Empresas deben comunicar inmediatamente hechos

SITRACORLINSA
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA CORPÓRACION LINDLEY S.A
--------------------------------------------------------------------------------PARA QUE MINISTERIO DE TRABAJO CONSTATE CASO FORTUITO O FUERZA
MAYOR
Empresas deben comunicar
inmediatamente hechos que
determinen suspensión de labores
La causa del caso fortuito o de fuerza mayor que alegue una empresa para la
suspensión legítima de sus actividades no solo debe ser constatada. La
Autoridad de Trabajo también debe revisar exhaustivamente los hechos a fin de
evitar el aprovechamiento ilegitimo del actuar negligente de la empleadora.
Constituirá una suspensión ilegítima de las actividades laborales si una
empresa no comunica inmediatamente a la Autoridad de Trabajo el caso
fortuito o la fuerza mayor por la que decide suspender las labores. Solo de
esta manera las causas que originaron tales circunstancias podrán ser
constatadas y revisadas por el Ministerio de Trabajo para evitar el
aprovechamiento ilegítimo de la empresa de su actuar negligente.
Para verificar la inmediatez con la que se debe informar del caso fortuito o de la
fuerza mayor se deberá tener en cuenta la constatación de días no laborables o
las circunstancias concretas que hayan imposibilitado la comunicación rápida.
Es decir, el término “inmediatamente” debe de ser interpretado de acuerdo a
las circunstancias particulares de cada caso.
Así lo determinó la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
de la Corte Suprema en la Cas. N° 1203-2011-Piura. De esta manera resolvió
el recurso de casación interpuesto por un empleador contra la sentencia de
vista que confirmó una decisión contenciosa administrativa contraria a sus
intereses. Dicha decisión declaró infundado su pedido de nulidad de las
resoluciones que ordenaron la reanudación de labores y el pago de
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--------------------------------------------------------------------------------remuneraciones a cinco trabajadores por una supuesta suspensión ilegitima de
sus actividades.
A criterio de la sala revisora, la empresa debería cumplir con lo ordenado en las
resoluciones directorales, debido al actuar ilegítimo en el que habría incurrido al
suspender sus actividades sin mediar caso fortuito que lo justifique, tal como lo
establece el artículo 15 del TUO del Decreto Legislativo Nº 728.
La empresa recurre vía casación exponiendo, entre otros, la interpretación
errónea del referido artículo, pues considera que si bien la norma señala una
comunicación inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo del hecho
fortuito que provoca la suspensión de labores, no menciona un plazo específico
en el que debe hacerse, máxime si los días fueron no laborables.
Asimismo, señala que las instancias judiciales solo se han limitado a postular
que el caso fortuito no se encontraría acreditado debido a que las fallas
mecánicas no son imprevisibles, inevitables o irresistibles, sin explicar cómo
arriban a dicha conclusión.
La Sala Suprema, al resolver la causa, establece que la inmediatez que
prescribe el artículo 15 del mencionado TUO, constituye un concepto
indeterminado que debe ser precisado por el intérprete atendiendo a cada caso
concreto, siendo uno de los criterios a considerarse la constatación de días no
laborables o las circunstancias concretas que hayan imposibilitado la
comunicación rápida, de haberse dado.
Respecto a la falla mecánica alegada por la empresa, la Sala Suprema
establece que debió verificarse si esto se dio debido a su actuar diligente, si se
originó por un incorrecto uso de los operadores o si se observaron los períodos
de mantenimiento o supervisión de las máquinas que se paralizaron. Todo ello
para descartar la previsibilidad del acontecimiento, anota la Corte.
Finalmente, la Suprema señala que, al tratarse de una suspensión perfecta de
labores, el empleador no está obligado a pagar la remuneración; no obstante, si
requeriría aprobación posterior de la autoridad de trabajo.
El dato:
El artículo 15 de TUO del D. LEG. Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Decreto Supremo Nº 003-97-TR establece que el caso
fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorización
previa, a la suspensión temporal perfecta de las labores hasta por un máximo
de noventa días, con comunicación inmediata a la Autoridad Administrativa de
Trabajo. Esta, bajo responsabilidad, debe verificar dentro del sexto día la
existencia y procedencia de la causa invocada. De no proceder la suspensión
ordenará la inmediata reanudación de las labores y el pago de las
remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido.