PC.01-POC.02.
MÓDULO GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
GTH
GRUPO 2ª SEMIPRESENCIAL
CURSO: 2022-23
HORARIO: 3º/4º sesión
ACTIVIDAD TEMA 1
Actividad propuesta 1
Berta es administrativa en una empresa de publicidad. Parte de su horario lo
desarrolla en las oficinas centrales de la empresa y parte de la jornada la
realiza en su casa, utilizando los medios que le son proporcionados (móvil,
ordenador,etc.) y debiendo conectarse a la web corporativa para realizar su
trabajo. Percibe una retribución de 34000€ anuales.
Indica si la trabajadora tiene una relación laboral con la empresa y
señala las principales características de esta relación.
Actividad propuesta 2
Lucas se dedica a comercializar seguros para una compañía que le retribuye
mediante un porcentaje de las primas en las que ha intervenido. La actividad la
desarrolla en un horario de libre disposición y los trámites los hace a través de
internet desde su casa. La compañía le ha proporcionado la formación
necesaria y no le facilita ningún medio como un vehículo o un ordenador, entre
otros.
De acuerdo con esta información, deduce si se trata de una relación
laboral.
Actividad propuesta 3.
Javier Pamplona se dedica al transporte de mercancías y conduce su propio
camión. Realiza portes exclusivamente para una empresa logística, con la que
ha concertado un contrato de servicios y, al final de cada mes, factura por los
portes realizados. Javier se hace cargo de todos los gastos del camión.
Explica si se trata de una relación laboral por cuenta ajena o actúa
como trabajador por cuenta propia.
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Actividad propuesta 4.
Determina si cada una de las siguientes actividades se trata de una
relación laboral por cuenta ajena, si está excluida de la legislación
laboral o si se trata de una relación laboral especial.:
a) Una persona participa como miembro del Consejo de Administración de una
Sociedad.
b) El hijo de un comerciante, con el que convive, trabaja en su establecimiento
y recibe como compensación una paga o renta semanal, que es inferior al
salario mínimo.
c) Un representante de comercio presta sus servicios en una empresa,
visitando clientes, realizando propuestas de pedido que luego aceptará la
empresa a la que representa, y recibe con ellos una comisión. El representante
no se hace cargo de los impagados de las ventas en las que intermedia.
d) Un trabajador de la construcción presta sus servicios para una promotora y,
a su vez, tiene trabajadores a su cargo, a los que contrata y retribuye. Al final
de cada mes, emite una factura a la promotora.
e) Una empleada del hogar trabaja en una casa, donde se encarga de atender
a los niños y la limpieza de la vivienda.
Actividad propuesta 5.
Joana es contratada como azafata para una feria la primera semana de marzo.
El contrato tiene una duración del 20 al 26 de marzo.
Trabajo a realizar:
a) Es obligatoria la forma escrita en este contrato?
b? En caso de que se formalice por escrito y se firmara el 16 de marzo,
¿ hasta qué día podría comunicarse al SEPE esta contratación?
c) ¿ Podría firmarse el contrato el día 22 de marzo ? En caso de
afirmativo, ¿ hasta qué día?
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Actividad propuesta 6.
➔ Una empresa ha contratado a Gloria como técnico de grado superior en
Administración y Finanzas. El contrato celebrado es indefinido y a
jornada completa.
➔ Otra empresa ha contratado a Marta como reponedora de productos de
un supermercado. El contrato es a jornada completa por circunstancias
de la producción y tiene una duración de 6 meses.
Basándote en ambos contratos, contesta estas cuestiones razonando
la respuesta.
a) ¿ Cuál es el periodo de prueba máximo que puede establecerse en ambos
contratos?
b) ¿Puede determinarse en el contrato un periodo de prueba con una duración
inferior a la máxima legal?
c) Para que tenga efectos, ¿ es necesario que se pacte el periodo de prueba en
el contrato?
d) Durante el período de prueba, ¿el trabajador tendrá los mismos derechos y
obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si
fuera de plantilla?.
e) Suponiendo que Marta haya finalizado el contrato de 6 meses y fuera
contratada un año después para el mismo puesto de trabajo, ¿ podría
establecerse de nuevo un periodo de prueba?
f) En caso de que Gloria tenga una incapacidad temporal durante el período
de prueba, ¿interrumpirá el cómputo del mismo?
Actividad propuesta 7.
Un restaurante ha contratado a Manuela Siguenza López como ayudante de
cocina a jornada completa para cubrir la demanda extra que se produce
durante las fiestas del Pilar.
a) Indica qué tipo de contrato habrá de celebrarse.
b) Establece la forma en la que habrá de formalizarse.
c) Cuál es la duración de dichos contratos.
d) ¿ Tiene derecho a indemnización?
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Actividad propuesta 8.
Indica qué tipo de contrato temporal se ajusta a las siguientes características.
a) Sustitución de un trabajador en periodo de baja.
b) Atender el aumento de ventas de la campaña de Navidad.
c) Envasado de un pedido extraordinario.
d) Cubrir una plaza temporalmente mientras se procede a la selección
de personal.
e) Apertura de un nuevo local.
f) Rehabilitar una vivienda.
Actividad propuesta 9
Consulta el Estatuto de los Trabajadores a través de internet y realiza
un resumen del artículo 34 sobre la jornada de trabajo.
Actividad propuesta 10
Buscar en la página web del Servicio Público de Empleo www.sepe.es/
empresas/ contratos de trabajo/modalidades de contratos.
Descargar el
contrato correspondiente y cumplimentar con los datos
siguientes:
✔
Una empresa quiere contratar de manera indefinida y a tiempo parcial a
un operador de informática.
✔
Una vez realizado el proceso de selección de personal, el día 1 de julio de
2022 la empresa procede a la contratación de 1 persona.
Datos de la empresa.- Clesa, S.A.
Domicilio.- C/Dr. Velasco, 111, 28007 (Madrid).
CIF.- A28384858.
IAE.- 88.
Código de cuenta de cotización de la empresa (CCC): 28/9876543/15.
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Convenio aplicable.- Convenio colectivo estatal de empresas consultoras de
planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de
informáticas y de estudios de mercado y de la opinión pública.
Representante de la empresa.- Luis Clemente López.
Cargo: gerente.
NIF: 28678900Q
Domicilio.- C/Sófocles, 120, 28011 (Madrid).
Numero de Afiliación a la Seguridad Social (NAF).- 28/00028888/13.
E-MAIL: [email protected].
Contrato indefinido ordinario a tiempo parcial:
Código de contrato.- 200.
Grupo de cotización.- 7.
Funciones.- Operador de informática.
Nivel formativo.- Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes.
Grupo de cotización.- 5
Grupo profesional: Técnicos de oficina.
Nombre.- Mercedes Fuentes Sanz.
Fecha de nacimiento.- 17 de junio de 1995.
Número de afiliación a la Seguridad Social.-28/00561234/10.
NIF.-11432100L.
Periodo de prueba: 6 meses.
Jornada.- 30 horas semanales.
Horario.- de 8.00h a 14.00h, de lunes de viernes.
Vacaciones.- 30 días naturales.
Retribuciones mensuales.- 1500 euros. (1300 euros de salario base + 200
euros de plus de convenio).
Habrá un pacto de horas complementarias, de 414 horas anuales,
correspondientes al 30% de su jornada.
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