Fórmulas para incrementar los salarios

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LA RAZÓN • Domingo. 31 de mayo de 2015
REUTERS
Fórmulas para incrementar los salarios
E
n los últimos tres años el esfuerzo gadas al esfuerzo de cada trabajador o a
en materia de contención salarial resultados de la empresa: incrementos
ha sido muy elevado y ha amino- salariales vinculados a criterios de prorado los costes laborales unitarios y re- ductividad, rentabilidad, rendimiento
cuperado una buena dosis de competi- individual o méritos y capacidades. Los
tividad que ha situado España cerca del sindicatos defienden que la vinculación
al IPC es una solución más
resto de países de la Unión
equitativa y justa, más liEuropea en costes laborales
«Hay que
neal, que evita la pérdida
y, sobre todo, ha logrado redel poder adquisitivo de los
cuperar el desfase producido
compensar
trabajadores. La patronal,
en los años previos a la crisis,
los esfuerzos
sin embargo, propone no
donde los salarios subieron
que han
aumentar los costes salariaa un ritmo de 3,3 puntos cada
realizado los
les en empresas que atraaño de media.
viesan una situación ecoEl acuerdo alcanzado entre trabajadores»
nómica complicada atensindicatos y patronal ha sido
diendo a criterios particulaacorde con las previsiones de
crecimiento. La negociación colectiva res de la empresa. Por ello, defienden
sigue planteando el debate constante de salarios vinculados a la productividad,
si debe mantenerse el incremento sala- entendida como el índice económico
rial vinculado al IPC o, por el contrario, que relaciona la producción conseguida
deben buscarse otras fórmulas más li- con los recursos empleados para obte-
la OCDE ha alcanzado su nivel más alto desde que
existen datos –hace tres décadas–, y la pobreza
en España se encuentra muy por encima de la
media. Bernal achaca las diferencias salariales
entre géneros a la paternidad, por lo que «las
bajas deberían ser iguales para hombres y
mujeres. Soy partidario de la feminización de los
puestos de trabajo, que reduciría la brecha
salarial, aunque no de un día para otro. En
economía no existen varitas mágicas».
mento debería haber oscilado entre el 0,5%
y el 0,7%, con el que se hubiera generado
un margen para la contratación de nuevos
trabajadores.
Hasta comienzos de la década pasada, los
incrementos salariales en España fueron de
importante cuantía, incluso de un par de
puntos sobre el IPC, por lo que en época de
«vacas flacas» no se pudo contener el número de desempleados. Merino pone de
manifiesto el pacto de contención salarial
para mantener el empleo que se firmó con
los sindicatos en 2012 y que permitió a las
empresas recuperar competitividad. Pese
al cambio de tendencia de la economía
española y a las expectativas positivas para
el futuro, considera que es bueno seguir con
la moderación, aunque las empresas que
hayan podido salir de los números rojos y
se encuentren en un escenario positivo, y si
pueden, «deberían incrementar los salarios
para activar el consumo».
Fuentes de la Confederación Española
de Organizaciones Empresariales (CEOE)
advierten de que el elevado desempleo
nerla. Parámetros como el beneficio, el
ebitda o la rentabilidad cobran especial
importancia.
La moderación salarial debe servir
para terminar de apuntalar la recuperación, pero se requiere una cierta y progresiva recuperación del poder adquisitivo perdido estos años y, sobre todo,
una cierta compensación de los esfuerzos realizados por los trabajadores,
quizá un sistema mixto por el que se
incrementen salarios en función de
varios de los parámetros señalados, algunos más o menos fijos y otros variables, puede ser la solución necesaria.
ANA GODINO
Abogada directora de
Relaciones Institucionales
de Sagardoy Abogados
presiona a la baja el nivel salarial para re- mercado y, con ello, el empleo. Más allá del
bajar la tasa de paro, y viceversa. Debido a incremento de las subidas salariales, desde
que la inflación se encuentra en tasas muy la CEOE reconocen que los convenios de
reducidas, y como consecuencia del pacto empresa, más próximos a su propia realientre sindicatos y patronal, los asalariados dad económica, siguen moderando el
tendrán una ganancia de poder adquisiti- crecimiento de sus salarios.
vo, que redundará en un
Retrasada y a destiempo,
mayor consumo y, por ende,
la moderación salarial en
en la actividad en general.
España comenzó a lo largo
«La estabilidad
En cambio, la CEOE ya ha
de 2010. El número de parasalarial se
avisado de que muchas
dos se duplicó en los dos
percibe como
empresas no podrán llegar
primeros años, al no poder
a esos máximos acordados negativa, aunque
ajustarse el mercado labopor su frágil situación ecoral, vía precios, debido a las
contribuye
nómica. Así, las fuentes
rigideces que presentaban
consultadas señalan que el
los convenios colectivos.
a la creación
III Acuerdo para el Empleo y
«La importancia de los fines
de empleo»
la Negociación Colectiva
pretendidos y los resultados
configura los criterios para
alcanzados evidencian las
la determinación de los incrementos sala- bondades de una política de moderación
riales de forma que las empresas y los salarial pactada por sindicatos y organizasectores dispongan de la flexibilidad sufi- ciones empresariales que ha apostado por
ciente para adecuar el comportamiento de la creación de empleo a cambio de unos
los salarios a su propia realidad, sin poner incrementos salariales más moderados»,
en riesgo su posición competitiva en el apostillan las fuentes de la CEOE.