suspensiones t - Consejo Profesional de Ciencias Economicas de

02/11/2011
SUSPENSIONES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
LEY 20744 – CAPITULO V
De Las Suspensiones por
Causas Económicas y Disciplinarias
Suspensiones Por Causas Económicas Y
Disciplinarias
FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO
Según el artículo 78 de la LCT, se debe garantizar
ocupación efectiva, de acuerdo a la calificación o
categoría profesional, salvo motivos fundados que
impidan la satisfacción de tal deber.
La falta o disminución de trabajo afecta al mercado e
impacta en la empresa, es de carácter excepcional y
ajeno al empresario, quien no pudo prever ni evitar
empleando la máxima diligencia exigible a un buen
hombre de negocios, y hace que las prestaciones de los
trabajadores sean inútiles para los fines de la empresa.
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Suspensiones Por Causas Económicas Y
Disciplinarias
El trabajador sin riesgo empresario
La responsabilidad es del empleador, pues el trabajador
es ajeno al riesgo empresarial,( principio del derecho
del trabajo) => Los avatares empresariales no pueden
considerarse justa causa.
Requisito para que se de justa causa
El empleador probará que actuó con la máxima diligencia ,
adoptando las medidas oportunas y adecuadas para
intentar evitar o superar el impacto, de las situaciones
que tornan transitoriamente innecesaria, por lo gravoso,
seguir produciendo.
Suspensiones Por Causas Económicas Y
Disciplinarias
FUERZA MAYOR Concepto
No hay definición de fuerza mayor, pero el plenario CNAT Nº
24, en autos "Menéndez, Manuel y otros c/Peirano Ltda.
SRL", del 8/3/1955, se expresó que en el derecho laboral el
caso fortuito o fuerza mayor del artículo 66 del decreto-ley
33302/1945 debía ser considerado por el juzgador, con
sujeción a las circunstancias concurrentes en cada caso y
considerando que la falta o disminución de trabajo no haya
podido preverse o que, prevista, no haya podido evitarse,
remitiéndose al artículo 514 del Código Civil.
Por tanto es un obstáculo insalvable y no sólo un
impedimento más oneroso para dar trabajo.
Esta causal no vale si el inconveniente es propio de la
actividad de su empresa, => sólo podrá eximirse de
responsabilidad si los hechos son imprevisibles o
extraordinarios.
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Suspensiones Por Causas Económicas Y
Disciplinarias
SUSPENSIÓN POR FUERZA MAYOR Concepto
Esta suspensión no debe superar a los 75 días, y si la
prestación no puede cumplirse definitivamente => el
empleador debe despedir y con una indemnización del
50% del 245 de la LCT
Conclusión
Existe fuerza mayor cuando se configura una verdadera
imposibilidad de dar trabajo, traducida en una
incapacidad operativa producida por un hecho
imprevisible o que, previsto, no se ha podido evitar, =>
la prestación del trabajador queda de hecho
impedida
Suspensiones Por Causas Económicas Y
Disciplinarias
Diferencia entre FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO y
FUERZA MAYOR,
FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO
Aunque ambas partes son ajenas al motivo del problema,
y el pago de la remuneración pierde su contrapartida, ya
que se da algo sin recibir nada a cambio => pierde total o
parcialmente la contraprestación porque no tiene valor
económico, por no ser útil,
FUERZA MAYOR
Representa la imposibilidad de cumplimiento y no solo por
su dificultad o costo, se trata de contingencias
imprevisibles o que, previstas, no pudieron ser evitadas.
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Suspensiones Por Causas Económicas Y
Disciplinarias
Requisitos - Art. 218. - Toda suspensión dispuesta por el
empleador para ser válida, deberá cumplir 3 requisitos:
1) Fundarse en justa causa,
2) Tener plazo fijo y
3) Notificarse por escrito al trabajador.
Justa causa - ARTICULO 219 – Cuando la suspensión se deba a
1. Falta o Disminución de Trabajo No Imputable Al Empleador,
2. Razones Disciplinarias
3. Fuerza Mayor Debidamente Comprobada.
Plazo máximo - Remisión – Art 220. - Las suspensiones por
razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de
trabajo no imputables al empleador, no podrán exceder
de 30 días en 1 año, contados a partir de la 1°suspensión.
Suspensiones Por Causas Económicas Y
Disciplinarias
Art 220 – Cont.
• Las suspensiones por causas disciplinarias deberán
respetar los artículos 67, y 68.(*)
Fuerza mayor - Art 221. - Las suspensiones por fuerza
mayor debidamente comprobadas podrán extenderse hasta
un máximo de 75 días en 1 año, contado desde la primera
suspensión cualquiera sea el motivo de ésta.
En este caso, y en el de falta o disminución del trabajo,
deberá comenzarse por el personal menos antiguo de cada
especialidad.
Personal ingresado en un mismo semestre => deberá
comenzarse por el que tenga menos cargas de familia,
aunque con ello se alterase el orden de antigüedad.
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Suspensiones Por Causas Económicas Y
Disciplinarias
Se excluyen del orden de antigüedad quienes se encuentren
gozando de licencia ordinaria por vacaciones, enfermos o
accidentados (arts. 150 y 208 "in fine", LCT), así como el
trabajador que ocupa cargos electivos o representativos
en asociaciones sindicales (arts. 48, 50, 51 y 52, L. 23551).
Esta garantía no se aplica ante una suspensión general de
tareas en el establecimiento.
Situación de los trabajadores enfermos o accidentados
Según el artículo 208 "in fine" (LCT), la suspensión por
causas económicas no afecta el derecho a la remuneración
durante la enfermedad, tanto si se decide durante la
enfermedad o accidente, o que esto ocurra luego.
Suspensiones Por Causas Económicas Y
Disciplinarias
Situación de despido - ARTICULO 222. Toda suspensión dispuesta por el empleador que excedan de
los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la
causa que la motivare, de 90 días en un 1 año, a partir de
la primera suspensión y no aceptada por el trabajador, dará
derecho a éste a considerarse despedido.
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar
por ejercitar el derecho que le acuerda el artículo 223.
Salarios de suspensión - ARTICULO 223. –
Si el empleador no cumple los artículos 218 a 221 sobre
causas, plazo y notificación, en el caso de sanciones
disciplinarias, el trabajador tendrá derecho a percibir la
remuneración por todo el tiempo que haya estado
suspendido si hubiere impugnado la suspensión, haya o
no ejercido el derecho establecido en el artículo 222 de esta
ley.
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Suspensiones Por Causas Económicas Y
Disciplinarias
Prestaciones no remunerativas
ARTICULO 223 BIS.- Se considerará prestación no
remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen
en compensación por suspensiones de la prestación
laboral y que se fundaren en las causales de
a) Falta o Disminución de Trabajo, No Imputables al
Empleador, o
b) Fuerza Mayor Debidamente Comprobada,
Pactadas individual o colectivamente u homologadas por la
autoridad de aplicación, y por esos motivos el trabajador
no realice la prestación laboral a su cargo.
Sólo tributará las contribuciones establecidas en las Leyes
23.660 y 23.661. (Modificado por: Ley 24.700 Art.3)
Suspensiones Por Causas Económicas Y
Disciplinarias
Suspensión Preventiva-Denuncia del Empleador y de Terceros Art 224.
Si la suspensión se origina en denuncia criminal efectuada por
el empleador y ésta fuera desestimada, o el trabajador ,
sobreseído provisoria o definitivamente, el empleador deberá:
a) Reincorporarlo al trabajo y
b) Abonar los salarios perdidos durante el tiempo de la
suspensión preventiva, salvo que
El trabajador puede optar por- considerarse despedido. =>
Si empleador se niega reincorporarle, pagará la indemnización
por despido, más los salarios perdidos durante el tiempo de
la suspensión preventiva.
Si la suspensión es por denuncia criminal de terceros o en
proceso promovido de oficio y se da la privación de la libertad
del trabajador, el empleador no estará obligado a pagar la
remuneración por el lapso de la suspensión, salvo que se trate
de hecho relativo o producido en ocasión del trabajo.
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Aclaración de los artículos 67 a 69 de la LCT
• Facultades disciplinarias – Limitación - ARTICULO 67.El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias
proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados
por el trabajador.
Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida,
el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o
extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por
otra o limite según los casos. Vencido dicho término se
tendrá por consentida la sanción disciplinaria.
Aclaración de los artículos 67 a 69 de la LCT
Modalidades de su ejercicio ARTICULO 68.El empleador, en todos los casos, deberá ejercitar las
facultades que le están conferidas en los artículos
anteriores, así como la de disponer suspensiones por
razones económicas, en los límites y con arreglo a las
condiciones fijadas por la ley, estatutos y los CCT, los
consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos
internos que éstos dictaren.
Siempre se cuidará de satisfacer las exigencias de la
organización del trabajo en la empresa y el respeto debido
a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales,
excluyendo toda forma de abuso del derecho
Modificación del contrato de trabajo - Su exclusión como
sanción disciplinaria ARTICULO 69.
- No podrán aplicarse sanciones disciplinarias que
constituyan una modificación del contrato de trabajo.
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Impacto en la contratación
El contrato de Trabajo Eventual.- Art 71 LEY 24013
Las empresas que hayan producido suspensiones
o despidos de trabajadores por falta o
disminución de trabajo durante los 6 (seis) meses
anteriores, no podrán ejercer esta modalidad para
reemplazar al personal afectado por esas
medidas.
LAS SUSPENSIONES PRECAUTORIAS
El artículo 224 es una suspensión de hecho que se produce cuando una
denuncia penal suspende la prestación laboral del trabajador.
El trabajador detenido bajo dichas circunstancias no puede ser despedido
por "abandono de trabajo", ya que la ausencia no se origina en la
voluntad del trabajador de abandonar la relación laboral, sino en una
imposibilidad de hecho originada en la detención y privación de su
libertad.
En caso de que la denuncia penal hubiera sido efectuada por el propio
empleador, si el trabajador fuera sobreseído en forma provisoria o
definitiva, tendrá derecho a la reincorporación a su puesto de trabajo y a
los salarios que se hubieran devengado durante el tiempo de su
detención. Igualmente, el trabajador podrá optar por considerarse en
situación de despido. Por otra parte, si el empleador se negara a
reincorporarlo, deberá abonarle, además, la indemnización por despido
incausado.
Si la suspensión fuese por una denuncia penal formulada por un tercero
ajeno a la relación laboral, el empleador no estará obligado a abonar los
salarios caídos correspondientes al tiempo de duración de la suspensión
de la relación laboral, a menos que se trate de un hecho vinculado con
la relación laboral ("relativo o producido en ocasión del trabajo").
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