Septiembre 2015 - Crowe Horwath International

18.09.15
eNewsletter Laboral
septiembre 2015
Invenciones y relación laboral
El B.O.E. núm. 177 de 25.07.15 publicó la Ley 24/2015, de Patentes. Según esta
norma, que entrará en vigor será el 01.04.17, las invenciones realizadas por el
empleado durante la vigencia del contrato, pertenecen al empresario cuando sean
consecuencia de una investigación que constituya el objeto del contrato. De no ser así,
el empresario también podrá asumir la titularidad de la invención cuando para la
misma el empleado haya utilizado conocimientos o medios facilitados por la empresa.
En tal caso el empleado tendrá derecho a una compensación económica. Dicha
compensación también puede ser exigida cuando se trate de mejoras técnicas no
patentables que sean explotadas como secreto industrial y ofrezcan al empleador una
posición ventajosa. La norma regula también el deber de información del empleado
(para comunicar la realización de una invención) y del empresario (para asumir la
titularidad de una invención). Las invenciones presentadas dentro del año siguiente a
la extinción de la relación, se presumen realizadas durante su vigencia.
Permiso retribuido por adopción y acogimiento.
El B.O.E. núm. 180 de 29.07.15 de julio publicó la Ley 26/2015, de 28 de julio, de
modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia. Dicha norma,
en materia laboral, modifica la Ley General de la Seguridad Social (prestaciones de
muerte y supervivencia), la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (revisión de actos
declarativos de derechos) y el Estatuto de los Trabajadores (E.T.). La Disposición Final
3ª de la nueva norma modifica el artículo 37 E.T. para introducir un nuevo permiso
retribuido. En los supuestos de adopción, acogimiento o guarda con fines adoptivos,
los trabajadores tendrán derecho a un permiso retribuido por el tiempo indispensable
para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la
realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la
declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de
la jornada de trabajo.
Criterios de afectación en despido colectivo: Edad.
La reciente sentencia del Tribunal Constitucional sobre interpretación de la especial
protección que la normativa sobre despidos colectivos otorga a mayores de 55 años,
de que nos hacíamos eco en la anterior entrega de este eNewsletter laboral, ha
ocasionado un amplio debate, resuelto por una mayoría de tratadistas en el sentido de
concluir -en coherencia con el fallo de aquella resolución- que afectar en un proceso
colectivo a trabajadores en edad próxima a la jubilación no es un criterio
discriminatorio si se dan las exigencias de justificación y proporcionalidad
demandadas por la doctrina jurisprudencial.
Instrucciones participación trabajadores elecciones 27-S
El Departament d’Empresa i Ocupació ha dictado la Ordre
EMO/274/2015, de 7 de septiembre (D.O.G.C. núm. 6951)
por la que se establecen instrucciones sobre participación
de trabajadores en las elecciones al Parlament de
Catalunya. En aplicación de dicha disposición, el próximo
27.09.15 las empresas deberán conceder a los empleados
que tengan la condición de electores y no disfruten en
esa fecha del descanso semanal, un permiso de cómo máximo 4 horas dentro de la
jornada laboral para que puedan ejercer su derecho a voto. El permiso tiene carácter
de no recuperable y se retribuye con el salario que correspondería si se hubiera
prestado el servicio normalmente. No es necesario conceder dicho permiso a
trabajadores cuya jornada sólo coincida parcialmente con el horario de apertura de los
colegios electorales si la coincidencia es como máximo de 2 horas; si es de más de 2
horas y menos de 4, se debe conceder un permiso de 2 horas, y si es de 4 o más
horas se debe conceder el permiso general de 4 horas. Se debe reducir
proporcionalmente la duración del permiso a los trabajadores que el día de la
votación hagan una jornada inferior a la habitual, legal o convenida. La determinación
del momento de utilización de las horas concedidas para la votación es potestad de la
empresa, que tienen derecho a solicitar al trabajador justificante de haber votado. A
los trabajadores que no disfruten de descanso semanal y que acrediten la condición de
miembros de mesa electoral o de interventores, se les debe conceder el permiso
correspondiente a la jornada completa del mencionado día, además de un permiso
correspondiente a las 5 primeras horas de la jornada laboral del día inmediatamente
posterior. Estos permisos de carácter no recuperable se deben retribuir una vez
justificada la actuación como miembro de la mesa o interventor. El permiso de las 5
primeras horas se hace extensivo a las personas trabajadoras que disfruten del
descanso semanal el día de la votación y que acrediten su condición de miembro de
la mesa o interventor. Las empresas deben conceder permiso retribuido durante la
jornada completa del domingo 27.09.15 y de carácter no recuperable a las personas
que acrediten la condición de apoderadas y que ese día no disfruten del descanso
semanal. Si algún miembro de mesa electoral, interventor o apoderado debiera trabajar
en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la
empresa, a petición del interesado, debe cambiar el turno para que pueda descansar la
noche anterior a las elecciones. Si el salario a percibir por los trabajadores con
derecho a permiso retribuido y no recuperable está constituido en parte por una prima
o incentivo, la parte mencionada se debe calcular de acuerdo con la media percibida
por dicho concepto en los 6 meses trabajados inmediatamente anteriores. Se debe
conceder permiso, retribuido y de carácter no recuperable, de como máximo 4 horas
libres dentro de la jornada laboral que les corresponda, a los trabajadores que hagan
funciones lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las cuales se deriven
dificultades para ejercer el derecho de sufragio, a fin que puedan emitir su voto por
correo hasta el día 17.09.15.
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