discapacidad y derecho del trabajo y seguridad

CENTRO DE RECURSOS
WWW.SORDOCEGUERA.ORG
El presente documento es un archivo gratis bajado de www.sordoceguera.org
Visitenos
DISCAPACIDAD Y DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
Ley 82 se dictó por medio de la cual se aprueba el Convenio número 159 sobre la
readaptación profesional y el empleo de personas inválidas, adoptado por la Conferencia
sw Ginebra 1983; éste esta orientado a que toda persona inválida pueda obtener y
conservar un empleo adecuado y progresar en si mismo.
El decreto 2177, por el cual se desarrollo la ley 82. Recogió el análisis realizado por los
Ministerios de Educación, Salud y Trabajo, en torno al marco específico de acción que
debe adelantar tanto el gobierno, como los empresarios, las asociaciones de discapacitados
y de readaptación profesional de Colombia. El propósito esencial de este decreto es el de
garantizar la igualdad de oportunidades y derechos laborales a las personas inválidas.
Tambien establece un sistema de incentivos para los patrones que vinculen a trabajadores
inválidos por parte de instituciones de seguridad social.
La ley 119 de 1994, por la cual se reestructuró el Servicio Nacional de Aprendizaje,
estableción en el artículo 4, numeral 9, que el SENA debe Organizar programas de
formación profesional integral para personas desempleadas, subempleadas y programas de
readaptación profesional para personas discapacitadas.
Convenio sobre la readaptación profesional de personas inválidas aprobado por la
Organización Internacional de Trabajo, en Ginebra, 22 de junio de 1983, ley 82 de 1988<
Decreto 2177 sobre readaptación profesional y empleo de personas inválidas, del 21 de
septiembre de 1989, por el cual se desarrolla la ley 82 de 1988, aprobatoria de Convenio
núm. 159 suscrito con la Organización Internacional del Trabjo, sobre readaptación
profesional y al empleo de personas inválidas:
Artículo 1.
El Estado garantizará la igualdad de oportunidades y derechos laborales a las personas
inválidas físicas, mentales o sensorialmente, conforme al Convenio número 159 suscrito
con la Organización Internacional de trabajo y las disposiciones vigentes sobre la materia.
Artículo 3. En ningún caso la existencia de limitaciones físicas, sensoriales o mentales
podrá ser impedimento para ingresar al servicio público o privado, a menos que éstas sean
incompatibles con el cargo que se vaya a desempeñar.
Artículo 6. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, desarrollará programas especiales
de gestión de empleo para personas con limitaciones, rehabilitadas integral y profesional y
y en condiciones de competitividad laboral, mediante el impulso de actividades y el diseño
de mecanismos tendientes a estimular la creación
El presente documento es un archivo gratis bajado de www.sordoceguera.org
Visitenos
Artículo 11. Entiéndose por Rehabilitación Profesional o readaptación Laboral el proceso
contínuo y coordinado que prepara a la persona inválida para que alcance una mayor
independencia, autonomía e integración a la actividad laboral y social, en igualdad de
condiciones y con los mismos derechos y responsabilides, a través de las etapas de las
etapas de: evaluación, orientación, adaptación, formación y ubicación laboral.
El presente documento es un archivo gratis bajado de www.sordoceguera.org
Visitenos