nota ley societats laborals

NOTA SOBRE LA LLEI DE SOCIETATS LABORALS I PARTICIPADES I EL
NOU MODEL 280.
Barcelona, 19 d'octubre de 2015
Benvolguts associats/ades
En primer lloc informar-vos que ha estat publicada la Llei 44/2015, de 14 d'octubre, de
Societats Laborals i Participades.
El capítol I estableix el règim societari, i regula en un únic article el concepte de
societat laboral i els trets essencials que la caracteritzen, entre els quals es troba la
necessitat de posseir la majoria del capital social, exigint a més que cap soci pugui
tenir accions o participacions que representin més de la tercera part del capital social.
D'altra banda, s'amplien les excepcions a aquestes exigències entre les quals cal
destacar la possibilitat de constituir societats laborals amb dos socis, sempre que tots
dos siguin treballadors i tinguin distribuïda de forma igualitària la seva participació en la
societat. Així mateix, es flexibilitza el marc de contractació de treballadors no socis i els
terminis d'adaptació en els supòsits de transgressió dels límits de capital i contractació
de treballadors no socis exigits per no perdre la condició de societat laboral.
Els articles 2 i 4 mantenen la competència administrativa per a la qualificació de les
societats laborals en els mateixos termes recollits en la Llei 4/1997, de 24 de març; no
obstant això se simplifica la documentació necessària per a la seva constitució en els
supòsits de societats preexistents i s'incorpora la necessitat d'harmonització i
col·laboració entre els diferents registres administratius estatal i autonòmics i el
Registre Mercantil que intervenen en la creació de les societats laborals, possibilitant
la implantació de mitjans electrònics i telemàtics per obtenir la qualificació i inscripció.
A més, es redueixen les obligacions administratives de les societats laborals suprimint
l'exigència de comunicar periòdicament al registre administratiu les transmissions
d'accions o participacions, limitant-la als casos en els quals s'alterin els límits exigits
per obtenir la qualificació de laboral.
L'article 5 manté la dualitat de les classes d'accions i participacions fins ara existents:
laboral i general, en funció que el seu propietari sigui o no soci treballador i, amb la
finalitat de facilitar la gestió i transmissió de les mateixes, s'exigeix que siguin d'igual
valor nominal i que confereixin els mateixos drets, la qual cosa permet evitar possibles
divergències entre la propietat del capital i el control efectiu de la societat.
L'article 6 determina un nou sistema més àgil en cas de transmissió voluntària
d'accions i participacions tant de la classe general com de la laboral, simplificant el
complex sistema d'adquisició preferent regulat anteriorment, la qual cosa comporta
una reducció de terminis i del col·lectiu amb drets de preferència ja que se suprimeix el
dret que ostentaven els treballadors de durada determinada.
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals
L'article 7 regula la valoració de les accions i participacions, a l'efecte de transmissió i
amortització, permetent que la valoració de les mateixes pugui referir-se a un sistema
previst estatutàriament, encara que no tindrà efectes retroactius.
L'article 9 regula la transmissió d'accions i participacions en els supòsits d'extinció de
la relació laboral, ampliant els casos en els quals poden establir-se normes especials i
incorpora com a novetat que en els supòsits d'embargament d'accions o participacions
de la societat o d'execució en peça sobre les mateixes, les notificacions previstes en
l'article 109 del text refós de la Llei de Societats de Capital, aprovat pel Reial decret
Legislatiu 1/2010, de 2 de juliol, es facin també als treballadors no socis amb contracte
per temps indefinit.
L'article 12 regula de forma nova l'adquisició per la societat de les seves pròpies
accions i participacions, dirigida a facilitar la seva transmissió en el termini màxim de
tres anys als treballadors amb contracte per temps indefinit. A més la llei incorpora per
primera vegada la possibilitat que la societat faciliti assistència financera als
treballadors per a l'adquisició de capital social.
L'article 13 regula l'òrgan d'administració, i l'article 14, referent a la reserva especial,
amplia les finalitats als quals es pot destinar ja que a més de compensar pèrdues,
podrà aplicar-se a l'adquisició de autocartera per part de la societat amb l'objecte de
facilitar la seva posterior alienació pels treballadors, tot això en línia amb un dels
objectius principals de la llei que és l'articulació de mecanismes per procurar l'accés
dels treballadors a la condició de socis.
A més, l'obligació de dotació d'aquesta reserva es limita fins que aconsegueixi una
quantia d'almenys una xifra superior al doble del capital social.
L'article 15 regula la pèrdua de la qualificació de la societat com a laboral, i l'article 16
estableix els supòsits de separació i exclusió de socis no regulats fins avui.
El capítol II, regula els beneficis fiscals, exigint ja com a únic requisit per gaudir
dels mateixos la qualificació de «laboral» de la societat. Les societats que siguin
qualificades com a laborals gaudiran, en l'Impost sobre Transmissions
Patrimonials i Actes Jurídics Documentats, d'una bonificació del 99 per 100 de
les quotes que es reportin per modalitat de transmissions patrimonials
oneroses, per l'adquisició, per qualsevol mitjà admès en Dret, de béns i drets
provinents de l'empresa de la qual procedeixi la majoria dels socis treballadors
de la societat laboral.
El capítol III regula les societats participades pels treballadors, definint per primera
vegada al nostre país aquest concepte, considerant com a tals no solament a les
pròpies societats laborals, sinó a qualssevol altres societats en les quals els socis
treballadors posseeixin capital social i drets de vot. Estableix a més els principis als
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals
quals se sotmeten, i el possible reconeixement que es pugui desenvolupar en relació a
aquestes societats.
Finalment, la llei compta amb sis disposicions addicionals, que estableixen com a
novetats la col·laboració i harmonització entre el registre administratiu estatal, els
autonòmics i el mercantil, i les mesures de foment per a la constitució de societats
laborals i la creació d'ocupació. La Llei inclou també dues disposicions transitòries, una
derogatòria, que afecta a la totalitat de la Llei 4/1997, de 24 de març, de Societats
Laborals.
Seran aplicable als socis treballadors de les societats laborals tots els beneficis que,
en l'àmbit d'ocupació i de la seguretat social, i en desenvolupament de la Llei 5/2011,
de 29 de març, d'Economia Social, tinguin per objecte impulsar la realització
d'actuacions de promoció, difusió i formació de l'economia social.
Les societats laborals hauran d'adaptar els seus estatuts a les previsions de la present
llei en el termini màxim de dos anys des de la seva entrada en vigor. Transcorregut el
termini, no s'inscriurà en el Registre Mercantil document algun de la societat laboral
fins que no s'hagi inscrit l'adaptació dels estatuts socials. S'exceptuen de la prohibició
d'inscripció l'acord d'adaptació a la present llei, els títols relatius al cessament o
dimissió d'administradors, gerents, directors generals i liquidadors, i la revocació o
renúncia de poders, així com a la transformació de la societat o a la seva dissolució,
nomenament de liquidadors, liquidació i extinció de la societat, i els seients ordenats
per l'autoritat judicial o administrativa.
Modificació del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel
Reial decret Legislatiu 1/1994, de 20 de juny.
El text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret
Legislatiu 1/1994, de 20 de juny, es modifica en els següents termes:
Un. La lletra m) de l'apartat 2 de l'article 97 queda redactada de la següent manera:
«m) Els socis treballadors de les societats laborals, la participació de les quals al
capital social s'ajusti a l'establert en l'article 1.2.b) de la Llei de Societats Laborals i
Participades i no posseeixin el control de la societat en els termes previstos per la
disposició addicional 27 bis d'aquesta llei.
Aquests socis treballadors s'integraran com assimilats a treballadors per compte d'altri,
a exclusió de la protecció per desocupació i del Fons de Garantia Salarial, tret que el
nombre de socis de la societat laboral no superi els 25, quan per la seva condició
d'administradors socials realitzin funcions de direcció i gerència de la societat, sent
retribuïts per això o per la seva vinculació simultània a la societat laboral mitjançant
una relació laboral de caràcter especial d'alta direcció.
La inclusió al fet que es refereix aquesta lletra no es produirà en el Règim General
quan, per raó de la seva activitat, els socis treballadors de les societats laborals hagin
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals
de quedar compresos com a treballadors per compte d'altri o com assimilats a ells en
algun règim especial de la Seguretat Social.»
Dos. L'actual lletra m) de l'apartat 2 de l'article 97 pansa a constituir la seva nova lletra
n), amb idèntica redacció.
Tres. S'afegeix una nova disposició addicional 27 bis, amb la següent redacció:
«Disposició addicional 27 bis. Inclusió dels socis treballadors de societats laborals en
la Seguretat Social com a treballadors per compte propi.
Els socis treballadors de les societats laborals quedaran obligatòriament inclosos en el
Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors per Compte Propi o
Autònoms o, com a treballadors per compte propi, en el Règim Especial dels
Treballadors del Mar, quan la seva participació al capital social juntament amb la del
seu cònjuge i parents per consanguinitat, afinitat o adopció fins al segon grau amb els
quals convisquin abast, almenys, el cinquanta per cent, tret que acreditin que l'exercici
del control efectiu de la societat requereix el concurs de persones alienes a les
relacions familiars.»
La present llei entrarà en vigor als trenta dies de la seva publicació en el «Butlletí
Oficial de l'Estat.
Finalment informar-vos que ha estat aprovat el model 280. S'aprova el model 280
"Declaració informativa anual de Planes d'Estalvi a llarg termini" i es modifiquen els
dissenys físics i lògics del model 188 "Declaració Informativa. Retencions i ingressos a
compte. Rendes o rendiments del cabdal mobiliari procedents d'operacions de
capitalització i de contractes d'assegurança de vida o invalidesa. Resum anual".
Ordre HAP/2118/2015, de 9 d'octubre,per la qual s'aprova el model 280, "Declaració
informativa anual de Planes d'Estalvi a llarg termini" i s'estableixen les condicions i el
procediment per a la seva presentació, i es modifica l'Ordre de 17 de novembre de
1999, per la qual s'aproven els models 128, en Pessetes i en Euros, de DeclaracióDocumento d'ingrés i els models 188, en Pessetes i en Euros, del resum anual de
retencions i ingressos a compte de l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques,
de l'Impost de societats i de l'Impost sobre la Renda de no Residents corresponent a
establiments permanents, en relació amb les rendes o rendiments del cabdal mobiliari
procedents d'operacions de capitalització i de contractes d'assegurança de vida o
invalidesa, així com els dissenys físics i lògics per a la substitució de les fulles interiors
dels citats models 188 per suport directament llegible per ordinador. (BOE, 15-octubre2015)
Per a qualsevol dubte o aclariment contactar amb: [email protected]
Josep M Paños Pascual
President ACAT
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals
NOTA SOBRE LA LEY DE SOCIEDADES LABORALES Y PARTICIPADAS Y
EL NUEVO MODELO 280.
Barcelona, 19 de octubre de 2015
Apreciados asociados/adas
En primer lugar informaros que ha sido publicada la ley Ley 44/2015, de 14 de
octubre, de Sociedades Laborales y Participadas.
El capítulo I establece el régimen societario, y regula en un único artículo el concepto
de sociedad laboral y los rasgos esenciales que la caracterizan, entre los que se
encuentra la necesidad de poseer la mayoría del capital social, exigiendo además que
ningún socio pueda tener acciones o participaciones que representen más de la
tercera parte del capital social. Por otro lado, se amplían las excepciones a estas
exigencias entre las que cabe destacar la posibilidad de constituir sociedades
laborales con dos socios, siempre que ambos sean trabajadores y tengan distribuida
de forma igualitaria su participación en la sociedad. Asimismo, se flexibiliza el marco
de contratación de trabajadores no socios y los plazos de adaptación en los supuestos
de transgresión de los límites de capital y contratación de trabajadores no socios
exigidos para no perder la condición de sociedad laboral.
Los artículos 2 y 4 mantienen la competencia administrativa para la calificación de las
sociedades laborales en los mismos términos recogidos en la Ley 4/1997, de 24 de
marzo; no obstante se simplifica la documentación necesaria para su constitución en
los supuestos de sociedades preexistentes y se incorpora la necesidad de
armonización y colaboración entre los distintos registros administrativos estatal y
autonómicos y el Registro Mercantil que intervienen en la creación de las sociedades
laborales, posibilitando la implantación de medios electrónicos y telemáticos para
obtener la calificación e inscripción. Además, se reducen las obligaciones
administrativas de las sociedades laborales suprimiendo la exigencia de comunicar
periódicamente al registro administrativo las transmisiones de acciones o
participaciones, limitándola a los casos en los que se alteren los límites exigidos para
obtener la calificación de laboral.
El artículo 5 mantiene la dualidad de las clases de acciones y participaciones hasta
ahora existentes: laboral y general, en función de que su propietario sea o no socio
trabajador y, con el fin de facilitar la gestión y transmisión de las mismas, se exige que
sean de igual valor nominal y que confieran los mismos derechos, lo que permite evitar
posibles divergencias entre la propiedad del capital y el control efectivo de la sociedad.
El artículo 6 determina un nuevo sistema más ágil en caso de transmisión voluntaria
de acciones y participaciones tanto de la clase general como de la laboral,
simplificando el complejo sistema de adquisición preferente regulado anteriormente, lo
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals
que comporta una reducción de plazos y del colectivo con derechos de preferencia ya
que se suprime el derecho que ostentaban los trabajadores de duración determinada.
El artículo 7 regula la valoración de las acciones y participaciones, a los efectos de
transmisión y amortización, permitiendo que la valoración de las mismas pueda
referirse a un sistema previsto estatutariamente, aunque no tendrá efectos
retroactivos.
El artículo 9 regula la transmisión de acciones y participaciones en los supuestos de
extinción de la relación laboral, ampliando los casos en los que pueden establecerse
normas especiales e incorpora como novedad que en los supuestos de embargo de
acciones o participaciones de la sociedad o de ejecución en prenda sobre las mismas,
las notificaciones previstas en el artículo 109 del texto refundido de la Ley de
Sociedades de Capital, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio,
se hagan también a los trabajadores no socios con contrato por tiempo indefinido.
El artículo 12 regula de forma novedosa la adquisición por la sociedad de sus propias
acciones y participaciones, dirigida a facilitar su transmisión en el plazo máximo de
tres años a los trabajadores con contrato por tiempo indefinido. Además la ley
incorpora por primera vez la posibilidad de que la sociedad facilite asistencia financiera
a los trabajadores para la adquisición de capital social.
El artículo 13 regula el órgano de administración, y el artículo 14, referente a la reserva
especial, amplía los fines a los que se puede destinar ya que además de compensar
pérdidas, podrá aplicarse a la adquisición de autocartera por parte de la sociedad con
el objeto de facilitar su posterior enajenación por los trabajadores, todo ello en línea
con uno de los objetivos principales de la ley que es la articulación de mecanismos
para procurar el acceso de los trabajadores a la condición de socios.
Además, la obligación de dotación de dicha reserva se limita hasta que alcance una
cuantía de al menos una cifra superior al doble del capital social.
El artículo 15 regula la pérdida de la calificación de la sociedad como laboral, y el
artículo 16 establece los supuestos de separación y exclusión de socios no regulados
hasta la fecha.
El capítulo II, regula los beneficios fiscales, exigiendo ya como único requisito
para gozar de los mismos la calificación de «laboral» de la sociedad. Las
sociedades que sean calificadas como laborales gozarán, en el Impuesto sobre
Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados, de una
bonificación del 99 por 100 de las cuotas que se devenguen por modalidad de
transmisiones patrimoniales onerosas, por la adquisición, por cualquier medio
admitido en Derecho, de bienes y derechos provenientes de la empresa de la
que proceda la mayoría de los socios trabajadores de la sociedad laboral.
El capítulo III regula las sociedades participadas por los trabajadores, definiendo por
primera vez en nuestro país dicho concepto, considerando como tales no solo a las
propias sociedades laborales, sino a cualesquiera otras sociedades en las que los
socios trabajadores posean capital social y derechos de voto. Establece además los
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals
principios a los que se someten, y el posible reconocimiento que se pueda desarrollar
en relación a estas sociedades.
Por último, la ley cuenta con seis disposiciones adicionales, que establecen como
novedades la colaboración y armonización entre el registro administrativo estatal, los
autonómicos y el mercantil, y las medidas de fomento para la constitución de
sociedades laborales y la creación de empleo. La Ley incluye también dos
disposiciones transitorias, una derogatoria, que afecta a la totalidad de la Ley 4/1997,
de 24 de marzo, de Sociedades Laborales, a la disposición adicional cuadragésima
séptima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y
modernización del sistema de Seguridad Social, así como a cualquier otra disposición
de igual o inferior rango que se oponga a lo previsto en la presente ley, y seis
disposiciones finales
Serán de aplicación a los socios trabajadores de las sociedades laborales todos los
beneficios que, en el ámbito de empleo y de la seguridad social, y en desarrollo de la
Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social, tengan por objeto impulsar la
realización de actuaciones de promoción, difusión y formación de la economía social.
Las sociedades laborales deberán adaptar sus estatutos a las previsiones de la
presente ley en el plazo máximo de dos años desde su entrada en vigor. Transcurrido
el plazo, no se inscribirá en el Registro Mercantil documento alguno de la sociedad
laboral hasta que no se haya inscrito la adaptación de los estatutos sociales. Se
exceptúan de la prohibición de inscripción el acuerdo de adaptación a la presente ley,
los títulos relativos al cese o dimisión de administradores, gerentes, directores
generales y liquidadores, y la revocación o renuncia de poderes, así como a la
transformación de la sociedad o a su disolución, nombramiento de liquidadores,
liquidación y extinción de la sociedad, y los asientos ordenados por la autoridad judicial
o administrativa.
Modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, se modifica en los siguientes términos:
Uno. La letra m) del apartado 2 del artículo 97 queda redactada de la siguiente
manera:
«m) Los socios trabajadores de las sociedades laborales, cuya
participación en el capital social se ajuste a lo establecido en el
artículo 1.2.b) de la Ley de Sociedades Laborales y Participadas y no
posean el control de la sociedad en los términos previstos por la disposición
adicional vigésima séptima bis de esta ley.
Dichos socios trabajadores se integrarán como asimilados a trabajadores
por cuenta ajena, con exclusión de la protección por desempleo y del Fondo
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals
de Garantía Salarial, salvo que el número de socios de la sociedad laboral
no supere los 25, cuando por su condición de administradores sociales
realicen funciones de dirección y gerencia de la sociedad, siendo retribuidos
por ello o por su vinculación simultánea a la sociedad laboral mediante una
relación laboral de carácter especial de alta dirección.
La inclusión a que se refiere esta letra no se producirá en el Régimen
General cuando, por razón de su actividad, los socios trabajadores de las
sociedades laborales deban quedar comprendidos como trabajadores por
cuenta ajena o como asimilados a ellos en algún régimen especial de la
Seguridad Social.»
Dos. La actual letra m) del apartado 2 del artículo 97 pasa a constituir su nueva
letra n), con idéntica redacción.
Tres. Se añade una nueva disposición adicional vigésima séptima bis, con la
siguiente redacción:
«Disposición adicional vigésima séptima bis. Inclusión de los socios
trabajadores de sociedades laborales en la Seguridad Social como
trabajadores por cuenta propia.
Los socios trabajadores de las sociedades laborales quedarán
obligatoriamente incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de
los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o, como trabajadores por
cuenta propia, en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, cuando
su participación en el capital social junto con la de su cónyuge y parientes
por consanguinidad, afinidad o adopción hasta el segundo grado con los que
convivan alcance, al menos, el cincuenta por ciento, salvo que acrediten que
el ejercicio del control efectivo de la sociedad requiere el concurso de
personas ajenas a las relaciones familiares.»
La presente ley entrará en vigor a los treinta días de su publicación en el «Boletín
Oficial del Estado.
Finalmente informaros que ha sido aprobado el modelo 280. Se aprueba el
modelo 280 "Declaración informativa anual de Planes de Ahorro a Largo Plazo" y se
modifican los diseños físicos y lógicos del modelo 188 "Declaración Informativa.
Retenciones e ingresos a cuenta. Rentas o rendimientos del capital mobiliario
procedentes de operaciones de capitalización y de contratos de seguro de vida o
invalidez. Resumen anual".
Orden HAP/2118/2015, de 9 de octubre,por la que se aprueba el modelo 280,
"Declaración informativa anual de Planes de Ahorro a Largo Plazo" y se establecen las
condiciones y el procedimiento para su presentación, y se modifica la Orden de 17 de
noviembre de 1999, por la que se aprueban los modelos 128, en Pesetas y en Euros,
de Declaración-Documento de ingreso y los modelos 188, en Pesetas y en Euros, del
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals
resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las
Personas Físicas, del Impuesto sobre Sociedades y del Impuesto sobre la Renta de no
Residentes correspondiente a establecimientos permanentes, en relación con las
rentas o rendimientos del capital mobiliario procedentes de operaciones de
capitalización y de contratos de seguro de vida o invalidez, así como los diseños
físicos y lógicos para la sustitución de las hojas interiores de los citados modelos 188
por soporte directamente legible por ordenador. (BOE, 15-octubre-2015)
Para cualquier duda o aclaración [email protected]
Josep M Paños Pascual
Presidente ACAT
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals