Definición de Encuesta Salarial Son recopilaciones de información sobre la remuneración que perciben los trabajadores. Estas se llevan a cabo para determinar los niveles salariales de diferentes puestos de trabajo y generalmente con fines de comparación. Importancia de una encuesta salarial Un estudio salarial es un método estándar para conocer el promedio remunerativo, así como los beneficios que el mercado viene pagando o considerando por los puestos de trabajo considerados en la encuesta. Las encuestas salariales permiten atraer y retener talentos. Cuando se diseñan y utilizan adecuadamente pueden proporcionar puntos de referencia con los que se pueden diseñar estructuras salariales y políticas de administración salarial. Este tipo de datos son muy sensibles y pueden desactualizarse rápidamente. Es por eso, que este tipo de encuestas debe realizarse periódicamente. Cuando se diseñan y utilizan adecuadamente, las encuestas salariales pueden proporcionar información de utilidad para comparar los sueldos y beneficios. Metodología La metodología de la encuesta salarial sectorial estará respaldada por la información de las empresas participantes. El marco de estudio se basará en el modelo de comparación de cargos y homologación de puestos. Se analizará la estructura salarial considerando las funciones específicas de cada puesto seleccionado, la amplitud de gestión, posición del puesto en el organigrama de la empresa, y el nivel de reporte jerárquico, que permitirá la correcta homologación de cargos; obteniendo así la visión práctica del entorno evaluado, el matching de cargos y la homologación de grados por familias ocupacionales. Los criterios a evaluar en una práctica remunerativa, son en su mayoría el salario base, salario variable, bonificaciones y beneficios; segmentados por puestos Todos los salarios representarán el valor mensual promedio del mercado laboral encuestado y será expresado en soles, el cálculo se hará tomando el salario básico mensual de 14 remuneraciones. Por otro lado, se considerará el tamaño de las empresas las cuales se expresarán en USD y se segmentará en tres tramos: Menores a 30MM USD Entre 30MM a 150MM USD Mayor a 150MM USD El mínimo de empresas participantes exigible por tamaño será de 6 (seis). Información que se requerirá La encuesta salarial recopilara los siguientes datos: Sueldo base Incentivos/Bonos Asignaciones Horas de trabajo N° de sueldos anuales
