LEY 16.873: BENEFICIOS TRIBUTARIOS Y LABORALES PARA

LEY 16.873: BENEFICIOS TRIBUTARIOS Y LABORALES
PARA FOMENTAR LA CONTRATACION DE JOVENES (II)
Santiago Pereira Campos (*) y Adrián Gutiérrez (**)
(*)
Socio de la firma "Rueda, Abadi & Pereira". Docente de la Facultad de
Derecho. Autor de libros y artículos sobre temas de su especialidad.
(**)
Integrante del Departamento Legal de la firma "Rueda, Abadi & Pereira".
En una entrega anterior comentamos los aspectos generales de la ley Nº 16.783, los
requisitos que debe cumplir el empleador, el trabajador y el contrato, para poder
acceder a los beneficios de la ley.
Asimismo analizamos las distintas modalidades contractuales previstas a efectos de
la contratación de jóvenes (a) Contrato de práctica laboral para egresados; b) Beca de
trabajo; c) Contrato de aprendizaje; d) Contrato de aprendizaje simple).
A continuación comentaremos el régimen especial previsto en caso de finalización de
la relación laboral y los beneficios previstos en la ley.
VI.
REGIMEN ESPECIAL DE FINALIZACION DE LA RELACION LABORAL
La ley prevé un régimen general vigente en cuanto a la indemnización por despido en
el caso de la finalización de la relación laboral por rescisión unilateral del empleador,
como consecuencia de la culminación del plazo contractual.
A continuación expondremos la situación planteada en los distintos casos:
1.
Culminación del plazo contractual
Cuando la finalización de la relación laboral sea consecuencia de la expiración normal
del plazo acordado en las modalidades contractuales enunciadas en el capítulo V, la
misma tendrá los siguientes efectos:
a)
Los empleadores no estarán obligados al pago de la indemnización por
despido establecida en las normas laborales vigentes (art. 27).
b)
Ningún trabajador podrá ser posteriormente contratado bajo la misma
modalidad contractual, por la misma u otra empresa (art. 28).
c)
Si al finalizar el período contractual el trabajador continua desempeñando sus
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tareas en la empresa contratante -no culminando en ese momento la relación laboral-,
dicha contratación se considerará definitiva, rigiéndose posteriormente por la
normativa laboral y previsional general vigente (art. 29).
2.
Rescisión unilateral de la relación laboral antes del vencimiento del plazo
contractual
Cuando el empleador rescinda unilateralmente el contrato de trabajo antes del
vencimiento del plazo contractual, dicha situación determinará:
a)
El reintegro al Banco de Previsión Social por parte del empleador de los
aportes enunciados en infra VII de los cuales se hallaba exonerado en virtud de la
contratación de jóvenes bajo alguna de las modalidades citadas (art. 26 inc. 3º).
La ley no aclara si la deducción de los aportes debe realizarse con multas y
recargos. En nuestra opinión, en la medida que la ley refiere únicamente aportes, no
corresponde que el BPS exija multas y recargos.
b)
Si no existió por parte del joven trabajador notoria mala conducta, éste tendrá
derecho a ser contratado bajo la misma modalidad por otro empleador. El plazo del
nuevo contrato no podrá exceder del plazo pendiente de ejecución del contrato
rescindido (art. 28 inc. 2º).
3.
Culminación de la relación laboral durante el período de prueba
En las distintas modalidades contractuales previstas en la presente ley se podrá
pactar un período de prueba (art. 30).
En el caso de rescisión del contrato por voluntad unilateral de cualquiera de las partes
durante este período, la misma no acarrea ninguna responsabilidad para las partes.
En caso de rescisión unilateral por el empleador dentro del período de prueba, no
deberá reintegrar al BPS los aportes patronales con destino al régimen jubilatorio y al
seguro por enfermedad de los cuales se encontraba exonerado (art. 26 inc. 3º).
VII.
BENEFICIOS PREVISTOS EN LA NUEVA LEY
Las contrataciones de trabajadores bajo cualquiera de las cuatro modalidades
contractuales previstas por la ley, ofrecen tanto al empleador como al propio
trabajador determinados beneficios, siempre que se cumplan con los requisitos
analizados supra II, III y IV.
1.
Beneficios previstos para el empleador
Los empleadores que admitan a jóvenes trabajadores para desarrollar tareas en su
empresa por intermedio de cualquiera de las modalidades contractuales previstas y
cumplan con los requisitos exigidos, gozarán de las siguientes exoneraciones:
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-
Aportes patronales con destino al régimen jubilatorio.
-
Aportes patronales con destino al seguro social por enfermedad.
Las exoneraciones mencionadas alcanzan únicamente a la materia gravada que
generen las contrataciones celebradas en el marco de la ley y por el plazo de las
mismas. Dichas exoneraciones regirán a partir de la inscripción del contrato en la
Inspección General del Trabajo (art. 26).
Los beneficios otorgados se perderán por la inobservancia por parte de la empresa de
las prescripciones legales.
2.
Beneficios laborales previstos para el joven trabajador
2.1.
Acceso al mercado laboral, obtención de experiencia laboral previa y
aplicación en la práctica de los conocimientos teóricos adquiridos
La Ley tiene por finalidad que los jóvenes trabajadores que desempeñen actividad
laboral por intermedio de cualquiera de las modalidades contractuales indicadas,
puedan acceder al mercado laboral, lo cual muchas veces se ve dificultada por la falta
de experiencia laboral previa.
Se prevé la posibilidad de obtener una primera experiencia laboral del joven en tareas
en las cuales posea una formación previa o aprender por el desempeño de las
mismas un oficio o profesión.
Posibilita asimismo al joven poner en práctica los conocimientos teóricos adquiridos,
expidiendose por parte del empleador constancia de la experiencia adquirida y demás
características de las tareas realizadas.
2.2.
Remuneración
Para todas la modalidades se prevé la remuneración como forma de
contraprestación, la cual deberá ser fijada en el contrato a firmarse entre el joven
trabajador y el empleador (art. 33).
En aquellas situaciones en que no exista convenio colectivo del sector de actividad,
de grupos de empresas, o de empresa, la remuneración no podrá ser en ningún caso
inferior al mínimo salarial de la categoría correspondiente en la empresa.
La remuneración fijada inicialmente será incrementada en la oportunidad y por los
criterios aplicables al resto del personal del empleador.
*****
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Destacados:
*
Los empleadores que admitan a jóvenes trabajadores para desarrollar tareas
en su empresa por intermedio de cualquiera de las modalidades contractuales
previstas gozaran de exoneraciones en aportes patronales con destino al
régimen jubilatorio y al seguro social por enfermedad.
*
Cuando la finalización de la relación laboral sea consecuencia de la expiración
normal del plazo acordado, los empleadores no estarán obligados al pago de
la indemnización por despido.
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