ENSAYO+LEGISLACION+LABORAL

ENSAYO
LEGISLACION LABORAL EN LA CONSTITUCION DE
PERSONAL Y EN LA SELECCIÓN
Presentado a: instructora pilar Olarte
Aprendiz: maría consuelo Pérez
La legislación es el conjunto de normas y leyes que regulan una nación, emitidas
por la voluntad soberana de ésta en la forma prevista en su Constitución Nacional,
ya sea a través de la rama legislativa, a través de sus cámaras, o excepcionalmente
de la rama ejecutiva o judicial. El carácter general de la legislación es mandar,
prohibir, permitir o castigar.
Laboralmente en nuestro país Colombia existen muchas normas y leyes que
benefician tanto a empleados como a empleadores y cada vez más se hacen
cumplir gracias a que cada quien está informado de de sus derechos y deberes.
Legislación laboral
Esta sección provee la información básica de los conceptos, normas y
procedimientos esenciales que una persona debe conocer cuando está buscando
empleo o está escogiendo trabajar de manera independiente, y así conocer sus
obligaciones y derechos.
Legislación laboral
Lo primero a tener en cuenta al momento de contratar o ser contratados es el tipo
de contrato laboral se va a firmar.
Recordemos que:
Un contrato es un acuerdo verbal o escrito entre el trabajador y el empleador, en el
que se pactan la labor, el sitio, la jornada, la cuantía y la forma de pago. El contrato
de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la
realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar
un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
Existen diferentes tipos de contratos de acuerdo con el Ministerio de la Protección
Social que son:
CONTRATO LABORAL
CONTRATO NO LABORAL
CONTATO A TERMINO FIJO
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
Y CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIOS
Cada uno de estos contratos tiene diferentes parámetros de acuerdo a lo estipulado
y a las normas y leyes laborales de nuestro país.
Lo mejor es informarnos para conocer nuestros derechos y deberes de acuerdo al
tipo de contrato que firmaremos.
Y en el caso de ser los empleadores tal como lo dice la ley y la normatividad
contratar el personal con el perfil adecuado y acorde a su formación profesional de
acuerdo al cargo a desempeñar.