Diciembre 2015 - Crowe Horwath International

16.12.15
eNewsletter Laboral
diciembre 2015
Instrucciones participación trabajadores elecciones 20-D
Las diferentes Autoridades laborales autonómicas han dictado las
instrucciones sobre participación de trabajadores en las elecciones
al Congreso de los Diputados y al Senado. El próximo 20.12.15 las
empresas deberán conceder a los empleados que tengan la
condición de electores y no disfruten en esa fecha del descanso
semanal, un permiso de cómo máximo 4 horas dentro de la
jornada laboral para que puedan ejercer su derecho a voto. El
permiso tiene carácter de no recuperable y se retribuye con el salario que correspondería si
se hubiera prestado el servicio normalmente. No es necesario conceder dicho permiso a
trabajadores cuya jornada sólo coincida parcialmente con el horario de apertura de los
colegios electorales si la coincidencia es como máximo de 2 horas; si es de más de 2 horas y
menos de 4, se debe conceder un permiso de 2 horas, y si es de 4 o más horas se debe
conceder el permiso general de 4 horas. Se debe reducir proporcionalmente la duración del
permiso a los trabajadores que el día de la votación hagan una jornada inferior a la habitual,
legal o convenida. La determinación del momento de utilización de las horas concedidas
para la votación es potestad de la empresa, que tienen derecho a solicitar al trabajador
justificante de haber votado. A los trabajadores que no disfruten de descanso semanal y que
acrediten la condición de miembros de mesa electoral o de interventores, se les debe
conceder el permiso correspondiente a la jornada completa del mencionado día, además de
un permiso correspondiente a las 5 primeras horas de la jornada laboral del día
inmediatamente posterior. Estos permisos de carácter no recuperable se deben retribuir una
vez justificada la actuación como miembro de la mesa o interventor. El permiso de las 5
primeras horas se hace extensivo a las personas trabajadoras que disfruten del descanso
semanal el día de la votación y que acrediten su condición de miembro de la mesa o
interventor. Las empresas deben conceder permiso retribuido durante la jornada completa del
domingo 20.12.15 y de carácter no recuperable a las personas que acrediten la condición de
apoderadas y que ese día no disfruten del descanso semanal. Si algún miembro de mesa
electoral, interventor o apoderado debiera trabajar en el turno de noche en la fecha
inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, debe
cambiar el turno para que pueda descansar la noche anterior a las elecciones. Si el salario a
percibir por los trabajadores con derecho a permiso retribuido y no recuperable está
constituido en parte por una prima o incentivo, la parte mencionada se debe calcular de
acuerdo con la media percibida por dicho concepto en los 6 meses trabajados
inmediatamente anteriores. Se debe conceder permiso, retribuido y de carácter no
recuperable, de como máximo 4 horas libres dentro de la jornada laboral que les
corresponda, a los trabajadores que hagan funciones lejos de su domicilio habitual o en otras
condiciones de las cuales se deriven dificultades para ejercer el derecho de sufragio, a fin
que puedan emitir su voto por correo hasta el día 10.12.15.
Accidente no laboral en misión: sin conexión
con el trabajo
El Tribunal Supremo ha declarado recientemente que el
fallecimiento de un trabajador no podía conceptuarse como
accidente de trabajo porque, si bien tuvo lugar hallándose el
trabajador desplazado para realizar una actividad encomendada
por su empleador, el óbito por infarto de miocardio tuvo lugar
en el hotel en que se encontraba descansando tras su jornada de trabajo. El Tribunal
entiende que no todo lo que sucede durante el desarrollo de la misión de trabajo tiene
una conexión de entidad suficiente con el mismo como para justificar que el accidente
acontecido pueda considerarse como accidente de trabajo. En el caso enjuiciado, no se
entendió acreditada en forma alguna que la fatal dolencia del trabajador fuera
desencadenada por el trabajo previamente desarrollado.
Sujeción sobrevenida al I.R.P.F. indemnizaciones por despido
La exención del I.R.P.F. de la indemnizacion por despido está condicionada a la real y
efectiva desvinculación del trabajador con la empresa. Una reciente consulta vinculante
evacuada por la Dirección General de Tributos nos recuerda el criterio legal de
presunción por la que, salvo prueba en contrario, no se da tal desvinculación si en los
tres años siguientes a la resolución del contrato el trabajador vuelve a prestar
servicios para la misma empresa o para otra vinculada a ésta. Y, a tales efectos, es
indiferente tanto el tipo de servicios prestados por el trabajador, como la duración del
nuevo vínculo entre él y la empresa. De no destruirse la presunción, la indemnización por
despido en su día exenta, deviene sujeta al impuesto, debiendo entonces procederse a la
correspondiente declaración complementaria, por la que se regulariza el pago del
tributo.
Dimisión trabajador vía WhatsApp
Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha entendido que la
comunicación de dimisión realizada por una trabajadora a través de la aplicación de
mensajería WhatsApp es una manifestación inequívoca de su voluntad, válido cauce
para manifestar su voluntad clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de
su propósito de extinguir unilateralmente el vínculo contractual que le une al
empresario. En el caso enjuiciado, consideradas las concretas circunstancias del mismo,
se descartó que la voluntad estuviera viciada, por cuanto antes de la remisión del
mensaje, la trabajadora había manifestado a compañeros de trabajo que era su intención
causar baja voluntaria en la empresa, despidiéndose de los mismos, y después, habiendo
sido requerida por la encargada, confirmó a ésta verbalmente su voluntad de cesar en la
prestación de servicios. El Tribunal ha concluido que del análisis de los hechos
anteriores, coetáneos y posteriores al mensaje, debía descartarse que la decisión
fuera fruto de una crisis de angustia o ansiedad, como pretendía la trabajadora en su
recurso.
¡El equipo del Departamento Laboral le desea Feliz Navidad y un buen nuevo año 2016!
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