SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL HUÁNUCO
CODIGO DE PROCESO: P.S. 003-CAS-RAHUA-2015
GENERALIDADES
I.
1.
Objeto de la Convocatoria:
Contratar los servicios de los cargos siguientes:
PUESTO/SERVICIO
ESPECIALIDAD
Pediatría
Medicina Interna
Médico
Pediatría
Ginecología y
Obstetricia
Enfermera (o)
-----TOTAL
II.
CANTIDAD
01
01
01
01
01
CODIGO
DE
CARGO
P1MES-01
P1MES-02
P1MES-03
RETRIBUCION
MENSUAL
Hospital II
Huánuco
6,500.00
Hospital I Tingo
María
P1MES-04
P2ENF-05
AREA
CONTRATANTE
3,400.00
05
2.
Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante
Red Asistencial Huánuco.
3.
Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Huánuco.
4.
Base Legal.
a. Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGAESSALUD-2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b. Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la
Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c. Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w)
al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d. Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva Nº
01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e. Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad.
f. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
PERFIL DEL PUESTO
MÉDICO ESPECIALISTA
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano, constancia de Colegiatura y Habilitación Profesional vigente,
Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión.
(Indispensable)
 Presentar copia simple del Título de la Especialidad requerida o
Constancia de haber culminado el Residentado Médico emitida por la
Universidad; de no contar con ella, presentar una Constancia emitida
por el Centro Asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada
que tendrá validez de hasta tres (03) meses, los que serán
reemplazados por la constancia emitida por la respectiva Universidad.
Dicha Constancia posteriormente deberá ser reemplazada por el
respectivo Título de Especialista. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años en el
desempeño de funciones afines a la especialidad, con posterioridad a
Capacitación
la obtención del Título Profesional, incluyendo el Residentado Médico.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la
efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la
que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el
período que acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, Pasantías ni Prácticas.
 Acreditar capacitación o actividades de actualización profesional afines
a la especialidad requerida mínima de 60 horas, realizadas a partir del
año 2008 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de
cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
Motivo de Contratación
 CAS NUEVO
ENFERMERA(O)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en
Enfermería, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado,
Resolución del SERUMS correspondiente a
la Profesión.
(indispensables)
 Acreditar experiencia laboral minima de un (01) año en el desempeño de
funciones afines a la profesión, con posterioridad a la obtención del
Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada
bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, Pasantías ni Prácticas
 Acreditación mínima de 30 horas en actividades afines a la profesión,
realizada a partir del año 2009 a la fecha. (indispensable)
Conocimientos
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
Complementarios
cálculo, Presentadores y Correo electrónico. (indispensable)
para el Cargo
Motivo de Contratación  CAS NUEVO
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
MÉDICO ESPECIALISTA
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades de diagnóstico, tratamiento y asistencia médica de los pacientes en
consulta externa, emergencia, propias de la especialidad.
b) Realizar visitas médicas e indicar al personal de salud el tratamiento a seguir con el
paciente solicitando, según sea el caso, análisis y exámenes auxiliares en laboratorio,
rayos, ecografías, etc.
c) Otorgar constancias de atención, certificados médicos, CITT, etc.
d) Coordinar el traslado de pacientes de acuerdo al daño programático a otros centros
asistenciales de salud de mayor alcance.
e) Participar en reuniones clínico médicas orientadas a la discusión de casos clínicos, etc.
ENFERMERA (O)
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar el diagnóstico de Enfermería de los pacientes a su cargo.
b) Tramitar la Admisión y alta de pacientes en observación, así como la transferencia a otros
centros Hospitalarios.
c) Recibir al paciente, ubicarlo en la habitación preocupándose por su ambientación y
comunidad.
d) Prestar apoyo médico en los exámenes diarios y en la elaboración de Historias Clínicas
e) Brindar cuidados de enfermería y aplicar la terapéutica médica
f) Observar, evaluar, registrar e informar en forma verbal y por escrito el estado de los
pacientes
g) Controlar y registrar los signos vitales de los pacientes
h) Mantener y verificar el material de uso clínico y/o de cirugía menor
i) Elaborar y mantener actualizado los registros e informes de los paciente a su cargo.
j) Cumplir con funciones afines que se le asigne sin afectar la coordinación de sus tareas.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del Contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del
contrato
V.
DETALLE
Indicado en el numeral 1. (Objeto de la convocatoria)
Inicio: Abril de 2015
Término: Junio de 2015 (sujeto a renovación)
Indicado en el numeral 1. (Objeto de la convocatoria)
Disponibilidad Inmediata
MODALIDAD DE POSTULACION
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir
los pasos siguientes:
a)
Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el Sistema de
Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo electrónico consignado del
postulante el usuario y clave.
b)
El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las
ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.
c)
De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado por el
postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra pre calificado en
la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa
solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el
postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo
señalado.
d)
Las Declaraciones Juradas respectivas (Formatos N° 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05) deberán
entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae
descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión
respectiva durante la etapa que corresponda.
VI.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
Publicación de la convocatoria
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web institucional
2
y marquesinas informativas
FECHA Y HORA
23 de Marzo de 2015
A partir del 09.04.2015
3
Inscripción de postulantes a través del
Sistema de Selección de Personal
(SISEP): (*)
14 al 21 de Abril de 2015
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIÓN
Pre
calificación
curricular
4
información del SISEP (**)
según
5
Publicación de resultados
evaluación pre curricular (***)
de
6
Recepción de C.V.s documentados de
postulantes pre calificados
7
Evaluación del C.V. u hoja de vida
8
Publicación de resultados de
evaluación curricular u hoja de vida
9
Evaluación de Conocimientos
10
Publicación de resultados
Evaluación de Conocimientos
11
Entrevista Personal
12
Publicación de resultados de la Entrevista
Personal
13
Publicación del Resultado Final
de
la
la
la
22 de Abril de 2015
22 de Abril de 2015, desde las 12:00 horas en la
página Web institucional y en las marquesinas de la
Oficina Administrativa Jr. Constitución N° 601Huánuco
23 y 24 de Abril de 2015 de 08:00 a 17:00 en la
Oficina de Recursos Humanos Jr. Constitución N°
601- Huánuco
27 de Abril del 2015
28 de Abril de 2015, a partir de las 08:00 horas, en la
página Web institucional y en las Marquesinas del
lugar de inscripción Oficina Administrativa
Jr. Constitución N° 601- Huánuco
29 de Abril de 2015, a partir de las 10.00 horas
Oficina Administrativa Jr. Constitución N° 601Huánuco
29 de Abril de 2015, a partir de las 12:00 horas, en la
página Web institucional y en las marquesinas de la
Oficina Administrativa Jr. Constitución N° 601Huánuco lugar de inscripción.
29 de Abril de 2015, a partir de las 14:00 horas
29 de Abril de 2015, a partir de las 16:00 horas, en la
página Web institucional y en las marquesinas del
lugar de inscripción Oficina Administrativa Jr.
Constitución N° 601- Huánuco
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
14
Suscripción del Contrato
15
Registro del Contrato
Desde el 30 de Abril de 2015
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera - GCGP – Sede Central de ESSALUD
(iv) URH – Unidad de Recursos Humanos de la Red asistencial donde postula.
(v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Pre Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las
Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03, 04 (de corresponder) y 05 conjuntamente con el
Currículum Vitae documentado.
VII.
DE LA ETAPA DE EVALUACION
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen
carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La evaluación Curricular se desaprueba si no
cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La
evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la
evaluación personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MAXIMO
30%
PUNTAJE
MINIMO
18
EVALUACION CURRICULAR(Hoja de Vida)
a. Formación
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS
EVALUACION PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
50%
20%
100%
26
11
55
50
20
100
30
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
VIII.
DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de Declaración
Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Los expedientes presentados no serán devueltos.
2
IX.
Documentación Adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, 4 y 5) y Curriculum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la pagina Web
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
 Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina Web
:www.essalud.gob.pe (link : Contratación Administrativa de Servicios-Convocatorias)
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACION DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.