SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÒN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
SEDE CENTRAL–GERENCIA CENTRAL DE PRESTACIONES DE SALUD
CODIGO DE PROCESO: P.S. Nº 094-CAS-SCENT-2014
I.
GENERALIDADES
1- Objeto de la Convocatoria
Contratar el siguiente servicio:
PUESTO/SERVICIO
ESPECIALIDAD
INGRESO
MENSUAL
CANTIDAD
Tecnólogo Médico
Optometría
S/. 3,400.00
01
AREA
CONTRATANTE
Gerencia de
Operaciones de Salud
de la Gerencia Central
de Prestaciones de
Salud.
2- Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante
Gerencia de Operaciones de Salud - Gerencia Central de Prestaciones de Salud.
3- Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación.
Oficina de Selección, Promoción y Carrera de la Gerencia Central de Gestión de las
Personas. (OSPC-GCGP) y Sub Gerencia de Personal (SGP-GCGP).
4- Base Legal
a. Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGAESSALUD-2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b. Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la
Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c. Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales
t) y w) al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d. Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la
Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e. Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad.
f. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
TECNÒLOGO MÈDICO
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
DETALLE

Formación

Experiencia Laboral
Presentar copia simple del Título Profesional
Universitario de Tecnólogo Médico en la especialidad
de Optometría, Constancia vigente de encontrarse
Colegiado y Habilitado y Resolución de SERUMS
correspondiente a la profesión. (Indispensables)
Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de
actividades afines al servicio convocado, con
posterioridad a la obtención del Título Profesional,
excluyendo el SERUMS (Indispensable)

Capacitación
Conocimientos
complementarios

Acreditar capacitación o actualización mínima de 30
horas afines a la profesión a partir del año 2009 a la
fecha.(Indispensable)
Manejo de software en entorno Windows: Procesador
de texto, Hoja de cálculo, Presentadores y Correo
electrónico.(Indispensable)
Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los
postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán
devueltos. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la
documentación original sustentatoria.
Se considerará la experiencia laboral a partir de la culminación de la formación requerida
(debidamente acreditada) y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que
pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni
prácticas.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
TECNÒLOGO MÈDICO
Principales funciones a desarrollar:
a) Desarrollar intervenciones o procedimientos asistenciales de promoción,
prevención, recuperación y rehabilitación de la salud a los pacientes en el
ámbito de su competencia.
b) Motivar, informar y educar a la comunidad sobre su salud ocular.
c) Orientar a los pacientes y familiares sobre la patología ocular que padecen, en
el ámbito de su competencia, indicando entre otras, las medidas preventivas y
de rehabilitación a seguir.
d) Registrar de forma adecuada y oportuna, de acuerdo a los lineamientos
establecidos por la Gerencia Central de Prestaciones de Salud, los datos de
producción y de procedimientos correspondientes, entre otros.
e) Derivar o transferir pacientes con patología ocular al nivel correspondiente para
el manejo del médico oftalmólogo.
f) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
g) Elaborar los informes correspondientes a los procedimientos que realiza para
adjuntarlos a la Historia Clìnica correspondiente.
h) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las
actividades que desarrolla.
i) Cumplir con la normativa vigente en EsSalud para las prestaciones
asistenciales.
j) Realizar informes a solicitud del jefe inmediato superior, de las actividades
asistenciales realizadas.
k) Realizar prestaciones asistenciales de acuerdo al requerimiento
correspondiente, en los diferentes Centros Asistenciales de EsSalud en el
ámbito nacional.
l) Cumplir con el horario de trabajo establecido.
m) Realizar otras funciones afines que se le asigne dentro del ámbito de su
competencia.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
Indicado en el numeral 1. Objeto de la Convocatoria.
Inicio: Noviembre del 2014
Duración del Contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del
contrato
Término: 31 de Diciembre del 2014 (Sujeto
renovación)
Indicado en el numeral 1. Objeto de la Convocatoria
Disponibilidad Inmediata
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
1
2
3
ACTIVIDAD
Publicación de Convocatoria
Publicación en la página web institucional
Inscripción a través del Sistema de Selección de
Personal (SISEP)
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Pre calificación Curricular según información del
SISEP
Recepción de C.V. documentados de postulantes
precalificados - Oficina de Administración
Documentaria de la Secretaría General de ESSALUD
de 8:30 am A 16:00 pm. en Av. Arenales Nº1402Jesùs María, Lima.
Evaluación Curricular
Resultados de Evaluación Curricular – A partir de las
16:00 horas.
Evaluación de Conocimientos – A las 11:00 horas.
Resultados de Evaluación de Conocimientos – A
partir de las 16:00 horas.
Evaluación Personal (Entrevista) – A las 9:00 horas.
Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de
Méritos – A partir de las 16:00 horas.
FECHA
Del 29.10.2014
12.11.2014
17.11.2014 al
19.11.2014
20.11.2014
21.11.2014 y
24.11.2014
25.11.2014
26.11.2014
27.11.2014
27.11.2014
28.11.2014
28.11.2014
A partir del
02.12.2014
Contratación
(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los
datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Curricular deberán presentar en la fecha y hora
indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03, 04 (de corresponder) y
05 conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para rendir la siguiente etapa, la
cual se efectuará en la fecha indicada por disponibilidad de espacios para la misma.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÒN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones
parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular
se desaprueba si no cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el
Aviso de Convocatoria. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un
puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÒN CURRICULAR(Hoja de
Vida)
a. Formación
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación
PESO
30%
PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
30
a
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS
EVALUACION PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
50%
20%
100%
26
11
55
50
20
100
(*) La evaluación curricular no tiene puntaje mínimo estándar para todos los procesos en general. Para cada
proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a
los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior
que lleve a cabo la entidad. Los expedientes presentados no serán devueltos.
2.
Documentación Adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, y 5) y Curriculum Vitae documentado
y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y
capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
 Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página
Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de ServiciosConvocatorias).
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
Lima, Octubre del 2014.