Circular Laboral Ener.2014.

Circular sobre recientes novedades en materia laboral
y de seguridad social. Enero 2014.
El pasado día 21 de diciembre de 2013 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real
Decreto Ley 16/2013 de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la
empleabilidad de los trabajadores, el cual introduce algunas novedades de gran
transcendencia, que pasamos seguidamente a comentarle.
REAL DECRETO LEY 16/2013:
1. Contratos a tiempo parcial
A partir de ahora deberá llevarse un registro mensual por parte de las empresas de la jornada y
horario realizado por el trabajador que realice su jornada a tiempo parcial, y el empresario estará
obligado a guardar dicho registro con firma del trabajador durante 4 años, o en caso contrario se
podría presumir que dicho contrato se ha celebrado a tiempo completo, con el consecuente
perjuicio que ello supondría a la empresa.
2. Reducción de jornada por guarda legal de hijos
Los trabajadores podrán acogerse a este derecho hasta que los hijos cumplan la edad de 12
años, mientras que hasta ahora era solamente hasta los 8 años.
3. Reducción cotización por desempleo a los contratos temporales a tiempo parcial
Se reduce en un 1% la cotización por desempleo de estos contratos, equiparándose a los
contratos temporales a tiempo completo.
4. Incremento base mínima Trabajadores autónomos que hayan tenido contratados en un
mismo momento en el ejercicio anterior a 10 o más trabajadores
En estos casos el Autónomo deberá cotizar por una base mínima de 1051.50 euros mensuales,
que es la correspondiente al Grupo de Cotización 1 del Régimen General.
5. Conceptos computables Base Cotización.
Es la novedad de más trascendencia del Real Decreto Ley, ya que conceptos que hasta ahora
habían estado exentos de cotizar a la seguridad social, a partir de la entrada en vigor de la
norma pasan a estar incluidos en la base de cotización y por tanto sujetos a cotizar. Esto
ocurre con un concepto tan habitual como es el plus transporte, plus desplazamiento o plus extra
salarial que muchos convenios establecen en sus tablas.
El hecho que estos conceptos pasen a ser cotizables a partir del 22 de diciembre supone para
las empresas que tengan dichos conceptos en las nóminas de sus trabajadores un mayor coste
que inevitablemente deberán asumir, coste que según el sector oscilará entre unos 13.50 euros
más al mes por trabajador y los 40.50 euros.
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Circular sobre recientes novedades en materia laboral
y de seguridad social. Enero 2014.
Dado que esta novedad entra en vigor el 22 de diciembre y las nóminas ya están elaboradas
deberemos realizar una liquidación complementaria por las diferencias generadas en el mes de
diciembre, para lo cual tenemos de plazo hasta el próximo 31 de marzo de 2014.
6. Obligación de comunicar a TGSS los conceptos retributivos abonados.
Se establece la obligación a las empresas de comunicar cada mes a la Tesorería General de la
Seguridad Social de los conceptos retributivos abonados a cada trabajador, tanto si son
cotizables como si no lo son. Esta obligación será exigible a partir del mes de marzo de 2014.
Además de las novedades introducidas por el Real Decreto 16/2013 aprovechamos para
informarles de cambios que se producen con el cambio de año con los nuevos
Presupuestos Generales del Estado en relación al ámbito laboral:
SUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO
1. Salario Mínimo Interprofesional
Se mantiene inalterable en 2014 en relación a 2013, por tanto:
- 21.51 euros / día.
- 645.30 euros / mes.
- 9.034,20 euros /año.
2. IPREM (Indicador público de renta de efectos múltiples):
Se mantiene también inalterable respecto el año 2013, por tanto:
-
17.75 euros / mes.
532.51 euros / mes.
6.39013 euros / año.
3. Bases de cotización
Las bases máximas de cotización se incrementan a razón de un 5%, pasando a
ser de 3.597,00 euros.
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Circular sobre recientes novedades en materia laboral
y de seguridad social. Enero 2014.
4. Bonificaciones para trabajadores fijos discontinuos en sectores de turismo, comercio
vinculado al turismo y hostelería en los meses de marzo y noviembre
Las bonificaciones para las empresas de estos sectores que mantengan al personal en alta en
los meses de marzo y noviembre se mantienen para el presente ejercicio 2014.
5. FOGASA. IMPORTANTE NOVEDAD
Se suprime la previsión legal por la cual en empresas de menos de 25 trabajadores que
realicen despidos objetivos pueden acogerse a que este organismo pague la parte de
indemnización correspondiente a 8 días de salario por año trabajado. A partir de 1 de
enero de 2014 todos los despidos objetivos que se realicen la empresa será la
responsable del pago de los 20 días de salario por año trabajado íntegros.
Sin más particular, les saludamos muy atentamente, y quedamos a su disposición para cualquier
aclaración o comentario que requieran al respecto.
Atentamente,
Gabinete Orfila Assessors, SL
Dpto. Laboral
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