Los convenios colectivos deben regular la ineptitud sobrevenida por

Los convenios colectivos deben regular la ineptitud sobrevenida por razones de salud
Los convenios colectivos deben regular la ineptitud sobrevenida por
razones de salud
Información sobre el uso ilegal y discriminatorio de los resultados de la vigilancia de la salud y recomendaciones
para regularla a través de la negociación colectiva
USO ILEGAL DE LOS RESULTADOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD
De un tiempo a esta parte hemos detectado a través de los asesoramientos en salud laboral un incremento de casos de
supuestos despidos objetivos de trabajadores y trabajadoras alegando por parte de las empresas ineptitud de dichas
personas para desempeñar su trabajo habitual. Esa aparente ineptitud viene argumentada por los resultados de las
revisiones médicas, en las cuales se les califica como ?No aptos? para el desempeño de su trabajo, y legalmente las
empresas se acogen a lo que se establece en el Art. 52.a del E.T., que recordamos:
Art. 52. Extinción del contrato por causas objetivas.- El contrato de trabajo podrá extinguirse:
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La
ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a
dicho cumplimiento.
?/?
A parte de poderse considerar como una práctica perversa y absolutamente discriminatoria en relación a los
trabajadores, dicha práctica también contraviene lo establecido en el Art. 22.4 que dice:
Art.22.4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines
discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
Dichas prácticas a parte de causar un claro perjuicio a los trabajadores y trabajadoras al provocar la pérdida de su puesto
de trabajo, también establece una peligrosa premisa entre los empresarios, los cuales en lugar de realizar políticas
preventivas eficaces y eficientes que contemplen los principios de la acción preventiva que claramente se establecen en
el Art. 15 de la L.P.R.L., fundamentalmente en lo que respecta a su apartado d) donde claramente establece la necesidad
de adaptar el puesto de trabajo a las personas y no viceversa.
Es por todo ello que consideramos de máxima prioridad establecer a través de la negociación colectiva en cualquiera de
sus ámbitos acuerdos que preserven y garanticen el derecho de los trabajadores y trabajadoras a conservar su puesto de
trabajo y en las condiciones de trabajo más optimas para no dañar a la salud.
A continuación os recordamos la recomendación en materia de seguridad laboral para la negociación colectiva en
Cataluña y relacionada con lo anteriormente expuesto:
·Cuando como resultado del examen médico derivado de la vigilancia de la salud en relación con la aptitud del
trabajador para la ejecución de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo, el trabajador o trabajadora sea
informado como ?no apto? para su trabajo habitual, se dará prioridad en la intervención sobre las condiciones de
trabajo, y, si no es factible, se valorará la posibilidad de cambio de puesto de trabajo respetando las reglas y los
criterios de los supuestos de movilidad funcional.
Dicha recomendación podría ser ampliada mediante el añadido de la siguiente cláusula:
·Los resultados de la vigilancia de la salud realizada por los servicios de prevención así como de los realizados por las
1/2
Los convenios colectivos deben regular la ineptitud sobrevenida por razones de salud
mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en
perjuicio del trabajador, tal como establece taxativamente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Dicha recomendación puede ser y debería ser ampliada por todo el resto de recomendaciones relacionadas con la
vigilancia de la salud que tienen como objetivo potenciar el uso preventivo adecuado de la vigilancia de la salud.
© CCOO SERVICIOS 2015
Logos y marcas propiedad de sus respectivos autores
Se permite la reproducción total o parcial de todos los contenidos siempre que se cite la fuente y se enlace con el original
2/2