reconvención en el juicio laboral. para que pueda ser resuelta por el

Registro No. 178646
Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXI, Abril de 2005
Página: 1467
Tesis: I.3o.T.98 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
RECONVENCIÓN EN EL JUICIO LABORAL. PARA QUE PUEDA
SER RESUELTA POR EL ÓRGANO JURISDICCIONAL (TRIBUNAL
DE TRABAJO) QUE CONOCE DE LA ACCIÓN PRINCIPAL, ES
NECESARIO QUE LA PRETENSIÓN DEDUCIDA ESTÉ
SUSTENTADA EN HECHOS QUE TENGAN UNA RELACIÓN
DIRECTA E INMEDIATA CON LAS CONDICIONES O
PRESTACIONES LABORALES REFERIDAS EN LA
CONSTITUCIÓN O EN LEYES SECUNDARIAS DE LA MATERIA,
PUES DE LO CONTRARIO CARECEN DE COMPETENCIA PARA
PRONUNCIARSE AL RESPECTO.
La Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación emitió la
jurisprudencia 4a./J. 21/92, publicada en la Gaceta del Semanario Judicial de
la Federación, Octava Época, Número 58, octubre de 1992, página 22, con el
rubro: "RECONVENCIÓN, PROCEDE EN EL JUICIO ORDINARIO
LABORAL, Y COMPETE CONOCER DE LA MISMA A LAS JUNTAS
DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE CUANDO LA PRESTACIÓN QUE
EN ESA VÍA SE RECLAME ESTÉ ÍNTIMAMENTE VINCULADA CON
LA RELACIÓN DE TRABAJO.". Sin embargo, a fin de que no se haga una
interpretación excesiva de dicha jurisprudencia, debe determinarse que no es
dable pensar que cualquier tipo de reclamo, por el simple hecho de estar
vinculado con la relación de trabajo, pueda ser resuelto por un tribunal
laboral, cuya función constitucional, en el ámbito individual, es resolver los
conflictos de trabajo suscitados entre el patrón y el trabajador con base en una
ley cuyas normas tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las
relaciones entre aquéllos, tal como lo establece el artículo 2o. de la Ley
Federal del Trabajo. Atento a ello, para que la acción reconvencional
interpuesta en un juicio laboral pueda ser resuelta por un órgano
jurisdiccional en materia laboral que conoce de la controversia principal, es
necesario que la pretensión deducida esté sustentada en hechos que tengan una
relación directa e inmediata con las condiciones o prestaciones laborales
referidas en la Constitución o en las leyes secundarias, como podría ser la Ley
Federal del Trabajo, pues la competencia de los órganos laborales para
resolver una controversia no puede extenderse a todos aquellos casos en
donde exista una "relación laboral", ya que ésta debe entenderse como un
concepto genérico que abarca: a) las condiciones o prestaciones laborales que
constituyen el elemento formal o legal; y, b) el ejercicio directo de esa
relación laboral, que es el elemento material o fáctico; este último implica la
realización de actos u omisiones derivados de la relación de trabajo, que
pueden generar consecuencias de diversa índole a la laboral, como podrían
ser de carácter civil, mercantil o penal, y que legalmente no pueden resolver
los tribunales de trabajo, porque de lo contrario, por una parte, implicaría
extender o prorrogar el ámbito competencial de éstos a cuestiones que son
competencia exclusiva de diversos tribunales, sustentadas en el simple hecho
de tener su origen en una relación laboral; y, por otra, se llegaría al extremo
de considerar que las consecuencias de aquellos actos u omisiones derivados
del ejercicio de esa relación laboral, no podrían ser materia de juzgamiento
por órganos jurisdiccionales de diversa materia. Por tanto, resulta necesario el
analizar en cada caso concreto si las pretensiones deducidas en vía de
reconvención tienen relación con prestaciones o condiciones de tipo laboral,
caso en el cual resulta procedente la reconvención planteada por la vía
laboral, o bien, si son consecuencia de actos u omisiones derivadas del
ejercicio de la relación laboral, supuesto en el cual los tribunales laborales
carecerían de competencia para resolver dicha controversia.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL
PRIMER CIRCUITO.
Amparo directo 23703/2004. Pemex Exploración y Producción. 11 de febrero
de 2005. Unanimidad de votos. Ponente: Héctor Arturo Mercado López.
Secretaria: Alma Ruby Villarreal Reyes.