el aporte de las afp nuevo tope imponible más al pilar

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LATERCERA Domingo 21 de agosto de 2016
aumento de la edad mínima de jubilación de las mujeres, desde los actuales 60 años hacia los 65 años, incremento que será gradual y que contempla compensaciones de acuerdo
a la proximidad con que se vayan jubilando por vejez las cotizantes del
sistema. Este último punto es clave
para viabilizar políticamente la propuesta, comenta una autoridad que
está en el tema. “Es una materia delicada para cualquier gobierno, pero
la Presidenta estima que al sincerar las
deficiencias hay que corregir todo
aquello que corresponda, pero con
compensaciones que reconozcan las
distorsiones de nuestro mercado del
trabajo y que no castiguen a la mujer por su papel de trabajadora, jefa de
hogar y madre, roles que explican
buena parte de las lagunas”, agrega.
La Comisión Bravo recomendó extender el período de cotización obligatorio hasta la edad de retiro efectiva del mercado laboral, equiparando
la de hombres y mujeres en forma
gradual (10 años) a partir de generaciones nacidas después de 1970. “En
2016 entrarán en vigencia nuevas tablas de mortalidad calculadas por la
SVS/SP. De acuerdo a resultados preliminares, la expectativa de vida (EV)
de los pensionados a los 65 años aumentará en 0,94 años en el caso de los
hombres y 1,52 años en mujeres respecto de las tablas vigentes”, cita el informe. Según éste, la mayor EV mermará en 2,7% las pensiones en hombres y en 3,8% en mujeres, ambos con
cónyuge, con el supuesto de una tasa
de interés de 3% en el retiro programado.
Las compensaciones aún no están
definidas.
NUEVO TOPE
IMPONIBLE
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Definitivamente, elevar el tope imponible e intentar un modelo escalonado que termine con la regresión del
actual esquema es otro punto que
está en evaluación en el gobierno.
Hoy el tope imponible es de 74,3 UF
($ 1,9 millón). El ministro Valdés planteó un alza de 50% en el tope imponible para las cotizaciones, pero allegados al equipo económico aclaran
que eso no sería lineal para todos los
cotizantes, sino que tendría tramos
según ingresos. Así, la cotización extra de cinco puntos, por ejemplo, tendría un carácter más redistributivo,
independiente de cuál sea la combinación que se asigne a los cinco puntos extras entre el Cuarto Pilar y la
cuenta individual. Este tema es trabajado principalmente al alero de la Superintendencia de Pensiones.
MÁS AL PILAR
SOLIDARIO
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Allegar más recursos al Pilar Solidario es otra tarea en la que están trabajando en las distintas esferas que rodean al comité de ministros. La idea
es cumplir con el anuncio de fortalecimiento de la cobertura del pilar hecho por Bachelet hace una semana,
pero también cumplir con algo que
está escrito en el programa de gobierno. El Pilar Solidario tiene un
costo fiscal de US$ 1.800 millones
anuales, para financiar 581.000 pensiones básicas solidarias (PBS) al mes
y beneficiar mensualmente a 770.600
jubilados del sistema privado con un
Aporte Previsional Solidario (APS).
Esto implica un gasto promedio mensual de unos US$ 160 millones.
Según cercanos a Hacienda, los
mayores recursos para el Pilar Solidario deberían surgir de una reasignación de platas durante el diseño del
proyecto de Ley de Presupuestos 2017
y/o echar mano a los intereses obtenidos de las inversiones hechas con el
Fondo de Reserva de Pensiones (FRP),
dado que se consideran como un ingreso fiscal estructural y, por tanto, no
afectarían la trayectoria de convergencia de la política de balance estructural. A marzo pasado, el FRP tenía
US$ 8.500 millones. Los ingresos por
intereses suman US$ 1.074 millones.
EL APORTE DE
LAS AFP
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“Se trata de alinear los incentivos de
las administradoras con los incentivos
del trabajador, y para eso estamos
dando distintas miradas al tema y evaluando diversas opciones, pero el problema que se produce es uno: en este
acuerdo, como país todos estamos haciendo un esfuerzo y la industria de
AFP no puede restarse”, dice un integrante del comité.
Con esa lógica es que desde hace algunas semanas la Asociación de AFP,
ejecutivos de ese sector y también de
las aseguradoras -gestoras de las rentas vitalicias-, han sostenido diversas
reuniones con el regulador para abordar temas que puedan traducirse en
el aporte de las AFP al debate: casi
todo ha apuntado hacia las comisiones que cobran a los cotizantes y
cómo esto puede vincularse de manera más directa con los retornos de
su gestión de los ahorros previsionales. “Las AFP cobran sobre el sueldo
esa comisión, su tarifa, pero si los retornos que ofrecen no aseguran una
buena pensión es perfectamente sostenible, política y técnicamente, que
busquemos una fórmula para anexar
o acercar ese cobro sobre la rentabilidad”, plantea un integrante del equipo económico. N
$
DATOS
76.563
COTIZANTES EN LAS AFP SE PENSIONARON EN 2015,
obteniendo una pensión promedio pagada de $ 260.834.
El 52% de esas personas cotizó por menos de 15 años.
Problemas: una dificultad que ha complicado
a la secretaría técnica
del comité de ministros
es que la Comisión Bravo no entregó los costos de sus propuestas.
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AFP GESTIONAN los
ahorros previsionales
de los chilenos. Al inicio
del sistema eran 12.
171
MIL MILLONES DE
DÓLARES acumulan los
ahorros previsionales de
los trabajadores.
Tasa de reemplazo: en
el gobierno descartan
que la propuesta incluya una promesa o valor
de pensión. Sí creen
que para el debate es
clave una definición de
tasa de reemplazo.