VI Convenio Colectivo de Construcción Civil 2009-2010

VI
Informes Laborales
Convenio Colectivo de Construcción
Civil 2009-2010
Ficha Técnica
Autor:Dra. Gisela Infantes Cárdenas
Título:Convenio Colectivo de Construcción Civil
2009-2010
Fuente: Actualidad Empresarial, Nº 190 - Primera
Quincena de Setiembre 2009
1.Introducción
Con fecha 10 de agosto pasado se suscribió el Acta Final de Negociación Colectiva
en Construcción Civil 2009-2010 (Expediente Nº 45767-2009-MTPE/2/12.210)
en el que se estableció el incremento de
los jornales a partir del 1 de junio de
2009 al 31 de mayo de 2010; así como
otros acuerdos que trataremos en el presente informe.
2.Categorías
Los trabajadores de construcción civil se
dividen en las siguientes categorías:
- Operarios: albañiles, carpinteros,
fierreros, pintores, electricistas, carpinteros, choferes mecánicos y demás
trabajadores calificados en una especialidad en el ramo.
- Oficiales o ayudantes: trabajadores
que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliar
del operario. No ha alcanzado plena
calificación en la especialidad.
- Peones: trabajadores no calificados
ocupados en las diversas tareas de
obra.
3. Incremento del jornal Básico
Mediante el Convenio Colectivo de 20092010, se ha establecido los siguientes
incrementos en el Jornal básico, en cada
una de las categorías:
Operario Oficial Peón S/. 2.01 nuevos soles
S/. 1.54 nuevos soles
S/. 1.37 nuevos soles
A partir del 01 de junio 2009 hasta el 31
de mayo de 2010, se incrementará dichos
jornales, conforme al siguiente cuadro:
Operario Oficial Peón S/. 40.80
S/. 36.10
S/. 32.30
4. Horas Extras
- Si fuera en horario partido una sobretasa del 100% sobre el jornal básico
durante las 2 horas intermedias que
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son otorgadas entre las medias jornadas.
- Después de la jornada ordinaria y
hasta la décima hora de la jornada
y hasta las 11 de la noche: las horas
extras tendrán una sobretasa del 60%
sobre el jornal básico.
- Posterior a la décima hora y antes
de las 11.00 p.m. cada hora extra se
pagará con una sobretasa del 100%
sobre el jornal básico.
- Posterior a las 11.00 p.m. la sobretasa
será fijada de mutuo acuerdo entre
empleador y trabajador.
5. Horario nocturno
El pago del horario nocturno se considera
a partir de las 11.00 p.m. El trabajador
recibirá una bonificación del 20 % del jornal básico (8 horas diarias), sin embargo,
no percibirá el pago que corresponde a la
media hora de refrigerio (deberá ingerirlo
durante la jornada nocturna).
Operario Oficial Peón S/. 48.96
S/. 43.32
S/. 38.76
6.Bonificación Unificada de
Construcción Civil- BUC
Reúne las bonificaciones por desgaste
de ropa y herramientas, alimentación,
agua potable y bonificación por especialización.
Operario S/. 13.06 (32 % del jornal básico)
Oficial S/. 10.83 (30 % del jornal básico)
Peón
S/. 9.69 (30 % del jornal básico)
- Esta bonificación se otorga por día
laborado, de acuerdo al porcentaje establecido por remuneración diaria.
- No se toma en cuenta para el jornal
dominical.
- No es computable para el pago de las
gratificaciones ordinarias, asignación
escolar, CTS ni compensación vacacional.
7. Bonificación por movilidad
Equivale a 6 (seis) pasajes urbanos
diarios. Esta bonificación no distingue
categorías, pues el monto es único para
el operario, oficial o peón.
Esta bonificación se paga por día laborado y no es computable para el cálculo de
otros beneficios sociales.
Mediante Convenio Colectivo 2008-2009
se estableció que la bonificación acumulada por movilidad para los trabajadores
que laboren domingos o feriados será el
equivalente a 4 (cuatro) pasajes urbanos
diarios.
8. Bonificación por altitud
El Convenio Colectivo de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2009-2010
señala que los empleadores de construcción civil que contraten los servicios de
trabajadores que habitualmente residen
en ciudades de la costa para que lo presten en obras o en centros de trabajos
ubicados a partir de los tres mil metros
sobre el nivel del mar, deberán pagarle
una bonificación por altitud ascendente
a S/. 0.50 Nuevo Sol por día laborado.
Esta bonificación solo se abonará en
tanto el trabajador preste servicios en
esa obra sobre la altitud indicada. Esta
bonificación no será computable para el
cálculo de los beneficios sociales ni para
la indemnización del tiempo de servicios
ni vacaciones.
9. Bonificación por trabajo en
altura
Para el otorgamiento de esta bonificación
(5 % del jornal diario) se deberá tener en
cuenta lo siguiente:
- Revestimiento de fachada a partir
del cuarto piso (una bonificación por
cada cuatro pisos).
- Trabajos en tanques elevados: a partir
de los cinco metros de altura.
- Trabajos en andamios en los exteriores
de los edificios: a partir del cuarto
piso.
- Trabajos en andamios (mismos riesgos
que el trabajo en edificios).
- Las labores que se realicen sobre los
diez metros de altura, en el caso de las
edificaciones en las que no se pueden
precisar los cuatro pisos.
- No es base computable para el pago
de beneficios sociales.
10.Bonificación por contacto
directo con el agua
Es igual al 20% del jornal básico.
- Se abona cuando el trabajador labora
en contacto directo con el agua o tenga que ingresar al agua para realizar
su labor.
- Se abona en labores como fundaciones de agua, defensa de ríos,
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Área Laboral
cimentaciones de pilares de puentes,
cimentaciones en obras portuarias,
marítimas y fluviales; canales y represas; pozos y estanques; otros.
Operario Oficial Peón S/. 8.16
S/. 7.22
S/. 6.46
Mediante el Convenio de Construcción
Civil 2007-2008, esta bonificación se extiendo a los trabajadores que laboran en
contacto directo con aguas servidas en los
sistemas de alcantarillado y recolectores,
entendiéndose que dicha bonificación es
expresa y taxativamente aplicada para el
trabajador que está en contacto directo
con el agua servida.
11.Asignación por escolaridad
Los trabajadores de construcción civil
que cuenten con hijos menores de 18
años que cursen estudios de educación
inicial o educación básica, percibirán una
asignación por escolaridad equivalente a
30 jornales básicos al año.
Se puede acreditar dicha condición con la
partida de nacimiento o con el documento otorgado por la entidad educativa.
El trabajador puede acreditar dicha condición mientras esté vigente la relación
laboral.
Esta asignación se abona al trabajador
desde su ingreso a la obra, a razón de un
dozavo de 30 jornales por cada hijo en la
última semana se cada mes calendario.
Si el trabajador no cumple con acreditar tal situación, le será descontado de
su liquidación de beneficios sociales el
monto de la asignación escolar pagada
por su empleador durante su relación
de trabajo.
Mediante el Convenio de Construcción
Civil 2006 – 2007 se hizo extensiva la
Bonificación por Asignación Escolar a
los hijos de los trabajadores que cursen
estudios técnicos o superiores, hasta los
21 años de edad
Pago mensual:
Operario Oficial Peón S/. 102.00 (1224 / 12)
S/. 90.25 (1083 / 12)
S/. 80.75 (969 / 12)
12.Asignación por fallecimiento
Mediante el Convenio Colectivo de Construcción Civil 2009-2010 se acordó que la
asignación por sepelio que se abona a los
familiares de los trabajadores fallecidos
durante el Contrato de Trabajo es una
Unidad Impositiva Tributaria, siempre y
cuando el costo de la obra presupuestadas sea igual o mayor a 350 UIT.
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Operario Oficial Peón S/. 3,550.00 (1 UIT)
S/ 3,550.00 (1 UIT)
S/. 3,550.00 (1 UIT)
13. Vacaciones
Si el trabajador de construcción civil
cumple un año de servicios, tiene derecho a treinta días calendario de descanso
vacacional.
Así mismo, si el trabajador es despedido
después de seis días de labor efectiva,
recibirá como compensación vacacional
la cantidad equivalente al 10 % de todos
los salarios básicos percibidos durante su
período de trabajo.
Sin embargo, si el trabajador es despedido al dieciochoavo día, tendrá derecho
a una compensación equivalente a dos
jornales y medio. Se considera el pago de
la misma compensación si el trabajador
ha renunciado, en dicho plazo.
Si el trabajador renuncia posterior al
dieciochoavo día, tiene derecho al 10 %
de todos los jornales básicos que hubiera
percibido durante la vigencia de su relación laboral.
Para el pago de la compensación vacacional no se tomará en cuenta la remuneración dominical ni las horas extras.
14. Gratificaciones
Los trabajadores de construcción civil
tienen derecho a percibir cuarenta (40)
jornales por el pago de las gratificaciones
legales (Fiestas Patrias y Navidad).
El pago de las gratificaciones por Fiestas
Patrias es realizado a razón de un sétimo
por cada mes calendario completo de
labor, que equivale un total de siete sétimos (7/7), por el período equivalente
de enero a julio.
El pago de las gratificaciones por Navidad
es realizado a razón de un quinto por
cada mes cada mes calendario completo
de labor, que equivale un total de cinco
quintos (5/5), por el período equivalente
a agosto a diciembre.
- Si el trabajador labora en la misma
obra por un período completo de
siete o de cinco meses (en el primer
caso, para la gratificaciones de fiestas
patrias y en el segundo caso, para las
gratificaciones de navidad), percibirán el íntegro de las gratificaciones.
- Si el trabajador labora en la obra, por
períodos menores a los indicados,
percibirá de manera proporcional, a
los meses calendarios completo de
servicios.
- Si el trabajador cesa antes de cumplir
un mes calendario, percibirá tantas
partes proporcionales de los sétimos
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o de los quintos del monto de cada
una de las gratificaciones, como días
haya laborado.
- Ningún trabajador percibirá las gratificaciones en más de una obra.
- Las gratificaciones de Fiestas Patrias
y Navidad, se pagarán en la semana
anterior a las Fiestas Patrias o Navidad, salvo en caso que el trabajador
haya renunciado o en caso de despido, anterior a dichas fechas.
15.Compensación por Tiempo
de Servicios (CTS)
La CTS equivale al 15 % del monto total
de los jornales percibidos por el trabajador durante el tiempo que ha prestado
servicios.
Dicho porcentaje está constituido por el
12 % que corresponde a la CTS ( propiamente dicha) y el 3 % por utilidades.
16. Descanso semanal obligatorio y feriados
Los trabajadores de construcción civil
que laboren los domingos y feriados (1º
enero, viernes santo, fiestas patrias y 25
de diciembre) tienen derecho al pago de
una sobretasa del 100 %.
Para la regulación de los demás feriados
legales, se aplicará el mismo tratamiento establecido para un trabajador del
régimen laboral de la actividad privada
(Decreto Legislativo Nº 713).
Cabe indicar que el 25 de octubre (Día
del Trabajador de Construcción Civil),
se considera feriado no laborable con
goce de remuneraciones para todos los
trabajadores de construcción civil a nivel
nacional.
17. Póliza de Seguro de Vida
Mediante el Convenio de Construcción
Civil 2008-2009, se estableció que los
empleadores de la construcción contratarán a favor de sus trabajadores con
contrato vigente la Póliza de Seguro
EsSalud+Vida, adicional al seguro
Complementario por Trabajo de Riesgo
(SCTR), cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 250 UIT.
18. Permisos
Los trabajadores de construcción civil,
cuentan con los siguientes permisos
remunerados:
- Inscripción de nacimiento
El empleador deberá otorgar al trabajador de construcción civil medio día
de permiso, sin pérdida del salario
dominical, cuando el padre concurra
a firmar el nacimiento de su hijo,
debiendo acreditar dicho permiso
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Informes Laborales
con los documentos que expida el
Registro Civil correspondiente.
- Atención Essalud
El trabajador debe solicitarlo por
escrito al ingresar a la obra y retornar
el mismo día al centro de labores a
fin de que se le reconozca el pago.
Sin embargo, si el trabajador acude
a Essalud a partir de las 3.00 p.m,
presentará la documentación sustentatoria (tarjeta de asistencia de
Essalud donde conste la atención) al
día siguiente.
El trabajador percibirá el importe
proporcional del jornal a las horas en
que estuvo atendiéndose, incluyendo el tiempo del traslado a la obra.
En este caso, no se le descontará
al trabajador el jornal diario ni el
dominical.
- Fallecimiento de un familiar
El trabajador de construcción civil
percibirá tres (03) días de permiso
con goce de haber, por el fallecimiento de padres, cónyuge, hijos
matrimoniales o extramatrimoniales
y no reconocidos (debidamente comprobados).
- Actividades de sindicato
El empleador deberá otorgar permisos (hasta a dos dirigentes sindicales
del comité de obra) cuando deban
acudir ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
19.Comprobantes de pago de
retenciones y aportes
Los empleadores deberán otorgar a los
trabajadores de la obra una certificación
que acredite el pago de los aportes y
retenciones por concepto de pensiones
y de salud a que se refiere la Ley 27605
del 20 de diciembre de 2001, en la
oportunidad en que lo requieran y soliciten al empleador cuando necesite ser
tratado en EsSALUD, con su liquidación
de beneficios sociales y/o trámite de
jubilación.
Convención Colectiva de Trabajo
Acta Final de Negociación Colectiva
en Construcción Civil 2009-2010
Expediente Nº 45767-2009-MTPE/2/12.210
En Lima, a los diez día del mes de agosto del
año dos mil nueve, siendo las 9:30 horas se
reunieron en el local de la Cámara Peruana
de la Construcción –CAPECO, sito en Vía
Principal 155, Edificio Real III, Of. 402,
Centro Empresarial Real, San Isidro, de
una parte en representación de la Cámara
Peruana de la Construcción (CAPECO),
los Señores, Luis Antonio Isasi Cayo con
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Instituto Pacífico
DNI Nº 08252785 y Mario Bendezú
Manrique con DNI Nº 08724323; de la
otra parte los Señores integrantes de la
Comisión Negociadora de la Federación
de Trabajadores en Construcción Civil del
Perú (FTCCP), los señores; Mario Huamán
Rivera con DNI Nº 08044524 Secretario
General, Luis Alberto Villanueva Carbajal
con DNI Nº 17826805 Secretario de
Organización, Jeremías Escalante Paulino
con DNI Nº 04000598 Secretario de
Defensa, Buenaventura Vera Pérez con
DNI Nº 08900768 Secretario General del
Sindicato de Lima, Armando Ynti Maldonado con DNI Nº 08359753 Secretario
General del Sindicato de los Balnearios
del Sur, Guillermo Yacila Ubillus con DNI
Nº 25449240 Secretario General del Sindicato del Callao, Juan Luis Orozco Duque
con DNI Nº 02616875 Secretario General
de la Seccional Regional de Piura, Manuel
Coronado Lino con DNI Nº 05286634
Secretario General del Sindicato de
Loreto, Carlos Palacios Guillen con DNI
Nº 29351384 Secretario General del
Sindicato de Arequipa, Tito Lenes Sihua
con DNI Nº 23944591 Secretario General
del Sindicato del Cuzco, Ezequiel Nolasco
Campos con DNI Nº 32868070 Secretario General del Sindicato de Chimbote
y Marcelo Vásquez Huaman con DNI Nº
28312202 Secretario General del Sindicato de Ayacucho, con el objeto de dejar
constancia de los siguientes acuerdos
correspondientes a la Negociación Colectiva por Rama de Actividad del año
2009-2010 que corre en el Expediente
Nº 45767-2009-MTPE/2/12.210, dentro
de los alcances del Texto Único Ordenado
de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-TR y su Reglamento
el Decreto Supremo Nº 011-92-TR, de
acuerdo al siguiente resultado:
I. Incremento de remuneraciones
Primero.- Las partes acuerdan que,
a partir del 1 de junio de 2009, los
trabajadores en construcción civil del
ámbito nacional, recibirán un aumento
general sobre su Jornal Básico según las
siguientes categorías; de acuerdo a lo
siguiente:
Operario S/. 2.01 nuevos soles
Oficial S/. 1.54 nuevos soles
Peón S/. 1.37 nuevos soles
II. Condiciones de Trabajo:
Asignación por Sepelio:
Segundo.- Las partes acuerdan que la
asignación por sepelio que se abona
a los familiares de los trabajadores
fallecidos durante el Contrato de
Trabajo es de (1) Unidad Impositiva
Tributaria (UIT), siempre y cuando el
costo de la obra presupuestadas sea
igual o mayor a trescientos cincuenta
(350) Unidades Impositivas Tributarias
(UIT).
Bonificacion por altitud:
Tercero.- Los empleadores de construcción civil que contraten los servicios de trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa para
que lo presten en obras o en centros
de trabajos ubicados a partir de los
tres mil metros sobre el nivel del mar,
deberán pagarle una bonificación
por altitud ascendente a S/. 0.50
Nuevo Sol por día laborado, Esta
bonificación sol ose abonara en tanto
el trabajador preste servicios en esa
obra sobre la altitud indicada. Esta
bonificación no será computable para
el cálculo de los beneficios sociales ni
para la indemnización del tiempo de
servicios ni vacaciones.
III.Otros Puntos
• Vigencia
La presente convención colectiva a
nivel de rama de actividad, tiene la vigencia de un año, a partir del primero
de junio del dos mil nueve, siendo de
aplicación a todos los trabajadores de
construcción civil del ámbito nacional
que laboren en obras de construcción
civil públicas o privadas, con excepción de lo dispuesto en el Decreto
Legislativo Nº 727.
• Reintegros
Una vez que el Instituto Nacional de
Estadística e Informática-INEI, fije los
índices o porcentajes correspondientes, los trabajadores solicitarán a su
principal el pago de los reíntegros
provenientes de la presente negociación colectiva.
• De los acuerdos adoptados:
Se conviene en que los acuerdos
adoptados números dos y tres, de la
presente negociación colectiva, tienen
carácter permanente, de acuerdo a
Ley,
Publicacion de los acuerdos:
Las partes convienen en requerir al
Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, se de cumplimiento a la Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR dando
a conocer en forma pública acto administrativo los acuerdos adoptados en
trato directo sobre el Convenio Colectivo
2009-2010, suscrito entre la Cámara
Peruana de la Construcción y la Federación de Trabajadores en Construcción
Civil del Perú, para tal efecto deberá
publicarse en el Diario Oficial “El Peruano”, el texto del Convenio, adjunto
a la Resolución correspondiente.
Declaración final
Las partes declaran de común acuerdo
y por trato directo, con sujeción a los
Convenios Internacionales de la Organización Internacional de Trabajo – OIT
y la legislación nacional, han dado
solución definitiva al Pliego Nacional de
Reclamos a nivel de rama de actividad
presentado por la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú
correspondiente al período 2009-2010,
materia del expediente Nº 45767-2009MTPE/2/12.210.
Leída la presente Acta, las partes la suscriben en señal de conformidad, conviniendo
en hacerla de conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para los
fines legales correspondientes.
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