EJERCICIO RESUELTO Nº 1: Convenio especial

PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO
DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH)
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
ÁREA: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 5: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO
APARTADO 6: EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
DIAPOSITIVA Nº: 1
EJERCICIO RESUELTO Nº 1: Convenio especial
CONVENIO ESPECIAL
ENUNCIADO
Un trabajador es despedido con 57 años. En los seis meses anteriores ha cotizado por
una base promedio de 2.500 €/mes.
Cobra la prestación por desempleo (1.087 euros al mes) y el SEPE le mantiene la
cotización por los 2.500€ que tenía de base los seis meses anteriores. Como tiene
intacta la bolsa de paro, puede estar así hasta dos años.
A los 59 años, pasa a cobrar el subsidio para mayores de 52 años (475€ al mes
aproximadamente). El SEPE pasa a cotizarle por el 125% de la base mínima: 923 euros.
¿Qué puede hacer para no perder cotización?. ¿Y si la empresa tiene 2.200
trabajadores?
SOLUCIÓN
Para no perder cotización, firma un Convenio Especial con la Seguridad Social. Tiene
que pagar el 26% del incremento que aplique a la base. En este caso, 1.577x26%=410
euros al mes.
Abona cerca de 10.000 euros en dos años y se jubila a los 61. A pesar del coeficiente
reductor, cobra 180 € más al mes de pensión. En 4 años, ha amortizado el esfuerzo del
convenio especial.
Si su empresa tiene 2.500 trabajadores la empresa debe hacerse cargo de la
cotización dentro del convenio especial, así como del abono al SEPE de la prestación de
desempleo que le corresponda.
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PDDRH
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