional. La mobilitat geogràfica. La modificació de les condicions de treball. La modificació a iniciativa del treballador. Els
ascensos. Els trasllats per reagrupament familiar. La mobilitat per
raons objectives.
Tema 10. Deures laborals de l’empresari. La protecció de la
capacitat professional del treballador. El deure d’ocupació efectiva.
El deure d’ocupació adequada. El deure de capacitació. El deure de
certificació. La protecció assistencial. Els economats laborals. Els
menjadors laborals. Els habitatges. La protecció personal del treballador. El deure de respecte a la dignitat del treballador. El principi
d’igualtat de tracte. Deure de seguretat i higiene en el treball (la
seguretat i higiene en el treball en la Constitució, l’actuació de
l’Estat, l’actuació de l’empresari, l’actuació dels treballadors). La
responsabilitat empresarial per actes del treballador.
Tema 11. La suspensió del contracte. Configuració general.
Conceptes i naturalesa. Supòsits de suspensió. Suspensió per mutu
acord. Suspensió per causes vàlidament consignades en el contracte. Suspensió per maternitat. Suspensió per incapacitat temporal.
Suspensió per compliment del servei militar. Suspensió per priva-
19865
Tema 4. El ingreso en la empresa. La contratación temporal. La
formalización del contrato de trabajo. Forma. Documentación y
prueba. El periodo de prueba. La ineficacia contractual. Contratos
por tiempo indefinido y contratos de duración determinada.
Supuestos legales de contratación temporal. La contratación temporal estructural (la contratación para la realización de obra o servicio
determinado, la contratación de trabajadores eventuales por circunstancias de producción, la contratación de trabajadores interinos, disposiciones comunes a los contratos temporales estructurales). La contratación temporal para facilitar el empleo de determinados trabajadores. Contrato fomento de la contratación indefinida.
Tema 5. Modalidades del contrato de trabajo y relaciones laborales con regulación específica. El contrato de trabajo a tiempo parcial. El contrato de relevo y la jubilación parcial. El contrato de trabajo para la formación. El contrato de trabajo en prácticas. El contrato de trabajo a domicilio. El trabajo en común, el contrato de
grupo y el auxiliar asociado.
Tema 6. La determinación de la prestación de trabajo. Derechos
y deberes de la relación laboral. Prescripción y caducidad de los
derechos laborales. La fijación de condiciones de trabajo. Fuentes
de reglamentación del contenido contractual. La clasificación profesional. El lugar de trabajo. El rendimiento del trabajador. El deber
de buena fe contractual. Fundamento. Manifestaciones legales
(prohibiciones de competencia, otras manifestaciones). El deber de
obediencia. Alcance y límites. El “ius resistentiae”. El poder disciplinario. Faltas y sanciones. Los inventos del trabajador: clases y
régimen jurídico.
Tema 7. La determinación de la prestación de trabajo. El tiempo
de trabajo. La jornada de trabajo. Normativa aplicable. Conceptos y
principios básicos. Jornadas especiales. Jornadas ampliadas. Jornadas limitadas. Reducciones de jornada. Las horas extraordinarias.
Horas extraordinarias voluntarias. Horas extraordinarias obligatorias. Las horas recuperables. El horario de trabajo. El trabajo nocturno. El descanso semanal y los días festivos. Concepto, cómputo
y obligatoriedad. Retribución. Las fiestas laborales. Las vacaciones
anuales. Régimen jurídico.
Tema 8. La determinación de la prestación de trabajo. El salario. Análisis jurídico del salario. Concepto. Caracteres. Fuentes
reguladoras. Modalidades del salario. Salario en dinero. Salario en
especie. Sistemas salariales. Salario por unidad de tiempo y por
unidad de obra. Salario por tarea realizada. Salario a comisión. Participación en beneficios. La estructura salarial. Salario base. Complementos salariales. Salario global. Las percepciones extrasalariales. La fijación del salario. El salario mínimo interprofesional. Los
salarios mínimos profesionales (la política de rentas, la absorción y
compensación salarial). El pago del salario. Lugar. Tiempo. Forma.
La protección del salario. El salario como crédito privilegiado. La
inembargabilidad salarial. El Fondo de Garantía Salarial.
Tema 9. La modificación de las condiciones de trabajo. Los
posibles procedimientos de modificación. La modificación por
mutuo acuerdo. La modificación unilateral por decisión del empresario. La movilidad funcional. La movilidad geográfica. La modificación de las condiciones de trabajo. La modificación a iniciativa
del trabajador. Los ascensos. Los traslados por reagrupamiento
familiar. La movilidad por razones objetivas.
Tema 10. Deberes laborales del empresario. La protección de la
capacidad profesional del trabajador. El deber de ocupación efectiva. El deber de ocupación adecuada. El deber de capacitación. El
deber de certificación. La protección asistencial. Los economatos
laborales. Los comedores laborales. Las viviendas. La protección
personal del trabajador. El deber de respeto a la dignidad del trabajador. El principio de igualdad de trato. Deber de seguridad e higiene en el trabajo (la seguridad e higiene en el trabajo en la Constitución, la actuación del Estado, la actuación del empresario, la actuación de los trabajadores). La responsabilidad empresarial por actos
del trabajador.
Tema 11. La suspensión del contrato. Configuración general.
Conceptos y naturaleza. Supuestos de suspensión. Suspensión por
mutuo acuerdo. Suspensión por causas válidamente consignadas en
el contrato. Suspensión por maternidad. Suspensión por incapacidad temporal. Suspensión por cumplimiento del servicio militar.
19866
2000
ció de llibertat. Suspensió per sanció disciplinaria. Suspensió per
força major o per causes econòmiques. Suspensió per exercici del
dret de vaga. Suspensió per tancament legal de l’empresa. Suspensió per exercici de càrrec públic representatiu.
Tema 12. La suspensió del contracte. L’excedència: configuració general i tipologia. Supòsits d’excedència. L’excedència forçosa. L’excedència per funcions sindicals. L’excedència per a cura de
fills. L’excedència voluntària.
Tema 13. L’extinció del contracte de treball. L’extinció per
voluntat del treballador. Sense causa justificada. Amb causa justificada. La voluntat de l’empresari. L’acomiadament disciplinari
(causes, procediment, efectes). L’extinció per causes objectives
(causes, procediment, efectes). La reestructuració de plantilles.
L’extinció per força major. La mort, gran invalidesa i invalidesa
permanent total o absoluta del treballador. La jubilació del treballador. La desaparició de l’empresari per mort, jubilació, incapacitat o
extinció de la persona jurídica.
Tema 14. Concepte de Seguretat Social. El sistema espanyol de
Seguretat Social: antecedents i regulació actual. Evolució històrica
dels mecanismes de cobertura. Concepte de Seguretat Social. El
sistema espanyol de Seguretat Social: la seua evolució històrica. La
Seguretat Social en la Constitució de 1978. El model constitucional
de Seguretat Social. La distribució de competències Estat-CC.AA.
en matèria de Seguretat Social. Regulació actual: el text refós de la
Llei General de la Seguretat Social, RD Legislatiu 1/1994, de 20 de
juny. La internacionalització de la Seguretat Social. Principis de la
Seguretat Social internacional.
Tema 15. L’estructura del sistema espanyol de Seguretat Social.
Camp d’aplicació. Els nivells de protecció: nivell contributiu i
nivell assistencial o no contributiu. El nivell contributiu. Camp
d’aplicació, criteris delimitadors. Règim General i règims generals.
Els sistemes especials. El nivell no contributiu: àmbit subjectiu, criteris delimitadors.
Tema 16. L’acció protectora del sistema espanyol de Seguretat
Social. Nocions bàsics. L’extensió de la protecció i les contingències protegides. Quadre general de l’acció protectora: nivell contributiu, nivell assistencial. Regles generals sobre prestacions: caràcters de les prestacions. Prescripció, caducitat i reintegrament de
prestacions indegudes. Pagament de prestacions a hereus del beneficiari. Requisits per a causar dret a les prestacions. Referència al
nivell contributiu i al no contributiu. La Seguretat Social complementària.
Tema 17. L’especialitat dels riscos professionals. L’accident de
treball: concepte. Elements del concepte. Supòsits legals. Inclusions i exclusions. Obligacions empresarials. La malaltia professional: concepte. Elements del concepte. Supòsits. El quadre de malalties professionals. Obligacions empresarials.
Tema 18. Gestió i finançament del sistema espanyol de Seguretat Social. Principis bàsics de la gestió de la Seguretat Social. La
relació entre l’Administració Central (i/o Autonòmica) i l’administració institucional de la Seguretat Social. Facultats estatals. Estructura orgànica i competències. Les entitats gestores. La reforma del
Reial Decret Llei 36/1978, de 16 de novembre, sobre gestió institucional de la Seguretat Social, Salut i Ocupació. Entitats gestores
dispensadores de prestacions (INSS, INSALUD, INSERSO,
INEM). Entitat gestora de caràcter bàsicament financer, la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS). Altres entitats gestores:
Mutualitat de funcionaris. La col·laboració en la gestió. Caracterització general. Col·laboració en la gestió de la Mútues d’Accidents
de Treball i Malalties Professionals. Col·laboració de les empreses
en la gestió de la Seguretat Social (col·laboració obligatòria, obligacions empresarials, drets empresarials, col·laboració voluntària).
Altres formes de col·laboració. La gestió de la seguretat complementària. Models de finançament. Finançament per quotes (el principi de capitalització). Finançament per impostos (el principi de
repartiment). Altres fórmules de finançament. L’efecte redistribuïdor de la renda per part de la Seguretat Social. Règim financer de la
Seguretat Social espanyola.
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DOGV - Núm. 3.864
Suspensión por privación de libertad. Suspensión por sanción disciplinaria. Suspensión por fuerza mayor o por causas económicas.
Suspensión por ejercicio del derecho de huelga. Suspensión por cierre legal de la empresa. Suspensión por ejercicio de cargo público
representativo.
Tema 12. La suspensión del contrato. La excedencia: configuración general y tipología. Supuestos de excedencia. La excedencia
forzosa. La excedencia por funciones sindicales. La excedencia
para cuidado de hijos. La excedencia voluntaria.
Tema 13. La extinción del contrato de trabajo. La extinción por
voluntad del trabajador. Sin causa justificada. Con causa justificada. La voluntad del empresario. El despido disciplinario (causas,
procedimiento, efectos). La extinción por causas objetivas (causas,
procedimiento, efectos). La reestructuración de plantillas. La extinción por fuerza mayor. La muerte, gran invalidez e invalidez permanente total o absoluta del trabajador. La jubilación del trabajador. La desaparición del empresario por muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la persona jurídica.
Tema 14. Concepto de Seguridad Social. El sistema español de
Seguridad Social: antecedentes y regulación actual. Evolución histórica de los mecanismos de cobertura. Concepto de Seguridad Social. El
sistema español de Seguridad Social: su evolución histórica. La Seguridad Social en la Constitución de 1978. El modelo constitucional de
Seguridad Social. La distribución de competencias Estado-CC.AA. en
materia de Seguridad Social. Regulación actual: El Texto Refundido
de la Ley General de la Seguridad Social, RD Legislativo 1/1994, de
20 de junio. La internacionalización de la Seguridad Social. Principios
de la Seguridad Social internacional.
Tema 15. La estructura del sistema español de Seguridad
Social. Campo de aplicación. Los niveles de protección: nivel contributivo y nivel asistencial o no contributivo. El nivel contributivo.
Campo de aplicación, criterios delimitadores. Régimen General y
Regímenes Generales. Los sistemas especiales. El nivel no contributivo: ámbito subjetivo, criterios delimitadores.
Tema 16. La acción protectora del sistema español de Seguridad Social. Nociones básicas. La extensión de la protección y las
contingencias protegidas. Cuadro General de la acción protectora:
nivel contributivo, nivel asistencial. Reglas generales sobre prestaciones: caracteres de las prestaciones. Prescripción, caducidad y
reintegro de prestaciones indebidas. Pago de prestaciones a herederos del beneficiario. Requisitos para causar derecho a las prestaciones. Referencia al nivel contributivo y al no contributivo. La Seguridad Social complementaria.
Tema 17. La especialidad de los riesgos profesionales. El accidente de trabajo: concepto. Elementos del concepto. Supuestos
legales. Inclusiones y exclusiones. Obligaciones empresariales. La
enfermedad profesional: concepto. Elementos del concepto.
Supuestos. El cuadro de enfermedades profesionales. Obligaciones
empresariales.
Tema 18. Gestión y financiación del Sistema Español de Seguridad Social. Principios básicos de la gestión de la Seguridad
Social. La relación entre la administración Central (y/o Autonómica) y la administración Institucional de la Seguridad Social. Facultades estatales. Estructura orgánica y competencias. Las Entidades
Gestoras. La reforma del Real Decreto Ley 36/1978, de 16 de
noviembre, sobre gestión institucional de la Seguridad Social,
Salud y Empleo. Entidades Gestoras dispensadoras de prestaciones
(INSS, INSALUD, INSERSO, INEM). Entidad Gestora de carácter
básicamente financiero, la Tesorería General de la Seguridad Social
(TGSS). Otras Entidades Gestoras: Mutualidad de Funcionarios. La
colaboración en la gestión. Caracterización general. Colaboración
en la gestión de la Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Colaboración de las empresas en la gestión de la
Seguridad Social (colaboración obligatoria, obligaciones empresariales, derechos empresariales, colaboración voluntaria). Otras formas de colaboración. La gestión de la Seguridad Complementaria.
Modelos de financiación. Financiación por cuotas (el principio de
capitalización). Financiación por impuestos (el principio de reparto). Otras fórmulas de financiación. El efecto redistribuidor de la
renta por parte de la Seguridad Social. Régimen financiero de la
Seguridad Social española.
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Tema 19. Subjectes protegits en el règim general. La constitució de la relació jurídica de Seguretat Social. Conceptes bàsics.
Camp d’aplicació. Inclusions: supèrflues i constitutives. Exclusions
(per raó de treball, per raó de parentiu). La constitució de la relació
jurídica de Seguretat Social. Generalitats. La inscripció d’empreses.
El Llibre de Matrícula. L’afiliació de treballadors. Altes i baixes de
treballadors. Caràcters i terminis. Classes d’alta: alta real, alta presumpta i alta simulada.
Tema 20. La cotització al règim general de la Seguretat Social.
L’obligació de cotitzar: concepte, caràcters, subjectes obligats i responsables. La seua dinàmica. La determinació de la quota. Bases de
cotització i tipus. La cotització per contingències comunes. La
cotització per contingències professionals. Altres cotitzacions:
desocupació, Fons de Garantia Salarial i formació professional.
Supòsits especials de cotització (cotització durant la situació
d’incapacitat temporal i situació de maternitat, cotització per pluriocupació, cotització en els contractes a temps parcial, cotització
addicional per hores extraordinàries, cotització en la situació d’alta
sense retribució, cotització en situació de desocupació, cotització
en jornada reduïda per guarda legal, cotització per salaris percebuts
amb caràcter retroactiu per gratificacions que no puguen ser objecte
de quantificació anticipada). Bonificacions i deduccions de quotes
de la Seguretat Social.
Tema 21. La recaptació de quotes en el règim general de la
Seguretat Social. Generalitats. Recaptació en termini. Temps.
Forma. Ajornament i fraccionament en el pagament. Recaptació
extemporània. Certificació de descobert. Requeriment de pagament
de quotes i acta de liquidació. El recàrrec per mora. La seua condonació. El procediment de constrenyiment. Les unitats de Recaptació
Executiva.
Tema 22. La situació jurídica de responsabilitat. Classes de responsabilitats. Responsabilitats dels distints subjectes i entitats. Responsabilitat dels subjectes protegits. Responsabilitat de les entitats
gestores. Responsabilitat empresarial (derivada d’il·licitud penal i
civil, derivada d’il·licitud administrativa, derivada de l’incompliment de les obligacions adquirides amb el sistema de Seguretat
Social). Contingut de la responsabilitat en matèria de Seguretat
Social. Responsabilitat prestacional normal. Responsabilitat prestacional especial (regla general, supòsits concrets). Responsabilitats
empresarials derivades o traslatives. Tipus: solidària i subsidiària.
Supòsits (contracta i subcontracta d’obres i serveis, canvi de titularitat de l’empresa, cessió de mà d’obra. Automaticitat de les prestacions i garanties front a la insolvència de l’empresari. El procediment sancionador.
Tema 23. La protecció per desocupació. Desocupació. Concepte i problemàtica general. Requisits del fet causant (en el nivell
contributiu, en el nivell assistencial). Contingut de l’acció protectora (quadre general, prestació del nivell contributiu, subsidi assistencial de prolongació, subsidi contributiu, altres subsidis assistencials). Dinàmica i gestió.
Tema 24. Prestacions familiars. Prestacions familiars per fill a
càrrec. Requisits del fet causant referits als fills a càrrec i referits
als beneficiaris. Contingut de les prestacions (prestació econòmica
directa, prestació econòmica indirecta). Dinàmica i gestió.
Tema 25. Viduïtat. Orfandat. Altres prestacions per mort i
supervivència. Mort i supervivència. Concepte i problemàtica general. Requisits del fet causant (referits al subjecte causant, referits als
beneficiaris). Contingut de les prestacions (auxili per defunció,
pensió de viduïtat, pensió per orfandat, prestacions a favor de familiars, indemnització especial a preu fet, regla per als casos de pluriocupació). Dinàmica i gestió de les prestacions per mort i supervivència (regla sobre compatibilitat de prestacions, revalorització,
naixement, imprescriptibilitat, durada i extensió, gestió).
Tema 26. La desocupació. Concepte i problemàtica general.
Requisits del fet causant. En el nivell contributiu. En el nivell assistencial. Contingut de l’acció protectora. Quadre general. Prestació
del nivell contributiu. Subsidi assistencial de prolongació. Subsidi
contributiu. Altres subsidis assistencials. Dinàmica i gestió.
19867
Tema 19. Sujetos protegidos en el Régimen General. La constitución de la relación jurídica de Seguridad Social. Conceptos básicos. Campo de aplicación. Inclusiones: superfluas y constitutivas.
Exclusiones (por razón de trabajo, por razón de parentesco). La
constitución de la relación jurídica de Seguridad Social. Generalidades. La inscripción de empresas. El Libro de Matricula. La afiliación de trabajadores. Altas y bajas de trabajadores. Caracteres y
plazos. Clases de alta: alta real, alta presunta y alta simulada.
Tema 20. La cotización al Régimen General de la Seguridad
Social. La obligación de cotizar: concepto, caracteres, sujetos obligados y responsables. Dinámica de la misma. La determinación de
la cuota. Bases de cotización y tipo. La cotización por Contingencias Comunes. La cotización por Contingencias Profesionales.
Otras cotizaciones: Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional. Supuestos especiales de cotización (cotización
durante la situación de incapacidad temporal y situación de maternidad, cotización por pluriempleo, cotización en los contratos a
tiempo parcial, cotización adicional por horas extraordinarias, cotización en la situación de alta sin retribución, cotización en situación de desempleo, cotización en jornada reducida por guarda legal,
cotización por salarios percibidos con carácter retroactivo por gratificaciones que no pueden ser objeto de cuantificación anticipada).
Bonificaciones y deducciones de cuotas de la Seguridad Social.
Tema 21. La recaudación de cuotas en el Régimen General de
la Seguridad Social. Generalidades. Recaudación en plazo. Tiempo.
Forma. Aplazamiento y fraccionamiento en el pago. Recaudación
extemporánea. Certificación de descubierto. Requerimiento de pago
de cuotas y acta de liquidación. El Recargo por mora. Condonación
del mismo. El procedimiento de apremio. Las Unidades de Recaudación Ejecutiva.
Tema 22. La situación jurídica de responsabilidad. Clases de responsabilidades. Responsabilidades de los distintos sujetos y Entidades. Responsabilidad de los sujetos protegidos. Responsabilidad de
las Entidades Gestoras. Responsabilidad empresarial (derivada de ilicitud penal y civil, derivada de ilicitud administrativa, derivada del
incumplimiento de las obligaciones adquiridas con el Sistema de
Seguridad Social). Contenido de la responsabilidad en materia de
Seguridad Social. Responsabilidad prestacional normal. Responsabilidad prestacional especial (regla general, supuestos concretos). Responsabilidades empresariales derivadas o traslativas. Tipos: solidaria
y subsidiaria. Supuestos (contrata y subcontrata de obras y servicios,
cambio de titularidad de la empresa, cesión de mano de obra. Automaticidad de las prestaciones y garantías frente a la insolvencia del
empresario. El procedimiento sancionador.
Tema 23. La protección por desempleo. Desempleo. Concepto
y problemática general. Requisitos del hecho causante (en el nivel
contributivo, en el nivel asistencial). Contenido de la acción protectora (cuadro general, prestación del nivel contributivo, subsidio
asistencial de prolongación, subsidio contributivo, otros subsidios
asistenciales). Dinámica y gestión.
Tema 24. Prestaciones familiares. Prestaciones familiares por
hijo a cargo. Requisitos del hecho causante referidos a los hijos a
cargo y referidos a los beneficiarios. Contenido de las prestaciones
(prestación económica directa, prestación económica indirecta).
Dinámica y gestión.
Tema 25. Viudedad. Orfandad. Otras prestaciones por muerte y
supervivencia. Muerte y supervivencia. Concepto y problemática
general. Requisitos del hecho causante (referidos al sujeto causante,
referidos a los beneficiarios). Contenido de las prestaciones (auxilio
por defunción, pensión de viudedad, pensión por orfandad, prestaciones a favor de familiares, indemnización especial a tanto alzado,
regla para los casos de pluriempleo). Dinámica y gestión de las
prestaciones por muerte y supervivencia (regla sobre compatibilidad de prestaciones, revalorización, nacimiento, imprescriptibilidad, duración y extensión, gestión).
Tema 26. El desempleo. Concepto y problemática general.
Requisitos del hecho causante. En el nivel contributivo. En el nivel
asistencial. Contenido de la acción protectora. Cuadro general.
Prestación del nivel contributivo. Subsidio asistencial de prolongación. Subsidio contributivo. Otros subsidios asistenciales. Dinámica
y Gestión.
19868
2000
Tema 27. Els règims especials de funcionaris públics. El règim
comú dels drets passius dels funcionaris públics. La protecció
mutualista dels funcionaris públics.
Tema 28. Assistència sanitària. L’alteració de la salut com a
contingència protegida: significat. Determinació del fet causant
(subjectes protegits, requisits formals). Prestacions (mèdiques, farmacèutiques, preventives de recuperació i rehabilitació, altres prestacions). Dinàmica de la prestació (naixement del dret, durada del
dret i extinció del dret). Altres qüestions relacionades amb
l’assistència sanitària (l’obligació de seguir el tractament mèdic i
de sotmetre’s a les prescripcions facultatives, la utilització excepcional dels serveis sanitaris aliens a la Seguretat Social).
Tema 29. Incapacitat temporal i maternitat. Incapacitat temporal. Concepte i problemàtica general. Requisits del fet causant.
Contingut de la prestació d’incapacitat temporal. Dinàmica i gestió
de la prestació per incapacitat temporal (naixement de la prestació,
durada, extinció, pèrdua i suspensió, gestió de la prestació). La
maternitat. Concepte i la seua diferenciació amb la incapacitat temporal. Requisits del fet causant. Contingut de la prestació per
maternitat. Dinàmica i gestió de la prestació per maternitat (naixement i durada de la prestació, extinció, pèrdua i suspensió, gestió
de la prestació per maternitat).
Tema 30. Invalidesa permanent. Concepte i problemàtica general. Graus d’invalidesa permanent (IP). Requisits del fet causant
(afiliació/alta, període de carència, altres requisits). Contingut de
les prestacions per invalidesa permanent (base reguladora de les
pensions d’invalidesa permanent, quantia de les pensions d’invalidesa permanent, recàrrec de prestacions). Prestacions recuperadores. Lesions permanents no invalidants. Dinàmica i gestió de les
prestacions per invalidesa permanent (la declaració i qualificació de
la situació d’invalidesa permanent, la revisió de la invalidesa, normes especials sobre invalidesa derivada de malaltia professional,
regles sobre prescripció, compatibilitat i revalorització, gestió).
Tema 31. Jubilació. Concepte i problemàtica general. Requisits
del fet causant (cessament en el treball i compliment de l’edat,
període de carència, situació d’alta). Contingut de la prestació (la
base reguladora, quantia de la pensió). Disposicions transitòries de
la Llei 1/1994, de 20 de juny. Dinàmica i gestió de la pensió de
jubilació (imprescriptibilitat, incompatibilitat en el treball, compatibilitat de pensions, revalorització de pensions, concurrència de pensions, gestió).
Tema 32. La salut laboral. Treball i salut. La salut laboral. Definir el concepte de salut laboral. Explicar l’evolució històrica de la
salut laboral. Enunciar els objectius de la salut laboral. Identificar
les estratègies i activitats en salut laboral. Diferenciar els àmbits de
la pràctica de la salut laboral. Treball i salut. Descriure la relació
entre treball i salut. Identificar els efectes positius i negatius del treball. Descriure l’impacte de les condicions de treball sobre la salut.
Definir condició de treball i risc laboral. Explicar la classificació
dels riscos laborals.
Tema 33. La Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Accidents
de treball. Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Analitzar els
objectius inclosos en la llei. Explicar les definicions contingudes en
la llei. Enunciar els continguts bàsics de la llei. Descriure l’estructura organitzativa de la prevenció establerta en la llei. Identificar
les principals limitacions en la seua implantació. Accidents de treball. Definir el concepte jurídic d’accident de treball. Descriure
l’evolució temporal i distribució per sectors dels accidents de treball. Explicar el seu impacte social i econòmic. Diferenciar les distintes modalitats d’accidents de treball. Exposar les limitacions del
concepte jurídic d’accident de treball. Descriure els elements de
l’estudi dels accidents de treball.
Tema 34. Incapacitat laboral. Organització de la salut laboral en
l’empresa. Les administracions en salut laboral. Incapacitat laboral.
Definir el concepte d’incapacitat laboral. Enumerar els diferents
tipus d’incapacitat. Explicar el marc legal de la incapacitat. Avaluar
l’impacte econòmic de la incapacitat laboral. Descriure la funció
dels equips de valoració de les incapacitats dels equips de valoració
i orientació. Organització de la salut laboral en l’empresa. Descriure les funcions dels serveis de prevenció. Explicar els diferents
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DOGV - Núm. 3.864
Tema 27. Los Regímenes Especiales de Funcionarios Públicos.
El régimen común de los derechos pasivos de los funcionarios
públicos. La protección mutualista de los funcionarios públicos.
Tema 28. Asistencia Sanitaria. La alteración de la salud como
contingencia protegida: su significado. Determinación del hecho
causante (sujetos protegidos, requisitos formales). Prestaciones
(médicas, farmacéuticas, preventivas de recuperación y rehabilitación, otras prestaciones). Dinámica de la prestación (nacimiento del
derecho, duración del derecho y extinción del derecho). Otras cuestiones relacionadas con la asistencia sanitaria (la obligación de
seguir el tratamiento médico y de someterse a las prescripciones
facultativas, la utilización excepcional de los servicios sanitarios
ajenos a la Seguridad Social).
Tema 29. Incapacidad temporal y maternidad. Incapacidad temporal. Concepto y problemática general. Requisitos del hecho causante.
Contenido de la prestación de Incapacidad Temporal. Dinámica y gestión de la prestación por Incapacidad Temporal (nacimiento de la
prestación, duración, extinción, pérdida y suspensión, gestión de la
prestación). La maternidad. Concepto y su diferenciación con la Incapacidad Temporal. Requisitos del hecho causante. Contenido de la
prestación por maternidad. dinámica y gestión de la prestación por
maternidad (nacimiento y duración de la prestación, extinción, pérdida y suspensión, gestión de la prestación por maternidad).
Tema 30. Invalidez permanente. Concepto y problemática general.
Grados de invalidez permanente (IP). Requisitos del hecho causante
(afiliación/alta, periodo de carencia, otros requisitos). Contenido de las
prestaciones por invalidez permanente (base reguladora de las pensiones de invalidez permanente, cuantía de las pensiones de invalidez permanente, recargo de prestaciones). Prestaciones recuperadores. Lesiones permanentes no invalidantes. Dinámica y gestión de las prestaciones por invalidez permanente (la declaración y calificación de la situación de invalidez permanente, la revisión de la invalidez, normas especiales sobre invalidez derivada de enfermedad profesional, reglas sobre
prescripción, compatibilidad y revalorización, gestión).
Tema 31. Jubilación. Concepto y problemática general. Requisitos del hecho causante (cese en el trabajo y cumplimiento de la
edad, periodo de carencia, situación de alta). Contenido de la prestación (la base reguladora, cuantía de la pensión). Disposiciones
transitorias de la Ley 1/1994, de 20 de junio. Dinámica y gestión de
la pensión de jubilación (imprescriptibilidad, incompatibilidad en el
trabajo, compatibilidad de pensiones, revalorización de pensiones,
concurrencia de pensiones, gestión).
Tema 32. La Salud Laboral. Trabajo y salud. La Salud Laboral.
Definir el concepto de salud laboral. Explicar la evolución histórica
de la salud laboral. Enunciar los objetivos de la salud laboral. Identificar las estrategias y actividades en salud laboral. Diferenciar los
ámbitos de la práctica de la salud laboral. Trabajo y Salud. Describir la relación entre trabajo y salud. Identificar los efectos positivos
y negativos del trabajo. Describir el impacto de las condiciones de
trabajo sobre la salud. Definir condición de trabajo y riesgo laboral.
Explicar la clasificación de los riesgos laborales.
Tema 33. La Ley de prevención de Riesgos Laborales. Accidentes
de trabajo. Ley de prevención de Riesgos Laborales. Analizar los
objetivos contenidos en la Ley. Explicar las definiciones contenidas
en la Ley. Enunciar los contenidos básicos de la Ley. Describir la
estructura organizativa de la prevención establecida en la Ley. Identificar las principales limitaciones en su implantación. Accidentes de
trabajo. Definir el concepto jurídico de accidente de trabajo. Describir
la evolución temporal y distribución por sectores de los accidentes de
trabajo. Explicar su impacto social y económico. Diferenciar las distintas modalidades de accidentes de trabajo. Exponer las limitaciones
del concepto jurídico de accidente de trabajo. Describir los elementos
del estudio de los accidentes de trabajo.
Tema 34. Incapacidad laboral. Organización de la salud laboral en
la empresa. Las Administraciones en salud laboral. Incapacidad laboral.
Definir el concepto de incapacidad laboral. Enumerar los diferentes
tipos de incapacidad. Explicar el marco legal de la incapacidad. Evaluar
el impacto económico de la incapacidad laboral. Describir la función de
los equipos de valoración de las incapacidades de los equipos de valoración y orientación. Organización de la salud laboral en la empresa. Describir las funciones de los servicios de prevención. Explicar los diferen-
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tipus de serveis de prevenció. Conèixer la composició dels serveis
de prevenció de riscos laborals. Enumerar les funcions dels delegats de prevenció. Enumerar les característiques, composició i funcions del Comitè de Seguretat i Salut Laboral. Definir el concepte
de mútues d’accidents de treball i malaltia professional. Enumerar
les activitats de les mútues d’accidents de treball i malaltia professional. Les administracions en salut laboral. Enumerar les principals institucions de salut laboral en l’administració. Descriure les
funcions de l’Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball.
Explicar les activitats dels Centres de Seguretat i Condicions de
Salut en el Treball. Descriure les funcions de la Inspecció de Treball. Explicar el paper de l’administració sanitària en el marc de la
Llei de Prevenció de Riscos.
Tema 35. Prevenció de riscos laborals. Vigilància i sistemes
d’informació. Definir els conceptes de vigilància i sistemes d’informació. Definir els objectius de la vigilància. Descriure els elements
d’un sistema d’informació. Identificar les fonts de dades generals
d’interès en salut laboral. Enumerar les principals fonts de dades en
salut laboral. Explicar els criteris d’avaluació d’un sistema d’informació. Vigilància i avaluació de riscos laborals. Explicar els objectius de la vigilància de riscos. Definir el concepte d’avaluació de
riscos. Descriure els mètodes d’anàlisi de detecció de riscos laborals. Explicar el paper de l’avaluació de riscos en la prevenció de
riscos laborals. Vigilància de les malalties relacionades amb el treball. Explicar els objectius de la vigilància de les malalties relacionades amb el treball. Definir els objectius de la notificació dels
accidents de treball i malalties professionals. Descriure el circuit de
notificació d’accidents de treball i malalties professionals. Explicar
el sistema de vigilància de malalties sentinella. Identificar les limitacions dels sistemes de vigilància.
Tema 36. Prevenció de riscos laborals. Planificació i gestió de
la prevenció. Descriure els objectius de la prevenció. Reconèixer
els principis bàsics de la prevenció de riscos laborals. Explicar les
obligacions i responsabilitats empresarials en matèria de prevenció.
Descriure les modalitats de gestió dels serveis de prevenció. Exposar els criteris d’acreditació dels serveis de prevenció. Enumerar els
elements bàsics del pla de prevenció. Definir els objectius i les
prioritats de la gestió de la prevenció. Promoció de la salut al lloc
de treball. Explicar els fonaments de la promoció de la salut al lloc
de treball. Justificar la introducció de programes de promoció en el
medi laboral. Descriure les característiques de la promoció de salut
al lloc de treball. Definir educació sanitària i formació dels treballadors. Enumerar els principals tipus d’intervenció.
Tema 37. Dret sindical. Els subjectes col·lectius. El sindicat.
Formació històrica. Sindicalisme i moviment obrer. Sindicalisme
internacional. Funcions del sindicat. Activitat econòmica i política.
Activitat assistencial. El sindicat, concepte i caràcters. Tipologia
sindical. Ideologia. Organització. Les associacions d’empresaris.
Tema 38. La llibertat sindical a Espanya. La normativa vigent.
L’àmbit subjectiu. Consideracions generals. Els treballadores per
compte d’altri. Els treballadors autònoms. Els aturats, incapacitats i
jubilats. Els treballadors al servei d’establiments militars. Els treballadors estrangers. Els treballadors menors d’edat. Els estudiants i
mestresses de casa. L’associacionisme empresarial. La llibertat sindical dels funcionaris públics (Forces Armades. Jutges, magistrats i
fiscals. Policia. Funcionaris públics. La situació de passivitat dels
funcionaris públics). L’àmbit objectiu. L’activitat política del sindicat.
Tema 39. La llibertat sindical a Espanya. La llibertat sindical
individual. La llibertat de constitució. La llibertat d’afiliació. Les
clàusules estatutàries d’admissió de membres. Les actuacions
empresarials antisindicals. Les clàusules de seguretat sindical en
l’ordenament espanyol. Les clàusules de garantia de la presència
sindical en l’empresa (clàusules de descompte empresarial de quotes sindicals, clàusules de seccions sindicals d’empresa, remissió).
Les clàusules de seguretat sindical que afecten la vida de la relació
de treball (les clàusules que condicionen l’adquisició o el manteniment de l’ocupació a la dada de l’afiliació sindical –les clàusules de
finançament, la quota empresarial per despeses de conveni, el
19869
tes tipos de servicios de prevención. Conocer la composición de los servicios de prevención de riesgos laborales. Enumerar las funciones de
los delegados de prevención. Enumerar las características, composición
y funciones del Comité de seguridad y salud laboral. Definir el concepto de mutuas de Accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Enumerar las actividades de las mutuas de Accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Las Administraciones en salud laboral. Enumerar las
principales instituciones de salud laboral en la administración. Describir
las funciones del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Explicar las actividades de los Centros de Seguridad y Condiciones
de Salud en el Trabajo. Describir las funciones de la Inspección de Trabajo. Explicar el papel de la administración sanitaria en el marco de la
Ley de Prevención de Riesgos.
Tema 35. Prevención de riesgos laborales. Vigilancia y Sistemas de Información. Definir los conceptos de vigilancia y sistemas
de información. Definir los objetivos de la vigilancia. Describir los
elementos de un sistema de información. Identificar las fuentes de
datos generales de interés en salud laboral. Enumerar las principales fuentes de datos en salud laboral. Explicar los criterios de evaluación de un sistema de información. Vigilancia y evaluación de
riesgos laborales. Explicar los objetivos de la vigilancia de riesgos.
Definir el concepto de evaluación de riesgos. Describir los métodos
de análisis de detección de riesgos laborales. Explicar el papel de la
evaluación de riesgos en la prevención de riesgos laborales. Vigilancia de las enfermedades relacionadas con el trabajo. Explicar los
objetivos de la vigilancia de las enfermedades relacionadas con el
trabajo. Definir los objetivos de la notificación de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales. Describir el circuito de notificación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Explicar el sistema de vigilancia de enfermedades centinela. Identificar las limitaciones de los sistemas de vigilancia.
Tema 36. Prevención de riesgos laborales. Planificación y gestión
de la Prevención. Describir los objetivos de la prevención. Reconocer
los principios básicos de la prevención de riesgos laborales. Explicar
las obligaciones y responsabilidades empresariales en materia de prevención. Describir las modalidades de gestión de los servicios de prevención. Exponer los criterios de acreditación de los servicios de prevención. Enumerar los elementos básicos del plan de prevención.
Definir los objetivos y prioridades de la gestión de la prevención. Promoción de la salud en el lugar de trabajo. Explicar los fundamentos de
la promoción de la salud en el lugar de trabajo. Justificar la introducción de programas de promoción en el medio laboral. Describir las
características de la promoción de salud en el lugar de trabajo. Definir
educación sanitaria y formación de los trabajadores. Enumerar los
principales tipos de intervención.
Tema 37. Derecho sindical. Los sujetos colectivos. El sindicato.
Formación histórica. Sindicalismo y movimiento obrero. Sindicalismo
internacional. Funciones del sindicato. Actividad económica y política.
Actividad asistencial. El sindicato, concepto y caracteres. Tipología sindical. Ideología. Organización. Las asociaciones de empresarios.
Tema 38. La libertad sindical en España. La normativa vigente.
El ámbito subjetivo. Consideraciones generales. Los trabajadores
por cuenta ajena. Los trabajadores autónomos. Los parados, incapacitados y jubilados. Los trabajadores al servicio de establecimientos
militares. Los trabajadores extranjeros. Los trabajadores menores
de edad. Los estudiantes y amas de casa. El asociacionismo empresarial. La libertad sindical de los funcionarios públicos (Fuerzas
Armadas. Jueces, Magistrados y Fiscales. Policía. Funcionarios
Públicos. La situación de pasividad de los Funcionarios Públicos).
El ámbito objetivo. La actividad política del sindicato.
Tema 39. La libertad sindical en España. La libertad sindical
individual. La libertad de constitución. La libertad de afiliación.
Las cláusulas estatutarias de admisión de miembros. Las actuaciones empresariales antisindicales. Las cláusulas de seguridad sindical en el ordenamiento español. Las cláusulas de garantía de la presencia sindical en la empresa (cláusulas de descuento empresarial
de cuotas sindicales, cláusulas de secciones sindicales de empresa,
remisión). Las cláusulas de seguridad sindical que afecten a la vida
de la relación de trabajo (las cláusulas que condicionan la adquisición o el mantenimiento del empleo al dato de la afiliación sindical
–las cláusulas de financiación, la cuota empresarial por gastos de
19870
2000
10 25
DOGV - Núm. 3.864
Tema 45. El tancament patronal. Problemàtica general. El tancament patronal en el Dret espanyol. Fonament constitucional.
Regulació legal (les causes, el procediment, l’acabament del tancament patronal, els efectes).
Tema 46. Els drets col·lectius dels funcionaris públics. El dret
de representació col·lectiva. Normativa vigent. La representació
sindical. La representació unitària. El dret de reunió. El dret de participació institucional. El dret de participació en la determinació de
les condicions de treball. El dret de vaga. El dret a plantejar conflictes col·lectius.
Tema 47. De l’administració de personal a la direcció de recursos humans. La necessitat d’un canvi en la direcció del component
humà. La concepció tradicional. La concepció renovada. Significat
del canvi de nom.
Tema 48. Objectius de la Direcció de Recursos Humans.
¿Objectius de la direcció de recursos humans o objectius empresarials?. El rendiment operatiu. La supervivència de l’organització.
L’adhesió i integració del personal.
convenio, el canon por negociación colectiva, las cláusulas de ventajas reservadas). La libertad sindical negativa. La libertad de
acción. El derecho de reunión de los sindicados. Recaudación de
cuotas sindicales. Distribución de información sindical. Recepción
de la información remitida por el sindicato. El derecho a constituir
secciones sindicales.
Tema 40. La negociación colectiva. Convenios colectivos. La
eficacia jurídica. Las partes contratantes. Los ámbitos de negociación. El procedimiento de negociación. El contenido. El deber de
paz. La duración del convenio y su revisión. La adhesión y extensión de los convenios.
Tema 41. La negociación colectiva. Convenios colectivos. Los
convenios colectivos extraestatutarios. Su fundamentación jurídica.
Los supuestos de la negociación colectiva extraestatutaria. La normativa aplicable. La eficacia jurídica. La eficacia personal. Régimen jurídico (el deber de negociar y el derecho de huelga, el procedimiento de negociación, el control de legalidad –la publicidad, la
impugnación judicial. La responsabilidad empresarial por incumplimiento. La adhesión y extensión). Los acuerdos de empresa.
Tema 42. La acción institucional. Problemática general. La
acción institucional en el Derecho español. La participación en
órganos de la administración Pública – El Consejo EconómicoSocial y los Consejos de carácter autonómico, Otras formas de participación institucional-. La concertación social. Las experiencias
históricas de concertación social. La naturaleza jurídica de la concertación social. Naturaleza de las comisiones previstas en los pactos sociales.
Tema 43. El conflicto colectivo. La conflictividad social. El
conflicto de trabajo. Clases de conflicto colectivo. Las medidas de
conflicto. Procedimientos de composición del conflicto. Generalidades y situación española (la normativa vigente. La subsistencia
del procedimiento administrativo para la solución de los conflictos
colectivos del RDL.R.T. –reglas básicas, legitimación, procedimiento. Otras vías de solución. Su trascendencia judicial –normativa aplicable, legitimación, procedimiento.
Tema 44. La huelga: concepto. Clases de huelgas. El derecho
de huelga. El Estado ante la huelga. Modelos normativos. La regulación del derecho de huelga. La regulación de la huelga en el derecho español. Normativa aplicable. La titularidad del derecho de
huelga. Las clases de huelga (huelgas ilegales, huelgas abusivas,
huelgas presuntamente legales). Límites del derecho de huelga, el
mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad. El
procedimiento de actuación huelguísticas (la declaración de la huelga, la constitución del Comité de huelga, el desarrollo de la huelga,
–los piquetes de huelga, el esquirolaje, el mantenimiento de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas-,
terminación de la huelga. Los efectos de la huelga (sobre los trabajadores no huelguistas, sobre los trabajadores huelguistas. Los efectos de la huelga legal, los efectos de la huelga ilegal.
Tema 45. El cierre patronal. Problemática general. El cierre
patronal en el Derecho español. Fundamento constitucional. Regulación legal (las causas, el procedimiento, la finalización del cierre
patronal, los efectos).
Tema 46. Los derechos colectivos de los funcionarios públicos.
El derecho de representación colectiva. Normativa vigente. La
representación sindical. La representación unitaria. El derecho de
reunión. El derecho de participación institucional. El derecho de
participación en la determinación de las condiciones de trabajo. El
derecho de huelga. El derecho a plantear conflictos colectivos.
Tema 47. De la administración de Personal a la Dirección de
Recursos Humanos. La necesidad de un cambio en la dirección del
componente humano. La concepción tradicional. La concepción
renovada. Significado del cambio de nombre.
Tema 48. Objetivos de la Dirección de Recursos Humanos.
¿Objetivos de la dirección de recursos humanos u objetivos empresariales?. El rendimiento operativo. La supervivencia de la organización. La adhesión e integración del personal.
Torrevieja, 10 de juliol de 2000.– L’alcalde-president: Pedro
Hernández Mateo.
Torrevieja, 10 de julio de 2000.– El alcalde-presidente: Pedro
Hernández Mateo.
cànon per negociació col·lectiva, les clàusules d’avantatges reservats). La llibertat sindical negativa. La llibertat d’acció. El dret de
reunió dels sindicats. Recaptació de quotes sindicals. Distribució
d’informació sindical. Recepció de la informació remesa pel sindicat. El dret a constituir seccions sindicals.
Tema 40. La negociació col·lectiva. Convenis col·lectius.
L’eficàcia jurídica. Les parts contractants. Els àmbits de negociació. El procediment de negociació. El contingut. El deure de pau.
La durada del conveni i la seua revisió. L’adhesió i extensió dels
convenis.
Tema 41. La negociació col·lectiva. Convenis col·lectius. Els
convenis col·lectius extraestatutaris. La seua fonamentació jurídica.
Els supòsits de la negociació col·lectiva extraestatutària. La normativa aplicable. L’eficàcia jurídica. L’eficàcia personal. Règim jurídic (el deure de negociar i el dret de vaga, el procediment de negociació, el control de legalitat –la publicitat, la impugnació judicial.
La responsabilitat empresarial per incompliment. L’adhesió i extensió). Els acords d’empresa.
Tema 42. L’acció institucional. Problemàtica general. L’acció
institucional en el Dret espanyol. La participació en òrgans de
l’Administració Pública – el Consell Econòmic i Social i els consells de caràcter autonòmic, altres formes de participació institucional. La concertació social. Les experiències històriques de concertació social. La naturalesa jurídica de la concertació social. Naturalesa de les comissions previstes en els pactes socials.
Tema 43. El conflicte col·lectiu. La conflictivitat social. El conflicte de treball. Classes de conflicte col·lectiu. Les mesures de conflicte. Procediments de composició del conflicte. Generalitats i
situació espanyola (la normativa vigente; la subsistència del procediment administratiu per a la solució dels conflictes col·lectius del
RDL.R.T.), regles bàsiques, legitimació, procediment. Altres vies
de solució. La seua transcendència judicial –normativa aplicable,
legitimació, procediment.
Tema 44. La vaga: concepte. Classes de vagues. El dret de
vaga. L’Estat davant la vaga. Models normatius. La regulació del
dret de vaga. La regulació de la vaga en el Dret espanyol. Normativa aplicable. La titularitat del dret de vaga. Les classes de vaga
(vagues il·legals, vagues abusives, vagues presumptament legals).
Límits del dret de vaga, el manteniment dels serveis essencials per
a la comunitat. El procediment d’actuació vaguística (la declaració
de la vaga, la constitució del Comitè de Vaga, el desenvolupament
de la vaga, –els piquets de vaga, l’esquirolagte, el manteniment
dels serveis necessaris per a la seguretat de les persones i de les
coses–, acabament de la vaga. Els efectes de la vaga (sobre els treballadors no-vaguistes, sobre els treballadors vaguistes. Els efectes
de la vaga legal, els efectes de la vaga il·legal.