En SA ¿qué provoca los conflictos en la zona, distrito, grupo y en el

Scouts de Argentina Asociación Civil – Educación
Serie “Los adultos en el movimiento scout”
Autora: Isabel Amor
REFLEXIONES PARA EQUIPOS DE ADULTOS
En SA ¿qué provoca los conflictos en la zona, distrito, grupo y en el nivel nacional?
Sin lugar a dudas cada uno de los miembros adultos de nuestra institución tiene una
respuesta o mas respuestas a esta pregunta.
Las mas fáciles, comunes y automáticas son seguramente “el otro tiene la culpa”, “ellos
son los responsables de nuestros males”, o similares, donde la responsabilidad de las
situaciones no nos toca. Por simplistas, sin salida e inoperantes estas respuestas no nos
permiten superar las crisis resolviendo al menos parcialmente todos los problemas que el
conflicto suscita, aunque quizás el conflicto en si mismo jamás pueda ser resuelto, sobre
todo si está generado en creencias.
Como no me afilio a estas respuestas les propongo otro análisis. Podrán estar de acuerdo
o no y proponer otra línea para analizar así, con gusto, podremos leerlo y no agotar aquí la
reflexión.
Si nos basamos en que somos una comunidad de educación no formal (como
proponíamos en la entrega anterior del info.), podremos agrupar las causas en seis
categorías:
1- Atmósfera conflictiva: Las personas no cooperan entre si . Trabajan unos en contra de
otros. Surgen frecuentemente
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Actitudes egocentristas
Desconocimiento de técnicas de trabajo en grupo
Necesidad de ganar para no perder autoestima
Falta de confianza en los demás
Competitividad excesiva
2- Clima de intolerancia: Personas desconfiadas y poco amigables. Suspicacias mutuas.
No se sabe apoyar. Surgen
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Chivos expiatorios
Intolerancias ante diferencias económicas y culturales
Soledad y aislamiento
Resentimientos por posiciones, cualidades o resultados de otros.
3- Comunicación pobre: Malentendidos, percepción pobtre de las interrelaciones,
sentimientos, necesidades o acciones de los demás. Surgen porque
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Las personas no saben expresar sus deseos y necesidades de manera efectiva.
No se encuentran espacios para expresarse.
No pueden escuchar a los demás
No observan cuidadosamente.
4- Expresión inapropiada de emociones: Los conflictos poseen una gran carga afectiva y
la forma en que manifestamos esos sentimientos juega un papel muy importante . Surgen
cuando
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Las personas no se conectan con sus sentimientos
No conocen maneras no agresivas de expresarlos
Suprimen las emociones
Carecen de autocontrol
Scouts de Argentina Asociación Civil – Educación
Serie “Los adultos en el movimiento scout”
Autora: Isabel Amor
5- Falta o escasa habilidad técnica en la resolución de conflictos: Respuestas poco
creativas ante los problemas. Desconocimiento de sus propios recursos .
6- Uso equivocado del poder: Surge por
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Expectativas demasiado elevadas que producen fustración
Reglas inflexibles
Autoritarismo
Clima de desconfianza o miedo.
Miremos, observemos nuestro modo de hacer y decir ¿Cómo lo hago yo? Respondámos
cada uno y luego compartámoslo con nuestro equipo o Consejo. Analicemos nuestra forma
de operar y decidamos de una vez por todas que los scouts no necesitamos sumarios para
resolver nuestras diferencias. Quizás necesitemos aprendizaje!! Aprender es parte de
nuestra visión y aprender es cambiar. ¡Hagamos que esto ocurra!!!