circular Nº1794

COSTA B1C»
12 de marzo de 1993
Nº 001794
CIRCULAR
Señores
Presidentes Municipales
MUNICIPALIDADES Y CONSEJOS MUNICÍPALES DE DISTRITO
del país
S. O.
Estimados señores:
En relación con lo establecido en el párrafo tercero del artículo 121 del
Código Municipal y conforme con lo señalado en el oficio N o 313 del 12 de
enero de 1993 de la Dirección General de Asuntos Jurídicos del cual
adjuntamos fotocopia, nos permitimos comunicarles que podrán concederse
aumentos salariales con fundamento en simples convenios colectivos de
trabajo, hasta por un máximo igual al porcentaje de incremento en el costo
de vida que reflejen los índices que emitan el Banco Central de Costa Rica y
la Dirección General de Estadística y Censos. En los casos de que se hayan
otorgado aumentos salariales con fundamento en decretos de salarios mínimos
vigentes para el mismo período, solo procederá conceder por simples
convenios colectivos, la diferencia porcentual no cubierta entre el decreto
de salarios mínimos y el incremento en el costo de vida
señalado
anteriormente. Por el contrario, si se ha resuelto reconocer por simple
convenio colectivo,
un aumento salarial que cubra la totalidad del
incremento en el costo de vida, no procede ningún reconocimiento por decreto
de salarios mínimos, salvo que el incremento establecido en este último
supere el costo de vida citado, situación que ordinariamente no se presenta.
Para aquellas municipalidades que tengan en vigencia una escala de sueldos,
elaborada bajo criterios técnicos y a efecto de que se mantenga el
equilibrio interno establecido en ella tanto en el nivel vertical como en el
horizontal, conviene para una sana administración salarial, no desajustar
esos equilibrios, de manera que al reconocer los incrementos salariales que
por costo de vida le corresponden a los servidores, se debe hacer tomando
en cuenta algunos elementos que garanticen mantener esos equilibrios, lo
cual se puede lograr a través del simple convenio colectivo, que no solo ha
de considerar, como se dijo, el equilibrio entre los salarios establecidos
según el estudio técnico para las distintas clases de puestos, sino también
la situación económica de la municipalidad en el momento de la negociación,
Las municipalidades que por política han adoptado la "Escala de sueldos de
la Dirección General de Servicio Civil'1, por aspectos de orden técnico y de
conveniencia deben procurar mantenerse dentro de esta, de forma tal que solo
procederían los incrementos salariales que a través de sus resoluciones
emita dicha Dirección, ya que el aplicar otros procedimientos como el
reajuste del salario mínimo o la negociación a través del convenio, aún
cuando están facultadas para hacerlo, les ocasionaría desorden en la materia
salarial, con las consecuencias posteriores de tener que realizar estudios
para equipararse con el resto del Sector Público y para corregir los
desajustes internos que tales procedimientos puedan originar.
Atentamente,
DIRECCIÓN GENERAL DE PRESUPUESTOS PUBLICOS
Lic. Oscar A. Calderón Fallas
DIRECTOR GENERAL
NVRM:GGR:pgg
cc:Ejecutivos Municipales
Tesoreros Municipales
Contadores Municipales
Auditores Municipales
Secretaria Concejo Municipal
Instituto de Fomento y Asesoría Municipal Dirección
General de Servicio Civil,
Depto.
de clasificación y valoración de
puestos
Contralor General de la República
Subcontralora General de la República
Dirección General de Asuntos Jurídicos, CGR Dirección General de Auditoría,
CGR
Dirección General Planificación Interna y Evaluación de Sistemas, CGR
Archivo central
Departamento Municipal (2)
N.D.:018-DGPP-93
"1794-PRE"/disk Nº 12/circ.
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