Trabajadores a tiempo parcial - Informativo Caballero Bustamante
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ECB LABORAL Trabajadores a tiempo parcial –––––––––––––––––––––––––––––––– 1. Concepto ––––––––––––––––––––––––––––––––– De manera general, se denomina contrato a tiempo parcial a aquél en el cual la prestación de servicios se realiza en una jornada de trabajo inferior a la ordinaria del centro de trabajo, pudiendo realizarse en ciertas horas del día, en determinados días de la semana, en determinadas semanas del mes o en algunos meses al año. Sin embargo, la doctrina nacional considera como contrato a tiempo parcial a aquél que tiene una jornada de trabajo inferior a 4 horas diarias. Al respecto, nuestra legislación señala que pueden celebrarse por escrito contratos de trabajo en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna. Artículo 4º TUO LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97). –––––––––––––––––––––––––––––––– 2. Derechos y beneficios ––––––––––––––––––––––––––––––––– Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales para cuya percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de 4 horas diarias de labor. Se considera cumplido este requisito en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 ó 5, según corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Por lo tanto, los trabajadores a tiempo parcial no tendrán derecho a la CTS, protección contra el despido arbitrario y otros beneficios para cuya percepción se exige trabajar por lo menos 4 horas diaria: – CTS: solo tienen derecho a ella los trabajadores que laboren, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de 4 horas. Artículo 4º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) – Protección contra el despido arbitrario: acceden a ella los trabajadores que laboran 4 o más horas diarias. Artículo 22º, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) – Descanso vacacional: para efectos del récord vacacional se consideran como día efectivos aquellos con una jornada mínima de 4 horas. Artículo 22º, D. Leg. Nº 713 (08.11.91) Artículos 11º y 12º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96) Sí tendrán derecho al pago de las gratificaciones legales por Fiestas Patrias y Navidad, Asignación Familiar, Seguridad Social en Salud, entre otros. –––––––––––––––––––––––––––––––– 3. Formalidades ––––––––––––––––––––––––––––––––– El contrato a tiempo parcial debe ser celebrado necesariamente por escrito y debe Disposiciones contenidas en el Convenio 175 OIT Derechos y condiciones de los trabajadores a tiempo parcial Respecto a derechos y condiciones de los trabajadores a tiempo completo en situación comparable Salario Básico Proporcional ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Sindicalización Equivalente ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Negociación colectiva Equivalente ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Representación de trabajadores Equivalente ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Seguridad y Salud en el Trabajo Equivalente ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Discriminación en materia de empleo y ocupación Equivalente ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Seguridad Social Equivalente ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Protección de la maternidad Equivalente (1) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Terminación de la relación de trabajo Equivalente (2) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Vacaciones y feriados no laborables Equivalente (3) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Licencia por enfermedad Equivalente (4) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) (2) (3) y (4) Las prestaciones pecuniarias podrán determinarse proporcionalmente a la duración del tiempo de trabajo o a los ingresos. Fuente: www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.pe Derechos Reservados ser puesto en conocimiento de la AAT, para su registro, en el término de 15 días naturales contados a partir de su suscripción. El registro ante la AAT no requiere el pago de tasa alguna, sólo exige la presentación vía web, tal como se dispuso, mediante Decerto Supremo Nº 018-2007-TR. En el caso de presentación extemporánea, el trámite tendrá un costo correspondiente al 0,88% UIT. Artículo 13º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96) y trámite Nº 37 TUPA-MTPE, D.S. Nº 016-2006-TR (15.09.2006), modificado por la R.M. Nº 192-2008-TR n BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL (Menos de 4 horas) Remuneración Mínima Vital Será otorgada en forma proporcional (1) CTS NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Descanso semanal SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Feriados no laborables SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Vacaciones NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Gratificaciones de Fiestas SÍ Patrias y Navidad –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Protección de la jornada máxima SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Seguro Social de Salud SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Sistema pensionario SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Seguro de vida SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Asignación familiar SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Participación en las utilidades SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Indemnización por vacaciones no gozadas NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Indemnización por resolución de contrato a plazo fijo NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Indemnización por despido arbitrario NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Acceso a la jurisdicción laboral SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Derechos colectivos SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos de 4 horas diarias, percibirá la parte proporcional de la RMV, tomándose como base para este cálculo la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios. Art. 3°, R.M. N° 091-92-TR (08.04.92). Estudio Caballero Bustamante MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ……………………………(1), con R.U.C. Nº …………………… y domicilio real en ………………………………, debidamente representada por el señor …………………………….(2), con D.N.I Nº………………, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) …………………………………, con D.N.I. Nº …………………, domiciliado en ………………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: 1.- EL EMPLEADOR es una ……………, cuyo objeto social es…...………..y que ha sido debidamente autorizada por…………, de fecha …………………….., emitida por……………….., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma …………………..(3), para………………………………………(4). 2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:……...…………………………………………………………………, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. 3.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración ……………..(5) de (…………………………). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado. 4. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de …………a ………(días), de………. a ………….(horas), teniendo un refrigerio de ……. (minutos), que será tomado de ……….a…………(6) 5.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR. 6.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley. 7.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 8.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de ……………….para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar. Firmado en………… a los (días) del (mes)de 200…… ––––––––––––––––––– EMPLEADOR ––––––––––––––––––– TRABAJADOR ––––––––––– (1)Nombre o razón social del empleador (2)Nombre y cargo de representante (3)En forma temporal, accidental o para obra o servicio (4)Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación (5)Mensual, quincenal, semanal (6)El horario de trabajo debe no debe ser mayor a 4 horas diarias Estudio Caballero Bustamante Fuente: www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.pe Derechos Reservados
