procedimiento de movimientos de cambio de

PROCEDIMIENTO DE MOVIMIENTOS DE
CAMBIO DE PERSONAL
FECHA DE ELABORACIÓN:
FECHA DE REVISIÓN:
OBJETIVO
Cumplir con la Normatividad emitida por el Gobierno del Estado de Puebla, en
materia de escalafones para el mejoramiento económico de los Servidores
Públicos, así como cualquier cambio de adscripción, categoría o contratación en
las diferentes áreas de este Instituto.
NORMAS Y POLÍTICAS DE PROCEDIMIENTO
1.- Los Delegados Sindicales enviarán a esta Subdirección, la propuesta para
correr escalafón entre el personal de base.
2.- En virtud de las propuestas autorizadas por el Director Administrativo y el
Director General, el Departamento de Recursos Humanos elaborará los
movimientos de cambios de categoría, adscripción o contratación de personal.
3.- El empleado que cambia de tipo de contratación no es de nuevo ingreso, por lo
tanto en el movimiento de personal debe llevar el número de expediente.
4.- En caso de tratarse de cambio de categoría se señalará el nombre y número
de expediente de la persona a quién se sustituye.
NO.
RESPONSABLE
DESCRIPCION DE ACTIVIDADES
1
Subdirector (a) de
Administración
Recibe solicitud de cambio y
propuesta, turna al Director (a)
Administrativo (a) para su
autorización.
2
Director (a)
Administrativo (a)
Recibe, revisa, autoriza y turna al
Director (a) General
.
3
Director (a) General
Recibe, analiza, valida y remite al
Director (a) Administrativo (a)
propuesta autorizada de movimiento
de cambio de personal para su
trámite.
4
Director (a)
Administrativo (a)
Recibe y entrega al Subdirector (a)
de Administración
5
Subdirector (a) de
Administración
Recibe propuesta autorizada y turna
al Jefe (a) del Departamento de
Recursos Humanos para el trámite
correspondiente.
6
Jefe (a) del
Departamento de
Recursos Humanos
Recibe, elabora movimiento de
cambio y envía al Subdirector (a) de
Administración para su validación.
7
Subdirector (a) de
Administración
Recibe, revisa y turna al Director (a)
Administrativo (a) para firma.
FORMATO Y/O
DOCUMENTO
•
Propuesta de
cambio
NO.
RESPONSABLE
DESCRIPCION DE ACTIVIDADES
8
Director (a)
Administrativo (a)
Recibe, revisa, firma y turna al Director
(a) General.
9
Director (a) General
Recibe, revisa, valida, firma y turna
movimiento al Director (a)
Administrativo (a)
10
Director (a)
Administrativo (a)
Recibe, revisa y turna movimiento al
Subdirector (a) de Administración
11
Subdirector (a) de
Administración
Recibe, revisa y turna movimiento al
Jefe (a) del Departamento de
Recursos Humanos
12
Jefe (a) del
Departamento de
Recursos Humanos
Recibe movimiento, aplica en Sistema
de Nómina, entrega original del
movimiento de cambio al Servidor
Público y archiva copia en el
expediente
FIN DEL PROCEDIMIENTO
FORMATO Y/O
DOCUMENTO
DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS
SUBDIRECCIÓN DE
ADMINISTRACIÓN
DIRECCIÓN
ADMINISTRATIVA
DIRECCIÓN GENERAL
INICIO
1
Recibe solicitud de cambio y
propuesta, turna al Director
(a) Administrativo (a) para su
autorización
2
1
3
Recibe, revisa, autoriza y turna
al Director (a) General.
Recibe, analiza, valida y
remite al Director (a)
Administrativo (a) propuesta
autorizada de movimiento de
cambio de personal para su
trámite
Solicitud de cambio
Propuesta de cambio
6
5
4
Recibe, elabora movimiento
de cambio y envía al
Subdirector (a) de
Administración para su
validación
Recibe propuesta autorizada y
turna al Jefe (a) del
Departamento de Recursos
Humanos para el trámite
correspondiente.
Recibe y entrega al
Subdirector (a) de
Administración
7
8
9
Recibe, revisa y turna al
Director (a) Administrativo
(a) para firma
Recibe, revisa, firma y turna
al Director (a) General
Recibe, revisa, valida, firma y
turna movimiento al Director
(a) Administrativo (a)
12
11
10
Recibe movimiento, aplica en
Sistema de Nómina, entrega
original del movimiento de
cambio al Servidor Público y
arcchiva en el expediente
Recibe, revisa y turna
movimiento al Jefe (a) del
Departamento de Recursos
Humanos
Recibe, revisa, y turna
movimiento al Subdirector (a)
de Administración
8
FIN DEL
PROCEDIMIENTO