nuestra visión del mundo nuestra organización soluciones para
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NUESTRA VISIÓN DEL MUNDO NUESTRA ORGANIZACIÓN Creemos firmemente que las organizaciones y las sociedades logran su Somos una compañía enfocada en aportar de manera práctica para mayor nivel de productividad, cuando las personas que las componen que nuestros clientes logren los mejores niveles de productividad, son felices y están satisfechas con su aporte. excelencia en servicio al cliente y utilidad en sus operaciones, a partir del desarrollo el talento humano de su organización SOLUCIONES PARA HACER SOSTENIBLE LOS RESULTADOS DE SU ORGANIZACIÓN ATRACCIÓN & SELECCIÓN DE TALENTOS Atracción y evaluación de candidatos: Garantizamos procesos confiables con recomendaciones prácticas para liderar el nuevo colaborador hacia el éxito en la organización. • Modalidades de Gestión: – Consultor Inhouse – Socio estrátegico tomando la administración total de los procesos de selección de la empresa – Cazador de talentos para procesos específicos – Estudio de cargos dentro del mercado objetivo PROGRAMA DE JÓVENES TALENTO Y ESTUDIANTE DE ALTO POTENCIAL Aseguramos el ingreso de Talentos Jóvenes con alto potencial para que hagan parte del equipo de futuros líderes de la organización. Garantizamos la búsqueda a nivel nacional del mejor talento jóven que aporte productivamente a su organización. Capturamos talentos jóvenes a nivel internacional que búsquen regresar a hacer carrera en Colombia. evaluación de competencias Evaluación de talentos; identificamos las competencias claves de los colaboradores para construir en plan de acción práctico y contundente que los lleve a su mejor nivel de productividad. • Evaluación 360 grados. • Análisis de competencias laborales. • Entrevista en profundidad por competencias. • DISC/Pruebas Psicoténicas. Diseño Manual de Assessment Center; Diseñamos para su organización el manual para evaluar las competencias de su equipo o los candidatos a ingresar Modelo de gestión por competencias Es nuestro propósito acompañar a la Empresa en el diseño de un sistema de gestión por competencias, como una herramienta diferenciadora para el DESARROLLO y MOTIVACIÓN de su CAPITAL HUMANO • Definición de competencias organizacionales por área y/o cargo. • Diccionario de comportamientos. • Elaboración de perfil de cargo por competencias. • Diseño del modelo de gestión por competencias. — Selección — Evaluación de desempeño — Plan carrera y de sucesión cultura organizacional Contribuimos a la construcción de una cultura productiva de personas felices y éxitosas con relaciones productivas que aprendan y faciliten el aprendizaje organizacional Medición de clima & plan de mejoramiento: – Comunicación – Fortalecimiento de valores organizacionales – Seguimiento y retroalimentación – Reconocimiento Bienestar Desarrollo del programa de Bienestar, integrado con las estratégias de Responsabilidad Social Corporativa, de manera que se logren resultados impactantes y sostenibles en los objetivos estratégicos de Reputación y Sostenibilidad de la compañía para cada grupo de interés: • Colaboradores • Familias de Colaboradores • Comunidad • Autoridades • Medios Salud ocupacional & seguridad industrial Aseguramos la reducción de los índices de incapacidad, gestionando los factores humanos y de personalidad que influyen en la propensión a la accidentalidad. Diagnótisco de factores desencadenantes de accidentalidad e incapacidades • Análisis de severidades y frecuencias • Análisis de factores individuales, familiares, sociales y culturales • Cruce y correlación de indicadores de seguridad industrial y salud ocupacional • DISC/Pruebas Psicoténicas. Entrenamiento, capacitación y desarrollo Aseguramos la productividad de sus equipos, articulando los conocimientos, habilidades y actitudes con los procesos, estructuras, indicadores y herramientas de la organización Desarrollo de programas y talleres: • Aseguramiento pedagógico de habilidades técnicas. • Talleres de habilidades gerenciales, liderazgo y comunicación • Talleres de negociaciones, ventas rentales y sostenibles. • Talleres de capacidad en el servicio y la gestión de clientes • Talleres de retroalimentación y reconocimiento • Desarrollo de modelos de seguimiento y control de gestión outplacement Programas individuales y/o grupales de transición de carrera: • Manejo de la pérdida / Navegación hacia el cambio • Navegando hacia un nuevo empleo / la independencia laboral / la jubilación activa • Foros de gestión de carrera • Asesoría en finanzas personales y familiares • Conexiones y recursos • Coaching de transición de carrera EstratÉgias organizaciones Definición e implementación de estrategias para alcanzar consistentemente resultados rentables para la empresa: • Objetivos estratégicos y procesos organizacionales • Arquitectura organizacional • Cadena de abastecimiento • Ruta al mercado, canales de distribución • Estrategia de gestión y fidelización de clientes • Modelo de indicadores: Definición, seguimiento, control y compensación. 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