Mejoran condiciones laborales

14 | DERECHO
Miércoles 3 de agosto de 2011 | El Peruano
ALCANCES. POR OCTAVO AÑO CONSECUTIVO, DEMUESTRAN QUE CON DIÁLOGO ES POSIBLE LOGRAR JUSTA DISTRIBUCIÓN DE RIQUEZAS
Mejoran condiciones laborales
Otras medidas
◆ En acuerdo de Capeco
y construcción civil debe
invitarse a otros sectores
r Trabajo en distintas
circunscripciones. Los
empleadores en construcción
civil asumirán el costo
de los pasajes de ida y
vuelta de los trabajadores,
así como el alojamiento
y alimentación, cuando
aquellos sean contratados
para ser destacados y
alojados en lugar distinto de
donde fueron contratados.
◆ Este otorga aumento
salarial y beneficios en
seguros y capacitación
Con importantes acuerdos respecto
al incremento de los jornales básicos,
bonificación de riesgo por trabajo en
sótanos, seguro de vida, asignación
por sepelios, condiciones especiales
para las labores en distintas circunscripciones y certificación de competencias, se suscribió recientemente el
Acta Final de Negociación Colectiva
en Construcción Civil 2011-2012, entre la Federación de Trabajadores de
Construcción Civil del Perú (FTCCP) y
la Cámara Peruana de Construcción
(Capeco).
Dicho documento, en este contexto, acuerda conceder un aumento
general sobre el jornal básico, lo que
representa un incremento de 6.3%
para operarios, 5.33% para oficial y
5.10% para peón. En todo los casos,
superior a la inflación de 3.07% registrada entre mayo de 2010 y mayo
de 2011 (Ver cuadros).
El convenio, que posee una vigencia anual hasta el 31 de mayo de
2012, es aplicable a las relaciones laborales de los trabajadores que realicen actividades de construcción civil
en obras cuyos costos individuales
excedan 50 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT), es decir, de 180
mil nuevos soles, detalló el experto
César Puntriano Rosas.
Agregó que dicha acta no solo contiene aumentos salariales, sino también otros beneficios que mejoran las
condiciones laborales de este personal,
como la bonificación por riesgo de
trabajo bajo la cota cero, el seguro de
vida, la asignación por sepelio y el trabajo en distintas circunscripciones, así
como la certificación de competencias,
entre otras, a favor de la productividad
y la calidad del servicio.
En declaraciones al Diario Oficial El
Peruano, detalló que en el primer caso
implica otorgar en las obras de edificación una bonificación por riesgo de
trabajo bajo la cota cero, equivalente a
un nuevo sol diario, para los trabajadores de construcción civil que laboren
en un nivel inferior al segundo sótano
o cinco metros bajo la cota cero, considerando que dicho pago se realizará
hasta la culminación de las obras de
estructuras al nivel indicado.
Protección al trabajo
Respecto al seguro vida ley, refirió
que los empleadores harán extensiva la contratación a favor de sus
trabajadores de la póliza de seguro
Essalud + Vida, adicional al seguro
complementario de trabajo de riesgo
(SCTR), cuando el costo de la obra
presupuestada sea mayor a 120 UIT
(S/. 432,000).
El acuerdo igualmente establece
que la asignación por sepelio, abonado
a los familiares de los trabajadores
fallecidos durante la vigencia del con-
Reacciones. Los beneficios obtenidos en construcción civil deben ser trasladados a otros sectores de la economía.
r Certificación por
competencias. Esta
acta fomenta también la
especialización de los
trabajadores mediante la
intervención del Servicio
Nacional de Capacitación para
la Industria de la Construcción
(Sencico), que certificará sus
competencias adquiridas.
Además, de que dicha
institución destine el 20% de
lo recaudado al Programa de
Certificación Ocupacional y
de Competencias (COCO);
y que, con cargo a lo
recaudado, subsidie los
cursos de capacitación
en el orden del 90%.
IMPACTO EN LOS JORNALES BÁSICOS
Mario Huamán. Secretario general de la CGTP y de construcción civil
Diálogo y soluciones
Por octavo año consecutivo, a través
del trato directo, la FTCCP y Capeco
suscribieron esta nueva negociación
colectiva. Este hecho demuestra que
cuando existe diálogo con soluciones
entre trabajadores y empresarios, se
pueden obtener logros fundamentales
para fortalecer la democracia y propiciar la justa distribución de la riqueza.
Este acuerdo, concretado gracias a
la negociación colectiva por rama,
obtiene no solo aumentos salariales
muy por encima de la inflación, sino
también otros beneficios para mejorar
las condiciones de trabajo, como la capacitación, que es fundamental para la
productividad y la calidad del servicio
que ofrecen las constructoras a sus
clientes. Ahora, solo falta la aprobación
de la nueva Ley de salud y seguridad
social en el trabajo. Esperamos que
esta forma de negociación también
sea ampliada a los demás sectores
productivos del país.
En el citado convenio se pactó el incremento de los jornales básicos para los
trabajadores, según el siguiente detalle:
Categoría de
trabajador
Jornal básico (S/.)
Incremento (S/.)
Nuevo Jornal (S/.)
42.80
2.70
45.50
Oficial
37.50
2.00
39.50
Peón
33.60
1.70
35.30
El referido incremento en el jornal básico produce a su vez un aumento en los
beneficios del personal comprendido en el régimen de construcción civil, algunos
de los cuales detallamos seguidamente:
Equivalencia
Monto hasta
el 31.05.2011
(S/.)
Nuevo monto a partir
del 01.06.2011
(S/.)
Operarios:
32% del básico
13.70
14.56
Oficiales:
30% del básico
11.25
11.85
Peones:
30% del básico
10.08
10.59
Operarios:
20% del básico
8.56
9.10
Oficiales:
Bonificación
turno de noche 20% del básico
7.50
7.90
Peones:
20% del básico
6.72
7.06
Operarios:
20% del básico
8.56
9.10
Oficiales:
20% del básico
7.50
7.90
Peones:
20% del básico
6.72
Bonificación
unificada de
construcción
(BUC)
Ventaja. Trabajadores de construcción reciben capacitación en Sencico.
e Informática (INEI) fije los índices
o porcentajes correspondientes, los
trabajadores solicitarán a su principal
el pago de los reintegros provenientes
de la presente negociación colectiva",
manifestó el laboralista y también
miembro del Estudio Muñiz.
Período
01.06.2011 al 31.05.2012
Operario
Beneficio
trato de trabajo, es de 1 UIT, siempre y
cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 50 UIT (S/. 180,000),
manteniéndose las condiciones para
su otorgamiento.
"Se señala finalmente que una vez
que el Instituto Nacional de Estadística
Período
01.06.2010 al
31.05.2011
Bonificación
por contacto
con agua
7.06
Elaboración: El Peruano