Junio 2016 - Crowe Horwath International

eNewsletter Laboral
junio 2016
Instrucciones participación trabajadores elecciones 26-J
Las diferentes Autoridades laborales autonómicas han dictado las instrucciones sobre
participación de trabajadores en las elecciones al Congreso de los Diputados y al
Senado. El próximo 26.06.16 las empresas deberán conceder a los empleados que
tengan la condición de electores y no disfruten en esa fecha del descanso semanal,
un permiso de cómo máximo 4 horas dentro de la jornada laboral para que puedan
ejercer su derecho a voto. El permiso tiene carácter de no recuperable y se retribuye
con el salario que correspondería si se hubiera prestado el servicio normalmente. No es
necesario conceder dicho permiso a trabajadores cuya jornada sólo coincida
parcialmente con el horario de apertura de los colegios electorales si la coincidencia es
como máximo de 2 horas; si es de más de 2 horas y menos de 4, se debe conceder un
permiso de 2 horas, y si es de 4 o más horas se debe conceder el permiso general de 4
horas. Se debe reducir proporcionalmente la duración del permiso a los trabajadores
que el día de la votación hagan una jornada inferior a la habitual, legal o convenida. La
determinación del momento de utilización de las horas concedidas para la votación es
potestad de la empresa, que tienen derecho a solicitar al trabajador justificante de
haber votado. A los trabajadores que no disfruten de descanso semanal y que acrediten
la condición de miembros de mesa electoral o de interventores, se les debe conceder
el permiso correspondiente a la jornada completa del mencionado día, además de un
permiso correspondiente a las 5 primeras horas de la jornada laboral del día
inmediatamente posterior. Estos permisos de carácter no recuperable se deben retribuir
una vez justificada la actuación como miembro de la mesa o interventor. El permiso de
las 5 primeras horas se hace extensivo a las personas trabajadoras que disfruten del
descanso semanal el día de la votación y que acrediten su condición de miembro de la
mesa o interventor. Las empresas deben conceder permiso retribuido durante la jornada
completa del domingo 26.06.16 y de carácter no recuperable a las personas que
acrediten la condición de apoderadas y que ese día no disfruten del descanso
semanal. Si algún miembro de mesa electoral,
interventor o apoderado debiera trabajar en el turno de
noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada
electoral, la empresa, a petición del interesado, debe
cambiar el turno para que pueda descansar la noche
anterior a las elecciones. Si el salario a percibir por los
trabajadores con derecho a permiso retribuido y no
recuperable está constituido en parte por una prima o
incentivo, la parte mencionada se debe calcular de
acuerdo con la media percibida por dicho concepto en
los 6 meses trabajados inmediatamente anteriores.
Doctrina constitucional sobre uso cámaras videovigilancia
El Tribunal Constitucional se ha pronunciado en una reciente sobre la información
que debe facilitarse a los Trabajadores en relación con la existencia de cámaras
de seguridad en el centro de trabajo, en términos diferentes a pronunciamientos
anteriores, que matiza. Sostiene el Tribunal que en el caso examinado existían
razonables sospechas de que alguno de los trabajadores se estaba apropiando de
dinero, por lo que la medida de instalar una cámara enfocando a la caja resultaba
justificada, idónea a los efectos de recabar prueba sobre los hechos investigados,
necesaria para ello, y equilibrada con arreglo al principio de proporcionalidad, no
habiéndose violado el derecho a la intimidad personal y la protección de datos de
carácter personal de las personas trabajadoras. Considerados los hechos litigiosos,
no obsta a dicho pronunciamiento que éstas tuvieran conocimiento de la existencia
de las cámaras por un distintivo en el escaparate del establecimiento comercial en
que prestaban sus servicios, pero no así de la finalidad exacta que se había
asignado a esta medida de control empresarial. Con todo, esta sentencia cuenta con
dos votos particulares.
Retrasos abono prestación por i.t y extinción contrato trabajo
El retraso en el pago de las prestaciones por desempleo durante periodo de un año
continuado constituye infracción grave por parte de la empresa que hace aplicable
el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, y por tanto da lugar a la extinción
indemnizada de la relación laboral. Así lo ha declarado la Sala de lo Social del
Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, en sentencia relativa a un supuesto en
que “el retraso en el pago ha sido de un mes y medio y en los demás meses entre
seis y quince días…”.
Estipular el salario variable para evitar consolidación como fijo
La deseable seguridad jurídica durante la ejecución del contrato de trabajo y en
cuanto a los efectos derivados de su eventual resolución abona la conveniencia
de la debida regulación de las percepciones salariales variables de los
Trabajadores. La falta o la insuficiente regulación de esta condición de trabajo
pueden ocasionar controversia entre la Empresa y sus Empleados en cuanto al
devengo de su derecho a percibir ese salario y en cuanto a su importe. La
continuidad en la frecuencia de su percepción y en su importe están en el
fundamento de frecuentes pronunciamientos judiciales que concluyen que los bonus,
primas u otros tipos de percepciones salariales variables se han consolidado por el
transcurso del tiempo, como más salario fijo. Así pues, conviene a los intereses
de la Empresa, regular debidamente la retribución de sus Trabajadores, ya sea en el
contrato de trabajo, ya en ulterior anexo contractual, mediante el establecimiento del
hecho que determinará el devengo de la retribución variable y la fórmula para su
cuantificación, referenciados a indicadores objetivos susceptibles de verificación
fiable.
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