Una campaña por la aplicación de mejoras salariales - FETE-UGT

Una campaña por la aplicación de mejoras
salariales al personal interino en el exterior
suscita falsas expectativas
En relación con la campaña que un sindicato de la enseñanza está realizando a
favor del reconocimiento de la aplicación de los módulos de equiparación del poder
adquisitivo y de calidad de vida, regulados en el RD 6/1995, al personal interino, es
necesario manifestar:
1.-La situación de los interinos en el exterior, en términos generales es bastante
precaria, FETE-UGT ha intentado durante muchos años, en conversaciones con el
Ministerio, mejorar aquellos aspectos que fuera posible, pidiendo un complemento
que mejorara su situación, similar al de Ceuta y Melilla.
Durante los últimos años los sindicatos ANPE, CSIF, CCOO, STES y FETE-UGT
se han reunido y han consensuado diversos documentos enviados al MECD y a la
prensa para solicitar una mejora salarial a los funcionarios interinos, similar a la de
Ceuta y Melilla. En la última reunión de 13 de marzo de 2015, se reiteraron
reivindicaciones anteriores.
2.- La situación jurídica del personal interino en el exterior, en muchos de los casos,
responde a unas prácticas del propio Ministerio de Educación que se pueden
calificar de fraude de ley.
El nombramiento de interinos debería responder a necesidades urgentes que hay
que cubrir por un tiempo determinado, o bien hasta que se incorpore el funcionario
de carrera titular o se cubra la plaza, conforme establece la ley.
En el caso del personal docente en el exterior, se debe hacer con personal que
resida en el país en que se ofrece la plaza y que reúna los requisitos para ocuparla,
Orden EDU/1481/2009, de 4 de junio (BOE del 9).
En la práctica, el Ministerio facilita que funcionarios interinos residentes en España
se desplacen al país en que se ofrece la plaza, obligándoles a declarar que residen
en el país de destino, posible fraude de ley, con el único objeto de reducir costes.
3.- Dicho lo anterior, la reclamación de la aplicación de los módulos de exterior
choca con el sistema retributivo y de acceso a los puestos de trabajo de los
funcionarios de carrera en el exterior, por lo que sería prácticamente imposible que
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prosperara la reivindicación que se pretende, pues, al tratarse del nombramiento de un interino que
reside en el país de destino, no cumple con los requisitos de pérdida de calidad de vida y de poder
adquisitivo.
Parece que el único objeto del sindicato que promociona las reclamaciones es crear unas
expectativas de mejora salarial que todos los sindicatos hemos reivindicado, en una “falsa campaña
electoral”, rompiendo la unidad sindical que siempre mantuvimos en este tema.
4.- En ningún caso sería aplicable la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999,
relativa al Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, pues las circunstancias de
acceso y desplazamiento en ningún caso son las mismas.
14 mayo 2015
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