EMPLEADORES PODRÁN COMPENSAR EN DINERO HASTA LA

EMPLEADORES PODRÁN COMPENSAR EN DINERO
HASTA LA MITAD DE LAS VACACIONES
Las vacaciones, es un periodo de descanso remunerado a que todo
trabajador que hubiere prestado sus servicios durante un año tienen
derecho, la remuneración en el periodo de vacaciones es el sueldo que el
trabajador esté devengando al momento de salir a disfrutarlas. El Art 189 del
Código Sustantivo del Trabajo prohíbe a los empleadores compensar las
vacaciones en dinero, sin embargo el Ministerio de la Protección Social puede
autorizar esa compensación, pero únicamente hasta la mitad contraponiendo
que estas solo pueden ser validas siempre y cuando la otra mitad se conceda
en tiempo. El pasado 3 noviembre El Ministro de la Protección Social,
presentó el proyecto de Formalización y Primer Empleo, las razón por las cual
fue pensada esta Ley está en que se ha demostrado que los jóvenes son el
segmento de la población más afectado por la falta de empleo; el 22.2% de
ciudadanos menores de 25 años no tiene trabajo y con la Ley se les brindaría
oportunidades. Este proyecto de ley contempla dos iniciativas importantes, la
primera incorpora normas tributarias, las cuales deberán entrar en vigencia
en enero de 2011 y la segunda, se encuentra en la Simplificación de Trámites
Laborales (Título III, Capitulo II, Art.16), el cual modificaría el art 189 Numeral
1 del Código Sustantivo del Trabajo, permitiendo al empleador y trabajador
acordar por escrito el pago de las vacaciones en dinero hasta la mitad en
casos relacionados con la función que se presta.