FIRMADAS LAS TABLAS SALARIALES

TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2011 DEL CONVENIO COLECTIVO DE
CENTROS DE EDUCACIÓN INFANTIL
El pasado mes de diciembre del 2011 se firmaron las tablas salariales para
los años 2011 y 2011, correspondientes al Convenio Colectivo de Centros
de Educación Infantil, estableciéndose un incremento salarial para el año
2011, con fecha de efectos 1 de septiembre del 2011, y aplicándose el
mismo sólo respecto al salario base de los trabajadores, no afectando ni a
los CPP ni al complemento específico de los Educadores Infantiles.
La mayoría de las Escuelas Infantiles, en virtud de lo establecido en el
Convenio Colectivo de referencia, que establecía un incremento salarial
para el 2011 del IPC real (3%) sobre todos los conceptos salariales,
aplicaron esta subida con fecha de efectos 1 de enero del 2011, a falta de
publicación de las tablas salariales para ese año, de tal modo que desde
nuestro punto de vista se ha producido un exceso de cobro de salario por
parte de los trabajadores en los meses comprendidos entre enero y
agosto del 2011, así como un exceso de cotizaciones a la Seguridad Social.
En este supuesto es importante decidir si se solicita o no la devolución de
dichos excesos a los trabajadores, puesto que el no hacerlo podría
suponer su consolidación en el elenco de derechos de los trabajadores. Se
trata, en suma, de una decisión de cada Centro en la que habrá que
valorar distintos extremos, como por ejemplo:
- La cuantía global a devolver
- Situación económica de la empresa
- La conflictividad y el descontento laboral que se prevén para el
supuesto de que se efectuaran descuentos en las próximas
nóminas.
En todo caso, la decisión debe tomarse a tiempo y una vez que la revisión
salarial se publique en el BOE. Por tanto, en el supuesto de que se
publicase en este mes de enero, sería conveniente o aplicar los
descuentos en la nómina del mismo mes o comunicar por escrito a los
trabajadores, en el supuesto de que se condonen los excesos, la voluntad
de la empresa de que no se consoliden estos derechos.
En este último supuesto, la nómina se confeccionará teniendo en cuenta
las tablas salariales que se publiquen en el BOE, teniendo en cuenta que la
subida salarial del 3% sólo se ha aprobado para el salario base,
manteniéndose los CPP y complementos específicos en la misma cuantía
que en el año 2010 y teniendo en cuenta que las tablas salariales para el
año 2012 son aplicables también a partir del 1 de septiembre del 2012.