Nota: Aunque aún no se han visto las relaciones especiales

¾ UD-2. El contrato de trabajo (I). Caracteres del derecho laboral.
o Ejercicios: (no obligatorios):
1. La empresa RAPID ADSL INFOR, S.L. acaba de
crearse con dos socios, pero su volumen de trabajo
requiere la contratación de más personal para
desempeñar diferentes funciones en la empresa.
Precisan:
- Un Técnico FP II en administración, para
gestionar la contabilidad, impuestos, nóminas
y llevar todo el papeleo diario que genera la
actividad empresarial: Su período de prueba,
tratándose de un técnico FPII, no puede
superar los 6 meses, ya que un FPII es un
titulado superior.
-
Un Licenciado en Marketing que realice el Plan
de Marketing y funciones comerciales. Su
período de prueba, dado que es un titulado
universitario, será como máximo, 6 meses.
-
Un Ingeniero Informático que coordine al
resto de trabajadores, contratado como
personal de alta dirección y por tiempo
indefinido. Se trata de una relación laboral
especial y para estos casos y contrato
indefinido, el período de prueba máximo es de
9 meses.
Nota: Aunque aún no se han visto las relaciones especiales laborales,
en el apartado tres, se admiten variantes a la solución. Puedes buscar
información en la red sobre este tipo de relaciones especiales que
veremos en los temas siguientes, para concretar y especificar más el
período de prueba del Ingeniero Informático contratado por tiempo
indefinido.
Lo que se requiere: en función de sus titulaciones (por las que van a
ser contratados), determinar el período máximo de prueba que se les
podría aplicar a cada uno de los tres trabajadores.
SOLUCIÓN PROPUESTA: Las soluciones propuestas en este
ejercicio se entienden, según la normativa vigente, sin entrar en
los convenios colectivos de aplicación, teniendo en cuenta las
titulaciones de los trabajadores, así como los tipos contractuales
que van a ser empleados.
2. Andrea Calleja López, recién Licenciada en Ciencias
Ambientales y ecologista convencida, recibe un duro
golpe con la muerte de su tía Elvira López. El duelo,
sin embargo, se le hace más llevadero al recibir una
herencia nada desdeñable en metálico. Decide,
entonces, proponerle a su compañera de piso de la
carrera, Mayca Camprovín, Diplomada en C.C.
Empresariales, montar su propio negocio de
cartuchos de tinta reciclados. Andrea ha estado
trabajando en una empresa del sector como
ayudante durante su carrera, por lo que conoce bien
el mercado y el trabajo. Andrea será socia y gerente
de la empresa, trabajando en la misma también
para aplicar y transmitir sus conocimientos en la
materia. ¿Podrá existir contrato de trabajo? ¿De qué
tipo?
SOLUCIÓN PROPUESTA: No sabemos el tipo de empresa que Andrea y
Mayca pretenden formar, sin embargo, en principio, sin más datos y a
tenor del enunciado hay que pronunciarse porque no puede existir
contrato de trabajo, ya que no existiría ajeneidad, no trabajaría por
cuenta de otra persona, sino por cuenta propia, no bajo las órdenes de
otro, sino bajo su propia dirección y coordinación.
3. Dña Marta Tudor Lalinde, esposa de D. Leandro
Fernández Flores, conocido empresario del textil
riojano, decide, tras pasar 25 años como ama de
casa criando a tres hijos del matrimonio, retomar el
trabajo fuera de su casa en una boutique ubicada en
la Gran Vía, propiedad de D. Leandro. ¿Podrá existir
contrato de trabajo?
SOLUCIÓN PROPUESTA: Según el planteamiento, la pareja formada
por Dña. Marta y D. Leandro sigue en pie, es decir, siguen casados,
aparentemente bajo el mismo techo, etc, por lo que en principio, dado
el vínculo familiar, no sería posible la contratación de Dña. Marta por
parte de su marido, D. Leandro.
4. A su vez, Elena Fernández Tudor, hija del
matrimonio anterior, acaba de irse de la casa
familiar a su nuevo piso y para afrontar el pago del
mismo, debe trabajar, por lo que le pide a su padre,
D. Leandro, ocupar un puesto de encargada en otra
de las tiendas del empresario, a lo que,
naturalmente, su padre accede gustosamente.
¿Podrá existir contrato de trabajo?
SOLUCIÓN PROPUESTA: Según el planteamiento, parece que Elena ha
salido del “nido familiar” , es decir, ya no convive con D. Leandro, su
padre y empleador, y se ha emancipado incluso económicamente,
dado que es la responsable de afrontar el pago de su nueva vivienda.
Así pues, si demuestra su condición de asalariada, sería plenamente
posible un contrato laboral, ya que para que esto no pudiera ser
posible, deberían cumplirse las dos condiciones: que fuera familiar
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, y además, que
el citado pariente conviviera con el empresario.