De Responsabilidad Solidaria a Obligación Subsidiaria y Solidaria Por: Heriberto Damián Antúnez [email protected] Las reformas realizadas a la Ley del Seguro Social (LSS) publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el 9 de julio de 2009, han motivado imprecisión e incertidumbre respecto a las obligaciones que marca el artículo 15 A de LSS recién modificado y que deben cumplir algunos patrones; aún y cuando, el H. Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) emitió reglas generales para su mejor entendimiento y aplicación. Por ejemplo, algunos patrones consideran que la obligación que tiene el “beneficiario” de responder ante las obligaciones patronales que no cumpla el prestador de servicios, releva de la responsabilidad solidaria que marca el mismo artículo antes de la reforma. Por lo que resulta importante hacer la aclaración sobre estas obligaciones. Desde la entrada en vigor del artículo 15 A, (21 de diciembre de 1995), se ha contemplando la existencia de una responsabilidad solidaria ante las obligaciones patronales marcadas en la LSS, por los trabajadores que un patrón o proveedor de servicios realice con elementos propios y suficientes, tal como lo marcan los artículos 12,13 y 14 de Ley Federal del Trabajo (LFT), esta responsabilidad recae principalmente cuando un intermediario laboral o proveedor de servicios, llámese éste, de limpieza, comedor, vigilancia, etc., no cumpliera sus obligaciones patronales, el patrón contratante de los servicios, se obliga a responder ante las obligaciones patronales no cumplidas al margen de la LSS. Las obligaciones que se adicionan por la reforma al artículo 15 A, no cambian la esencia de lo señalado en el párrafo anterior, sino que refuerza la responsabilidad solidaria y en su caso hasta subsidiaria, al precisar el hecho, de que los patrones o intermediarios laborales que pongan a disposición trabajadores u otros sujetos de aseguramiento para que realicen servicios o trabajos bajo la dirección del beneficiario en las instalaciones que éste determine, obligarán, al beneficiario de los servicios a cumplir con las obligaciones patronales que no realice el intermediario laboral o patrón de los trabajadores, a partir de la notificación que de este hecho haga el IMSS. Aunque es verdad, que esta reforma tiene como objetivo disminuir la evasión de cuotas y aportaciones a través de la fiscalización a un sector de empresas través de sus propios clientes, también lo es, de que esta reforma se convierta en un verdadero dolor de cabeza para algunas empresas, ya que no solo se estaría en riesgo de cumplir una obligación solidaria, si no también de cumplir con una obligación subsidiaria indemnizando a personas que no son trabajadores de la empresa. Es por eso que resulta muy importante revisar y evaluar a detalle cada contrato celebrado con empresas prestadoras de servicios, con el objeto de identificar los que deberán ser incluidos para cumplir con las obligaciones que marca el artículo referido, así como las modificaciones inminentes que se tienen que realizar a los mismos para dirimir el riesgo y detectar los controles que se deben establecer de manera inmediata en las distintas áreas de la compañía. No esta de más señalar, que nuestros especialistas de Castillo Miranda dentro de sus servicios como asesores de negocios, han brindado el apoyo a diversas empresas en esta minuciosa tarea, minimizando el riesgo y la carga administrativa que esto conlleva para las empresas. ### El C.P. Heriberto Damián Antúnez es Gerente de Impuestos de Horwath Castillo Miranda. © 2010 Castillo Miranda y Compañía, S.C. es miembro de Crowe Horwath International Association, una asociación Suiza. Cada firma miembro de Crowe Horwath es una entidad legal separada e independiente. El contenido de esta publicación es de carácter general. Si desea obtener mayor información, por favor contacte a nuestros especialistas. Fundada en 1943, Horwath Castillo Miranda es una de las principales firmas de contadores públicos y consultores de negocios en México. 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