Untitled - PUCE-SI

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
SEDE IBARRA
Nro. 001
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
DOCENTE A TIEMPO COMPLETO
Fecha del requerimiento: _______________________________________________________
Unidad Académica solicitante:___________________________________________________
Cargo Solicitado:
________________________________________________________
Tiempo de dedicación: __________________________
Período solicitado: Desde: _______________________
Nro. De personas: _______
Hasta:___________________
Justificación del Requerimiento:
Creación del Cargo
Reemplazo
Otros
Objetivo del Cargo: ____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Actividades y Responsabilidades:
__________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
__________________________________________________
FORMACIÓN ACADÉMICA
__________________________________________________
__________________________________________________
CONOCIMIENTOS
EXPERIENCIA
HABILIDADES Y DESTREZAS
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
OTROS
FECHA EN LA QUE DEBE INICIAR:
NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO:
CARGO DEL JEFE INMEDIATO:
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
UNIDAD SOLICITANTE
DIRECCIÓN GENERAL
DIRECCIÓN ACADEMICA
PRORRECTORA
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
PRESUPUESTOS
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR, SEDE IBARRA
DIRECCIÓN ACADÉMICA
FORMULARIO No. 003
VALORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA DOCENTES A TIEMPO COMPLETO COMUNICACIÓN SOCIAL
(Personal docente externo)
FACTORES
TÍTULO PROFESIONAL/3
CAPACITACIÓN
RECIBIDA /3
CAPACITACIÓN
IMPARTIDA /4
EXPERIENCIA
DOCENTE Y
ADMINISTRATIVA/
3
NOMBRES DE LOS
POSTULANTES
El puntaje total mínimo obtenido dentro de la valoración será de … puntos para que la carpeta sea preseleccionada.
Los criterios para valorar cada factor se explican al reverso de la hoja.
Elaborada por:
Nombre:
CARGO:
Fecha:
Firma:
INVESTIGACIONES
REALIZADAS/3
VINCULACIÓN CON LA
COLECTIVIDAD/4
TOTAL sobre
20 puntos
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR, SEDE IBARRA
DIRECCIÓN ACADÉMICA
FORMULARIO No. 003
VALORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
(Personal docente interno)
FACTORES
EVALUACIÓN INTEGRAL PUCESI/4
TÍTULO PROFESIONAL/3
CAPACITACIÓN
RECIBIDA /3
CAPACITACIÓN
IMPARTIDA /3
EXPERIENCIA
DOCENTE Y
ADMINISTRATIVA/
2
NOMBRES DE LOS
POSTULANTES
El puntaje total mínimo obtenido dentro de la valoración será de … puntos para que la carpeta sea preseleccionada.
Los criterios para valorar cada factor se explican al reverso de la hoja.
Elaborada por:
Nombre:
CARGO:
Fecha:
Firma:
INVESTIGACIONES
REALIZADAS/3
VINCULACIÓN CON LA
COLECTIVIDAD/2
TOTAL sobre
20 puntos
Personal Docente
Administrativo
Expediente
Evaluación
institucional
Institucional
Alumno
Récord
académico
Expediente
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR, SEDE IBARRA
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
FORMULARIO No. 005
HOJA DE CALIFICACIÓN ENTREVISTA PERSONAL
CARGO:…………………………………………
UNIDAD:………………………………………..
Nombre del entrevistado(a):………………………………………
Entrevistador:……………………………………………………..
Fecha:………………………………………………………………
INSTRUCCIONES:
Califique según la importancia que considere para cada factor de acuerdo al cargo evaluado.
Luego de la entrevista, marque con una X la calificación de cada factor de acuerdo al
candidato. Es importante tener en cuenta que la importancia debe ser igual para todos los
candidatos(as) evaluados para el mismo cargo.
FACTORES
PERSONALES
EVALUACIÓN
FAVORABLE
2
POCO
FAVORABLE DESFAVORABLE
1
0
Presentación Personal
Habilidad de expresión
Confianza en si mismo
Educación demostrada
Ambición revelada
Se identifica con el espíritu
de la Universidad
Valores Institucionales
TOTAL
Comentarios positivos:…………………………………………………………………………
Comentarios negativos:………………………………………………………………………..
Observaciones:………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………...
Firma del entrevistador:………………………………………….
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR SEDE IBARRA
DIRECCIÓN ACADÉMICA
FORMULARIO No. 5
INSTRUMENTO PARA EVALUAR CLASES DEMOSTRATIVAS
Nombre del docente:_________________ Fecha: ______________
Escuela __________________
Asignatura :________________________________
Curso : _________
Tema:
5 = Excelente
4= Muy Bien
3 = Bien
COMPETENCIA 1: CONOCIMIENTOS
2= Regular
(50%)
1= Mal
1
2
3
4
5
OBSERVACIONES
1
2
3
4
5
OBSERVACIONES
1
2
3
4
5
OBSERVACIONES
1. Muestra dominio de la materia.
2. Responde satisfactoriamente a todas las preguntas que se
le formulan.
3. Transmite sus conocimiento con claridad.
4. Afianza los conocimientos con ejemplos concretos y
prácticos.
5. Resume y recalca los puntos clave del tema expuesto.
6. Integra el contenido del tema desde los valores éticos.
7. Afianza los conocimientos con ejemplos actuales.
SUBTOTAL (35)
COMPETENCIA 2: METODOLOGÍA (30
%)
8. Motiva correctamente y establece contacto visual
permanente con el grupo.
9. Promueve que los estudiantes participen en clase
10. Demuestra que ha planificado y estructurado la clase
11. Creatividad para impartir la clase.
SUBTOTAL (20)
COMPETENCIA 3: COMUNICACIONAL (20
%)
12. Trata al auditorio con cortesía y respeto.
13. Acoge de buen agrado opiniones y sugerencias.
SUBTOTAL (10)
TOTAL GENERAL (65/65)
PUNTAJE TRANSFORMADO A VALOR DE 50 PUNTOS